Simulado Atividades de Aprendizagem 15

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Tendências em Recursos Humanos
Simulado: Atividades de Aprendizagem 15
Questão 1
Behaviorismo é uma teoria psicológica que objetiva estudar a psicologia através da observação do comportamento, com embasamento em metodologia objetiva e científica fundamentada na comprovação experimental, e não através de conceitos subjetivos e teóricos da mente como sensação, percepção, emoção e sentimentos.
Sobre quando surgiu o behaviorismo e o seu conceito teórico, assinale a alternativa CORRETA:
A Em 1879 - "Volta ao mundo em 80 dias".
B Em 1923 - "Colaborar com as pessoas"chefe de pessoal ganha status de gerência.
C Em 1955 - "chefe de pessoal ganha status de gerência".
D Em 1945 - “cuidar do pessoal".
Questão 2
A entrevista é a técnica mais difundida, mais praticada e mais aceita nas relações de trabalho. As entrevistas de emprego, poucas vezes, duram mais de uma hora. As consequências, porém, podem durar anos. É importante preparar-se bem para identificar o melhor candidato. Neste sentido, entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, podemos chamar de:
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Entrevista diretiva (aberta).
B Entrevista padronizada apenas nas perguntas (semiestruturada).
C Entrevista não diretiva (exploratória).
D Entrevista totalmente padronizada (estruturada).
Questão 3
A Preliminar, Básico e Avançado.
B Geral, Estratégico e Tático.
C Geral, Gerencial e Avançado.
D Operacional, Gerencial e Presidencial.
Questão 4
De acordo com Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH-RS: o consultor interno tem facilidade para transitar entre a área de RH e as áreas mais técnicas da empresa. Dessa forma, consegue avaliar falhas na liderança para propor mudanças e orientações assertivas. Por fornecer o melhor acompanhamento interno dos processos da empresa e por estabelecer vínculos de confiança com mais facilidade, a consultoria interna tem um papel importante para as organizações. Com uma visão ampla e estratégica, a consultoria interna tem o papel de apoiar a superação dos objetivos auxiliando na geração de novos resultados.
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa CORRETA:
A A consultoria interna é um processo complexo que quando conduzida de maneira clara e com objetivos de sua implementação, traz um grande retorno para a organização.
B O consultor interno visa melhorar e desenvolver os profissionais que necessitam de feedbacks negativos. O consultor deve intervir como mediador e conciliador.
C A consultoria interna é designada para trabalhar as lideranças e fazer um trabalho voltado ao Coaching. O propósito é aplicar treinamentos períodicos aos líderes.
D A consultoria interna é uma atividade que somente profissionais com CNPJ podem implementar as ações e apontamentos para a condução da organização.
Questão 5
Durante o processo de seleção de pessoal, alguns testes podem ser empregados. 
Sobre o teste que serve para avaliar o desenvolvimento mental, aptidões, habilidades e competências dos candidatos, assinale a alternativa CORRETA:
A Testes psicométricos.
B Testes de personalidade.
C Testes de conhecimentos.
D Testes psicológicos.
Questão 7
Um fator muito importante para a retenção de funcionários refere-se à cultura organizacional. Julgando se tais elementos são importantes, para o desenvolvimento do empregado e a implementação bem-sucedida da qualidade total, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As informações da qualidade devem ser usadas para aperfeiçoar, e não pra julgar ou controlar as pessoas.
(    ) Os bons resultados devem ser compensados.
(    ) A base para o trabalho conjunto deve ser a cooperação, e não a competição.
(    ) Deve-se instalar e cultivar um clima de justiça.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B V - V - V - V.
C F - V - V - V.
D F - F - F - F.
Questão 8
A Consultoria Interna de Recursos Humanos tem sido a maneira encontrada para buscar mais agilidade nos processos de gestão, diante da visão fragmentada e departamental das organizações. Assim, considera-se fundamental o conhecimento a respeito desse tema. (GIRARDI, D. M.; LAPOLLI, E. M.; TOSTA, K. C. B. T. A consultoria interna de recursos humanos como prática catalisadora da gestão do conhecimento organizacional, 2012). 
Diante dessa abordagem, percebe-se que as empresas que possuem maior grau de autonomia e maior nível de implementação. Assinale a alternativa CORRETA:
A Apresentam os processos menos problematizados pelos funcionários e mais diretivos pela alta gestão.
B Apresentam os processos menos compartilhados, socializados e internalizados pelos funcionários.
C Apresentam os processos mais hierarquizados e apresentados pelos líderes.
D Apresentam os processos mais compartilhados, socializados e internalizados pelos funcionários.
Questão 9
Alguns estudos de carreira foram elaborados para ajudar as pessoas a fazer melhores escolhas, ou seja, a tomar decisões que trouxessem satisfação em relação à profissão escolhida. Um dos pontos iniciais para que haja uma alavancagem competitiva é o indivíduo procurar ferramentas que ajustem  suas características pessoais e as exigências da ocupação. (BROWN, 2002). 
Sobre uma das ferramentas citadas ser indicada, assinale a alternativa CORRETA:
A Autoaceitação.
B Autoconhecimento.
C Autoridade.
D Automotivação.
Questão 10
Os rituais de reforço e reconhecimento: comemoram os bons resultados com premiações, títulos ou aplausos.
Quanto a utilidade dos Ritos de reforço, assinale a alternativa CORRETA:
A Dissolver identidades sociais e retirar seu poder, como no caso de demissão, afastamento de executivos, “encostar alguém” etc.
B Facilitar a mudança de status, seja no caso de introdução, seja no retreinamento de pessoal.
C Cumprem o papel de orientar o comportamento, demarcando áreas de proibições.
D Fornecer reconhecimento público às realizações individuais, bem como motivar similares; enfatizar o valor social da observância das regras.