1 7 - TRABALHO NOTURNO

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TRABALHO NOTURNO 
 
Pedro Edmundo Boll 1 
Pedro Edmundo Boll Júnior 2 
Vanessa Carolina Boll 3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1 Pedro Edmundo Boll é Mestre em Ciências Empresariais e Especialista em Contabilidade e Auditoria pela UFP – 
Universidade Fernando Pessoa de Portugal, Especialista em Administração e Planejamento para Docentes e Bacharel 
em Ciências Contábeis pela ULBRA – Universidade Luterana do Brasil, Bacharel em Direito pela UNISINOS – 
Universidade do Vale do Rio dos Sinos. É sócio de escritório contábil desde 1988, atuando em assessoria e consultoria 
empresarial nas áreas contábil, fiscal, tributária, pessoal e societária. É perito-contador atuando em processo judiciais 
desde 1992 nas esferas trabalhista, cível e federal. 
2 Pedro Edmundo Boll Júnior é Contador, bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Luterana do Brasil - 
ULBRA. Especialista em Perícias Judiciais, pós-graduado em Gestão de Perícias Judiciais pelo Instituto de Ensino 
Superior Meridional - IMED. E, está cursando a graduação em Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio 
Grande do Sul – UFRGS. 
3 Vanessa Carolina Boll é Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho e Bacharel em Direito pela 
UniRitter – Centro Universitário Ritter dos Reis. É servidora pública concursada do Tribunal Regional do Trabalho da 4ᵃ 
Região. 
TRABALHO NOTURNO 
Considera-se noturno o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia 
seguinte. Durante esse período computa-se a hora noturna reduzida e remunera-se o empregado 
com adicional de 20% sobre o salário-hora normal (vide art. 73 da CLT). 
 A hora noturna possui uma contagem ficta (ou reduzida) em que equivale a 52 minutos e 
30 segundos (= 52,5 minutos). Desse modo, perceba que 7 horas normais, trabalhadas das 22h 
às 5h, equivalem 8 noturnas (7 horas ÷ 52,5 minutos = 0,1333... x 60 minutos = 8 horas). Para 
converter a hora normal em hora física basta dividir por 52,5 minutos e multiplicar por 60 minutos. 
 Além da vantagem traduzida pela redução da hora normal, a hora noturna deve ser 
remunerada com adicional de, pelo menos, 20% sobre o valor da hora diurna. 
 Por exemplo, um empregado que recebe R$ 5,00 por hora laborou das 22h às 1h30min do 
dia seguinte: 3,5 horas normais ÷ 52,5 = 0,06666... x 60 = 4 horas noturnas. A hora noturna, com 
o respectivo adicional, tem o valor de R$ 6,00 (5 x 20% = 6). Logo, o período laborado deve ser 
contraprestado no valor de R$ 24,00 (4 horas x R$ 6,00 = R$ 24,00). 
É possível obter o valor correspondente às horas noturnas com o adicional aplicando-se 
apenas um coeficiente sobre as horas efetivamente trabalhadas (horas reais, consideradas com 
60 minutos). Salienta-se que nesse coeficiente já estão incluídas as vantagens relativas à redução 
da hora normal e o acréscimo salarial (adicional de 20%). Assim: 
 
52,5min. = 100% 
60min. = x% 
 
1,1428571 x 1,20 = 1,3714285 (redução de horas + adicional noturno) 
 
Assim, considerando o exemplo dado no parágrafo anterior, temos 3,5 horas reais (22h a 
1h30) x R$ 5,00 x 1,3714285 = R$ 23,99. 
 
Ainda quando o empregado realizou a jornada integralmente no horário noturno e continua 
a prestação de serviço após as 5 horas da manhã, ocorre a prorrogação do horário noturno. Ou 
seja, o empregado continuará percebendo o adicional noturno e a contagem das horas 
trabalhadas continuará sendo realizada na forma ficta/reduzida. 
Por fim, cabe ressaltar que, se o empregado prestar horas extraordinárias em horário 
noturno, este fará jus aos dois adicionais: noturno (20%) e extra (50%). Para se obter o valor da 
hora extra noturna, deve-se calcular ambos adicionais sobre o valor da hora normal. 
 
Algumas exceções referentes ao trabalho noturno: 
a) A hora reduzida noturna não se aplica aos empregados rurais e petroleiros; 
b) Na atividade pecuária o trabalho noturno é considerado das 20h às 4h e na atividade de 
agricultura é considerado das 21h às 5h, sendo devido aos empregados adicional noturno de, no 
mínimo, 25% sobre o salário-hora normal; 
c) Empregado menor de 18 anos não pode laborar em jornada noturna. 
 
 
X = _60 x 100_ = 1,1428571 (redução das horas) 
 52,5