ESTUDOS DISCIPLINARES X AV II

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Curso
	ESTUDOS DISCIPLINARES X
	Teste
	AVALIAÇÃO II
	ENADE, 2016) A Lei n. 8.213/1991 assegura a contratação de pessoas com deficiência tanto no serviço público como em empresas privadas que empreguem cem trabalhadores ou mais. Todavia, ainda não é tão simples a inserção dessas pessoas no mercado de trabalho, como ilustra a figura abaixo.
 
 
A respeito da inserção no mercado de trabalho de pessoas com deficiência, avalie as afirmações a seguir.
I. Assegurada por lei, a contratação de profissionais com deficiência é cada vez mais frequente no serviço público, contudo a regulamentação de cotas para esses profissionais não abrange as empresas privadas.
II. As pessoas com deficiência passaram a ter mais chances de inserção no mercado de trabalho, mas, em geral, elas ainda enfrentam preconceito nos locais de trabalho.
III. Um dos maiores empecilhos para a inserção de profissionais com deficiência no mercado de trabalho é de natureza cultural e envolve estereótipos e discriminação.
É correto o que se afirma em:
		
	
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
I e III, apenas.
	
	d. 
II e III, apenas.
	
	e. 
I, II e III.
	
	
· Pergunta 2
	
	
	
	O corpo é uma construção que varia de acordo com diversos fatores impostos a ele. Em relação ao corpo e suas definições, leia as assertivas abaixo:
I.  O corpo é construído, inclusive, pelas marcas que são acrescentadas a ele.
II. Os corpos, segundo a medicina, estão relacionados a uma tabela de medidas, como o Índice de Massa Corpórea (IMC).
III. A sociedade do consumo apresenta os padrões de corpo esperado de seus membros.
É correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		
	
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
I e II, apenas.
	
	c. 
I e III, apenas.
	
	d. 
II e III, apenas.
	
	e. 
I, II e III.
	
	
	
	
	
	
	3. A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia:
Realizaremos atividades de sensibilização com os colaboradores, conforme calendário definido. Serão atividades como palestras, treinamento, cafés sensoriais, entre outras atividades. Ainda será incentivado um processo seletivo visando à ampliação da diversidade.
Esse ponto está ligado a:
	
	
	
	
		
	
	Respostas:
	a. 
O que (What).
	
	b. 
Por que (Why).
	
	c. 
Quem (Who).
	
	d. 
Quando (When).
	
	e. 
Como (How).
	
	
	
· Pergunta 4
	
	
	
	(FUNDEP, 2021) Em junho de 2019, o STF decidiu pela criminalização da homofobia e da transfobia, determinando que as condutas passam a ser punidas pela Lei de Racismo (7716/89). “Enquanto não for editada a lei pelo Congresso que regulamente o tema, a homotransfobia será tratada como um tipo de racismo. Constitui crime, portanto, praticar, induzir, ou incitar a discriminação ou preconceito em razão da orientação sexual de qualquer pessoa” [...].
Disponível em: https://www.uol.com.br/ecoa/ultimasnoticias/2021/06/25/o-que-e-homofobia-na-semana-doorgulho-lgbtqia-entenda-este-preconceito.htm. Acesso em: 25 jun. 2021.
A decisão do Supremo Tribunal Federal de 2019 sobre a homotransfobia revela:
	
	
	
	
		
	
	Respostas:
	a. 
A ausência de regulamentação contra práticas e comportamentos que denotam indisposição e não aceitação de padrões destoantes de padrões heterossexuais.
	
	b. 
A aversão a comportamentos não afinados com a postura cisgênero, que se constitui em atos criminalizados com base na Lei de Racismo.
	
	c. 
A carência de representatividade LGBTQIA+ no Congresso Nacional, pela ausência de leis que tratem de questões que lhes garantam proteção.
	
	d. 
A Lei do Racismo, que é o instrumento jurídico utilizado no Brasil para combater inúmeros tipos de preconceito, entre eles a homotransfobia.
	
	e. 
Fim dos ataques feitos à população LGBTQIA+ em todo território nacional, tornando o Brasil a grande referência em termos de punição aos agressores dessa população.
	
	
	
· Pergunta 5
	
	
	
	O Festival de Parintins apresenta a disputa dos bois Caprichoso e Garantido, conforme imagem abaixo:
 
Definimos esse festival como diversidade:
	
	
	
	
		
	
	Respostas:
	a. 
Cultural.
	
	b. 
Social.
	
	c. 
Geracional.
	
	d. 
Racial.
	
	e. 
Gênero.
	
	
	
	
	
· Pergunta 6
	
	Leia a charge abaixo.
 
Essa charge refere-se à:
	
	
	
	
		
	
	Respostas:
	a. 
Diversidade cultural.
	
	b. 
Diversidade social.
	
	c. 
Diversidade religiosa.
	
	d. 
Diversidade de personalidade.
	
	e. 
Diversidade de corpos.
	
	
	
	
	
· Pergunta 7
	
	
	
	A organização XYZ iniciou um programa de diversidade e realizou um censo para compreender como é a composição de sua força de trabalho. O resultado foi o seguinte:
 
· 20% de mulheres
· 80% de homens
· 10% são pretos ou pardo
· 90% são brancos
· 4% são pessoas com deficiência
· 96% não possuem deficiência
· 40% são evangélicos
·  55% são católicos
· 5% são de matriz africana
O levantamento via censo dessa organização busca atender o diagnóstico interno, baseado na pergunta:
	
	
	
	
		
	
	Respostas:
	a. 
Qual é o compromisso da direção?
	
	b. 
A empresa incorpora a diversidade em cargos de gestão?
	
	c. 
O quadro de empregados expressa a diversidade?
	
	d. 
Quais as principais questões referentes à diversidade estão presentes na organização?
	
	e. 
As remunerações dos principais cargos são iguais?
	
	
	
· Pergunta 8
	
	
	
	A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia:
O projeto visa à aplicação em todos os espaços da organização, sendo necessária a criação de um informativo que deverá circular em nossa intranet. Os comunicados deverão ser disponibilizados em todos os quadros de aviso. Assim, conseguiremos atingir tanto o pessoal do escritório quanto o pessoal da fábrica.
Esse ponto está ligado a:
	
	
	
	
		
	
	Respostas:
	a. 
O que (What).
	
	b. 
Por que (Why).
	
	c. 
Quem (Who).
	
	d. 
Onde (Where).
	
	e. 
Como (How).
	
	
	
· Pergunta 9
	
	
	
	A empresa XYZ contratou um novo colaborador. Ao iniciar em suas atividades, foi percebido que ele era extremamente detalhista em suas atividades, utilizando por diversos momentos a pergunta: “Por que isso é feito desta forma”?
Podemos definir que o colaborador possui traço de personalidade de:
	
	
	
	
		
	
	Respostas:
	a. 
Abertura.
	
	b. 
Conscienciosidade.
	
	c. 
Extroversão.
	
	d. 
Agradabilidade.
	
	e. 
Neuroticismo.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B.
Comentário: Um dos traços da diversidade de personalidade de uma pessoa que tenha conscienciosidade é a atenção aos detalhes, consequentemente, o colaborador questiona todos os processos existentes.
	
	
	
	
	(IFSP, 2022) O racismo é fenômeno estrutural que segue impactando profunda e negativamente a vida de tantas pessoas. Elemento central na manutenção de tal fenômeno é o conceito de raça, que remonta a meados do século XVI, e foi utilizado então em referência a distintas categorias de seres humanos. No século XX, a partir dos esforços de parte da antropologia, chegou-se à constatação de que não há nada na realidade natural que corresponda ao conceito de raça.
Acerca de algumas noções indispensáveis para se compreender o racismo, considere as afirmações abaixo.
I. Discriminação racial é a atribuição de tratamento diferenciado a membros de grupos racialmente identificados.
II.Racismo se manifesta apenas por meio de práticas espontâneas que culminam em vantagens e privilégios para indivíduos, a depender do grupo racial ao qual pertençam.
III. Preconceito racial é o juízo baseado em estereótipos acerca de indivíduos que pertençam a um determinado grupo racializado e que pode ou não resultar em práticas discriminatórias.
É correto:
	
	
	
	
		
	
	Respostas:
	a. 
I e II, apenas.
	
	b. 
I e III, apenas.
	
	c. 
II e III, apenas.
	
	d. 
III, apenas.
	
	e. 
I, II e III, apenas.