Psicologia Organizacional Unidade 6 Saúde Mental e as Relações de Trabalho

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UN 6 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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Psicologia Organizacional
Iniciado em domingo, 4 jun 2023, 19:15
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 4 jun 2023, 19:23
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Questão 1
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Pode-se dizer que a vertente mais moderna na Psicologia aplicada ao trabalho tem como uma
de suas premissas a ênfase na saúde mental do trabalhador e seus aspectos relacionados, como
o significado e as relações de trabalho. Com base nesta premissa, é correto afirmar que:
a.
atividades como seleção, colocação e treinamento de pessoal são as únicas atividades de
competência do psicólogo na organização.
b.
o homem é um sujeito desejante que empreende esforços voltados para o seu bem-estar
como trabalhador.

c.
desenvolvimento de recursos humanos é função do psicólogo, porém desvinculada da atenção
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Questão 2
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à saúde mental no trabalho.
d.
o psicólogo se limita a apenas recrutar, selecionar e treinar pessoal, de acordo com as
especificidades de cada posto de trabalho.
e.
condições de trabalho com enfoque na mudança e análise das organizações não é atribuição
do psicólogo trabalhando em organizações.
Segundo pesquisa realizada pela empresa de Consultoria Mercer Marsh em 2017, o valor médio
per capita do benefício de saúde cresceu em 17% em 2017. Segundo consultores da Mercer, o
benefício de a assistência médica já representa 12,71% dos custos em relação à folha de
pagamento.
 
Diante desse relato, que saiu na revista Melhor da ABRH em dezembro de 2017, podemos
afirmar:
Escolha uma opção:
Estruturas de bem-estar e saúde nas empresas são fundamentais para controlar os custos de
plano de saúde.

Não existe relação com o bem-estar dos funcionários com o alto custo do plano de saúde as
empresas.
A falta de programas estruturados nas empresas faz com que os plano de saúde sejam
fundamentais.
As empresas investem em plano de saúde para não terem que cuidar do bem-estar e com a
saúde do colaborador.
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Questão 3
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Questão 4
Os custos dos planos de saúde estão diretamente ligados aos índices de absenteísmo.
Ações voltadas para a promoção de saúde têm sido fundamentadas em estratégias que
enfatizam a transformação das condições de vida e de trabalho subjacentes aos problemas de
saúde. Os programas de promoção à saúde são conjuntos de medidas que visam estimular a
alteração e manutenção no estilo de vida dos colaboradores, resultando em menores taxas de
adoecimento e até mesmo condições mais graves.
 
A partir da perspectiva da saúde do trabalho nas organizações, podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
Para melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho passam apenas pela melhoria do ambiente
de trabalho.
Para que haja Qualidade de Vida no Trabalho deve-se oportunizar crescimento pessoal e
avanço salarial.
Alta Jornada de trabalho extensa, pressão do trabalho para resultados, competitividade,
pressão nas metas, são da rotina de qualquer trabalhador e não são características para ter um
ambiente de trabalho desgastante.
Empresas que buscam por alta performance e redução de problemas com absenteísmo, alto
turno ver, alto custo com problemas de saúde, estão investindo em um bom plano de saúde.
A qualidade de vida no trabalho tem-se fortalecido e se caracterizado por ações de incentivo
ás atividades físicas, orientações sobre benefícios e busca por alimentação mais saudável,
programas internos de atividades, ginástica laboral, dentre outras ações internas.
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Correto
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
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“30% dos mais de 100 milhões de trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome
de burnout (ou síndrome do esgotamento profissional), segundo estimativa da International
Stress Management Association (Isma). A proporção é semelhante à do Reino Unido, onde um
a cada três habitantes (mais de 20 milhões de pessoas) enfrenta o problema. Mesmo na
Alemanha, conhecida por ter carga horária reduzida entre os países desenvolvidos, 2,7 milhões
de pessoas — 8% da força de trabalho — apresentam sinais de burnout.”
Fonte: https://revistagalileu.globo.com/Revista/noticia/2017/01/burnout-conheca-o-tipo-mais-
devastador-de-estresse.html
Sobre a Síndrome de Esgotamento Profissional (Burnout) podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
Trata-se de síndrome multidimensional, caracterizada por três componentes: exaustão
emocional, diminuição da realização pessoal e despersonalização;

Designa a manifestação do estresse em sua fase normal á fase aguda em questão de dias;
Para a Síndrome de Burnout não há associação do estresse no trabalho nem com uma
síndrome depressiva.
Burnout é o mesmo que estresse emocional;
Não existem estudos suficientes para o reconhecimento dos estressores emocionais crônicos
no trabalho.
Segundo Freud, “tem saúde mental quem é capaz para o amor e o trabalho”. Trabalhar é meio
https://revistagalileu.globo.com/Revista/noticia/2017/01/burnout-conheca-o-tipo-mais-devastador-de-estresse.html
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de prover sustento para o corpo e para a alma. É no trabalho que fiamos um longo tempo,
desenvolvemos nossa identidade, experimentamos situações, construímos e desconstruímos
relações, realizamos nosso espírito criativo e inovador. E é também no trabalho queadoecemos. Dessa forma, um dos instrumentos de atuação do psicólogo na interface saúde/
trabalho e nas ações de promoção da saúde, capaz de medir as dimensões referentes à gestão,
à organização e às relações interpessoais no trabalho, diz respeito à aplicação de:
a.
pesquisas de climas institucionais e de fatores psicossociais do trabalho.

b.
atividades de orientação de carreira para os indivíduos estarem alocados de acordo com sua
identidade profissional aliada com sua satisfação na execução das tarefas.
c.
pesquisas pontuais de APO (Administração por Objetivos) com os gestores para definir planos,
metas e programas de qualidade de vida para seus subordinados.
d.
ligados à reengenharia organizacional dos planos de benefícios e incentivos.
e.
abordagens de coaching e feedback no trabalho.
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NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
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