AVA 2 Teorias da Personalidade

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
ALUNA: Steffani de Souza Santos 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho de Teorias da Personalidade 
 
 
Rio de Janeiro, Rj 
2022 
 O estudo de teoria de personalidade é fundamental para o ambiente empresarial e 
afins, pois através dele conseguiremos traçar o perfil de cada funcionário. Por isso é 
imprescindível traças o perfil desejado para que o Recrutamento & Seleções possa 
obter um resultado de acordo com a necessidade da empresa. 
Um líder deve ter facilidade em tomar decisões, iniciativa, poder de persuasão, boa 
comunicação, formação de opinião, além de ser um bom ouvinte. 
No caso apresentado, Mirella é Coordenadora geral do Centro de Pesquisa de 
Qualidade de uma multinacional em que trabalha há 17 anos, e recebeu uma proposta 
de para virar Gestora de Projetos na Angola, onde prontamente aceitou, porém não 
obteve um bom resultado no novo cargo. Podemos citar como alguns possíveis 
problemas para tal: 
 
1° Mirella aceitou prontamente a proposta, mas não tem ideia de como liderar. 
2°Ela era restrita e não tinha interações sociais, um bom líder tem que saber se 
comunicar com seus liderados. 
3° Falta de adaptação na cultura, em nenhum momento se ver Mirella estudando sobre 
o novo ambiente de trabalho, a cultura do local. 
4° Não houve preocupação da parte dela em saber os hábitos da sua equipe, a 
dinâmica do grupo. 
Porém o erro não foi somente da mesma, o japonês Kinon Aimazaki também tem sua 
participação, pois foi o mesmo quem indicou Mirella ao cargo sem ao menos fazer um 
processo seletivo para saber se ela seria a pessoa mais adequada, o correto seria: 
 
1° Fazer um processo seletivo 
2° Apresentar a cultura do local 
3° Fazer reunião com os diretores da empresa para saber qual a cultura da mesma, 
qual a dinâmica do grupo. 
Esse erros cometidos afetaram a equipe, fazendo com que houvesse insatisfação entre 
os colaboradores. Quando se tem uma equipe insatisfeita, você tem funcionários que 
adoecem, não produzem com perfeição, cai o rendimento, e isso tudo afeta 
diretamente nos resultados da empresa. Após a escolha do novo líder o correto seria 
fazer uma pequena reunião para apresentação do novo líder, onde todos pudessem 
expressar o que gostariam de ver na nova liderança e falar sobre a dinâmica da equipe 
e os valores da mesma. 
Conclui-se que o estudo de teoria de personalidade é imprescindível para fazer um 
Recrutamento & Seleção, pois é através do mesmo que se escolhe profissionais 
qualificados para os cargos desejados.