banco_questoes - Processo do Trabalho

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1 Q11704 Processo do Trabalho > Ações especiais
Ano: 2023 Banca: FGV Instituição: OAB Exame: 37º Exame de Ordem Unificado Dificuldade: Normal
Uma sociedade empresária de grande porte, condenada na Justiça do Trabalho, verificando a nulidade de sua citação em uma
reclamação trabalhista que se encontra na fase executória, pretende ajuizar ação rescisória. Seus advogados se dedicaram à peça e agora
chegou o momento do ajuizamento da ação. Em relação a custas e depósito prévio, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
Nas ações rescisórias, não há custas no depósito prévio.
A sociedade empresária sujeita-se ao depósito prévio de 20%.
Não haverá necessidade de qualquer preparo porque, estando a causa na fase de execução, não cabe ação rescisória.
Devem ser recolhidas custas no importe de 2% sobre o valor da condenação.
2 Q11029 Processo do Trabalho > Acordo
Ano: 2022 Banca: FGV Instituição: OAB Exame: 36º Exame de Ordem Unificado Dificuldade: Normal
Na audiência de uma reclamação trabalhista, estando as partes presentes e assistidas por seus respectivos advogados, foi homologado
pelo juiz um acordo no valor de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), tendo sido atribuído ao valor a natureza indenizatória, com as parcelas
devidamente identificadas. 
O reclamante e o INSS, cinco dias após, interpuseram recurso ordinário contra a decisão de homologação do acordo - o reclamante,
dizendo-se arrependido quanto ao valor, afirmando que teria direito a uma quantia muito superior; já o INSS, insurgindo-se contra a
indicação de todo o valor acordado como tendo natureza indenizatória, prejudicando a autarquia previdenciária no tocante ao recolhimento
da cota previdenciária.
 
Diante do caso apresentado e nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
Tanto o reclamante quanto o INSS podem recorrer da decisão homologatória, e seus recursos terão o mérito apreciado.
No caso, somente o reclamante poderá recorrer, porque o INSS não tem legitimidade para recorrer de recursos, já que não foi parte.
Somente o INSS pode recorrer, porque, para o reclamante, o acordo valerá como decisão irrecorrível.
Nenhuma das partes nem o INSS podem recorrer contra o acordo, porque a homologação na Justiça do Trabalho é soberana.
3 Q10421 Processo do Trabalho > Ações especiais
Ano: 2022 Banca: FGV Instituição: OAB Exame: 35º Exame de Ordem Unificado Dificuldade: Normal
Jeane era cuidadora de Dulce, uma senhora de idade que veio a falecer. A família de Dulce providenciou o pagamento das verbas devidas
pelo extinção do contrato, mas, logo após, Jeane ajuizou ação contra o espólio, postulando o pagamento, em dobro, de 3 (três) períodos de
férias alegadamente não quitadas. Designada audiência, a inventariante do espólio informou que não tinha qualquer documento de
pagamento de Jeane, pois era a falecida quem guardava e organizava toda a documentação. Por não ter provas, a inventariante concordou
em realizar um acordo no valor de R$ 6.000,00 (seis mil reais), pagos no ato, por transferência PIX, e homologado de imediato pelo juiz. 
Passados 7 (sete) dias da audiência, quando fazia a arrumação das coisas deixadas por Dulce para destinar à doação, a inventariante
encontrou, no fundo de uma gaveta, os recibos de pagamento das 3 (três) férias que Jeane reclamava, devidamente assinadas pela então
empregada. Diante da situação retratada, da previsão na CLT e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
Nada poderá ser feito pela inventariante, porque o acordo homologado faz coisa julgada material.
A parte interessada poderá interpor recurso ordinário contra a decisão homologatória.
A inventariante poderá ajuizar ação rescisória para desconstituir o acordo.
Deverá ser ajuizada ação de cobrança contra Jeane para reaver o valor pago.
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4 Q5362 Processo do Trabalho > Acordo
Ano: 2020 Banca: FGV Instituição: OAB Exame: 33° Exame de Ordem Unificado Dificuldade: Normal
Duas irmãs costureiras trabalharam juntas em uma confecção. A mais velha era empregadora da mais nova, que gerenciava a atividade.
Devido a um desentendimento em família, a irmã mais nova foi dispensada. Em decorrência da relação fraternal, chegaram a um bom termo
sem a necessidade de ajuizamento da demanda. Porém, por segurança de ambas, gostariam de ver garantidos, judicialmente, os termos do
acordo e procuraram você, como advogado consultor. Diante disso, observados os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial, sendo que as partes deverão obrigatoriamente estar
representadas por advogado, ainda que comum.
Deverá ser ajuizada uma ação trabalhista e realizado um acordo na primeira audiência, vigorando o jus postulandi.
Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial, sendo que as partes não precisarão estar
representadas por advogado, em razão do jus postulandi.
Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial, sendo que as partes deverão obrigatoriamente estar
representadas por advogados distintos.
5 Q1718 Processo do Trabalho > Acordo
Ano: 2020 Banca: FGV Instituição: OAB Exame: 31° Exame de Ordem Unificado Dificuldade: Normal
José da Silva, que trabalhou em determinada sociedade empresária de 20/11/2018 a 30/04/2019, recebeu, apenas parcialmente, as verbas
rescisórias, não tendo recebido algumas horas extras e reflexos. A sociedade empresária pretende pagar ao ex-empregado o que entende
devido, mas também quer evitar uma possível ação trabalhista. Sobre a hipótese, na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária,
assinale a afirmativa correta. José da Silva, que trabalhou em determinada sociedade empresária de 20/11/2018 a 30/04/2019, recebeu,
apenas parcialmente, as verbas rescisórias, não tendo recebido algumas horas extras e reflexos. A sociedade empresária pretende pagar
ao ex-empregado o que entende devido, mas também quer evitar uma possível ação trabalhista. Sobre a hipótese, na qualidade de
advogado(a) da sociedade empresária, assinale a afirmativa correta.
Deverá ser indicado e custeado um advogado para o empregado, a fim de que seja ajuizada uma ação para, então, comparecerem para um
acordo, que já estará previamente entabulado no valor pretendido pela empresa.
Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, proposto em petição conjunta, mas com cada parte
representada obrigatoriamente por advogado diferente.
Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, proposto em petição conjunta, mas cada parte poderá ser
representada por advogado, ou não, já que, na Justiça do Trabalho, vigora o jus postulandi.
Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, proposto em petição conjunta, mas com advogado único
representando ambas as partes, por se tratar de acordo extrajudicial.
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6 Q1399 Processo do Trabalho > Acordo
Ano: 2019 Banca: FGV Instituição: OAB Exame: 30° Exame de Ordem Unificado Dificuldade: Normal
Wilma foi dispensada sem justa causa e recebeu a indenização correspondente do ex-empregador. Ela, no entanto, alega ter direito a uma
equiparação salarial com um colega que realizava as mesmas atividades. Em razão disso, Wilma procura você, como advogado(a), e, com
sua assessoria, dá início a um acordo extrajudicial com o ex-empregador.  
O acordo é materializado em documento, especificando o valor e a identificação da parcela, sendo assinado pelas partes e seus
respectivos advogados, e levado à Justiça do Trabalho para homologação. Contudo, a juíza do caso nega-se a homologar o acordo,
argumentando que ele seria lesivo à trabalhadora, proferindo decisão nesse sentido. 
Diante disso, e de acordo com a norma legal, assinale a opção que indica a medida processual adequada para buscar a reforma da decisão
proferida. 
Não há medida cabível, por se tratar de decisão interlocutória.
 Recurso Ordinário.
Mandado de Segurança.
Novo pedido de homologação de acordo extrajudicialidêntico, mas agora dirigido para outra Vara.
7 Q1063 Processo do Trabalho > Acordo
Ano: 2019 Banca: FGV Instituição: OAB Exame: 29° Exame de Ordem Unificado Dificuldade: Normal
Augusto foi empregado de uma lavanderia por 2 anos, tendo sido desligado em setembro de 2018. Após receber as verbas da ruptura,
procurou um advogado com a intenção de ajuizar reclamação trabalhista para postular horas extras não recebidas durante o pacto laboral.
Após a entrevista e colheita de todas as informações, o advogado de Augusto entrou em contato com a ex-empregadora na tentativa de
formular um acordo, que, após debatido e negociado, teve sucesso e foi reduzido a termo. Então, as partes ajuizaram uma homologação de
acordo extrajudicial na Justiça do Trabalho, em petição conjunta assinada pelo advogado de cada requerente, mas que não foi
homologado pelo juiz, por este entender que o valor da conciliação era desfavorável ao trabalhador. Desse modo, o magistrado extinguiu o
feito sem resolução do mérito. Diante da situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
Agiu corretamente o juiz, porque não há previsão desse tipo de demanda na Justiça do Trabalho.
As partes poderão interpor recurso ordinário da decisão que negou a homologação desejada. 
Augusto e seu ex-empregador deverão propor novamente a ação, que deverá ser levada à livre distribuição para outro juízo. 
Nada poderá ser feito na ação proposta, porque o juiz não é obrigado a homologar acordo. 
8 Q270 Processo do Trabalho > Acordo
Ano: 2018 Banca: FGV Instituição: OAB Exame: 26° Exame de Ordem Unificado Dificuldade: Normal
Gustavo foi empregado da empresa Pizzaria Massa Deliciosa. Após a extinção do seu contrato, ocorrida em julho de 2018,as partes
dialogaram e confeccionaram um termo de acordo extrajudicial, que levaram à Justiça do Trabalho para homologação. O acordo em
questão foi assinado pelas parte se por um advogado, que era comum às partes. Considerando o caso narrado, segundo os ditames da
CLT, assinale a afirmativa correta.
Viável a homologação do acordo extrajudicial, porque fruto de manifestação de vontade das partes envolvidas.
Não será possível a homologação, porque empregado e empregador não podem ter advogado comum.
Impossível a pretensão, porque, na Justiça do Trabalho, não existe procedimento especial de jurisdição voluntária, mas apenas contenciosa.
Para a validade do acordo proposto, seria necessário que o empregado ganhasse mais de duas vezes o teto da Previdência Social. 
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9 Q189 Processo do Trabalho > Ações especiais
Ano: 2018 Banca: FGV Instituição: OAB Exame: 27° Exame de Ordem Unificado Dificuldade: Normal
Em uma reclamação trabalhista, o autor afirmou ter sido vítima de discriminação estética, pois fora dispensado pelo ex-empregador por
não ter querido raspar o próprio bigode. Requereu, na petição inicial, tutela de urgência para ser imediatamente reintegrado em razão de
prática discriminatória. O juiz, não convencido da tese de discriminação, indeferiu a tutela de urgência e determinou a designação de
audiência, com a respectiva citação. Como advogado(a) do autor, assinale a opção que contém, de acordo com a Lei e o entendimento
consolidado do TST, a medida judicial a ser manejada para reverter a situação e conseguir a tutela de urgência desejada.
Interpor recurso ordinário seguido de medida cautelar.
Nada poderá ser feito, por tratar-se de decisão interlocutória, que é irrecorrível na Justiça do Trabalho.
Impetrar mandado de segurança.
Interpor agravo de instrumento. 
10 Q108 Processo do Trabalho > Ações especiais
Ano: 2019 Banca: FGV Instituição: OAB Exame: 28° Exame de Ordem Unificado Dificuldade: Normal
Em uma greve ocorrida há dois dias dentro de uma indústria metalúrgica, o dirigente sindical, que é empregado da referida empresa,
agrediu fisicamente o diretor com tapas e socos, sendo a agressão gravada pelo sistema de segurança existente no local. O dono da
empresa, diante dessa prática, pretende dispensar o empregado por justa causa. Em razão disso, ele procura você, como advogado(a), no
dia seguinte aos fatos narrados, para obter sua orientação.
 De acordo com o disposto na CLT, assinale a opção que apresenta sua recomendação jurídica e a respectiva justificativa.
Dispensar imediatamente o empregado por justa causa e ajuizar ação de consignação em pagamento dos créditos porventura devidos.
Apresentar notícia-crime e solicitar da autoridade policial autorização para dispensar o empregado por justa causa.
Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de falta grave.
Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos, ocorrendo então perdão tácito.
11 Q107 Processo do Trabalho > Acordo
Ano: 2019 Banca: FGV Instituição: OAB Exame: 28° Exame de Ordem Unificado Dificuldade: Normal
Uma sociedade empresária consultou você, como advogado(a), para encontrar uma maneira de, periodicamente, firmar com seus
empregados uma quitação de direitos, de modo a prevenir conflitos trabalhistas.
Diante disso, na qualidade de advogado(a) da empresa, assinale a opção que indica a solução proposta.
Poderá ser firmado termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato da categoria dos empregados.
Os termos de quitação firmados entre empregados e empregadores nada valem, apenas sendo válidos os acordos judiciais; logo, a empresa
nada pode fazer.
Poderá ser firmado termo anual de quitação de obrigações trabalhistas no sindicato profissional ou no sindicato patronal.
Basta firmar termo de quitação anual das obrigações trabalhistas por mútuo consentimento.
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Gabarito:
01: B 02: C 03: C 04: D 05: B 06: B 07: B 08: B 09: C 10: C
11: A 
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