Curso PJECALC - Classe A - MÓDULO V - Aula 05 - Multa Convencional(1)

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MULTA
CONVENCIONAL
Módulo 5
Através das normas coletivas é possível a fixação de penalidades
para o caso de eventual descumprimento das regra convencionais
estabelecidas. 
A própria CLT, prevê essa possibilidade ao afirmar que as CCT e
ACT devem prever penalidades. Vejamos:
Art. 613 – As Convenções e os Acordos deverão conter
obrigatoriamente:
(...)
IV – Condições ajustadas para reger as relações
individuais de trabalho durante sua vigência;
(...)
VIII – Penalidades para os Sindicatos convenentes, os
empregados e as empresas em caso de violação de seus
dispositivos.
A violação das cláusulas normativas implica a incidência da
penalidade estabelecida, sendo ela normalmente multa pecuniária. 
Sobre o assunto, o TST editou a Súmula 384, II, do TST, abaixo
transcrita:
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MULTA CONVENCIONAL. COBRANÇA (conversão das
Orientações Jurisprudenciais nºs 150 e 239 da SBDI-I) –
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I – O descumprimento de qualquer cláusula constante de
instrumentos normativos diversos não submete o
empregado a ajuizar várias ações, pleiteando em cada uma
o pagamento da multa referente ao descumprimento de
obrigações previstas nas cláusulas respectivas.
II – É aplicável multa prevista em instrumento normativo
(sentença normativa, convenção ou acordo coletivo) em
caso de descumprimento de obrigação prevista em lei,
mesmo que a norma coletiva seja mera repetição de texto
legal.
SE HOUVER O DESCUMPRIMENTO DE MAIS DE UMA
DISPOSIÇÃO DA CCT, VAI SER APLICADA MAIS DE UMA
MULTA?
 
Não, não não houver previsão expressa nesse sentido a multa será
devida apenas uma vez, por convenção. Não poderá ser aplicada
multa para cada descumprimento de norma prevista no instrumento.
Nesse sentido:
RECURSO DE EMBARGOS EM EMBARGOS DE
DECLARAÇÃO EM RECURSO DE REVISTA REGIDO PELA
LEI Nº 13.015/2014. MULTAS CONVENCIONAIS. UMA
MULTA POR INSTRUMENTO NORMATIVO VIOLADO.
EXEGESE DA SÚMULA Nº 384, I, DO TRIBUNAL
SUPERIOR DO TRABALHO. Consoante entendimento
firmado no item I da Súmula nº 384 desta Corte, o
descumprimento de qualquer cláusula constante de
instrumentos normativos diversos não submete o
empregado a ajuizar várias ações, pleiteando em cada uma
o pagamento da multa referente ao descumprimento de
obrigações previstas nas cláusulas respectivas. In casu, a
Turma deu provimento ao recurso de revista da autora
para acrescer à condenação o pagamento de multas
normativas, pela inobservância do piso salarial, dos
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reajustes devidos e ausência de pagamento do vale-
alimentação. Ou seja, concluiu ser devido o pagamento de
multa normativa para cada cláusula descumprida. A
exegese que se faz do verbete citado é a de ser devida
multa por instrumento violado, e não uma por cláusula
descumprida, a menos que haja, na própria norma
coletiva, a previsão expressa de imposição de uma multa
para cada cláusula violada, razão pela qual, em estrita
observância ao pactuado pelas partes (artigo 7º, XXVI, da
Constituição Federal), a consequência seria, em tese, a
determinação de pagamento de multa normativa para cada
cláusula descumprida. Todavia, na hipótese, não consta no
acórdão embargado o teor da norma coletiva, tampouco é
discutida, nos presentes autos, a existência de previsão
normativa de pagamento de uma multa por cláusula
descumprida. Desse modo, aplica-se a regra geral, qual
seja, de que é devida uma sanção por instrumento
normativo, na forma do entendimento consolidado nesta
Corte Superior. Precedentes. Recurso de embargos de que
se conhece e a que se dá provimento” (E-ED-RR-3181-
90.2010.5.12.0004, Subseção I Especializada em Dissídios
Individuais, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas
Brandão, DEJT 20/03/2020).
INCIDÊNCIAS
Como não tem natureza salarial, não haverá incidência de INSS,
FGTS e IRPF.
Bons estudos!