Teoria da Personalidade AVA2

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
 
 
 GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
 TEORIA DA PERSONALIDADE 
 
 
 
 LETÍCIA COSTA PAES 
 
 
 
 
 Trabalho Avaliativo apresentado à José Daniel Mendes Barcelos 
 do Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Universidade 
 Veiga de Almeida - UVA, como requisito de nota avaliativa AVA2 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 RIO DE JANEIRO, RJ 
 2023 
 
 
 
 
 
O estudo da personalidade no processo de recrutamento e seleção é importante 
pois são aliados na busca do profissional ideal para as empresas. É necessário 
fazer o teste de personalidade, pois, além de suas habilidades técnicas e 
experiencias profissionais, devemos avaliar também os traços de personalidade dos 
candidatos, características e os comportamentos em contexto profissional. 
 
A aplicação desses testes garantem que os recrutadores tenham uma visão mais 
clara de quem são esses profissionais, ajudando a determinar sua adequação para 
uma determinada posição, permitindo que os candidatos escolhidos para as vagas 
sejam qualificados tecnicamente, e adequado em termos de personalidade e cultura 
organizacional. 
 
Esse teste, pode ser realizado por meio de questionários, entrevistas e outras 
técnicas de análise, no entanto, para que os testes sejam aplicados com eficácia, é 
importante que os profissionais de RH sejam treinados adequadamente em sua 
utilização. 
 
Analisando o contexto, Mirella não exercia com excelência o cargo de líder porque 
em suas experiências profissionais anteriores, lidava com padrão de qualidade de 
produtos, logo a mesma não poderia exercer a atual função com a mesma 
competência, visto que a atual função exigia de Mirella um perfil comunicativo e 
empático e não o perfil restrito e pouco social do trabalho anterior que não exigia um 
perfil de líder, fato esse que gerou conflitos para a organização que não esperava 
uma atitude desrespeitosa e grosseira de uma líder. 
 
Para se localizar profissional com um perfil de liderança, é necessário que o mesmo 
tenha passado por um processo de recrutamento s eletivo, realizado previamente 
pelo departamento de RH, onde a personalidade do possível colaborador é 
analisada e testada para que atenda a necessidade do cargo e da organização. Um 
bom líder deve dispor de uma boa comunicação, empatia para com seus 
subordinados, saber conduzir sua equipe, prevê e contornar os possíveis problemas 
e dentre outras características. 
 
Desse modo, é possível concluir que o erro de Kimon Aimazeki foi desconsiderar a 
opinião da profissional de RH, já que a mesma sugeriu abrir uma seleção interna, 
ademais, Mirella não realizou nenhum teste de personalidade que confirmasse sua 
aptidão para exercer o cargo de líder na empresa. Como consultora de recursos 
humanos resolveria a situação conflituosa, com uma seleção interna aproveitando 
os perfis existentes dentro da organização, aplicando testes de personalidade e 
avaliações técnicas, buscando preencher o cargo de liderança por um 
profissional que realmente obtivesse caraterísticas e competências de líder. 
 
Rerefencias: 
https://www.quickin.io/2023/05/22/testes-de-personalidade-saiba-qual-aplicar-durante-o-
recrutamento-selecao/ 
 
https://www.quickin.io/2023/05/22/testes-de-personalidade-saiba-qual-aplicar-durante-o-recrutamento-selecao/
https://www.quickin.io/2023/05/22/testes-de-personalidade-saiba-qual-aplicar-durante-o-recrutamento-selecao/
https://www.quickin.io/2023/05/22/testes-de-personalidade-saiba-qual-aplicar-durante-o-recrutamento-selecao/