QUESTÕES DE AUTOAPRENDIZAGEM DE DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDÊNCIA

Prévia do material em texto

QUESTÕES DE AUTOAPRENDIZAGEM DE DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDÊNCIA
1. Pergunta 1
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
A Constituição Federal de 1988 é considera a nossa lei suprema, devendo todas as demais legislações estarem em consonância com ela. Deste modo, essa lei suprema dispõe sobre quem é competente para legislar sobre os mais diferentes direitos e processos. Sabendo disso, de acordo com a Constituição Federal, quem é competente para legislar sobre direito e processo do trabalho?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Incorreta: 
A União, os Estados, os Municípios e o Distrito Federal.
2. 
Somente a União.
Resposta correta
3. 
Os Municípios, apenas.
4. 
A União e os Estados, apenas.
5. 
Os Estados, apenas.
2. Pergunta 2
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário.
2. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal.
Resposta correta
3. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
4. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
5. 
Incorreta: 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante.
3. Pergunta 3
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Determinada empresa pública contratou empregado para exercer funções de assistente administrativo, na data de 08/10/15, sem a realização de concurso público.
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
O contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas.
2. 
O empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações natalinas.
3. 
O empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
Resposta correta
4. 
O contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral.
5. 
Incorreta: 
O empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
4. Pergunta 4
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Assinale a alternativa correta:
Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Delegacias Distritais.
2. 
Correta: 
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs).
Resposta correta
3. 
Delegacias Municipais do Trabalho.
4. 
Delegacias nacionais de Trabalho.
5. 
Delegacias do Trabalho.
5. Pergunta 5
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo:
I. Férias. 
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente. 
III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Incorreta: 
Interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
2. 
Suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
3. 
Suspensão do contrato de trabalho.
4. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
Resposta correta
5. 
Interrupção do contrato de trabalho.
6. Pergunta 6
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder à questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
2. 
Não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
3. 
Será lícito, seja qual for a sua finalidade.
4. 
Será ilícito, seja qual for a sua finalidade.
5. 
Correta: 
Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Resposta correta
7. Pergunta 7
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Quando houver sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo econômico, existem modificações necessária a serem feitas. Assim, após a sucessão, se as obrigações trabalhistas forem mantidas, como também os contratos de trabalhos da empresa sucedida, a quem incidirá as obrigações contraídas no período em que os empregados trabalhavam na empresa sucedida?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Pessoa dos sócios da empresa sucessora.
2. 
Incorreta: 
Empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente.
3. 
Empresa sucessora.
Resposta correta
4. 
Pessoa dos sócios da empresa sucedida.
5. 
Empresa sucedida.
8. Pergunta 8
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
(...)
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Está correto o que se afirmar APENAS em:
Ocultar opções de resposta 
1. 
II, IV e V.
2. 
II, III e IV.
Resposta correta
3. 
Incorreta: 
I, II e IV.
4. 
I, III e IV.
5. 
I, II e III.
9. Pergunta 9
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
2. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
3. 
Incorreta: 
Nacontratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade. 
4. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
5. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Resposta correta
10. Pergunta 10
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado?
Ocultar opções de resposta 
1. 
24 horas.
2. 
3 dias úteis.
3. 
3 dias corridos.
4. 
48 horas.
5. 
Correta: 
5 dias uteis.
Resposta correta
1. Pergunta 1
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Complete a lacuna abaixo:
O _____________________ é devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano e rural, exceto o doméstico, e ao trabalhador avulso.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Salário moradia.
2. 
Correta: 
Salário família.
Resposta correta
3. 
Salário saúde.
4. 
Salário domicílio.
5. 
Salário maternidade.
2. Pergunta 2
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional.
2. 
As negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente.
3. 
As negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma hipótese.
4. 
Correta: 
A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%.
Resposta correta
5. 
Os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade.
3. Pergunta 3
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual.
2. 
São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado. 
3. 
Correta: 
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Resposta correta
4. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 200% sobre o salário contratual.
5. 
Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito à reeleição. 
4. Pergunta 4
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para todos os indivíduos que ingressem no mercado de trabalho. Assim, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Sabendo disso, qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Incorreta: 
48 horas.
2. 
3 dias úteis.
3. 
3 dias corridos.
4. 
5 dias úteis.
Resposta correta
5. 
24 horas.
5. Pergunta 5
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Assinale a alternativa correta:
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural. Deste modo, qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Delegacias Distritais.
2. 
Delegacias nacionais de Trabalho.
3. 
Delegacias do Trabalho.
4. 
Delegacias Municipais do Trabalho.
5. 
Correta: 
Delegacias Regionais do Trabalho (drts).
Resposta correta
6. Pergunta 6
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade:
Ocultar opções de resposta 
1. 
É devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do empregado.
2. 
Incorreta: 
O espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o cálculo de indenização. 
3. 
Os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do adicional somente quando constatada a periculosidade em laudo pericial. 
4. 
O espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras. 
Resposta correta
5. 
O empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à percepção do adicional de periculosidade. 
7. Pergunta 7
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Faz também jus ao salário família:
Ocultar opções de resposta 
1. 
O desempregado.
2. 
A gestante.
3. 
Correta: 
O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço.
Resposta correta
4. 
O adolescente acima dos 15 anos. 
5. 
O aposentado.
8. Pergunta 8
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Sobre o tema férias, assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Incorreta: 
A concessão das férias é ato exclusivo do empregado, independendo de pedido ou concordância do empregador.
2. 
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta serviços eventual, recebendo remuneração do empregador.
3. 
A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador.
Resposta correta
4. 
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta serviços eventual, recebendo remuneração do empregador.
5. 
Para o empregado ter direito às férias, há necessidade de cumprir um período que é denominado de período trabalhado daquele direito.
9. Pergunta 9
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Complete a lacuna abaixo:
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Ata de registro de empregados. 
2. 
Livro de registro de empregados.
3. 
Ficha de registro de empregados.
4. 
Incorreta: 
CPTS.
5. 
Carteira de trabalho e previdência social.
Resposta correta
10. Pergunta 10
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais:
Ocultar opções de resposta 
1. 
A gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
Resposta correta
2. 
A participação nos lucros da empresa.
3. 
O valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
4. 
Incorreta: 
Prêmios dados ao longo do ano.
5. 
A assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
1. Pergunta 1
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
A empresa Total Ltda. Firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento dehoras extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada. 
Considerando tais condições, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
As cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são válidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é inválida, posto que não é permitida a referida flexibilização.
2. 
As cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias são válidas, enquanto as relativas ao banco de horas e flexibilização do intervalo intrajornada são inválidas.
3. 
As cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e intervalo intrajornada são válidas, enquanto a relativa ao banco de horas é inválida.
4. 
Correta: 
As cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 30 (trinta) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
Resposta correta
5. 
As cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 15 (quinze) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
2. Pergunta 2
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Com relação à análise e investigação de acidentes de trabalho, assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Incorreta: 
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado não precisa ser entrevistado.
2. 
Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento em decorrência de acidente de trabalho não são remunerados pela empresa.
3. 
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado deve ser obrigatoriamente entrevistado.
Resposta correta
4. 
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado pode ter a opção de ser entrevistado.
5. 
No caso de acidentes não fatais, a coordenação do acidentado deve ser obrigatoriamente entrevistada.
3. Pergunta 3
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho.
2. 
Das associações sindicais.
Resposta correta
3. 
Incorreta: 
Do Procurador da Justiça do Trabalho.
4. 
Do Procurador Geral de Justiça do Estado.
5. 
Do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho.
4. Pergunta 4
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação a seguir: 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A regra prevista em lei é da indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. Não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias o contrato por prazo determinado de experiência.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
Está(ão) correto(s) o que se afirmar APENAS em:
Ocultar opções de resposta 
1. 
I, II e III, apenas.
2. 
Incorreta: 
II, IV, apenas.
3. 
II, III e IV, apenas.
Resposta correta
4. 
I, II e IV, apenas.
5. 
I, III e IV, apenas.
5. Pergunta 5
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Resolva a questão a seguir sobre o teletrabalho:
Considerando a jurisprudência sumulada do TST sobre abono de faltas, as novas formas de organização do trabalho em teletrabalho exigem, por parte dos administradores das organizações, adotar procedimentos diferentes aos utilizados anteriormente, em relação ao local, horário de funcionamento e, consequentemente, ao estilo de administração. As transformações tecnológicas que interligam nossos locais de trabalho requerem flexibilidade no modo de organizar o trabalho e administrá-lo. Para que as pessoas mudem suas maneiras de trabalhar, os gerentes terão que mudar a maneira como gerenciam.
Considere: 
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. 
II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão descontadas para o cálculo do período de férias.
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em que faltar ao serviço descontadas de seus salários. 
V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal de saúde.
Está correto o que consta APENAS em:
Ocultar opções de resposta 
1. 
II e IV.
2. 
II, III e IV.
3. 
I, II e V.
4. 
II, IV e V.
5. 
I, III e IV.
Resposta correta
6. Pergunta 6
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Os dissídios são instaurados pelo órgão competente devendo observar o determinado por lei, ou seja, devendo apresentar a representação por tantas vias quantos forem os reclamos e conter os demais requisitos do art. 858 da CLT. Após ser protocolada a representação, o Presidente do Tribunal designará a audiência de conciliação, que deve ocorrer no prazo de:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Correta: 
10 dias.
Resposta correta
2. 
15 dias.
3. 
30 dias.
4. 
8 dias.
5. 
7 dias.
7. Pergunta 7
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho a alteração do contrato de trabalho somente é permitida por mútuo consentimento desde que não resultem em prejuízos aos empregados. 
Deste modo, assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Considera alteração contratual a que acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.
2. 
Considera alteração contratual a que não acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.
3. 
Não se considera alteração contratual a que não acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.
Resposta correta
4. 
Incorreta: 
Não se considera alteração contratual a que acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.
5. 
Nenhuma das alternativas.
8. Pergunta 8
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado.
2. 
Garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias.
3. 
Decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda.
4. 
Incorreta: 
Garante o empregador o direito de alterar lateralmente, as condições de trabalhos de seus empregados.
5. 
Confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
Resposta correta
9. Pergunta 9
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas.
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade.
2. 
Incorreta: 
Poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos trabalhadores.
3. 
Poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalência do negociado sobre o legislado.
4. 
Poderá contemplar apenas a redução do período de férias.
5. 
Não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal.
Resposta correta
10. Pergunta 10
0/0
Notafinal: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere:
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal.
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de confiança.
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação legal.
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva.
 Está correto o que consta APENAS de:
Ocultar opções de resposta 
1. 
II.
2. 
II e IV.
Resposta correta
3. 
III e IV.
4. 
Incorreta: 
I, II e III.
5. 
I e III.
1. Pergunta 1
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Os mandados de segurança e os habeas corpus, quando o ato questionado envolver crimes contra a organização do trabalho.
2. 
Correta: 
As ações que envolvem o exercício do direito de greve.
Resposta correta
3. 
Os conflitos de competência entre os juízes do trabalho e os juízes de direito.
4. 
As ações de indenização por dano moral ou patrimonial, desde que o autor ostente a condição de trabalhador.
5. 
As ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os órgãos da administração pública direta e indireta, independentemente do regime jurídico de seus servidores.
2. Pergunta 2
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Dentre os princípios e objetivos que regem a previdência social, previstos no Decreto nº 3.048/99, está:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Redutibilidade do valor dos benefícios.
2. 
Incorreta: 
Gestão tripartite.
3. 
Diversidade dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
4. 
Caráter centralizado da Administração.
5. 
Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios.
Resposta correta
3. Pergunta 3
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Inicia-se com a Constituição Federal de 1988 um novo padrão de proteção social para a sociedade brasileira com a instituição da Seguridade Social como política pública. Compõem a Seguridade Social as seguintes políticas setoriais:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Saúde, Previdência e Assistência social.
Resposta correta
2. 
Saúde, Previdência e Trabalho.
3. 
Trabalho, Previdência e Educação.
4. 
Incorreta: 
Assistência Social, Saúde e Educação.
5. 
Assistência Social, Saúde e Previdência.
4. Pergunta 4
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
A Constituição de 1934, em seu artigo 122, instituiu a Justiça do Trabalho, a partir desse momento a Justiça do Trabalho começou a crescer cada vez mais e ganhar uma maior significância, passando a integrar o Poder Judiciário a partir de 1946. Sobre a Competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Incorreta: 
A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça.
2. 
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes.
3. 
O Tribunal Superior do Trabalho será composto de, no mínimo, trinta e três ministros.
4. 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho.
Resposta correta
5. 
São órgãos da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho, as Juntas de Conciliação, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
5. Pergunta 5
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. De acordo com a constituição federal de 1988, considera-se um dos objetivos da seguridade social:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Incompatibilidade na participação no custeio.
2. 
A universalidade da cobertura e do atendimento.
Resposta correta
3. 
Incorreta: 
A Homogeneidade dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
4. 
O Caráter centralizado da gestão administrativa.
5. 
A Redutibilidade do valor dos benefícios.
6. Pergunta 6
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Assinale a alternativa correta, sobre a Justiça do Trabalho.
Ocultar opções de resposta 
1. 
A Justiça do Trabalho restringe o processo de julgamento das ações de cobrança de honorários de profissionais liberais autônomos.
2. 
Não compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.
3. 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de cobrança de honorários de profissionais liberais autônomos.
4. 
A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e julgar ações de cobrança de honorários de profissionais liberais autônomos.
Resposta correta
5. 
Incorreta: 
A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e julgar outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
7. Pergunta 7
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
“A Constituição Federal, Capítulo II – Da Seguridade Social; Seção I – Disposições Gerais, em seu Art. 194 afirma que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.”
De acordo com o Parágrafo único. “Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base no seguinte objetivo”:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Diversidade da base de financiamento.
Resposta correta
2. 
Incorreta: 
Participação da comunidade.
3. 
Base fixa de financiamento.
4. 
Atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas, sem prejuízo dos serviços assistenciais.
5. 
Descentralização, com direção única em cada esfera de governo.
8. Pergunta 8
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Sobre a Competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho.
Resposta correta
2. 
Incorreta: 
A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça.
3. 
O Tribunal Superior do Trabalho será composto de, no mínimo, trinta e três ministros.
4. 
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes.
5. 
São órgãos da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho, as Juntas de Conciliação, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
9. Pergunta 9
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Conforme previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será composto de:
Ocultar opções de resposta 
1. 
11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício. 
2. 
27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. 
Resposta correta
3. 
Incorreta: 
17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. 
4. 
27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do MinistérioPúblico do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
5. 
27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício. 
10. Pergunta 10
0/0
Nota final: 0 ponto de 0 ponto possível(eis)
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar, exceto:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Incorreta: 
As ações que envolvam exercício do direito de greve.
2. 
Ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
3. 
Ações entre os servidores públicos regidos pelo regime estatutário e o Estado.
Resposta correta
4. 
Ações sobre representação sindical, entre sindicados, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.
5. 
Ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.