Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Avaliação I - Individual

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13/05/2022 18:53 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739688)
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Prova 44040639
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A moderna gestão de pessoas busca desenvolver pessoas nas organizações com as atividades de treinar.
São duas atribuições distintas à área, mas consideradas complementares para o desenvolvimento
organizacional. Sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA que apresenta em quais circunstâncias se
aplica o treinamento como método de aprendizagem:
A O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades na execução e aprimoramento de uma tarefa
do cargo atual.
B O treinamento é aplicado para propiciar ascensão de carreira na empresa.
C O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades ainda internalizadas no funcionário.
D O treinamento é aplicado para desenvolver capacidade intelectual e cognitiva.
Há casos em que são necessários arranjos quando duas ou mais pessoas se vinculam a acordos de
cooperação. Como esses arranjos são chamados?
A Parcerias.
B Combinados.
C Espírito de equipe.
D Negócios.
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A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações
ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na
configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do
Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de
recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A estruturação do RH
consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, principalmente para
amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive
das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas
organizações. Assinale a alternativa CORRETA:
A A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
Há seis processos da Gestão de Pessoas, que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Processos são
o conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não precisa ser
necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. É o chamado cliente
interno. 
Diante do exposto, assinale a alterantiva CORRETA:
A
Processos de aplicar pessoas: são processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem
ser denominados processos de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de
pessoas.
B
Processos de agregar pessoas: referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades que as
pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho
organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação
do desempenho.
C
Processos de agregar pessoas: são processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem
ser denominados processos de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de
pessoas.
D
Processos de desenvolver pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer
suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços
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sociais.
A atual área de Gestão de Pessoas, ou GP, envolve conceitos de vários campos do conhecimento, como o
das ciências sociais e humanas, dentre elas a Psicologia Organizacional, a Medicina do Trabalho, a
Sociologia, a Antropologia, a Educação, entre outras que contribuem para a plenitude e para a nova visão
da Gestão de Pessoas. Atualmente, usamos a expressão Gestão de Pessoas para designar o quê?
A Modos de evitar problemas pessoais nas organizações.
B Modos de lidar com as pessoas nas organizações.
C Modo de controle pessoal.
D Modo de gerar conflitos entre parceiros da organização.
A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias
mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de
comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões
assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam
nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a
seguir: I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização
alcance seus objetivos. II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas
nas organizações. III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários,
reconhecendo como colaboradores. IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões
assumidas pelas organizações. Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
As organizações dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões, elas também são
para as pessoas um meio para alcançar seus objetivos pessoais, com um mínimo de tempo, de esforço e de
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conflito. Portanto, as organizações aproveitam a sinergia das pessoas e trabalham juntas, é o que se chama
de “ganha-ganha”.
Assinale a alternativa CORRETA que indica o que o termo "ganha-ganha" significa:
A As empresas podem crescer muito mais rápido independente do ritmo dos colaboradores.
B As empresas ganham em cima dos lucros das organizações parceiras.
C As organizações ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos. 
D Os colaboradores ganham em resultados e as organizações alcançam seus objetivos. 
Quase sempre, estratégia significa mudança. Toda organização precisa ter um comportamento holístico e
sistêmico em relação aos negócios. A respeito dos aspectos envolvidos, assinale a alternativa
INCORRETA:
A
Projeção a curto prazo: É uma crença básica sobre o que se pode ou não fazer, sobre o que é ou não
importante em uma organização. Funcionam como princípios políticos que dão direção, integridade e
autodisciplina entre as pessoas.
B Projeção em longo prazo: define o futuro e o destino da organização.
C Envolve a empresa em sua totalidade: são esforços convergentes, coordenados e integrados para
proporcionar resultados alavancados.
D É um mecanismo de aprendizagem organizacional, que se aprende com erros e acertos.
Há seis processos na GP, que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Processos são um conjunto de
atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não precisa ser necessariamente um
cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. Nesse sentido, associe os itens, utilizando o
código a seguir:
I- Processos de agregar pessoas.
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II- Processos de aplicar pessoas.
III- Processos de recompensar pessoas.
IV- Processos de desenvolver pessoas.
V- Processos de manter pessoas.
VI- Processos de monitorar pessoas.
( ) Referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades que as pessoas irão realizar na
empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.
( ) São processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa.
( ) São processos utilizados para capacitar e incrementaro desenvolvimento profissional e pessoal das
pessoas.
( ) São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais
elevadas.
( ) São processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar
resultados.
( ) São processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades
das pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - II - III - I - VI - V.
B III - I - IV - II - V - VI.
C I - V - VI - II - IV - III.
D II - I - IV - III - VI - V.
Há seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas políticas e práticas. O processo de
manter pessoas se relaciona com determinados itens.
Assinale a alternativa CORRETA que indica com o que se relaciona:
A Gestão do conhecimento.
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B
Banco de dados.
C Remuneração.
D Manutenção de relações sindicais.
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