GESTÃO INTEGRADA DE RH 3

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(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de 
Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os 
Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os 
funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os 
Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas 
necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar 
e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas 
(usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O 
Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos 
processos de: 
 
 
aplicar pessoas e desenvolver pessoas. 
 desenvolver pessoas e monitorar pessoas. 
 
recompensar pessoas e desenvolver pessoas. 
 
agregar pessoas e monitorar pessoas. 
 
recompensar pessoas e monitorar pessoas. 
Respondido em 18/09/2019 14:22:25 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201912317562) Acerto: 1,0 / 1,0 
O recrutamento interno pode acontecer de três formas, a partir da promoção do funcionário, 
quando este apresenta um bom desempenho na função e ele passa a ocupar um cargo 
superior, pela transferência, quando é solicitado o preenchimento de uma vaga, e pelo 
remanejamento de pessoal, usado por empresas que necessitam que seus funcionários atuem 
em qualquer área, uma vez que propicia uma visão geral de cada área. São vantagens do 
recrutamento interno todas as alternativas, EXCETO: 
 
 
Melhor aproveitamento do potencial humanos da organização. 
 
Probabilidade de melhor seleção, uma vez que os candidatos já são conhecidos. 
 
Incentiva a permanência dos funcionários e a fidelidade à organização. 
 
Maior motivação e encorajamento do desenvolvimento profissional dos atuais 
funcionários. 
 Maior custo. 
Respondido em 18/09/2019 14:23:02 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201910363523) Acerto: 1,0 / 1,0 
As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas 
empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica 
de recrutamento. 
 
 
Páginas de emprego nos sites de empresas 
 
Agências de emprego 
 Teste psicológico 
 
Sindicatos 
 
Escolas e universidades 
Respondido em 18/09/2019 14:24:27 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201910364104) Acerto: 1,0 / 1,0