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Questão 6 | GESTAO DE PESSOAS APLICADA AO SETOR PUBLICO Código da questão: 229507 É fundamental existir, na organização, métodos de avaliação que sejam correspondentes à estrutura administrativa da entidade. Além disso, existem 8 (oito) tipos de avaliação de desempenho que podem ser aplicados em qualquer avaliação de gestão de pessoas por competências. Assim sendo, assinale a alternativa que não seja característica de avaliação de desempenho. A Avaliação indireta do colaborador ou 90º B Avaliação de desempenho da gestão C Satisfação dos funcionários D Avaliação em 360º E Avaliação conjunta ou 180º
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que não é característica de avaliação de desempenho é a letra C - Satisfação dos funcionários. Embora a satisfação dos funcionários seja importante para a gestão de pessoas, ela não é considerada uma forma de avaliação de desempenho, pois não mede diretamente o desempenho do colaborador em relação às suas competências e objetivos. As outras alternativas apresentadas são tipos de avaliação de desempenho comumente utilizados nas organizações.
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