PROVA ON-LINE- Direito Individual do Trabalho I

Prévia do material em texto

07/06/2022 18:11 PROVA ON-LINE: 02 - Direito Individual do Trabalho I (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89683/quizzes/296835 1/8
PROVA ON-LINE
Entrega Sem prazo Pontos 60 Perguntas 10
Disponível depois 11 abr em 10:00 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas Sem limite
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 29 minutos 54 de 60
Pontuação desta tentativa: 54 de 60
Enviado 7 jun em 18:10
Esta tentativa levou 29 minutos.
ATENÇÃO: Verifique em "Notas" se você não atingiu o aproveitamento necessário nesta
disciplina. 
Caso você já tenha realizado uma prova anterior e opte por uma nova tentativa, será
identificado como uma prova extra e resultará em pagamento de taxa extra.
INSTRUÇÕES DA AVALIAÇÃO ON-LINE
A prova tem a duração de 60 minutos. 
Ao clicar em PROVA ON-LINE, no menu “Testes” você iniciará a prova. A partir daí não será
possível desistir de realizá-la.
A prova é composta de 10 questões objetivas, cada uma no valor de 6 pontos.
Ao final do teste não se esqueça de enviá-lo, clicando no botão “ENVIAR TESTE”. Só utilize
esse botão quando tiver finalizado a avaliação.
Se necessário, durante a prova, entre em contato pelo link “Atendimento”.
ATENÇÃO: Todas as provas iniciadas e que não houverem sido submetidas serão
automaticamente encerradas pelo sistema transcorridos os 60 minutos de duração.
Boa Prova!
Fazer o teste novamente
6 / 6 ptsPergunta 1
https://pucminas.instructure.com/courses/89683/quizzes/296835/history?version=1
https://pucminas.instructure.com/courses/89683/quizzes/296835/take?user_id=65603
07/06/2022 18:11 PROVA ON-LINE: 02 - Direito Individual do Trabalho I (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89683/quizzes/296835 2/8
O empregador que admitir empregados sem promover o registro do
contrato de trabalho na CTPS estará sujeito a penalidade de multa,
que de acordo com a CLT, em sua redação dada pela Lei nº
13.467/2017, corresponde:
 
Ao valor de R$ 800,00 por empregado encontrado pela fiscalização
sem registro profissional quando se tratar de empresa de pequeno
porte.
Correto!Correto!
 
Ao valor de R$ 937,00 por empregado encontrado pela fiscalização
sem registro profissional quando não se tratar de empresa de pequeno
porte ou microempresa.
 
Ao valor de R$ 3.000,00 pelo conjunto de empregados encontrados
pela fiscalização sem registro profissional.
 
Ao valor de R$ 800,00 por empregado encontrado pela fiscalização
sem registro profissional quando se tratar de empresa de pequeno
porte, cabendo o triplo do valor em caso de reincidência.
6 / 6 ptsPergunta 2
Os elementos fáticos jurídicos da relação de emprego estão previstos
na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e indicam que a relação
contratual é qualificada como relação de emprego, atraindo a proteção
do Direito do Trabalho ao sujeito trabalhador. De acordo com a CLT
são elementos fático-jurídicos que caracterizam a relação de emprego:
 Pessoa física, continuidade, pós-numeração e subordinação. 
 Onerosidade, subordinação, continuidade e pessoa física. 
 Não eventualidade, pessoalidade, subordinação e onerosidade Correto!Correto!
07/06/2022 18:11 PROVA ON-LINE: 02 - Direito Individual do Trabalho I (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89683/quizzes/296835 3/8
 Subordinação, não eventualidade, impessoalidade e onerosidade. 
6 / 6 ptsPergunta 3
Sobre a caracterização do grupo econômico trabalhista e o
entendimento doutrinário e jurisprudencial sobre o assunto é correto
afirmar:
 
Uma vez caracterizado acarreta a responsabilidade solidária de todas
as empresas do grupo pelo adimplemento das verbas trabalhistas,
desde que o obreiro tenha prestado serviços para todas elas.
 
Uma vez caracterizado acarreta a responsabilidade direta da empresa
empregadora e a responsabilidade subsidiária das demais empresas
do grupo quanto ao pagamento das verbas trabalhistas.
 
Uma vez caracterizado acarreta a responsabilidade solidária de todas
as empresas do grupo pelo adimplemento das verbas trabalhistas.
Correto!Correto!
 
Reclama, para sua caracterização, a existência de uma empresa
controladora (geralmente denominada holding).
6 / 6 ptsPergunta 4
A mulher recebe especial proteção da CR/1988 e da CLT, com a
previsão de regras e princípios que amparam a mulher trabalhadora e
a própria entidade familiar. São direitos especiais de proteção ao
trabalho da mulher e também à sua família, EXCETO:
07/06/2022 18:11 PROVA ON-LINE: 02 - Direito Individual do Trabalho I (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89683/quizzes/296835 4/8
 Licença-maternidade de 120 dias. 
 
Intervalo especial para amamentação até que o filho complete seis
meses de idade, consistente em dois intervalos diários de 30 minutos.
 
Garantia de afastamento do trabalho por até 3 dias por ano, para
acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
Correto!Correto!
 
Garantia provisória de emprego (estabilidade gestacional) desde a
confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
6 / 6 ptsPergunta 5
O contrato de trabalho é um pacto de trato sucessivo e pode sofrer
alterações objetivas e subjetivas ao longo de sua execução. Sobre as
alterações contratuais objetivas é correto afirmar que:
 
Só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde que
não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
Correto!Correto!
 
Pode ocorrer por determinação do empregador como resultado do jus
variandi protegido pela norma trabalhista, desde que haja cláusula de
compensação financeira ao empregado.
 
Pode ocorrer por determinação do empregador como resultado do jus
variandi protegido pela norma trabalhista, independentemente de
qualquer consequência que esta traga ao contrato.
07/06/2022 18:11 PROVA ON-LINE: 02 - Direito Individual do Trabalho I (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89683/quizzes/296835 5/8
 
Só pode acontecer mediante cláusula de convenção ou acordo coletivo
de trabalho.
6 / 6 ptsPergunta 6
João é policial militar, regularmente aprovado em concurso público, e
realiza “bicos” nas horas de folga, trabalhando como segurança de
festas e boates. Atualmente está trabalhando para um único
estabelecimento, aproximadamente 3 vezes por semana, recebendo
100 reais por dia de trabalho. João deseja pleitear o reconhecimento
do vínculo empregatício com o estabelecimento.
Nesse contexto é correto afirmar, à luz da jurisprudência do Tribunal
Superior do Trabalho sobre o tema:
 
João não conseguirá reconhecer o vínculo de emprego diante da
ilicitude da atividade.
 
João será expulso da polícia militar e não conseguirá reconhecer o
vínculo empregatício.
 
João conseguirá reconhecer o vínculo de emprego sendo-lhe devidos
os direitos trabalhistas pertinentes.
Correto!Correto!
 
João não conseguirá reconhecer o vínculo de emprego diante do
impedimento acarretado pelo exercício do cargo público.
6 / 6 ptsPergunta 7
07/06/2022 18:11 PROVA ON-LINE: 02 - Direito Individual do Trabalho I (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89683/quizzes/296835 6/8
Contrato de trabalho é o ajuste expresso ou tácito, escrito ou verbal,
que corresponde à relação de emprego. Sobre o contrato de trabalho e
sua regulamentação celetista somente é correto o que se afirma em:
 
O contrato de duração indeterminada é menos favorável ao empregado
do que o contrato a termo, em virtude de sua duração incerta e de suas
verbas trabalhistas mais reduzidas.
 
O contrato a termo pode ser prorrogado validamente uma vez,
observado o prazo máximo de dois anos, sob pena de indeterminação
de seu prazo.
Correto!Correto!
 
O contrato a termo pode ser prorrogado validamente uma vez,
observado o prazo máximo de dois anos, sob pena de nulidade e
invalidação.
 
O contrato de experiência pode ser prorrogado validamente no máximo
duas vezes, sob pena de indeterminação de seu prazo.
6 / 6 ptsPergunta 8
O empregado doméstico recebeu tratamento da CR/1988 noparágrafo
único do artigo 7. Com a Emenda Constitucional nº 72/2013, houve a
ampliação dos direitos do doméstico e foi nítida a tentativa de lhe
garantir tratamento isonômico em relação aos empregados urbanos e
rurais.
Sobre a relação de emprego doméstico e a proteção conferida pela
CR/1988, é incorreto afirmar:
07/06/2022 18:11 PROVA ON-LINE: 02 - Direito Individual do Trabalho I (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89683/quizzes/296835 7/8
 
Com a Emenda Constitucional nº 72/2013, o empregado doméstico
passa a ter direito ao adicional noturno e ao adicional de horas extras.
 
Na relação de emprego doméstico, o empregado presta serviço de
natureza contínua a pessoa ou família no âmbito residencial desta.
 
A jornada de trabalho do empregado doméstico será de 8 horas diárias
e 44 horas semanais.
 
Com a Emenda Constitucional nº 72/2013 o empregado doméstico
passa a ter direito ao adicional noturno e ao adicional de insalubridade.
Correto!Correto!
0 / 6 ptsPergunta 9
Sobre a alteração do local de trabalho e, de acordo com o tratamento
legal e jurisprudencial dado ao assunto, é incorreto afirmar:
 
O empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato
tenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança
de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no
caso de real necessidade do serviço.
 O adicional de 25% é devido nas transferências provisórias. 
 
O empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de
cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para
localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de
real necessidade do serviço.
esposta corretaesposta correta
07/06/2022 18:11 PROVA ON-LINE: 02 - Direito Individual do Trabalho I (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89683/quizzes/296835 8/8
 
O empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de
cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para
localidade diversa da que resultar do contrato, desde que presente a
real necessidade do serviço.
ocê respondeuocê respondeu
6 / 6 ptsPergunta 10
Sobre o tema dos “altos empregados”, aqueles que exercem cargo de
confiança, direção ou gerência é correto afirmar:
 
O empregado que venha a desenvolver cargo de direção em sociedade
anônima terá o contrato de trabalho suspenso, mesmo quando mantida
a subordinação jurídica peculiar da relação de emprego.
 
A legislação trabalhista admite a figura da reversão, que seria o retorno
do empregado que exerce cargo de confiança ao cargo de origem.
Neste caso, contudo, deve-se sempre garantir o patamar salarial mais
alto que o empregado tenha auferido.
 
O empregado que vier a desempenhar cargo de confiança não estará
sujeito ao regime de duração e controle de jornada de trabalho, na
forma das disposições celetistas sobre o tema.
Correto!Correto!
 
A legislação trabalhista não admite a figura da reversão, por se
configurar como flagrante alteração contratual lesiva.
Pontuação do teste: 54 de 60