1 5 - PROGRAMAS DE PREVENÇÃO E MEDICINA NO TRABALHO (1)

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PROGRAMAS DE PREVENÇÃO E MEDICINA NO TRABALHO 
 
Pedro Edmundo Boll 1 
Pedro Edmundo Boll Júnior 2 
Vanessa Carolina Boll 3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1 Pedro Edmundo Boll é Mestre em Ciências Empresariais e Especialista em Contabilidade e Auditoria pela UFP – 
Universidade Fernando Pessoa de Portugal, Especialista em Administração e Planejamento para Docentes e Bacharel 
em Ciências Contábeis pela ULBRA – Universidade Luterana do Brasil, Bacharel em Direito pela UNISINOS – 
Universidade do Vale do Rio dos Sinos. É sócio de escritório contábil desde 1988, atuando em assessoria e consultoria 
empresarial nas áreas contábil, fiscal, tributária, pessoal e societária. É perito-contador atuando em processo judiciais 
desde 1992 nas esferas trabalhista, cível e federal. 
2 Pedro Edmundo Boll Júnior é Contador, bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Luterana do Brasil - 
ULBRA. Especialista em Perícias Judiciais, pós-graduado em Gestão de Perícias Judiciais pelo Instituto de Ensino 
Superior Meridional - IMED. E, está cursando a graduação em Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio 
Grande do Sul – UFRGS. 
3 Vanessa Carolina Boll é Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho e Bacharel em Direito pela 
UniRitter – Centro Universitário Ritter dos Reis. É servidora pública concursada do Tribunal Regional do Trabalho da 4ᵃ 
Região. 
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
O PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – é programa de 
prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde, de natureza sub clínica, 
visando constatar existência de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde do 
empregado, especialmente no âmbito coletivo. É obrigatório para empregadores e instituições que 
admitam trabalhadores como empregados. 
 
Compete ao empregador: 
a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua 
eficácia; 
b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; 
c) indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do 
PCMSO; 
d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com 
a NR 4, (até 500 empregados para os graus de risco 1, 2 e 3). Mas, deverá o empregador indicar 
médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO, também de 
acordo com a NR 4 (até 100 empregados, caso esteja enquadrada no grau de risco 4). 
e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de 
outra especialidade para coordenar o PCMSO. 
 
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos seguintes exames 
médicos: 
Admissional  No exame médico admissional, a avaliação clínica deverá ser realizada 
antes que o trabalhador assuma suas atividades. 
Exame Periódico  No exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de 
tempo abaixo discriminados: 
a) Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem o 
desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou ainda, para aqueles que sejam 
portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos: 
- A cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado 
pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de 
trabalho; 
- De acordo com a periodicidade especificada no Anexo nº 6 da NR 15, para os 
trabalhadores expostos a condições hiperábicas (trabalhos submersos ou sob ar comprimido). 
b) Para os demais trabalhadores: 
- Anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade; 
- A cada 2 (dois) anos, para os trabalhadores entre 18 e 45 anos de idade. 
De Retorno ao Trabalho  O exame médico de retorno ao trabalho deve ser realizado, 
obrigatoriamente, no primeiro dia da volta à atividade de trabalhador ausente por período igual ou 
superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou 
parto. 
 De Mudança de Função  O exame médico de mudança de função ser, obrigatoriamente, 
realizado antes da data da mudança. Para este caso, entende-se por mudança de função toda e 
qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou setor que indique a exposição do 
trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança. 
https://sit.trabalho.gov.br/portal/images/SST/SST_normas_regulamentadoras/NR-15-Anexo-06.pdf
Exame Demissional  O exame médico demissional será obrigatoriamente realizado até a 
data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há 
mais de: 135 (Cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau 1 e 2; ou 90 (Noventa) dias 
para as empresas de grau de risco 3 e 4. 
 
Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional 
(ASO), em duas vias: a 1ª via é arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de 
trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho; a 2ª via será, 
obrigatoriamente, entregue ao trabalhador, mediante recibo na 1ª via. 
 
 
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais NR-9 
O PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – é obrigatório para todas as 
empresas e instituições que admitam trabalhadores como empregados, com o objetivo de 
preservar a saúde e integridade física dos trabalhadores, identificando riscos ambientais 
existentes no trabalho, tais como ruído, calor, frio, radiações, vibrações, névoas, gases, neblinas, 
bactérias, fungos, parasitas, vírus, etc. 
O PPRA, como todo programa preventivo, impõe reconhecimento, avaliação e controle da 
ocorrência de riscos ambientais, envolvendo ações, sob a responsabilidade do empregador, cuja 
abrangência depende das características de cada ambiente de trabalho. 
As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da 
empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo 
sua abrangência e profundidade dependentes das características dos riscos e das necessidades 
de controle. 
 
https://sit.trabalho.gov.br/portal/index.php/ctpp-nrs/nr-9?view=default