[N1] LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES

Prévia do material em texto

Boas práticas para o desenvolvimento de líderes
	Investir em programas de mentoria de liderança pode ser extremamente benéfico para empresas que desejam crescer e se desenvolver, especialmente porque uma liderança forte é essencial para o sucesso de qualquer organização.
No caso da XPTO, podemos perceber que, apesar de ter apresentado diversas dificuldades em sua nova função na empresa, o gerente de vendas Carlos possui vantagens fundamentais e que não são encontradas em qualquer lugar: lealdade e paixão pelo que faz. São qualidades que muitas vezes são inerentes à personalidade e à motivação do indivíduo. Dito isto, é muito mais fácil ensinar alguém a ser líder, que ensinar alguém a ter valores tão importantes.
No entanto, é importante destacar que ser um líder eficaz requer muito mais do que apenas ter valores importantes. Também é necessário possuir habilidades de liderança, como comunicação eficaz, capacidade de inspirar e motivar a equipe, resolução de conflitos, tomada de decisões, entre outras. Isso pode ser alcançado por meio de treinamentos de liderança, mentorias, coaching e outras formas de desenvolvimento pessoal e profissional.
A mentoria é uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento de liderança, pois fornece aos líderes em formação a oportunidade de aprender com líderes experientes e obter feedback construtivo sobre seu desempenho e habilidades. Os mentores podem oferecer orientação e aconselhamento sobre como lidar com situações desafiadoras, como motivar e inspirar os colaboradores e como desenvolver habilidades de comunicação eficazes.
Além disso, os programas de mentoria de liderança também podem ajudar a reter talentos, já que os colaboradores que têm acesso a mentores experientes e oportunidades de desenvolvimento de liderança são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo.
Em resumo, embora lealdade e paixão pelo trabalho sejam qualidades valiosas, o desenvolvimento de habilidades de liderança é essencial para ser um líder eficaz. E com os recursos e ferramentas de desenvolvimento adequados, é possível aprimorar as habilidades de liderança e se tornar um líder de sucesso.
Referências bibliográficas:
Materiais de estudo.
BERGAMINI, C. W. Liderança: a administração do sentido. Revista de Administração de Empresas (RAE) , São Paulo, v. 34, n. 3, p.102-114, maio/jun. 1994. 
BERGAMINI, C. W. Liderança : administração do sentido. São Paulo: Atlas, 2009.