Pesquisa Prática

Prévia do material em texto

Atividade Prática 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Os registros profissionais são uma conquista do trabalhador, 
pois representam anos de esforço e dedicação para o desenvolvimento pessoal e social. Essa é uma das 
razões que determinam que o empregador deverá registrar os principais dados do vínculo empregatício 
entre empregado e empregador na CTPS. 
 
 
 
Você é advogado e, 1 ano após a dispensa, Jorge lhe procura para processar seu antigo empregador. 
Considerando que Jorge estava realmente alcoolizado no trabalho quando foi dispensado, é possível o 
ajuizamento de uma ação judicial? Quais os fundamentos legais? 
A anotação desabona tória na Carteira de Trabalho do trabalhador, é proibida por expressa disposição 
legal, conforme o 4º do artigo 29 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em que consta, É 
vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de 
Trabalho e Previdência Social. Mesmo que o fato anotado seja verdadeiro, não poderia o empregador 
Carlos Alberto ter efetuado esse tipo de registro na carteira do Jorge. 
 Legislação aplicada 
 
Aluno (a): Valdir Jose de Campos Data: 02 / 04 / 2023___. 
Atividade Prática II 
 
NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
 Esta Avaliação contém 1 (uma) questão, totalizando 10 (dez) pontos. 
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação 
o Nome / Data de entrega 
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta. 
 Ao terminar, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática. 
 Envio o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Atividade Prática 
 
 
Jorge poderá sim fazer uma reclamação trabalhista contra Carlos Alberto na Justiça do Trabalho, com 
fundamento no artigo 29, 4º, da CLT, combinado com o artigo 186 do Código Civil, que prescreve que 
“aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a 
outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito”. 
 
Carlos Alberto poderá ser condenado ao pagamento de danos materiais eventualmente comprovados 
por Jorge e, ainda, a uma indenização por danos morais em favor do ex-empregado.