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TRILHA EP2- EXECUÇÃO TRABALHISTA- jamil rangel

EP acadêmico sobre execução trabalhista que define o instituto, descreve procedimentos para satisfazer a obrigação (sentença, acordo), medidas como busca de bens e penhora, possibilidade de parcelamento via agravo de instrumento e menção à aplicação de dispositivos do CPC à execução de fazer.

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Aluna: Sara Crelier Moura da Silva.
Prof°. Jamil Rangel.
 EP2 – Trilha: EXECUÇÃO TRABALHISTA.
Execução trabalhista é um título judicial trabalhista que pode ser resultado de vários procedimentos
diferentes, como sentenças transitadas e julgadas, sentença impugnada sem recurso, acordos
judiciais ou extrajudicial homologados pela justiça do trabalho dentre outros.
O conceito de Execução Trabalhista, é a satisfação de uma obrigação que foi consagrada, após uma
sentença, que dá a obrigatoriedade da parte requerida, á pagar a parte requerente, dando segurança
para a parte mais fraca (requerente), a ‘‘certeza‘‘ que vai receber, as vezes a parte executada, pode
não ter saldo ou bens, partindo assim, para outra fase, que será pedida pelo advogado do requerente,
a busca por bens, penhoras no local ou contas bancárias, até que se ache frutos para percerber.
Em alguns casos, na justiça do trabalho, a empresa que não conseguiu pagar seu débito trabalhista,
pode entrar com um agravo de instrumento e tentar pagar parcelados, mas existe o tramite legal para
a coisa ser concretizada, pois melhor o requerente receber parcelado, do que não receber nada, e a
empresa conseguir pagar e honrar os pagamentos, assim quitando seus débitos.
Execução pode ser também de fazer, não somnte de pagamento, neste caso aplicam-se as
disposições do Código de Processo Civil a respeito (arts. 536 e 537 e 815 a 823).
Rio de Janeiro, 29 de Maio de 2023.

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