AVA 1 - Teorias da Personalidade

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
NATHALIÊ THAÍS MARQUES FEITOSA
MATRÍCULA: 20223300228
AVA 1
RIO DE JANEIRO – RJ
2023
A cultura organizacional é um conjunto de práticas que guiam os colaboradores para tomar decisões de acordo com as expectativas da empresa em relação a comportamentos e valores ideais a serem transmitidos. Mas a cultura organizacional não diz respeito apenas aos vínculos internos, pelo contrário, ela é significativa para direcionar até mesmo negociações com clientes e investidores.
Observando a 1° e 2° imagem, pude analisar o ambiente de trabalho home office, em que 85% das empresas no país, aderiram devido a pandemia da covid-19. Na primeira imagem, vejo um ambiente mais caótico, desorganizado e na segunda, um ambiente mais neutro e mais limpo.
Foi um momento de crise que todos, gestores e colaboradores, precisaram manter a cultura viva, estarem próximos do time. Precisaram dar direcionamento para o trabalho que devia ser feito, garantindo que as ações fossem desdobradas de forma rápida, algo que, sozinhos, não conseguiriam fazer com eficiência.
Na imagem 3, observei um ambiente sóbrio, que passa a imagem de uma empresa organizada, estruturada, um ambiente de trabalho saudável e digital. A boa iluminação é um quesito importante, pois interfere diretamente na saúde e na produtividade das pessoas.
Além disso, um espaço bem organizado e com um clima agradável influencia diretamente no humor e bem estar das pessoas. Algumas empresas investem inclusive em áreas de lazer e descanso para seus funcionários. Uma ferramenta para recarregar as energias e promover a criatividade, habilidade cada vez mais requisitada no mundo do trabalho. 
O trabalho destes gestores para manter funcionários engajados e motivados não é simples, mas promover um espaço adequado já é meio caminho andado
Na imagem 4, reflete um ambiente onde as pessoas ficam mais próximas e a comunicação e interação se faz presente, porém juntamente com a desorganização, ocasionando estresse e desconforto. 
Garantir um local de trabalho equilibrado capaz de favorecer a produtividade e a motivação dos colaboradores passa por um ponto muito importante: conforto e agradabilidade. Investir em áreas de conveniência pode ser uma boa: salas de descanso, jogos, copa. Tudo isso precisa ser levado em consideração.
Assim, o caminho mais inteligente é que as empresas assumam a sua parcela de responsabilidade e façam a sua parte também no que diz respeito à conscientização e aos benefícios corporativos.
Referências: 
SOLIDES. Entenda como o ambiente de trabalho impacta a sua empresa e como melhorá-lo,2021. Disponível em <https://blog.solides.com.br/ambiente-de-trabalho/>. Acesso em: 02 de abril de 2023. 
BEGLEY BLOOM, Laura. Veja 8 maneiras de tornar seu ambiente de trabalho em casa mais eficiente. Forbes, 2020. Disponível em: <https://forbes.com.br/carreira/2020/04/veja-8-maneiras-de-tornar-seu-ambiente-de-trabalho-em-casa-mais-eficiente/#foto8>. Acesso em 02 de abril de 2023.