ESTÁGIO CURRICULAR

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UNIVERSIDADE PAULISTA-EAD 
BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
LUIZ AUGUSTO VALE FREITAS COSTA 
RA: 1942029 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
POLO BARCARENA - PA 
ANO 2023 
UNIVERSIDADE PAULISTA-EAD 
BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
LUIZ AUGUSTO VALE FREITAS COSTA 
RA: 1942029 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR 
 
 
Relatório de estágio curricular obrigatório 
da grade curricular do Curso de Ciências 
Contábeis, apresentado à Universidade 
Paulista, como requisito parcial para a 
obtenção do título de bacharelado em 
Ciências Contábeis. 
 
Orientadora: Prof.ª Priscilla Silvestrin 
Chacur. 
 
 
 
 
 
 
 
POLO BARCARENA - PA 
ANO 2023 
AGRADECIMENTOS 
 
Agradeço primeiramente a Deus por me permitir estar cursando essa 
Faculdade, e realizando um sonho que é ser um profissional da área. 
Agradeço a todos que me acompanharam nessa jornada de estudos, me 
encorajaram a não desistir. 
Agradeço aos meus pais por me darem total apoio e entenderam a importância 
dessa graduação para o meu futuro e a todos da Universidade Paulista-UNIP pela 
disponibilidade de sanar quaisquer dúvidas que surgiram durante a realização deste 
relatório. 
Agradeço a Contadora Responsável Sra. Rosecleia Rodrigues Ferreira e a 
todos os que fazem o RODRIGUES FERREIRA CONSULTORIA EMPRESARIAL 
LTDA por toda receptividade e atenção, me auxiliando e prestando todo apoio 
necessário para a conclusão do estágio. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
PROBLEMA DE PESQUISA.......................................................................................05 
CAPÍTULO 1: APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ..............................................06 
1.1. Razão social .......................................................................................................06 
1.2. Origem ................................................................................................................06 
1.3. Evolução .............................................................................................................06 
1.4. Endereço .............................................................................................................06 
1.5. Ramo de atividade ..............................................................................................06 
1.6. Filiais....................................................................................................................07 
1.7. Missão e objetivos da empresa ...........................................................................07 
1.8. Principais concorrentes .......................................................................................07 
1.9. Principais produtos ..............................................................................................07 
1.10. Organograma geral da organização ..................................................................09 
CAPÍTULO 2: APRESENTAÇÃO DA ÁREA EM QUE SERÃO REALIZADAS AS 
ATIVIDADES (ÁREA ESTAGIADA) ...........................................................................13 
2.1. Nome do departamento/setor ..............................................................................13 
2.2. Organograma específico do departamento/setor.................................................13 
2.3. Descrição sucinta das funções contidas no organograma do departamento/setor 
....................................................................................................................................13 
CAPÍTULO 3: DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATIVIDADES REALIZADAS NA 
FUNÇÃO EXERCIDA ................................................................................................14 
CAPÍTULO 4: CONTEXTUALIZAÇÃO PRÁTICA E TEÓRICA ..................................17 
4.1. Identificação do problema de pesquisa ...............................................................17 
4.2. Encaminhamento das soluções para o problema identificado .............................17 
4.3. Contextualização teórica .....................................................................................18 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................................................21 
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................22 
 
 
 
 
 
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PROBLEMA DE PESQUISA: 
Neste Relatório de Estágio Curricular, foi abordado utilização da pesquisa de 
caráter descritivo pois, compreende o propósito de descrever características da 
empresa e buscar entendimento entre variáveis, por meio de técnicas padronizadas 
de coleta de dados, entrevistas e observação sistemática, assumindo geralmente 
modo de levantamento de dados. 
No caso, como problema detectado nesta pesquisa foi a dificuldade das 
empresas de serviços contábeis é divulgar o seu trabalho, Segundo Thomé (2001, p. 
127) “em nosso mercado, os novos clientes vêm por indicação principalmente, das 
empresas que utilizam nossos serviços e por indicação de amigos ou parentes. As 
indicações são a nossa grande fonte de novos clientes”. 
Nesse contexto, surge a necessidade de usar do marketing para apresentar o 
trabalho do contador, de forma a divulgar melhor as atividades por ele realizadas. 
Percebe-se que com uma melhor divulgação do serviço do contabilista a um 
crescimento no número de clientes e um incentivo para os antigos, que passam a ver 
o trabalho do mesmo com outros olhos. 
É certo que a publicação tem sido utilizada por algumas empresas contábeis 
na maioria dos casos, de forma tímida, como anúncios em mídia alternativa (ponto de 
ônibus, pequenos classificadores etc.), ou com um certo vigor, como anúncios em 
rádio. Todavia, percebe-se que estes anúncios são de pouca duração. Além do mais, 
alguns outros meios de divulgação tem sido usado pelas empresas contábeis (mala 
direta, folhetos etc.), mas os resultados ou não são divulgados ou poucos tomam 
conhecimento. 
Diante do exposto pode-se observar que cabe ao contador mudar e incrementar 
o Marketing de Serviços para a Contabilidade, por meio da sua criatividade com o 
Marketing, o que permite uma melhor divulgação de suas atividades e um ganho maior 
de clientes que veem naquela publicidade de trabalho uma oportunidade de melhorar 
seu empreendimento. 
Os contabilistas que buscam o sucesso profissional precisam trabalhar no 
desenvolvimento da sua marca pessoal tentando relacionar a sua imagem positiva, e 
junto com isso oferecer serviços diferenciados, buscando identificar e entender as 
necessidades dos clientes, estando atualizado com as perspectivas e tendências do 
mercado em que o cliente atua. 
 
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CAPÍTULO 1: APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO: 
1.1. Razão social: 
Nome da instituição: Rodrigues Ferreira Consultoria Empresarial Ltda. 
CNPJ:18.173.726/0001-91 
Nome da contabilidade responsável: Rosecleia Rodrigues Ferreira. 
1.2. Origem: 
Fundado em 2013, o escritório de contabilidade Rodrigues Ferreira Consultoria 
Empresarial Ltda. iniciou suas atividades pela sua fundadora. Neste ano, após 
conseguir as devidas credencias, a Senhora Rosecleia Rodrigues Ferreira começou 
a trabalhar em escritórios diversos, após seu nome se evidenciar, houve a 
necessidade de sua autonomia no ramo. No decorrer desses anos, seu campo de 
atuação é abrangente, atuando com atividades contábeis; consultoria em gestão 
empresarial; desenvolvimento e treinamento profissional e gerencial. 
O perfil dos clientes é caracterizado principalmente por pequenas empresas, a 
grande maioria é composta pelo comércio, seguido de indústrias e de empresas de 
serviços. 
1.3. Evolução: 
O escritório no momento trabalha somente com serviços internos, ou seja, os 
trabalhos são feitos no escritório. Mas, sempre que necessário auxilia as empresas, 
principalmente as pequenas empresas,pois essas precisam de um maior auxilio, 
desde a instalação de um programa até fazer a contabilidade propriamente dita. 
Segundo ele a ideia é de ampliar o escritório e no futuro realizar também serviços 
externos, como por exemplo, deslocar funcionários até o cliente para auxiliar nos 
trabalhos contábeis. 
1.4. Endereço: 
Endereço: Rua Senador Manoel Barata, nº 718, Ed. Infante de Sagres, Sala 
1405, CEP:66019-900, Bairro: Campina, Belém/PA. Telefone para contato: (91) 
981240966. 
1.5. Ramo de atividade: 
69.20-6-01 – Atividade de Contabilidade; 
70.20-4-00 – Atividade de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria 
técnica específica; 
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74.90-1-99 – Outras atividades profissionais, científicas e técnicas não especificadas 
anteriormente e 85.99-6-04 – Treinamento em desenvolvimento profissional e 
gerencial. 
1.6. Filiais: 
Não possui. 
1.7. Missão e objetivo da empresa 
Objetivo: Facilitar o controle, planejamento, avaliação de desempenho e 
tomada de decisão dentro das organizações. Conferir as diversas técnicas e 
procedimentos contábeis que já são conhecidos na contabilidade financeira, na 
análise financeira, na contabilidade de custos etc. Ele ainda explica que em um sentido 
mais profundo, a contabilidade gerencial está direcionada para a administração da 
empresa, fornecendo informações que se enquadrem no modelo decisório do 
administrador. 
Missão: Apoiar os empreendedores na área contábil, fiscal, tributária, 
trabalhista e financeira, através de consultoria para que o empreendedor tenha mais 
segurança na tomada de decisão e direcione seu tempo para questões estratégicas 
do negócio. 
1.8. Principais concorrentes: 
Mesmas empresas do ramo. Na Capital Paraense, existem empresas 
renomadas que já garantem espeço por suas atuações de anos. 
1.9. Principais produtos: 
Oferecer qualidade, um bom serviço, inovação, preço, participação de mercado 
e a busca de melhorias são os pontos chave para um bom negócio e sem eles a 
empresa só tende ao fracasso. 
Devido à baixa qualidade dos produtos ou serviços que estão sendo oferecidos, 
é importante ter qualidade, pois os clientes estão se tornando exigentes a cada dia e 
este é um ponto em que se pode sobressair sobre as demais empresas. Oferecer 
também um bom serviço é uma boa estratégia para vencer a concorrência. 
Serviço nas seguintes áreas: 
1) Área Contábil: 
- Classificação de documentos de acordo com a natureza das origens de capital 
e suas respectivas aplicações sejam despesas, custos, investimentos etc. 
- Balancetes mensais para análise das evoluções das contas. 
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- Apuração de impostos e preparação de informações para recuperações 
tributárias. 
- Planejamento tributário. 
- Encerramento de balanço anual. 
- Apresentação de declarações do âmbito federal, como DCTF, DACON, 
DIPJetc. 
2) Área Fiscal: 
- Lançamento de notas fiscais de entrada e saída de mercadorias. 
- Fechamento dos livros auxiliares de escrituração. 
- Apresentação de informativos fiscais. 
- Apuração de impostos (Federais, Municipais e Estaduais) 
- Apuração e verificação de impostos sobre compra de ativos e materiais de 
consumo, traçando um comparativo entre valores cobrados com os efetivamente 
devidos. 
- Verificação do desempenho da sua empresa. 
3) Departamento pessoal: 
- Elaboração de folha de pagamento mensal. 
- Registro de admissão, anotações de salários, recolhimentos de contribuições 
sindicais e referentes a demissões. 
- Controle de férias e demais direitos trabalhistas. 
- Apresentação de CAGED, RAIS e relação de contribuição sindical. 
- Consultoria para melhor aplicação das regras trabalhistas, como advertências, 
suspensões e demissões por justa causa, com o devido processo administrativo. 
4) Rotinas de cadastro e mais serviços burocráticos: 
- Trabalho voltado para resolver problemas burocráticos da empresa, como 
INSS, SET, SRF, PGFN, PMN e outros. 
- Preenchimento de cadastros financeiros de bancos, financeiras e outras 
entidades que venham a negociar com sua empresa. 
- Atualização de cadastros junto aos órgãos fiscalizadores da atividade 
mercantil. 
5) Consultoria e assessoria: 
Este serviço é um grande diferencial do escritório de contabilidade. O objetivo 
é traçar junto com nosso cliente, metas e formatos para uma melhor postura frente à 
legislação previdenciária e tributária, criando um planejamento capaz de reduzir, diferir 
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ou mesmo isentar o pagamento dos tributos, guias e outros. E claro, sempre seguindo 
a legislação, que muda cada vez mais rápido. 
1.10. Organograma geral da organização: 
A seguir apresentaremos a estrutura organizacional da empresa através do 
organograma: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fonte: Organograma geral: Rodrigues Ferreira Consultoria Empresarial Ltda. 
1.10.1. Gerência Geral: 
Traça a estratégia, planeja, organiza, controla e assessora a área de recursos 
humanos e operacional da empresa. Planeja, analisa e atualiza as informações. 
Acompanha o mercado e suas melhores práticas. Elabora e apresenta o resultado e 
os relatórios gerenciais. Avalia e aperfeiçoa continuamente o processo, gerencia os 
bens, as metas, os custos, os índices e as produções. 
1.10.1.1. Gestor Operacional: 
Define o direcionamento estratégico com o cliente, acompanha os KPIs do 
programa de reposição e informações mercadológicas. Implementa planos de ação, 
coleta. Faz negociação de prazos e entregas, traduz as estratégias e informações 
para a equipe de campo, através dos coordenadores. 
 
Gerência Geral 
Gestor Operacional Gestor Financeiro e Consultoria 
Departamento Contábil 
Departamento Fiscal 
Departamento Pessoal 
Recepção e Atendimento 
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1.10.1.1.1 Departamento Contábil: 
Tem como objetivo elaborar as demonstrações contábeis de sua empresa. 
Estas são de suma importância, tanto pela exigência legal quanto para a tomada de 
decisões. Em linhas gerais, o Departamento Contábil é um órgão vital em uma 
empresa, pois é ele que vai administrar as finanças e realizar todas as tarefas que 
envolvem seu dinheiro. Entre as tarefas, estão: 
• Balancetes Periódicos: Os balancetes periódicos são levantados à medida 
da necessidade de cada empresa. A grande maioria das empresas tem por 
obrigatoriedade o levantamento de Balanço Patrimonial anual, que é resultado do 
balancete. 
• Balanço Patrimonial: O Balanço Patrimonial faz parte das obrigações da 
empresa, devendo ser finalizado por períodos que irão depender de seu regime de 
tributação e também da necessidade de cada cliente. É composto por ativo, passivo 
e patrimônio líquido e tem por objetivo mostrar a situação econômico-financeira da 
empresa na data de seu encerramento. 
• Demonstração do Resultado do Exercício: Medir quando a empresa 
chegou a determinado resultado, seja lucro ou prejuízo. Mensurar receita bruta, custo 
da atividade, receita líquida, despesas administrativas, despesas operacionais, lucro 
antes dos impostos (IRPJ e CSLL) e, por último o lucro líquido ou prejuízo. 
• Controle do Ativo Imobilizado: Controlar os bens que compõe o ativo 
permanente na contabilidade, além de controlar sua depreciação, escriturando-os 
adequadamente. 
• Fluxo de Caixa: Demonstração contábil útil para a projeção futura do 
comportamento do caixa da empresa, sendo possível fazer planejamentos ou alterar 
metas e procedimentos para melhor desenvolvimento do negócio. 
• SPED Contábil: O SPED Contábil ou ECD (Escrituração Contábil Digital) é 
um sistema público de informações da Receita Federal criado para as empresas 
escriturarem seus livros diretamente nos computadores daquele órgão, com a 
possibilidade de futuramente algumas obrigações acessórias não serem mais 
exigidas, assim como os livros contábeis impressos. São obrigadas à entrega do 
SPED Contábil empresas enquadradas no Lucro Real e no Lucro Presumido (esta 
última para empresas que distribuam lucros aos sócios além da parcelaisenta). 
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1.10.1.1.2 Departamento Fiscal: 
Todo negócio, independente de tamanho e área de atuação, precisa realizar o 
repasse das informações fiscais e contábeis, estar atento às alterações na legislação 
e realizar um bom planejamento tributário, feita pelo departamento fiscal. A área de 
Departamento Fiscal é responsável pelo processamento das movimentações fiscais 
geradas pelas empresas ou entidades, que precisam sempre estar em dia e 
regulamentadas, que são elas: 
• Recebimento e Escrita Fiscal: Recebimento das mercadorias e a 
conferência das notas fiscais de maneira geral, a fim de escriturar tudo no sistema e 
alimentar movimentação de estoque, custo do produto, livros de apuração e 
escrituração, além de relatórios financeiros para pagamentos. 
• Apuração de Impostos: Mensurar índices importantes para encontrar a 
melhor opção de tributação para a empresa. Aplicação do Lucro Real, Lucro 
Presumido, Simples Nacional e/ou Lucro Arbitrado. 
• Obrigações Acessórias: Integração entre o fisco e todos os entes 
federativos. Racionalizar e uniformizar obrigações. Integração, em um sistema único 
e digital, as informações fiscais, contábeis e cadastrais dos contribuintes. GIA, DIPJ, 
DASN, DCTF, DACON, DIMOB, DIRF, REDF, SINTEGRA, etc. 
• Controladoria: Controle de informação e apreciação dos dados contábeis, 
facilitando o desenvolvimento e implantação de estratégias que serão adotadas nas 
organizações. Gestão do orçamento empresarial, plano estratégico, participações, 
entre outros. 
• Impostos: Apuração de impostos em geral. ISS, ICMS, ICMS-ST, COFINS, 
IRPJ, CSLL, etc., feita de acordo com o faturamento e receitas auferidas no mês. 
• Escrituração: Controle do Livro de Entradas, Livro de Saídas, Livro de 
Registro de Apuração de ICMS, entre outros. Os trabalhos relacionados ao 
departamento fiscal, são desenvolvidos por técnicos altamente qualificados, que 
permitem apuração segura dos tributos devidos, utilizando o que há de melhor em 
tecnologia. Para estas e mais informações, entre em contato conosco! 
1.10.1.1.3. Departamento Pessoal: 
Ter uma empresa é um grande desafio, não é mesmo? Fazer a gestão dos 
colaboradores, controlar sua frequência, arquivar toda a documentação e garantir que 
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as normas trabalhistas estão sendo cumpridas não são tarefas tão fáceis e simples 
como parecem. Mas para cuidar disso tudo, existe o Departamento Pessoal, setor 
que realiza a administração da mão de obra do seu negócio. Em linhas gerais, 
o Departamento Pessoal cuida de uma série de tarefas e rotinas burocráticas ligadas 
à mão de obra do negócio, entre elas: 
• Legislação Trabalhista: Conhecimento geral sobre as leis voltadas ao 
trabalhador, com destaque para a CLT. Acompanhamento de todas as alterações da 
legislação, com o intuito de manter sempre atualizadas e implementadas na empresa. 
• Documentação de Profissionais: Contratos, anotações na carteira de 
trabalho, folha de ponto, efetivação das normas trabalhistas e outras tarefas, desde a 
admissão até a rescisão de um funcionário na empresa. 
• Acompanhamento de Frequência: Gerenciamento da frequência e das 
horas trabalhadas pela equipe de funcionários. Seja o cumprimento da jornada de 
trabalho, as horas extras, adicionais noturnos ou banco de horas. Integração com a 
folha de pagamento. 
• Folha de Pagamento: Gestão do salário, benefícios, décimo terceiro, e os 
recolhimentos de taxas como imposto de renda, contribuição sindical, INSS e FGTS, 
garantindo que os direitos de todos os trabalhadores estejam assegurados. 
• Gestão de Licenças e Férias: Administração de licenças, atestados, 
afastamentos e acidentes de trabalho. Recebimento dos arquivos e integração com a 
folha de pagamento, além de contatar os órgãos públicos. 
• Representação Junto a Órgãos Oficiais e Fiscais: Emissão de 
documentos para os órgãos fiscais, como a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e 
de Informações à Previdência Social), a Guia da Previdência, declarações da CIPA e 
do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), entre outros. 
1.10.1.1.4. Recepção e Atendimento: 
O recepcionista é o profissional responsável pelo atendimento ao público, seja 
recebendo a pessoa presencialmente na recepção de um estabelecimento ou pelo 
telefone e e-mail. O recepcionista realiza agendamentos, fornece informações e 
orienta a circulação de pessoas e visitantes. Além de atuar na recepção, atender e 
filtrar ligações telefônicas, anotar recados e receber visitantes, é responsabilidade de 
um recepcionista atividades como o gerenciamento de compra de materiais de 
https://querobolsa.com.br/cursos-e-faculdades/secretariado/bolsas?l=graduacao
https://querobolsa.com.br/cursos-e-faculdades/secretariado-executivo/bolsas?l=graduacao
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escritório e higiene, envio, recebimento e controle de correspondências, 
direcionamento de ligações, gerenciar a agenda da diretoria, marcar reuniões, 
arquivar documentos, responder perguntas sobre a empresa e esclarecer dúvidas, 
controlar as chaves e acessos e registrar todas as informações. 
1.10.1.2. Gestor Financeiro e Consultoria: 
Gerencia informações de fluxo de caixa, contas a pagar e a receber, 
desenvolve o planejamento financeiro e elabora planos para melhoria do desempenho 
econômico-financeiro da empresa. 
CAPÍTULO 2. APRESENTAÇÃO DA ÁREA EM QUE SERÃO REALIZADAS AS 
ATIVIDADES (ÁREA ESTAGIADA): 
2.1. Nome do departamento/setor: 
- Departamento Fiscal 
- Apuração, escrituração e declarações fiscais. 
- Enviar as declarações parais clientes. 
- Pesquisa fiscal mensal 
2.2. Organograma específico do departamento/setor: 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fonte: Organograma: Rodrigues Ferreira Consultoria Empresarial Ltda. 
 
2.3. Descrição sucinta das funções contidas no organograma do 
departamento/setor: 
O departamento fiscal é o setor responsável por fazer a escrituração de todas 
as movimentações, apurar impostos e garantir que todas as obrigações legais estão 
sendo cumpridas. 
Departamento Fiscal 
Auxiliar Fiscal 
Encarregado fiscal 
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Principais atividades desempenhadas por este setor: 
• Recebimento e escrita fiscal – que é a rotina de receber e escriturar todas 
as notas fiscais que passam pela empresa; 
• Conferência de toda documentação fiscal; 
• Lançamentos fiscais de entradas e saídas; 
• Atualização constante para acompanhar as mudanças na legislação fiscal e 
tributária; 
• Apuração de tributos; 
• Análise dos dados cadastrais dos fornecedores junto ao Fisco; 
• Auxílio na determinação de classificação Fiscal de novos produtos; 
• Entrega de obrigações acessórias, como as Escriturações Fiscais, Gia, 
DCTF, Desta, DEFIS, EFD... 
CAPÍTULO 3. DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATIVIDADES REALIZADAS NA 
FUNÇÃO EXERCIDA: 
O departamento fiscal é o setor que realiza a escrituração de todas as 
movimentações, a apuração de impostos e garante que todas as obrigações 
acessórias de uma empresa sejam cumpridas no prazo, esse é um setor muito valioso 
para um empreendimento. 
Acima destacamos a importância de o departamento fiscal para um negócio 
funcionar, acompanhe este artigo até o final e conheça as rotinas deste departamento. 
1 – Gestão de Notas Fiscais 
Começando pelo básico, é função do departamento fiscal fazer a gestão das 
notas fiscais. Essa gestão compreende as NFs de saída e de entrada, bem como 
aquelas de devolução e de remessa para conserto. 
Sempre que houver alguma transação comercial, é fundamental que haja uma 
nota fiscal para comprovar a compra e venda, pois toda essa documentação deverá 
ser enviada à Receita Federal quando solicitado. 
2 – Recebimento e escrita fiscal: 
É bastante comum de observar empresas que simplesmente recebem as 
mercadorias de seus fornecedores sem confirmar se a nota fiscal que lhes foi entregue 
é válida ou foi cancelada. 
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Depois que a mercadoria é recebida, esse tipo de erro na NF geralmente só é 
percebido na hora de declararo SPED Fiscal. Dessa forma, isso pode acabar gerando 
multas por parte da Receita Federal, além de retrabalhos para buscar as informações 
que foram perdidas. 
Nesse sentido, faz parte das rotinas do departamento fiscal receber e escriturar 
todas as NFs que chegam até a empresa. Os profissionais desse setor acessam o 
portal da Secretaria da Fazenda para verificar se as informações contidas na nota 
fiscal são válidas. 
3 – Conferência de toda a documentação fiscal; 
Também cabe a este departamento fazer a conferência de toda a 
documentação fiscal. Quando a NF chega à empresa junto com a mercadoria, é 
possível que haja certas incongruências relacionadas aos tributos na escrituração. 
Os quatro casos mais comuns de divergência de informações envolvem: 
• O código de Situação Tributária; 
• A origem de mercadoria; 
• A alíquota dos impostos; 
• A Nomenclatura Comum do Mercosul. 
Para evitar que isso aconteça, faz parte da rotina do departamento fiscal 
assegurar que a NF esteja devidamente preenchida e validada de acordo com a 
Receita Federal. 
4 – Atualização constante 
O Brasil detém uma das maiores e mais complexas cargas tributárias do 
mundo. Tendo isso em vista, faz parte da rotina do departamento fiscal estar sempre 
atento às mudanças na legislação, procurando se atualizar de maneira constante. 
5 – Apuração de tributos 
Outra atividade que faz parte da rotina do departamento fiscal é a apuração dos 
tributos. 
Cabe a este setor apurar todos os impostos que incidem sobre as atividades 
da empresa a fim de verificar se está tudo de acordo com a legislação vigente. 
Alguns dos principais impostos são: 
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• IRPJ – Imposto de Renda para Pessoa Jurídica; 
• ICMS – Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços; 
• IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados; 
• ISS – Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza; 
• INSS – Instituto Nacional do Seguro Social; 
• PIS – Programa de Integração Social; 
• COFINS – Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social. 
6 – Auxílio na classificação fiscal de novos produtos 
Se a sua empresa importa ou exporta produtos, é fundamental estar atento à 
classificação fiscal dessas mercadorias. 
Isso porque cada produto que entra ou sai do país possui um código de NCM 
– Nomenclatura Comum do Mercosul – e é taxado de maneira diferente ao entrar ou 
sair do Brasil. 
Essa classificação pelo código NCM serve para determinar as alíquotas de 
importação ou exportação dos produtos. 
Assim, caso você queira comprar ou vender ou lançar um novo produto, o 
departamento fiscal tem como rotina auxiliar a empresa nessa classificação fiscal. 
7 – Cumprimento das obrigações tributárias acessórias: 
Outro aspecto da rotina do departamento fiscal envolve o cumprimento das 
obrigações tributárias acessórias. 
Tratam-se de informações comprobatórias sobre o recolhimento de impostos. 
Por exemplo: 
• EFD – Escrituração Fiscal Digital; 
• ECD – Escrituração Contábil Digital; 
• DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais; 
• DASN – Declaração Anual do Simples Nacional; 
• DEFIS – Declaração de Informações Socioeconômicas e Fiscais; 
• DIRF – Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte. 
 
 
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8 – Envio de demonstrações contábeis: 
O envio das demonstrações contábeis para a Receita Federal também está 
dentro das rotinas do departamento fiscal. 
Exemplos de demonstrações: 
• DLPA – Demonstração de Lucros ou Prejuízos Acumulados; 
• DRE – Demonstração do Resultado do Exercício; 
• DMPL – Demonstração das Mutações Relativas ao Patrimônio Líquido. 
4. CONTEXTUALIZAÇÃO PRÁTICA E TEÓRICA 
4.1. Identificação do problema de pesquisa 
Escrituração: A escrituração contábil representa o conjunto de lançamentos 
contábeis. Se trata do registro cronológico e específico da origem de todos os fatos 
que aconteceram na companhia. 
Todas as empresas necessitam manter uma escrituração contábil para que seja 
possível controlar o seu patrimônio. Isso faz parte de um bom planejamento tributário 
de qualquer empresa. 
A escrituração fiscal e contábil é necessária para gerenciar adequadamente os 
negócios. É uma exigência em diversas legislações. 
4.2. Encaminhamento das soluções para o problema identificado: 
A Contabilidade está para a empresa – seja de grande ou pequeno porte – na 
mesma importância com que o plano de voo está para o piloto. Pilotar uma aeronave, 
independente do seu tamanho ou dos recursos aeroviários sem fazer plano de voo, 
corre-se o risco de pouso forçado a qualquer momento e lugar; de consequências 
imprevisíveis, podendo implicar apenas um grande susto aos passageiros, como 
também, a total destruição da aeronave, com a morte de todos os usuários. Essa é a 
essência da Contabilidade: processo, ferramenta, controles, demonstrações, ou seja, 
instrumentos de gestão empresarial. 
No Brasil, equivocadamente, com as exceções, a escrituração mercantil e as 
atribuições do contador sempre estiveram associadas ao pagamento de impostos. 
Todavia, independente da forma de tributação adotada pela pessoa jurídica, é a 
contabilidade, por meio das demonstrações, que posiciona o gestor como estão se 
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portando os negócios; qual a rentabilidade; o grau de endividamento; o 
comportamento das contas a receber e a pagar; a capacidade de solvência, 
antecipando por conta das informações, causas, consequências, alternativas que se 
dispõem para a correção dos desvios em relação aos planos estabelecidos. 
Quando se presta e contempla as atribuições, a Contabilidade cumpre a sua 
essência enquanto ciência informativa. Portanto, é correto afirmar que, quanto mais 
completo e transparente forem os registros da Contabilidade, mais eficientes serão os 
diagnósticos, as conclusões, as causas. Também, se os relatórios forem analisados 
corretamente, muito mais fáceis será prescreverem-se sintomas, avaliarem se 
medidas, receitarem-se medicamentos. Os contabilistas, empresários usuários das 
informações devem se posicionar em conjunto para o equacionamento das 
enfermidades, independente do volume dos negócios. 
Ratificando, a Contabilidade constitui processo, ferramenta, instrumento de 
gestão empresarial. Os pilares que constituem a essência da contabilidade podem ser 
resumidos em: escrituração, princípios, transparência, submissão às normas, 
qualidade nos serviços e ética profissional. As conclusões aqui expendidas se aplicam 
indistintamente às empresas tributadas pelo Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro 
Arbitrado ou pelas regras do Simples Nacional, ainda que no caso desta última opção 
a pessoa jurídica tenha praticado escrituração simplificada. 
 
4.3. Contextualização teórica: 
Escrituração Fiscal Digital (EFD) – Sped Fiscal 
A Escrituração Fiscal Digital (EFD) se deu através da instituição do Decreto nº 
6.022, de 22 de janeiro de 2007, que fez parte do Programa de Aceleração do 
Crescimento (PAC) do Governo Federal. 
Após esta iniciativa, no dia 22 de janeiro de 2007, foi instalado por Decreto 
6.022/07, alterado pelo Decreto nº 7979 de 08 de abril de 2013, foi instituído pelo 
Governo Federal o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED). 
As empresas para permanecerem ou entraram no mercado do trabalho 
necessitam atender a legislação tributária vigente. Uma vez inserida na 
obrigatoriedade da EFD se faz necessário realizar investimentos tecnológico e 
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intelectual para o manuseio das informações de forma correta com a consistência 
tributária adequada (VIEIRA, 2014). 
Este sistema substituiu o papel pela versão digital, que envolve os livros de 
registro de entradas, registros de saídas, registros de apuração do ICMS (imposto 
sobre circulação de mercadorias e serviços), registro de apuração do IPI (imposto 
sobre produtos industrializados) e registros de CIAP para as empresas que tem 
créditos sobre ativo imobilizado e registro de inventário (BORGES, 2014; SANTOS et 
al., 2014). 
Os arquivosda EFD devem ser assinados com certificado digital do 
representante legal da empresa e transmitido via internet. Tem periodicidade 
mensal e devem apresentar informações relativas há um mês civil ou fração, 
ainda que as apurações dos impostos (ICMS e IPI) sejam efetuadas em 
períodos inferiores a um mês, segundo a legislação de cada imposto. O prazo 
de entrega é definido pelas Administrações Tributárias Estaduais. (BORGES, 
2014, p. 09). 
Assim, através deste sistema as informações que são descritas podem ser 
alteradas, exclusos, havendo a assinatura digital e a transmissão ao fisco, de forma 
mensal. 
No registro de entradas, são obrigatórios para as empresas, seja de cunho 
comercial ou industrial, fornecendo todos os registros de compras de mercadorias e 
serviços recebidos em determinado período (DUARTE, 2011). Nesse registro é 
importante observar os dados do fornecedor, como o Cadastro Nacional de Pessoa 
Jurídica (CNPJ), Inscrição Estadual, Razão Social, Código Fiscal e Prestação (CFOP), 
data de emissão da nota fiscal e início dos códigos de entradas 1, 2, 3 que tratam de 
operação de compra de produtos, compra para uso e consumo ou compra de 
imobilizados. 
Já nos registros de saídas, Saito e Abel (2015) informam que diferem dos 
registros de entradas, caracterizados como os registros de notas de vendas dos 
produtos. Analisando os mesmos dados descritos nos Registros de Entradas nas 
notas fiscais. 
Para Duarte (2009) na EFD deve ser representada toda movimentação de 
entrada, saída e inventário de mercadorias e serviços, além de outros fatores, como 
a apuração do ICMS e IPI. 
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A para os registros de apuração do ICMS, Saito e Abel (2015) ressaltam que 
no livro de apuração do ICMS são registrados os valores contábeis e fiscais que fazem 
referência às operações de entradas e saídas, registrando ainda os débitos e créditos, 
apuração de saldos e verificações, e ainda em resultados positivos fazer o 
aproveitamento dos valores em meses subsequentes, e em caso negativo, fazer o 
recolhimento do imposto devido. Nos registros de Apuração do IPI é realizado da 
mesma forma do ICMS, verificando os impostos apurados no período, observando se 
será necessário o recolhimento do devido imposto ou aproveitamento do saldo. 
Santos et al. (2014, p. 03) colaboram que o Sped Fiscal “possui tabelas como 
as de NCM’s (Nomenclatura Comum do Mercosul) e é por meio desses vínculos que 
o Fisco poderá buscar indícios de fraudes ou de sonegação, bem como a realização 
do cruzamento de informações.”. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 
Durante esses de estudo foi possível perceber a importância do aprendizado 
na área contábil, pois durante o período da minha graduação aprendi: o que, quando, 
onde e como aplicar meus conhecimento em uma organização e minha via pessoal, 
concluir minha graduação é ótimo e melhor ainda é saber que na prática é 
simplesmente maravilhoso, sair da teoria foi importante para perceber que cada um 
dos assuntos abordados em sala de aula foi de vital importância para o meu 
crescimento profissional em uma empresa. 
Nada melhor que me sentir bem, ter certeza de que fiz a escolha certa e 
conseguir pôr em prática tudo que eu aprendi ao longo do curso. O estágio me ajudou 
a perceber a importância de cada assunto discutido em sala de aula. Viver isso, 
discutir ideias, pôr em prática, tomar decisões, fazer estratégias, é de início 
preocupante, mais quando você faz acontecer se tem a certeza de que está no lugar 
certo, na hora certa e fazendo a coisa certa. 
Podemos perceber que tais práticas está em tudo que nos cerca, seja na nossa 
vida profissional ou pessoal, pois tudo na vida precisa de planejamento estratégico, a 
pessoal requer planos estratégicos na hora de comprar, tomar decisões financeiras e 
todo resto, que podemos perceber diariamente. Pois, gastos maiores que lucros 
geram grandes problemas até na vida pessoal e na vida profissional é preciso planejar 
milimetricamente cada passo. Pois, uma tomada de decisão precipitada ou mal 
calculada pode prejudicar toda a instituição. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 
BORGES, C. F.; SOARES, A. B.; MARTINS, V. F. Sistema Público de Escrituração 
Digital-SPED: Desafios e Benefícios para os Profissionais Contábeis do Município de 
Uberlândia. Bacharel em Ciências Contábeis-Universidade Federal de Uberlândia. 
Revista Científica Linkania Master, v. 1, n. 7, 2014. 
DUARTE, R. D. Big Brother Fiscal III: o Brasil na Era do Conhecimento. São Paulo: 
Ideas@work, 2009. 
SANTOS, S. R. et al. Sistema Público de Escrituração Digital: um estudo sobre o 
cruzamento de dados decorrentes das obrigações acessórias impostas pela 
Receita Federal do Brasil. GESTÃO CONTEMPORÂNEA: REVISTA DE NEGÓCIOS 
DO CESUCA-ISSN 2446-5771, v. 1, n. 1, 2014. 
THOMÉ, Irineu. Empresas de serviços contábeis: estrutura e funcionamento. São 
Paulo: Atlas, 2001. 
VIEIRA, F. J. A. Os reflexos do projeto SPED em um escritório de contabilidade 
na cidade de Campina Grande-PB. 2014. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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