rescisão do contrato de trabalho

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A rescisão do contrato de trabalho ocorre quando o contratante encerra o vínculo 
empregatício com o contratado ou vice-versa. Essa decisão pode se dar de diversas 
formas, por isso, ambas as partes devem ficar atentas às etapas e direitos trabalhistas 
envolvidos nesse processo. 
As leis trabalhistas existem para respaldar essa relação e, em muitos casos, problemas 
podem surgir em alguns momentos. Dentre os principais, os erros na rescisão contratual 
figuram como uns dos mais comuns. 
Dentre as formas de eventos de rescisão podemos citar os seguintes: 
Pedido de demissão – Quando o funcionário solicita a rescisão do contrato por motivos 
pessoais. 
Despedida sem justa causa – Quando o empregador rescinde o contrato sem 
motivação. 
Despedida com justa causa – Quando o empregado infringe alguma a regra ou 
condição determinadas na legislação. 
Rescisão indireta – Quando o funcionário solicita a rescisão por motivo de falta grave 
do empregador. 
Culpa recíproca – Quando ocorre por falta grave de ambas as partes (empregado e 
empregador). 
Acordo entre empregado e empregador – Acontece em comum acordo entre 
empregado e empregador 
 
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