Unigran - Prova Direito do trabalho 2023

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GABARITO
Protocolo: 759669
Página 1 - 09/06/2023 às 13:00
Prova
Data de aplicação: 10/05/2023
Curso: Administração - SEMI
Disciplina: Direito do Trabalho
Ano: 20231 / Semestre: 3
RGM: 021.1186 / Aluno: VANIELLE CRISTINE SILVA CONTES
PROVA 01
Questão 1
O trabalhador foi contratado de acordo com a CLT para trabalhar no período noturno entre às 22h de um dia até
as 5h do dia seguinte, terá direito ao acréscimo de 20% no salário? Explique.
Resposta do aluno: Sim. Pois o adicional é um benefício pago aos funcionários que possuem uma jornada de
trabalho diferenciada, no período noturno. Surge como uma necessidade de compensar os trabalhadores que
trabalham em estabelecimento de 24h por vários motivos e ameniza o desgate sofrido dos trabalhadores que
precisam trocar o dia pela noite.
Parecer do professor: Correta.
Questão 2
Explique com suas palavras a importância do registro na CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência
Social.
Resposta do aluno: A carteira de trabalho é um documento obrigatório para quem prestará serviço profissional e
ganha direitos trabalhistas. Guarda o histórico de todos os vínculos empregatícios que o trabalhador possui ao
longo da vida profissional.
Parecer do professor: Correta.
Questão 3
Considera-se noturno, o trabalho executado entre:
a) as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
b) as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (correta)
c) as 23 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
d) as 22 horas de um dia e as 8 horas do dia seguinte.
Questão 4
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço;
a) não tem direito a férias proporcionais.
b) tem direito a férias proporcionais pela metade.
c) tem direito a férias proporcionais parceladas.
d) tem direito a férias proporcionais. (correta)
Questão 5
Considera-se empregado
a) toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e
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mediante salário.
b) toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregado, sob a dependência deste e
mediante salário.
c) toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário. (correta)
d) toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência do
empregado e mediante salário.
Questão 6
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias,
na seguinte proporção:
a) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 9 (cinco) vezes;
b) 24 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
c) 18 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
d) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; (correta)
Questão 7
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia
por tempo superior a:
a) 6 meses no mesmo tipo de atividade. (correta)
b) 3 meses no mesmo tipo de atividade.
c) 10 meses no mesmo tipo de atividade.
d) 5 meses no mesmo tipo de atividade.
Questão 8
O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito (empregado e empregador), desde que a
compensação ocorra no período máximo de:
a) nove meses
b) seis meses (correta)
c) oito meses
d) sete meses
Questão 9
Considera-se empregador:
a) a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço. (correta)
b) a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, não assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço.
c) a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e não
dirige a prestação pessoal de serviço.
d) a empresa, individual ou coletiva, que, não assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço.
Questão 10
O horário de trabalho será anotado em registro de empregados. Assim, para os estabelecimentos com mais:
a) de 30 trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual,
mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.
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b) de 20 trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual,
mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso. (correta)
c) de 40 trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual,
mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.
d) de 50 trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual,
mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.
PROVA 02
Questão 1
Explique o que é o décimo terceiro salário e quando ele é pago pelo empregador.
Resposta do aluno: O décimo terceiro é uma gratificação salarial paga por lei no mês de dezembro de cada ano
a todos os trabalhadores que atuam com carteira assinada.
Parecer do professor: Correta.
Questão 2
Na terceirização, os serviços implicam a presença de um prestador de serviço, contratante e empregado, e o
contratante não pode utilizar funcionário em atividade distinta, que não aquela para a qual o prestador de
serviços foi contratado. Essa afirmativa está correta?
Resposta do aluno: Sim.
Parecer do professor: Correta.
Questão 3
No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial
(décimo terceiro salário), independentemente da remuneração a que fizer jus. O pagamento dessa gratificação
deve ser realizado em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro e novembro do ano e a segunda até
o dia:
a) 20 de dezembro. (correta)
b) 22 de dezembro.
c) 25 de dezembro.
d) 23 de dezembro.
Questão 4
Os direitos rescisórios na extinção por força maior são os seguintes:
a) saldo de salário; b) férias proporcionais acrescidas de 1/3; c) férias vencidas (se houver) acrescidas de 1/3; d)
13º salário proporcional;e) saque do FGTS.
b) saldo de salário; b) férias proporcionais acrescidas de 1/3; c) férias vencidas (se houver) acrescidas de 1/3; d)
13º salário proporcional;e) saque do FGTS; f) multa de 20% sobre o FGTS (art. 18, § 2º da Lei n. 8.036/1990).
c) saldo de salário; b) férias proporcionais acrescidas de 1/3; c) férias vencidas (se houver) acrescidas de 1/3; d)
13º salário proporcional.
d) saldo de salário; b) férias proporcionais acrescidas de 1/3; c) férias vencidas (se houver) acrescidas de 1/3; d)
13º salário proporcional;e) saque do FGTS; f) multa de 20% sobre o FGTS (art. 18, § 2º da Lei n. 8.036/1990); g)
seguro-desemprego, se preenchidos os requisitos legais. (correta)
Questão 5
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Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão
ou a redução dos seguintes direitos:
a) normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
(correta)
b) seguro-desemprego, em caso de desemprego por justa causa;
c) valor dos depósitos anual e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
d) salário legal;
Questão 6
A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego
e do salário.Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos :
a) 130 dias
b) 120 dias (correta)
c) 150 dias
d) 180 dias
Questão 7
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de não improbidade;
b) incontinência de conduta ou sem procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia com permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da
pena; (correta)
Questão 8
O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão
imediata do contrato, sujeita- se ao pagamento da;
a) horas extras correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
b) gorjeta correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
c) multa correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
d) remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
(correta)
Questão 9
Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da comissão de representantes
dos empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em
motivo:
a) disciplinar, técnico, econômico ou religioso.
b) disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. (correta)
c) disciplinar, técnico, econômico ou amigável.
d) disciplinar, técnico, salário ou financeiro.
Questão 10
Cabe às empresas:
a) cumprir e não fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
b) instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar
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acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais; (correta)
c) não adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
d) facilitar o exercício da fiscalização pelo advogado.