Exercícios de Fixação - Tema 20 ADM

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11/11/2020 Exercícios de Fixação - Tema 20
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 11 Nov 2020, 14:03
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 11 Nov 2020, 14:06
Tempo
empregado
2 minutos 45 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
As organizações têm buscado cada vez mais alternativas modernas para avaliar o desempenho, diferentes dos métodos
tradicionais e mais estruturados. Neste sentido, a Avaliação Participativa por Objetivos surge como uma alternativa.
 
ASSIS, Marcelino Tadeu de. Indicadores de Gestão de Recursos Humanos: usando indicadores demográficos,
financeiros e de processos na gestão do capital humano. 2. ed. São Paulo: Qualitymark, 2012.
Assinale a opção correta sobre a Avaliação Participativa por Objetivos.
Escolha uma opção:
a. O colaborador recebe o plano de ação de seu líder, podendo apenas auxiliar na formulação dos objetivos.
b. Este método pressupõe feedback constante, não apenas no final do processo. 
c. Para que esta avaliação funcione, o essencial é o comprometimento da liderança, pois são os líderes que
possuem o protagonismo do processo.
d. Este método exige uma alta participação da Gestão de Pessoas, que deve participar junto com as lideranças.
Sua resposta está correta.
A APPO é um método onde o colaborador deve ter autonomia para desenvolver o seu plano de ação, a liderança tem o
papel de acompanhar constantemente. Por isto, neste método, o líder deve dar feedback constante ao colaborador.
A resposta correta é: Este método pressupõe feedback constante, não apenas no final do processo..
A avaliação de desempenho pode representar um ganho para organização, de forma a alinhar diversas políticas de
Gestão de Pessoas. Para tanto, é necessário estar atento a alguns problemas comuns nas avaliações, para evitá-los.
SNELL, Scott e BOHLANDER, George. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage, 2009.
A respeito dos principais pontos de atenção em uma avaliação de desempenho, avalie as alternativas a seguir e assinale
a correta.
Escolha uma opção:
a. As organizações devem buscar colocar os avaliados como protagonistas do processo, pois desta forma o
comprometimento com a avaliação será maior. 
b. Para o melhor desenvolvimento da avaliação, é importante o total protagonismo das lideranças que devem
conduzir todo o processo e decisões. Isto garantirá uma avaliação mais justa.
c. Deve ser avaliado o comportamento do colaborador dentro e fora da empresa.
d. O feedback é individual, portanto deve ser pessoal.
Sua resposta está correta.
Quanto maior o protagonismo do próprio avaliado, maior será o seu comprometimento com as decisões tomadas e os
resultados obtidos. Desta forma, o resultado da avaliação trará melhores resultados.
A resposta correta é: As organizações devem buscar colocar os avaliados como protagonistas do processo, pois desta
forma o comprometimento com a avaliação será maior..
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para que a Avaliação Participativa por Objetivos aconteça, o líder e o colaborador devem trabalhar em conjunto,
colocando o funcionário como protagonista de seu processo de desenvolvimento. Para que a avaliação funcione, algumas
etapas devem ser seguidas.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 4. ed. São Paulo: Manole, 2014.
Analise as etapas a seguir.
( ) Feedback constante.
( ) Definição e alocação de recursos.
( ) Formulação dos objetivos.
( ) Aplicação do plano de ação.
 
Agora assinale a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 1 – 3 – 4 – 2.
b. 3 – 2 – 4 – 1. 
c. 2 – 3 – 1 – 4.
d. 3 – 4 – 2 – 1.
Sua resposta está correta.
A primeira etapa da APPO é a formulação dos objetivos em conjunto entre líder e colaborador. O colaborador deve estar
comprometido com os objetivos formulados, para tanto é importante que ele esteja realmente envolvido na definição dos
objetivos. Depois de definir os objetivos é necessário decidir quais recursos serão necessários. Após ter os objetivos e
recursos definidos em conjunto com a liderança, o colaborador deve agir para alcançar os objetivos. Neste sentido, ele
deve ter autonomia de como agir. A última etapa é o acompanhamento da liderança e o feedback constante.
A resposta correta é: 3 – 2 – 4 – 1..
A avaliação de desempenho pode combinar diversos métodos de aplicação, buscando um resultado mais preciso. Para
alcançar estes objetivos, uma alternativa é a avaliação 360º, que possui este nome pois todos que trabalham com o
colaborador o avaliam.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 4. ed. São Paulo: Manole, 2014.
Sobre a avaliação de desempenho 360º, avalie as afirmativas a seguir.
I. A avaliação 360º inclui entre seus avaliadores os clientes e parceiros que estão em contato com o colaborador.
II. Podem ser avaliadores apenas os colaboradores de mesmo nível ou acima (líderes) do colaborador.
III. A avaliação 360º necessita de treinamento dos avaliadores.
IV. A cultura de feedback deve estar bem desenvolvida para uma aplicação correta da avaliação 360º.
 
Assinale a opção com as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. Apenas a afirmativa IV está correta.
b. As afirmativas I e IV estão corretas.
c. As afirmativas III e IV estão corretas.
d. As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A avaliação 360º tem como avaliadores todas as pessoas que trabalham com o colaborador, desta forma deve conter
clientes, fornecedores e parceiros, mesmo que externos a organização. Devem ser avaliadores também seus pares,
líderes e até mesmo liderados, além de ser necessária uma autoavaliação. Pela complexidade da avaliação, é necessário
que os avaliadores sejam treinados, de forma a avaliar corretamente e dar feedbacks assertivos. Além disto, é importante
que a cultura de feedback esteja bem estabelecida na organização, de forma que todos estejam preparados para dá-lo e
recebê-lo.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: As afirmativas I, III e IV estão corretas..
Os métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho buscam medir os resultados do colaborador por meio de
pesquisas estruturadas e padronizadas. Cada um dos modelos apresenta um tipo de visibilidade sobre o comportamento
diferente entre si.
SNELL, Scott; BOHLANDER, George. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage, 2009.
Assinale a opção que apresenta corretamente as informações sobre os métodos tradicionais de avaliação de
desempenho.
Escolha uma opção:
a. A pesquisa de campo é a apresentação de diversas situações contraditórias para que o colaborador avalie e
indique sua prioridade.
b. A escolha forçada é a apresentação de diversos itens da avaliação que são medidos por meio de uma escala.
c. A lista de verificação apresenta diversos situações fora do comum para que seja avaliado o que o colaborador faz
diante disso.
d. O ensaio é um método onde o avaliador descreve por extenso sua avaliação sobre o colaborador, produzindo um
ensaio sobre o mesmo. 
Sua resposta está correta.
O método do ensaio é uma avaliação descritiva que permite uma visão abrangente, pois o avaliador escreve todos os
comportamentos e seu próprio parecer sobreo avaliado.
A resposta correta é: O ensaio é um método onde o avaliador descreve por extenso sua avaliação sobre o colaborador,
produzindo um ensaio sobre o mesmo..
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