Curso PJECALC - Classe A - MÓDULO IV - Aula 07 - Jornada 12x36

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Na jornada 12×36, o empregado realiza um expediente de 12 horas
com descanso nas 36hs subsequentes ao seu período trabalhado.
 
Dentro desse período trabalhado o colaborador possui direito a um
intervalo para refeição ou descanso de no mínimo 1 hora ou
indenização equivalente. 
Para adotar esse tipo de jornada, a lei exige a realização de acordos
(individuais ou coletivos) ou convenção coletiva. 
É o que está previsto no artigo 59-A da CLT, abaixo transcrito:
Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta
Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo
individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas
seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso,
observados ou indenizados os intervalos para repouso e
alimentação.
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JORNADA 12X36
Módulo 4
https://www.pontotel.com.br/pausa-de-refeicao/
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art59
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Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo
horário previsto no caput deste artigo abrange os
pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e
pelo descanso em feriados, e serão considerados
compensados os feriados e as prorrogações de trabalho
noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º
do art. 73 desta Consolidação. 
 
O QUE MUDOU COM A REFORMA TRABALHISTA?
Com a reforma trabalhista, a Súmula 244 do TST perdeu sua
eficácia, uma vez que a lei considera que em uma jornada 12×36,
pode acontecer de o colaborador precisa trabalhar em um domingo
ou feriado, fazendo parte de sua jornada. 
INTERVALO PARA DESCANSO E ALIMENTAÇÃO
(INTERVALO INTRAJORNADA)
É devido ao colaborador que trabalha sob a jornada de trabalho
12x36 a concessão de intervalo para descanso e alimentação. Porém,
caso isso não aconteça, o período respectivo deverá ser indenizado
como hora extra. 
REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS PELA NÃO CONCESSÃO DO
INTERVALO INTRAJORNADA
Sendo habituais, as horas extras ocasionadas pela supressão do
intervalo intrajornada passam a compor a remuneração do
empregado, refletindo no 13º salário, nas férias + 1/3, aviso e FGTS
+ 40%. 
Bons estudos!
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art70
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art73
https://www.pontotel.com.br/como-fazer-o-controle-de-horas-extras/