AUTOAPRENDIZAGEM DE DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDENCIA

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DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDENCIA 
 
1. Pergunta 1 
0/0 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para 
prestação de trabalho intermitente. 
Sobre o tema contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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1. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve 
conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior 
ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais 
empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato 
intermitente ou não. 
Resposta correta 
2. 
É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato 
de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, 
perante o sindicato dos empregadores da categoria. 
3. 
Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao 
limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de 
arbitragem. 
4. 
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e 
empregador, caso em que será devido por um terço o aviso prévio, se 
indenizado. 
5. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado de forma verbal. 
2. Pergunta 2 
0/0 
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de 
emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações 
para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante 
salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que 
exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que: 
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1. Incorreta: 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade 
colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. 
2. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de 
estrangeiros com visto provisório de permanência no país. 
3. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço 
ou cliente pode ser somente verbal. 
Resposta correta 
4. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço 
ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo 
justificador da demanda de trabalho temporário. 
5. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal 
regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que 
não se inserem na atividade fim da empresa contratante. 
3. Pergunta 3 
0/0 
À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e do STF, assinale a 
alternativa correta: 
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1. Incorreta: 
A contratação de servidor público, quando não aprovado em concurso 
público, deve obedecer às determinações do art. 37, II, § 2o, porém não que 
lhe confere o direito ao pagamento da contraprestação em relação ao 
número de horas trabalhadas. 
2. 
Caso um contrato de trabalho entabulado pela administração pública seja 
declarado nulo por ausência de prévia aprovação do contratado em 
concurso público, o trabalhador não terá direito ao depósito do FGTS, ainda 
que tenha direito ao salário relativo aos serviços prestados. 
3. 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, 
respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos 
depósitos do FGTS, porém, não é necessário ser em relação ao número de 
horas trabalhadas. 
4. 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, 
em relação ao número de horas trabalhadas, porém, não é necessário ser 
respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos 
depósitos do FGTS. 
5. 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, 
em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do 
salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
0/0 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante 
da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser 
acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
(...) 
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação 
de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de 
períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias 
ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do 
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma 
expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação 
de prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por 
prazo superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma 
vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 
meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Está correto o que se afirmar APENAS em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I, III e IV. 
2. 
II, IV e V. 
3. 
II, III e IV. 
Resposta correta 
4. 
I, II e III. 
5. 
I, II e IV. 
5. Pergunta 5 
0/0 
Determinada empresa pública contratou empregado para exercer funções de 
assistente administrativo, na data de 08/10/15, sem a realização de concurso 
público. 
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar 
que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e 
gratificações natalinas. 
2. 
O empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de 
garantia do tempo de serviço. 
Resposta correta 
3. 
O contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao 
empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação 
laboral. 
4. 
O empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista 
o princípio da primazia da realidade. 
5. Incorreta: 
O contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido 
empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas. 
6. Pergunta 6 
0/0 
Quando houver sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo 
econômico, existem modificações necessária a serem feitas. Assim, após a 
sucessão, se as obrigações trabalhistas forem mantidas, como também os 
contratos de trabalhos da empresa sucedida, a quem incidirá as obrigações 
contraídas no período em que os empregados trabalhavam na empresa sucedida? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Empresa sucedida. 
2. 
Empresa sucessora. 
Resposta correta 
3. 
Empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. 
4. Incorreta: 
Pessoa dos sócios da empresa sucessora. 
5. 
Pessoa dos sócios da empresa sucedida. 
7. Pergunta 7 
0/0 
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do 
Trabalho, é correto afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento 
de cláusula de exclusividade. 
2. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, 
por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de 
trabalho intermitente. 
3. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará 
os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Resposta correta 
4. Incorreta: 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) mesesno mesmo tipo de atividade. 
5. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão 
em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
8. Pergunta 8 
0/0 
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo 
máximo de um contrato de experiência é de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
30 dias. 
2. 
90 dias. 
Resposta correta 
3. Incorreta: 
45 dias. 
4. 
120 dias. 
5. 
180 dias. 
9. Pergunta 9 
0/0 
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu 
termo. Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de 
trabalho por tempo determinado: 
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será 
obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos 
contratos de trabalho por prazo indeterminado. 
2. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a 
pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria 
direito até o termo do contrato, quando prevista cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão antecipada. 
3. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a 
pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de 
trabalho por prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão antecipada. 
Resposta correta 
4. 
O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao 
empregador, a título de indenização, a metade da remuneração que teria 
direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória 
do direito recíproco de rescisão antecipada. 
5. 
O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao 
empregador, a título de indenização, o dobro da remuneração que teria 
direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória 
do direito recíproco de rescisão antecipada. 
10. Pergunta 10 
0/0 
Assinale a alternativa correta: 
Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência 
Social? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Delegacias Distritais. 
2. 
Delegacias nacionais de Trabalho. 
3. 
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs). 
Resposta correta 
4. 
Delegacias Municipais do Trabalho. 
5. 
Delegacias do Trabalho. 
 
 
1. Pergunta 1 
0/0 
Sobre o tema sistema de compensação de horas, assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Sistema de compensação é o acordo mediante o qual as horas faltosas 
poderão ser compensadas com a diminuição no dia seguinte. 
2. Incorreta: 
Sistema de compensação é o acordo mediante o qual as horas faltosas 
poderão ser compensadas com diminuição em dobro em outro dia. 
3. 
A Constituição Federal de 1988 determina o prazo limite em que a 
compensação deve ser realizada. 
4. 
Sistema de compensação de horas ou “Banco de Horas”, é o acordo 
mediante o qual as horas excedentes das normais prestadas num dia, 
poderão ser compensadas com a correspondente diminuição em outro dia. 
Resposta correta 
5. 
Segundo a Constituição Federal, a “duração do trabalho normal não superior 
a dez horas diárias e quarenta e cinco semanais, facultada a compensação 
de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção 
coletiva”. 
2. Pergunta 2 
0/0 
Tales ingressou como empregado da Metalúrgica Celestial Industrial na função de 
ajudante geral, sempre trabalhando na unidade fabril do Município de Rio de 
Janeiro. Decorridos dez meses da sua admissão, passou a exercer as funções de 
projetista, sem que houvesse alteração de cargo em sua CTPS. Hermes ingressou 
na mesma empresa um ano antes de Tales, trabalhando na unidade fabril do 
Município de Niterói, que pertence à mesma região metropolitana do Rio de 
Janeiro. Hermes sempre exerceu as funções de projetista e recebeu salário 
superior àquele percebido por Tales, em razão de sua maior experiência no 
mercado de trabalho, constatada pelas ocupações anteriores anotadas em sua 
Carteira Profissional. A empresa não possui quadro de carreiras. Analisando a 
previsão legal e o entendimento sumulado do TST aplicáveis ao tema da 
equiparação salarial entre Tales e o paradigma Hermes: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Não haverá equiparação. 
2. 
Haverá equiparação porque independentemente do local da prestação dos 
serviços e do tempo de diferença nas funções, trabalhando para a mesma 
empresa e na mesma função, o salário deverá ser igual. 
3. 
Haverá equiparação salarial porque ambos exerceram as mesmas funções e 
tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, não havendo 
diferença de dois anos no exercício da mesma função e laboraram na mesma 
região metropolitana. 
Resposta correta 
4. 
Não haverá equiparação salarial porque os cargos exercidos por ambos não 
têm a mesma nomenclatura. 
5. 
Não haverá equiparação porque postulante e paradigma trabalham em 
localidades distantes, ou seja, em municípios distintos. 
3. Pergunta 3 
0/0 
Faz também jus ao salário família: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O aposentado. 
2. Incorreta: 
A gestante. 
3. 
O adolescente acima dos 15 anos. 
4. 
O desempregado. 
5. 
O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
0/0 
As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde 
que haja concordância do empregado, sendo um período de pelo menos _____ 
dias e _________________________________. 
 Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do 
trecho acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias. 
2. 
Três – vinte – os outros não inferiores a três dias. 
3. 
Três – dez – os outros não inferiores de cinco dias. 
4. 
Dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias. 
5. 
Três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
0/0 
Leia as alternativas corretas a seguir sobre jornada de trabalho e após assinale as 
assertivas corretas: 
I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as 
variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, 
observado o limite máximo de dez minutos diários. 
II. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o 
empregador de pagar todas as horas trabalhadas. 
III. Os chefes de departamento não possuem direito ao pagamento de horas 
extras, uma vez que se equiparam aos gerentes. 
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o 
seu retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de 
trabalho. 
É correto o que se afirma, APENAS, em 
Ocultar opções de resposta 
1. 
III e IV. 
2. 
II e III. 
3. 
I, II e III. 
Resposta correta 
4. 
II. 
5. 
II, III e IV. 
6. Pergunta 6 
0/0 
Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal 
Superior do Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra 
o cálculo de indenização e de horas extras. 
Resposta correta 
2. 
O espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não 
integra o cálculo de indenização. 
3. 
É devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de 
sobreaviso do empregado. 
4. 
O empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem 
direito à percepção do adicional de periculosidade. 
5. Incorreta: 
Os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao 
pagamento do adicional somente quando constatada a periculosidade em 
laudo pericial. 
7. Pergunta 7 
0/0 
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade 
cessará coma eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos 
termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Resposta correta 
2. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre 
o salário contratual. 
3. 
Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes, conforme instruções do Ministério do Trabalho nos 
estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes 
dos empregados cujo mandato dos membros titulares será de um ano, sem 
direito à reeleição. 
4. 
São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou 
métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou 
explosivos em condição de risco acentuado. 
5. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 200% sobre 
o salário contratual. 
8. Pergunta 8 
0/0 
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados 
conforme trata a Consolidação das Leis Trabalhistas: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem 
trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor. 
2. 
O de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis 
horas e de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos 
serviços de mecanografia. 
3. 
O de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho 
de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada 
e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando 
serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de 
trabalho. 
Resposta correta 
4. 
Os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar 
seu filho até que complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e 
descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas. 
5. 
O descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem 
trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta 
minutos de labor. 
9. Pergunta 9 
0/0 
Assinale a alternativa que contém conforme dispõe a Constituição Federal, o limite 
máximo da jornada de trabalho: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Dez horas diárias e cinquenta semanais. 
2. 
Oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. 
Resposta correta 
3. 
Oito horas diárias e cinquenta semanais. 
4. 
Sete horas e quarenta e quatro semanais. 
5. Incorreta: 
Seis horas e trinta e três semanais. 
10. Pergunta 10 
0/0 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário a 
importância fixa estipulada: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
As gratificações legais e os abonos pagos pelo empregador. 
2. 
As comissões e os abonos pagos pelo empregador. 
3. 
Os prêmios habituais e os abonos pagos pelo empregador. 
4. 
As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
Resposta correta 
5. Incorreta: 
As comissões e as diárias de viagem que excedem 50% do salário contratual 
do empregado. 
 
 
1. Pergunta 1 
0/0 
À luz da jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a 
alternativa correta, a respeito do tema dissídio coletivo: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Nessa situação, o dissídio é incabível: as pessoas jurídicas de direito 
público que mantenham empregados não estão sujeitas a dissídio coletivo. 
2. Incorreta: 
Objetivando a apreciação de cláusula de natureza social, o sindicato 
representante dos empregados de determinada pessoa jurídica de direito 
público ajuizou dissídio coletivo em desfavor dessa pessoa jurídica. 
3. 
A pessoa jurídica de direito público, que pode optar por manter empregados, 
e, pelo dissídio coletivo da forma que for mais viável. 
4. 
Em face de pessoa jurídica de direito público, que mantenha empregados, 
cabe dissídio coletivo, para apreciação de cláusulas de natureza individual. 
5. 
Em face de pessoa jurídica de direito público, que mantenha empregados, 
cabe dissídio coletivo exclusivamente para apreciação de cláusulas de 
natureza social. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
0/0 
Os dissídios coletivos são processados da competência originária do TRT (não 
são processados perante os órgãos de primeiro grau), atuando como instância 
revisora o TST, mediante recurso ordinário. Com relação aos dissídios, a 
representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido 
suspensão do trabalho, é prerrogativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Do Procurador da Justiça do Trabalho. 
2. Incorreta: 
Do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. 
3. 
Do Procurador Geral de Justiça do Estado. 
4. 
Do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. 
5. 
Das associações sindicais. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
0/0 
O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, 
uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 
2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por 
meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos. que haveria instituição de 
banco de horas anual. que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, 
haveria intervalo para refeição de 20 minutos. e que a participação nos lucros 
seria dividida em 4 parcelas anuais. 
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o 
disposto na CLT, assinale a afirmativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A convenção é nula quanto ao bônus, que não pode ser dividido em mais de 
3 parcelas anuais. 
2. 
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, 
que não pode ser feito por meio de um aplicativo. 
3. 
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser 
dividida em mais de 2 parcelas anuais. 
4. 
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas 
superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva. 
Resposta correta 
5. 
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente 
pode ser realizado para compensação semestral. 
4. Pergunta 4 
0/0 
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses 
que NÃO tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Do Procurador Geral de Justiça do Estado. 
2. Incorreta: 
Do Procurador da Justiça do Trabalho. 
3. 
Do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. 
4. 
Das associações sindicais. 
Resposta correta 
5. 
Do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. 
5. Pergunta 5 
0/0 
O princípio da imodificabilidade refere-se apenas ao contrato individual de 
trabalho, à alteração pactuada diretamente entre empregador e empregado. 
Nessa concepção existe também o princípio do jus variandi. A respeito do 
denominado jus variandi, é correto afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Dispõe sobre a possibilidade de alteridade bilateral do contrato. 
2. 
Confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce 
função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato. 
Resposta correta 
3. 
Decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda. 
4. 
Confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado. 
5. 
Garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas 
férias. 
6. Pergunta 6 
0/0 
Com relação à análise e investigação de acidentes de trabalho, assinale a 
alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado não precisa ser 
entrevistado. 
2. 
No caso de acidentes não fatais, a coordenação do acidentado deve ser 
obrigatoriamente entrevistada. 
3. Incorreta: 
Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento em decorrência de acidente de 
trabalho não são remuneradospela empresa. 
4. 
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado pode ter a opção de 
ser entrevistado. 
5. 
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado deve ser 
obrigatoriamente entrevistado. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
0/0 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho 
(ACT), é correto afirmar: 
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão 
ou a redução do valor nominal do décimo terceiro salário. 
2. 
Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em 
ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do 
Ministério do Trabalho. 
3. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo 
intrajornada, respeitado o limite mínimo de quinze minutos para jornadas 
superiores a seis horas. 
4. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a 
remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. 
5. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de 
horas anual. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
0/0 
Os dissídios são instaurados pelo órgão competente devendo observar o 
determinado por lei, ou seja, devendo apresentar a representação por tantas vias 
quantos forem os reclamos e conter os demais requisitos do art. 858 da CLT. Após 
ser protocolada a representação, o Presidente do Tribunal designará a audiência 
de conciliação, que deve ocorrer no prazo de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
30 dias. 
2. Incorreta: 
15 dias. 
3. 
8 dias. 
4. 
10 dias. 
Resposta correta 
5. 
7 dias. 
9. Pergunta 9 
0/0 
Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão 
legal que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações 
individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores, 
observado o princípio da unicidade sindical que estabelece a representação única 
por categoria e base territorial. Qual é esse instrumento? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A Decisão Colegiada. 
2. 
A Responsabilidade Social. 
3. 
O Acordo Transparente. 
4. 
A Decisão Individual. 
5. 
A Negociação Coletiva. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
0/0 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante 
da legislação a seguir: 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma 
expressa e por escrito. 
II. A regra prevista em lei é da indeterminação do prazo e como exceção a 
prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. Não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias o contrato por prazo 
determinado de experiência. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma 
vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
Está(ão) correto(s) o que se afirmar APENAS em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I, II e IV, apenas. 
2. 
II, III e IV, apenas. 
Resposta correta 
3. 
I, III e IV, apenas. 
4. Incorreta: 
II, IV, apenas. 
5. 
I, II e III, apenas. 
 
 
1. Pergunta 1 
0/0 
Assinale a alternativa que contempla o conceito de seguridade social. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É a rede protetiva formada pelo Estado, pelos empresários e pela população 
em geral que tem por objetivo fornecer os direitos exclusivamente 
relacionados com a assistência social. 
2. Incorreta: 
É o conjunto integrado de ações de iniciativa exclusiva do Estado, 
destinadas a assegurar a todos, brasileiros e estrangeiros, os direitos 
relativos à saúde e à alimentação. 
3. 
É a rede protetiva formada exclusivamente pelo Estado com o objetivo de 
fornecer à população carente condições mínimas de uma vida digna. 
4. 
É a reunião de ações de iniciativa do Poder Público e da Indústria, 
destinadas a assegurar aos necessitados direitos relativos à saúde e à 
assistência social, excluindo-se do seu âmbito a previdência social. 
5. 
É o conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da 
sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à 
previdência e à assistência social. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
0/0 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar, exceto: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Ações entre os servidores públicos regidos pelo regime estatutário e o 
Estado. 
Resposta correta 
2. 
Ações sobre representação sindical, entre sindicados, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
3. 
Ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação 
de trabalho. 
4. 
As ações que envolvam exercício do direito de greve. 
5. Incorreta: 
Ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores 
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. 
3. Pergunta 3 
0/0 
A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos 
poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à 
saúde, à previdência e à assistência social. De acordo com a constituição federal 
de 1988, considera-se um dos objetivos da seguridade social: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O Caráter centralizado da gestão administrativa. 
2. 
Incompatibilidade na participação no custeio. 
3. 
A universalidade da cobertura e do atendimento. 
Resposta correta 
4. Incorreta: 
A Homogeneidade dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais. 
5. 
A Redutibilidade do valor dos benefícios. 
4. Pergunta 4 
0/0 
De acordo com a CLT, assinale a alternativa correta sobre a organização, 
jurisdição, competência das Varas do Trabalho e os serviços auxiliares da Justiça 
do Trabalho: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho, haverá um 
distribuidor, designado pelo juiz mais antigo do Fórum, exclusivamente 
dentre o quadro de oficiais de justiça do Tribunal Regional. 
2. 
Não compete à Vara do Trabalho o julgamento dos dissídios resultantes de 
contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice. 
3. 
Como regra geral, a competência das Varas do Trabalho é determinada pela 
localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao 
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no 
estrangeiro. 
Resposta correta 
4. 
A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não 
abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, cabendo 
recurso de suas decisões para o respectivo Tribunal de Justiça. 
5. 
Cada Vara do Trabalho será composta por um juiz do trabalho, que será seu 
Presidente, e dois juízes classistas, sendo um representante dos 
empregadores e outro dos empregados. 
5. Pergunta 5 
0/0 
A Constituição Federal de 1988 é o marco legal para a compreensão das 
transformações e redefinições do perfil histórico da Assistência Social no País, 
que a qualifica como política de seguridade social. Considerando que compete ao 
Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, assinale a 
alternativa que NÃO apresenta um ou dos objetivos que servem de base à 
respectiva organização. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Base de financiamento única e centralizada. 
Resposta correta 
2. 
Irredutibilidade do valor dos benefícios. 
3. 
Universalidade da cobertura e do atendimento. 
4. 
Equidade na forma de participação no custeio. 
5. Incorreta: 
Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços. 
6. Pergunta 6 
0/0 
Em relação à organização e competência da Justiça do Trabalho no Brasil, com 
fulcro na legislação pertinente: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É competência das Varas do Trabalho processar e julgar os dissídios 
resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário 
ou artífice. 
Resposta correta 
2. 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da 
relação de trabalho,exceto quando se trata de entes de direito público 
externo. 
3. 
Compete ao Supremo Tribunal Federal processar e julgar originalmente a 
reclamação para preservação da competência do Tribunal Superior do 
Trabalho e garantia da autoridade das decisões desta corte. 
4. Incorreta: 
As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos 
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho não são 
da competência da Justiça do Trabalho, mas sim da Justiça Federal, por se 
tratar de modalidade tributária. 
5. 
Sendo o empregado viajante é competente a Vara do Trabalho da localidade 
onde houve a contratação, salvo se ele estiver imediatamente subordinado à 
uma filial, caso em que será competente a Vara em cuja jurisdição estiver 
situada a mesma filial ou o foro do domicílio do empregado. 
7. Pergunta 7 
0/0 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Que envolvam o exercício do direito de greve, inclusive dos servidores 
públicos civis e militares da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios. 
2. 
Que envolvem os crimes contra a organização do trabalho, ficando apenas 
excepcionados os agentes públicos. 
3. Incorreta: 
Oriundas de relações de trabalho, inclusive aquelas que decorrem de uma 
relação de natureza estatutária dos servidores públicos, apenas ficando 
excepcionadas as demandas que competem à Justiça Federal comum. 
4. 
Sobre representação sindical, entre sindicatos e entre sindicatos e 
empregadores, ficando excepcionadas as ações entre sindicatos e 
trabalhadores. 
5. 
Oriundas de relações de trabalho, abrangidos os entes de direito público 
externo e da Administração Pública direta e indireta da União, dos Estados, 
do Distrito Federal e dos Municípios. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
0/0 
A Constituição Federal, ao tratar da seguridade social, determina que a 
seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta ou 
indireta, nos termos da lei, mediante recursos, dos Estados, do Distrito Federal e 
_______________, bem como das contribuições sociais previstas em lei. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Das entidades filantrópicas 
2. 
Do Supremo Federal 
3. 
Dos Municípios 
Resposta correta 
4. 
Dos cidadãos brasileiros 
5. 
Do Ministério Público 
9. Pergunta 9 
0/0 
Assim como todos os direitos fundamentais garantidos aos indivíduos, a 
seguridade social encontra-se presente na Constituição Federal, de modo a 
garantir o direito de todos a esse seguro. Assinale a alternativa que contempla o 
conceito de seguridade social. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É o conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da 
sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à 
previdência e à assistência social. 
Resposta correta 
2. Incorreta: 
É a reunião de ações de iniciativa do Poder Público e da Indústria, 
destinadas a assegurar aos necessitados direitos relativos à saúde e à 
assistência social, excluindo-se do seu âmbito a previdência social. 
3. 
É o conjunto integrado de ações de iniciativa exclusiva do Estado, 
destinadas a assegurar a todos, brasileiros e estrangeiros, os direitos 
relativos à saúde e à alimentação. 
4. 
É a rede protetiva formada exclusivamente pelo Estado com o objetivo de 
fornecer à população carente condições mínimas de uma vida digna. 
5. 
É a rede protetiva formada pelo Estado, pelos empresários e pela população 
em geral que tem por objetivo fornecer os direitos exclusivamente 
relacionados com a assistência social. 
10. Pergunta 10 
0/0 
A Constituição Federal elenca em seu art. 194 que a seguridade social 
compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e 
da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à previdência e à 
assistência social. Dentre os princípios e objetivos que regem a previdência social, 
previstos neste decreto está: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Universalidade da cobertura e do atendimento. 
Resposta correta 
2. 
Gestão tripartite. 
3. 
Diversidade dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais. 
4. 
Redutibilidade do valor dos benefícios. 
5. Incorreta: 
Caráter centralizado da Administração.