GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE 3

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GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE 3
1-Nesta unidade, aprendemos os conceitos de gestão por competências e a importância desse tipo de gestão nas organizações.
O conceito de competência, que se conceitua pelo acrônimo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), traz uma perspectiva importante para a gestão das pessoas nas organizações, ao incentivar as empresas a mapear os potenciais de colaboradores, para otimizar seus recursos humanos e potencializar seus resultados.
Baseado nesse conceito, desenvolva um texto descrevendo as práticas da gestão por competências, como essas práticas impactam na organização como um todo e como podem ser implantadas em uma empresa.
RESPOSTA:A gestão por competência se baseia nas aptidões que os colaboradores 
possuem e também na necessidade de desenvolvimento de habilidades 
necessárias para um determinado remanejamento estratégico com intenção de 
obter melhores resultados em uma organização.
A gestão de competência pode ser implantada em uma empresa na área de 
recursos humanos no recrutamento e seleção e através da elaboração de um 
mapa onde mostra a posição onde cada colaborador está em termos de cada 
habilidade, mostrando em quais áreas ele deve se concentrar para melhorar, 
podendo ser utilizado também no desenvolvimento e treinamento de carreiras.