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SER EDUCACIONAL S/A Ação Ordinária Trabalhista: Instrumento de Justiça Social nas Relações de Trabalho, Procedimentos e Decisões Bacharelado em Direito – 9º Período Nicoly Santos Quaresma 01435364 Inicialmente, é importante destacar que o direito processual do trabalho tem como objetivo e finalidade social garantir o cumprimento da legislação trabalhista, visando a proteção dos direitos dos trabalhadores. Nesse contexto, uma ação ordinária trabalhista surge quando há uma disputa ou litígio entre um empregado e um empregador no cenário das relações de trabalho. Essa ação deve ser protocolada perante a Justiça do Trabalho e tem como propósito resolver os conflitos e garantir a reparação dos direitos trabalhistas violados. O termo "ordinário" é utilizado como adjetivo para descrever algo que é comum, habitual ou regular. No contexto jurídico, esse adjetivo é encontrado na legislação e em diversas áreas do direito, sendo utilizado para descrever um procedimento normativo primário. Neste trabalho, iremos abordar o rito ordinário e as ações ordinárias previstas na legislação trabalhista. Em uma ação ordinária trabalhista, o processo tem início quando o empregado, ora reclamante, apresenta suas reivindicações perante o juiz do trabalho. Essas reivindicações podem incluir diversos aspectos, como pagamento de salários atrasados, horas extras não remuneradas, férias não concedidas, entre outros direitos previstos na legislação trabalhista. A reclamação deve ser elaborada de forma detalhada, descrevendo os fatos, fundamentos jurídicos e os valores pretendidos como reparação. Após o recebimento da reclamação, o empregador, agora denominado reclamado, é notificado e terá a oportunidade, em conformidade com o devido processo lega, gozar dos princípios da ampla defesa e contraditório, contestando os argumentos do reclamante e apresentando sua versão dos fatos. É importante ressaltar que as ações ordinárias trabalhistas possuem prazos para serem ajuizadas, os quais variam de acordo com o tipo de direito violado e as circunstâncias do caso. Nesse contexto, é fundamental compreender os fundamentos teóricos que embasam a ação ordinária trabalhista, tais como os princípios do Direito do Trabalho e as normas trabalhistas aplicáveis. Esses fundamentos fornecem a base legal para a proteção dos direitos dos trabalhadores, orientando a interpretação das leis e as decisões judiciais. Ao compreendermos a importância da ação ordinária trabalhista, podemos perceber seu papel essencial na proteção dos direitos dos trabalhadores e na busca pela justiça nas relações de trabalho. Destaca-se que, na relação de trabalho, podem ocorrer entendimentos equivocados e, por vezes, excessos por parte do empregador. Através desse instrumento jurídico, busca-se equilibrar o poder entre empregado e empregador, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e a efetivação dos direitos dos trabalhadores. No contexto do procedimento ordinário trabalhista, é de suma importância compreender os princípios e normas que fundamentam o Direito do Trabalho. Esses alicerces teóricos servem como base para a proteção dos direitos dos trabalhadores e estabelecem diretrizes para a proposição e julgamento das ações trabalhistas, são essenciais para assegurar a efetividade do Direito do Trabalho, protegendo os direitos dos trabalhadores e promovendo a justiça nas relações laborais. Entre os fundamentos teóricos, destacam-se os princípios da proteção, primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos. O princípio da proteção é um dos pilares do Direito do Trabalho e tem como objetivo equilibrar a relação desigual entre empregados e empregadores, visando assegurar a proteção da parte mais vulnerável, ou seja, o trabalhador, orientando a interpretação das normas trabalhistas, buscando favorecer a aplicação mais favorável ao empregado em caso de dúvidas ou lacunas. O princípio da primazia da realidade estabelece que a verdade dos fatos deve prevalecer sobre a forma ou os documentos jurídicos. Nesse sentido, valoriza-se mais a realidade dos acontecimentos e a essência das relações de trabalho do que meras formalidades ou contratos escritos. No que diz respeito ao princípio da irrenunciabilidade de direitos, seu propósito é proteger o trabalhador de renunciar a seus direitos fundamentais, estabelecendo que acordos ou contratos que impliquem em renúncia de direitos previstos em lei são nulos ou inválidos. Dessa forma, garante que o trabalhador não seja ludibriado ou coagido a abrir mão de direitos essenciais. Quanto as normas trabalhistas, pode-se citar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal e sumulas dos tribunais superiores. A CLT é a principal norma trabalhista do Brasil, consolidando diversos direitos e deveres tanto do empregado quanto do empregador. Ela abrange temas como jornada de trabalho, férias, salário, verbas rescisórias, entre muitos outros. Já a Constituição Federal é a lei máxima do país e dispões de uma seção específica sobre os direitos sociais, que incluem os direitos trabalhistas. É garantido, por exemplo, o direito à remuneração justa, à jornada de trabalho limitada e saúde no ambiente de trabalho. É por meio desses princípios e normas que se estabelece a proteção dos direitos trabalhistas e a busca pela justiça nas relações de trabalho. As ações ordinárias trabalhista utilizam esses fundamentos teóricos como base para a análise dos conflitos e a aplicação das decisões judiciais visando restabelecer o equilíbrio entre empregado e empregador e garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas. Conforme mencionado anteriormente, a ação ordinária trabalhista segue uma sequência de procedimentos que são estabelecidos pela legislação trabalhista e regulamentados pela Justiça do Trabalho. Os principais passos envolvidos nesse processo têm início com o ajuizamento da ação e posteriormente a notificação da parte ré para apresentação da defesa. Um dos passos mais importantes é a audiência a qual dependendo do rito (sumario, sumaríssimo ou ordinário) pode ser dispensada, realizada uma única vez ou dividida em uma audiência inicial e outra de instrução e julgamento. Por fim, a sentença, na qual são analisados todos os elementos do caso e são tomadas as decisões apropriadas Alguns exemplos de ações ordinárias trabalhistas são: reclamação trabalhista, ação de equiparação salarial, rescisão indireta, ação de danos morais e horas extras; as quais possuem previsões legais, jurisprudências e sumulas dos tribunais superiores. Pois bem. Conforme um levantamento realizado no escritório de advocacia LG&P, especializado em Direito Empresarial, apontou um aumento em 34% do volume de processos trabalhistas durante a pandemia da Covid-19. O levantamento foi publicado no JOTA e criado um ranking dos 10 principais fatores geradores de processos na Justiça Trabalhista brasileira, sendo a primeira e mais comum as ações referentes a horas extras. As horas extras referem-se ao trabalho realizado além da jornada regular estabelecida por lei ou contrato. No Direito do Trabalho, as horas extras são um direito do trabalhador e implicam em um pagamento adicional, com uma remuneração superior à hora normal e está prevista na CLT, além de outras normas e convenções coletivas de trabalho. A CLT, entre os artigos 58 a 64 e ao longo da legislação, estabelece os limites e condições para a realização das horas extras, bem como os direitos e obrigações das partes envolvidas. Observa-se a seguir entendimentos de alguns Tribunais Regionais do Trabalho e Superior tribunal: HORAS EXTRAS HABITUAIS. REFLEXOS NAS DEMAIS PARCELAS TRABALHISTAS. As horas extras quando habituais integram o salário do trabalhador para todos os efeitos, refletindo-se no cálculo de outras verbas trabalhistas (Súmulas 172 e 376 , II, do C. TST). “HORAS EXTRAORDINÁRIAS. TEMPO À DISPOSIÇÃO. TEMPO DE ESPERA. TRANSPORTE FORNECIDO PELO EMPREGADOR.I – O tempo de espera para o labor, antes do início da jornada e após o desembarque em transporte fornecido pelo empregador, constitui tempo à disposição do empregador e deve ser remunerado como horas extras, na forma do entendimento contido na Súmula nº 366 do TST e observado o disposto no art. 58 da CLT. II – O tempo de espera, após a jornada de trabalho, para o embarque em transporte fornecido pelo empregador, não é considerado como tempo à disposição do empregador, salvo a hipótese do empregado não poder se utilizar de transporte público regular e em horário compatível com o término da jornada, para deslocar-se do trabalho para casa, quando então referido tempo deverá ser remunerado como horas extras, observado o disposto no art. 58, § 1º, da CLT”. RECURSO ORDINÁRIO DO CLAMANTE. INTEGRAÇÃO DOS QUINQUÊNIOS À BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS. Os quinquénios, habitualmente pagos ao trabalhador, possuem nítida natureza salarial, devendo integrar a base de cálculo das horas extras. Inteligência das Súmulas 203, do C. TST, e 31 deste E. Regional. Recurso Ordinário a que se dá provimento. Processo: ROT-XXXXX-71.2020.5.06.0012. Redator: Solange Moura de Andrade, Data de julgamento: 15/09/2021, Segunda Turma, Data da assinatura: 16/09/2021) É importante destacar que a realização das horas extras deve obedecer aos limites legais e ser justificada por necessidade da empresa ou por interesse do empregado, devendo sempre ser remunerada de forma adequada. Caso haja descumprimento das normas ou prejuízo aos direitos do trabalhador nesse contexto, ele tem o direito de buscar proteção e reparação perante a Justiça do Trabalho. Diante do exposto, conclui-se que ação ordinária trabalhista se baseia em princípios e normas que fundamentam o Direito do Trabalho, como o princípio da proteção, que busca equilibrar a relação desigual entre as partes, valoriza a verdade dos fatos e protege o trabalhador de abrir mão de direitos fundamentais. Além disso, é essencial conhecer as normas trabalhistas, que estabelecem direitos e deveres tanto do empregado quanto do empregador. Essas normas orientam a interpretação das leis e embasam as decisões judiciais, visando assegurar a proteção dos direitos trabalhistas e a efetividade do Direito do Trabalho. Nesse sentido, a ação ordinária trabalhista se apresenta como um mecanismo relevante para restabelecer o equilíbrio entre as partes, promover a aplicação justa das leis trabalhistas e garantir a reparação adequada dos direitos violados. Assim, a ação ordinária trabalhista desempenha um papel crucial na proteção dos direitos dos trabalhadores, contribuindo para a construção de relações de trabalho mais justas e equilibradas, em conformidade com a legislação trabalhista e os princípios fundamentais do Direito do Trabalho. Referências: Justiça do Trabalho, TRT da 4º Região (RS). Como tramita um processo. Disponível em: https://www.trt4.jus.br/portais/trt4/como-tramita. Acessado em 10 de junho de 2023. Medeiros, Rafael. Direito Processual do Trabalho: conceito, princípios e características. Disponível em: https://blog.grancursosonline.com.br/direito- processual-do-trabalho/. Acessado em 10 de junho de 2023. Pereira, Leone. Princípios do direito processual do trabalho. Disponível em: https://enciclopediajuridica.pucsp.br/verbete/383/edicao-1/principios-do-direito- processual-do-trabalho. Acessado em 10 de junho de 2023. Crenonini, Fernanda. Quais são os ritos trabalhistas e suas principais diferenças. Disponível em: https://www.aurum.com.br/blog/ritos-trabalhistas/. Acessado em 10 de junho de 2023. Ritos trabalhistas: saiba o que é e quais as diferenças entre eles. Disponível em: https://www.3mind.com.br/blog/ritos-trabalhistas- diferencas/#:~:text=O%20rito%20ordin%C3%A1rio%20tem%20sua,e%20fundaciona l%20figure%20como%20parte. Acessado em 10 de junho de 2023. Bottone, Alfredo. Fontes do direito do trabalho. Disponível em: https://alfredobottone.com.br/artigos/fontes-direito/3/. Acessado em 10 de junho de 2023. Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acessado em 10 de junho de 2023. Castro, Juliana. Os 10 principais motivos de processos na Justiça Trabalhista. Disponível em: https://www.jota.info/tributos-e-empresas/trabalho/justica-trabalhista- ranking-processos- 29102021#:~:text=Os%20fatos%20mais%20comuns%20para,de%20sal%C3%A1rio s%20e%20verbas%20rescis%C3%B3rias. Acessado em 10 de junho de 2023.
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