Projeto Interdisciplinar

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CENTRO UNIVERSITARIO UNIDOMBOSCO 
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
 
 
 
Marcos Antônio Alves 
Tamires Geisiele Rosa da Cruz 
Kássia Cristina Flasmo da Rosa Venancio 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AS PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS PARA O PROFISSIONAL DE CONTABILIDADE 
DO SÉCULO XXI. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CURITIBA 2023 
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AS PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS PARA O PROFISSIONAL DE 
CONTABILIDADE DO SÉCULO XXI. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho acadêmico para a disciplina de 
Projeto Interdisciplinar. Apresentado para 
o Curso de Ciências Contábeis do Centro 
Universitário UniDomBosco. 
 
 
 
Orientador: Prof. Reginaldo Ramos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 CURITIBA 2023 
 
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SUMÁRIO 
1. INTRODUÇÃO 
..................................................................................................................................4 
2. HABILIDADES TÉCNICAS 
..................................................................................................................................6 
2.1 Auditoria 
............................................................................................................................ 6 
2.2 Relatórios Contábeis 
............................................................................................................................ 7 
2.3 Sistemas Funcionais 
.............................................................................................................................7 
2.4 Inteligência de Cruzamentos de dados 
.............................................................................................................................9 
2.5 Demonstrações Contábeis 
...........................................................................................................................10 
3. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS 
................................................................................................................................12 
3.1 Habilidades Intelectuais 
...........................................................................................................................12 
3.2 Habilidades Técnicas e Funcionais 
...........................................................................................................................12 
3.3 Habilidades Pessoais 
...........................................................................................................................12 
3.4 Habilidades Interpessoais e de Comunicação 
...........................................................................................................................13 
3.5 Habilidades Organizacionais e de Gerenciamento de Negócios 
...........................................................................................................................13 
4. CONCLUSÃO 
................................................................................................................................14 
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
................................................................................................................................16 
 
 
 
 
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 INTRODUÇÃO 
 
No mundo atual, em constante evolução tecnológica e social, a demanda por 
profissionais qualificados é cada vez mais intensa. Além das competências técnicas 
específicas de cada área de atuação, as habilidades técnicas e comportamentais têm 
se tornado fundamentais para o sucesso profissional. 
As habilidades técnicas referem-se ao conjunto de conhecimentos e aptidões 
específicas necessárias para desempenhar tarefas relacionadas a uma determinada 
profissão. São habilidades adquiridas por meio da formação acadêmica, treinamentos 
especializados e experiência prática. Por exemplo, um engenheiro precisa ter 
habilidades técnicas em matemática, física e conhecimentos específicos de 
engenharia para projetar e construir estruturas complexas. 
Porém, as habilidades técnicas, embora sejam importantes, não são mais 
suficientes por si só. Cada vez mais, as empresas têm valorizado também as 
habilidades comportamentais, também conhecidas como "soft skills". Essas 
habilidades estão relacionadas ao modo como nos comunicamos, trabalhamos em 
equipe, lidamos com desafios, adaptamo-nos a mudanças e resolvemos problemas. 
Elas englobam características como inteligência emocional, pensamento crítico, 
liderança, capacidade de resolver conflitos, empatia e capacidade de trabalhar sob 
pressão. 
As habilidades técnicas e comportamentais são complementares e se 
complementam mutuamente. Enquanto as habilidades técnicas são necessárias para 
a execução das tarefas específicas de uma profissão, as habilidades comportamentais 
são essenciais para o bom desempenho em um ambiente de trabalho dinâmico e 
colaborativo. 
As empresas têm buscado profissionais que possuam um equilíbrio entre essas 
duas habilidades, reconhecendo que um profissional com habilidades técnicas 
excepcionais, mas que não consegue se comunicar efetivamente ou trabalhar em 
equipe, pode ter dificuldades em se adaptar às mudanças e às demandas do mercado. 
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Nesse contexto, é importante que os profissionais invistam em seu 
desenvolvimento tanto nas habilidades técnicas quanto nas habilidades 
comportamentais. Isso pode ser feito por meio de cursos, treinamentos, leitura, 
mentorias e prática constante. A busca por um aprimoramento contínuo nessas áreas 
é fundamental para se destacar no mercado de trabalho e alcançar o sucesso 
profissional. 
Portanto, as habilidades técnicas e comportamentais são pilares essenciais 
para o desenvolvimento profissional, permitindo que os indivíduos se adaptem às 
demandas do mundo atual, se destaquem em suas áreas de atuação e alcancem seus 
objetivos profissionais. Ao equilibrar essas duas dimensões, os profissionais estarão 
preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e contribuir de forma 
efetiva para o crescimento e o sucesso das organizações. 
 
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2 HABILIDADES TÉCNICAS 
 
2.1 Auditoria 
 
 A habilidade técnica de auditoria é fundamental para o campo da contabilidade, 
pois se concentra na revisão e avaliação dos registros financeiros e contábeis de uma 
organização para garantir sua precisão, confiabilidade e conformidade com os 
princípios contábeis aplicáveis. Os auditores são responsáveis por examinar 
evidências, identificar riscos, realizar testes e emitir relatórios sobre a situação 
financeira e operacional de uma entidade. 
 
Um exemplo prático de como a habilidade técnica de auditoria é aplicada é 
durante uma auditoria externa de uma empresa. Nesse caso, um auditor independente 
é contratado para revisar os registros contábeis e financeiros da empresa e emitir uma 
opinião sobre sua fidedignidade. O auditor conduzirá testes, como análise de 
transações, revisão de documentos de suporte, verificação de saldos e reconciliação 
de contas, para obter evidências suficientes e apropriadas para fundamentar suas 
conclusões. 
 
A importância da habilidade técnica de auditoria para a contabilidade é imensa. 
Primeiramente, ela contribui para a confiança e transparência nas informações 
financeiras de uma organização. Os relatórios de auditoria fornecem uma avaliação 
independente e objetiva da situação financeira e do desempenho da empresa, 
aumentando a credibilidade das demonstrações contábeis perante os acionistas, 
investidores e outras partes interessadas. Além disso, a habilidade técnica de auditoria 
auxilia na detecção e prevenção de fraudes e irregularidades financeiras. Por fim, a 
habilidade técnica de auditoria promove o cumprimento das normas e 
regulamentações contábeis, isso garante que a empresa esteja em conformidade com 
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os requisitos contábeis estabelecidos, fornecendo informações precisas e relevantespara tomada de decisões. 
 
Em resumo, a habilidade técnica de auditoria desempenha um papel crucial na 
contabilidade, assegurando a precisão dos registros financeiros, a detecção de 
fraudes e irregularidades, e o cumprimento das normas contábeis. Os auditores 
desempenham um papel vital na garantia da confiabilidade das informações 
financeiras das organizações, fornecendo segurança aos stakeholders e contribuindo 
para a transparência e eficiência dos processos contábeis. 
 
2.2 Relatórios Contábeis 
 
Os relatórios contábeis são importantes para avaliar a saúde financeira de uma 
empresa. Com eles, o executivo ou a gerência podem entender o que está 
acontecendo no negócio e utilizá-los como suporte para tomadas de decisões atuais 
e futuras. Mas para isso é necessário analisá-los com muito cuidado e atenção. 
É importante que todas as empresas, independentemente da sua dimensão ou 
atividades, elaborem pelo menos uma vez por ano um relatório de prestação de 
contas, não só para cumprir as obrigações legais e fiscais, mas também para 
acompanhar a saúde financeira da sua organização. 
De um modo geral, os relatórios contábeis podem ter duas propriedades, uma 
obrigatória e outra não obrigatória. 
Relatórios obrigatórios são relatórios exigidos por lei. Relatórios voluntários não 
são exigidos por lei, mas alcançá-los é fundamental para o crescimento da empresa. 
A obrigatoriedade de produzir esses relatórios e encaminhá-los aos parceiros 
ou à administração pública depende do porte e da receita da empresa. 
Além de registrar detalhadamente a movimentação financeira da empresa, eles 
evitam condutas ilegais no mercado, a exemplo da sonegação e outros crimes fiscais, 
e evidenciam desvios de dinheiro realizados por sócios ou funcionários mal-
intencionados. 
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Ainda, a precisão de suas informações norteia a tomada de decisão do 
empreendedor com base nas experiências passadas, facilitando o planejamento, a 
organização, o estabelecimento de metas e as demais estratégias. 
Outro benefício dos relatórios contábeis é o reflexo positivo na saúde financeira 
de sua empresa, pois admitem o controle do patrimônio — assim, a alocação de 
recursos ou o corte de gastos em determinadas áreas ou projetos ganham respaldo e 
a rentabilidade é auferida. 
Eles aumentam suas chances de sucesso, por exemplo, na consolidação da 
marca no mercado ou expansão do negócio. As métricas verificadas nos documentos 
indicam ao empreendedor se ele está no caminho certo enquanto realiza tarefas 
diárias em busca de um objetivo maior. 
 
2.3 Sistemas Funcionais 
 
Os sistemas contábeis são softwares que automatizam as tarefas de um 
escritório de contabilidade para melhorar sua produção, garantir excelentes resultados 
nas operações diárias, estreitar o relacionamento com os clientes e gerenciar todos 
os processos da melhor forma. 
 A tecnologia revolucionou vários aspectos do mercado, como a contabilidade, 
que é responsável por realizar diversas tarefas em sua rotina, que costuma utilizar 
pilhas de papéis, lidar com diversas informações e cálculos infinitos que levam às 
necessidades de todos os clientes. 
Os sistemas contábeis são responsáveis por reunir as informações das filiais 
da sua empresa para que tudo fique centralizado e integrado, permitindo que você 
execute suas tarefas com mais praticidade, eficiência e muito mais segurança. Desta 
forma, você remove a papelada de sua mesa e cuida perfeitamente de suas tarefas. 
 Você pode realizar suas operações de qualquer local com conexão à internet, 
pois o software de contabilidade pode ser desenvolvido na nuvem. Em outras 
palavras, sua empresa garante o armazenamento ideal de seus dados e documentos 
sem o risco de perdê-los por ataques cibernéticos ou por falta de controle. 
Os benefícios do uso de sistemas contábeis são muitos, como armazenamento 
em nuvem, melhor gerenciamento de prestação de contas, praticidade e flexibilidade 
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de processos e integração de tarefas. Você verá inúmeros benefícios no seu dia a dia 
ao utilizar sistemas qualificados e com grande ponto de partida no mercado contábil, 
como os desenvolvidos pela Contmatic Phoenix, referência no setor e focado em 
auxiliar em todas as tarefas dos profissionais contábeis. 
 
2.4 Inteligência de Cruzamentos de dados 
 
Um fator importante a analisar no contexto da gestão contabilística é a 
inteligência de cruzamento as Mudanças constantes, e inserção de automação e 
tecnologia neste ambiente. A contabilidade nessa fase não só começou a adquirir 
novos conceitos e funções, como também teve Alguns de seus atributos manuais 
facilitados ou substituídos pela tecnologia. 
A área de ciência da computação e tecnologia da informação considera que a 
Inteligência Artificial é reconhecida geralmente pelas técnicas desenvolvidas a Partir 
de sua existência, ou seja, suas extensões. O autor ainda afirma que, como essas 
técnicas São baseadas em uma diversidade de teorias, são aplicáveis a diferentes 
problemas e consequentemente, se formam subáreas dentro da inteligência artificial, 
sendo algumas delas Knowledge representation, machine learning e deep learning (É 
a representação de um conjunto de dados que se relacionam entre si. 
É Realizada de forma que dê uma visão dos dados de várias métricas 
diferentes. Provendo-se de tal conhecimento, é possível moldar conceitos e estruturas 
Empresariais. As informações são estruturadas de forma a abrirem um leque de 
Possibilidades aos usuários, dentre elas moldar as empresas e como se relacionam. 
Utilizar os métodos de machine Learning e deep learning no âmbito de 
negócios, está afetando muitas funções de Tecnologia e Sistemas de Informação. 
Fazer a ponte entre a base de dados, planejando a ação, é algo que exige revisão dos 
modelos de desenvolvimento. 
Deep learning é formado por uma ampla Gama de conhecimentos 
aprofundados com o uso de técnicas de machine learning, funcionando Como sua 
extensão. Há vários estágios do processamento de dados, que vão avançando 
conforme o aprendizado vai se aprofundando. Assim, o conhecimento vai se 
processando cadavez mais ricamente e de forma independente da ação humana, visto 
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que o processamento seguirá os padrões que já foram aprendidos anteriormente pela 
máquina cabe também ressaltar que Inteligência Artificial permite detalhamento de 
informações conforme quantidade de dados que a alimentam. 
Já o uso do process mining pode ser interessante para o controle da 
procedência das informações, sendo essas padronizadas, o registro de números 
ocorre de forma mais rápida e concisa, o que garante, também, relatórios gerenciais 
elaborados mais rapidamente e com maior precisão. Já os benefícios do machine 
learning seriam proveitosos, pois ao implementar um algoritmo de definição de 
critérios relevantes para definir os valores, haveria, com o passar do tempo, maior 
aprimoramento do próprio algoritmo, potencialmente trazendo eficiência a processos 
contábil-gerenciais. 
 
2.5 Demonstrações Contábeis 
 
 Os relatórios contábeis exigidos na lei nº 6.404/76, compõe as demonstrações 
financeiras e informações pertinentes par melhor conhecimento dos ativos. O informe 
financeiro detém a técnica que expõem os componentes do capital e suas variações. 
As demonstrações financeiras são baseadas nos registros contábeis de uma 
empresa e são um conjunto de relatórios destinados a apresentar a situação 
econômico-financeira de uma empresa em uma determinada data. mudanças nos 
lucros retidos e outras contas de capital; e fontes e usos de fundos para o ano 
financeiro ou ano relatado. 
O período encerrado na data do relatório anualmente, na data do encerramento 
do exercício social, as empresas preparam, para efeitos legais e para apresentação a 
terceiros interessados, um conjunto demonstrações contábeis. 
De acordo com o artigo 176 da Lei 6.404/76, de 15/12/1976 (Leidas S.A), 
alterada pela Lei 11.638/07 e MP 449/08, as demonstrações contábeis obrigatórias 
são, balanço patrimonial (BP), demonstração de resultado do exercício (DRE), 
demonstração dos lucros ou prejuízos acumulados (DLPA) ou (DMPL), demonstração 
dos fluxos de caixa (DFC) e demonstração de valor adicionado (DVA). Essas 
demonstrações contábeis devem ser complementadas com as notas explicativas. 
Regras que são utilizadas para empresas privadas. 
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A estrutura do balanço patrimonial tem por finalidade apresentar a posição 
financeira e patrimonial da empresa em determinada data, representando, portanto, 
uma posição estática. 
O Balanço é composto por 3 elementos básico o Ativo (Compreende os Bens e 
direitos de propriedade da empresa, avaliáveis em dinheiro, que representam 
benefícios presentes ou futuros para a empresa), passivo (Compreende as 
exigibilidades que a empresa tem com terceiros e patrimônio líquido (Representa o 
Valor líquido da empresa, de maneira simples. 
Ativo (Passivo Exigível) vem a ser as classificações das contas em ordem 
decrescente de grau de liquidez. 
As contas do PASSIVO são classificadas em ordem decrescente de prioridade 
de pagamento das exigibilidades 
Requisitos do Balanço Patrimonial são denominação da empresa, título da 
demonstração e data do encerramento do balanço. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS 
 
O moderno profissional da contabilidade precisa desenvolver diferentes 
habilidades como iniciativa, coragem, ética, visão de futuro, negociação, agilidade, 
segurança para solucionar problemas, tem que ser dinâmico e flexível e com boa 
capacidade de inovar e criar, sobretudo na sua área tem que saber reunir, interpretar, 
processar e filtrar todos os dados contábeis da empresa que são competências 
essenciais para que o contador possa ajudar a nortear as decisões futuras de um 
negócio. Para desenvolver bem essas habilidades, é importante ser analista e 
desenvolver pensamento crítico. 
 
3.1 Habilidades Intelectuais 
 
 Contribuem na identificação e solução de problemas, na análise crítica e na 
tomada de decisões - Habilidade para localizar, obter, organizar informações vindas 
de fontes humanas, impressas e eletrônicas; Capacidade para investigar, pesquisar, 
raciocínio, pensamento lógico e de análise crítica; Capacidade para identificar e 
resolver problemas e situações inesperadas 
 
3.2 Habilidades Técnicas e Funcionais 
 
Compreendem as habilidades específicas e gerais de contabilidade - 
Proficiência em matemática, estatística e domínio da tecnologia da informação; 
Conhecimento de modelos de decisão e análise de risco; Conhecimento de medidas 
de acompanhamento de resultados; Desenvolvimento e elaboração de relatórios; 
Atuação em conformidade com a legislação e requerimentos de agências reguladoras. 
 
3.3 Habilidades Pessoais 
 
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Diz respeito às atitudes e comportamentos do profissional contábil) - 
Autogerenciamento; Iniciativa, influência e autoaprendizagem; Habilidade para 
selecionar e definir prioridades para atingir as metas com os recursos disponíveis; 
Capacidade de antecipar e se adaptar às mudanças; considerar as implicações de 
valores, ética e atitudes nas tomadas de decisões; Ceticismo profissional 
(atitude/postura profissional). 
 
3.4 Habilidades Interpessoais e de Comunicação 
 
Permitem a interação do profissional com outras áreas de conhecimento - 
Trabalhar com outras áreas da empresa como consultor de processos e solucionar 
conflitos; Trabalhar em equipe; Interagir com pessoas de outras culturas e nível 
intelectual; Negociar soluções aceitáveis e acordos em diversas situações; Ser capaz 
de trabalhar em um ambiente multicultural; Apresentar, discutir, relatar e defender 
visões em situações formais, informais, redigir e falar corretamente em público; 
Domínio efetivo de outros idiomas. 
 
3.5. Habilidades Organizacionais e de Gerenciamento de Negócios 
 
Estão relacionadas ao funcionamento da organização - O planejamento 
estratégico, gerenciamento de projetos, gestão de pessoas e recursos e tomada de 
decisão; Habilidades para organizar e delegar tarefas, motivar e desenvolver pessoas; 
Capacidade de liderança; Julgamento profissional e o discernimento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CONCLUSÃO 
 
Em conclusão, as habilidades técnicas e comportamentais desempenham 
papéis igualmente importantes e complementares no campo da contabilidade. 
Enquanto as habilidades técnicas fornecem a base necessária para realizar tarefas 
contábeis específicas e lidar com complexidades financeiras, as habilidades 
comportamentais capacitam os profissionais a se destacarem em um ambiente de 
trabalho dinâmico e colaborativo. 
As habilidades técnicas são fundamentais para os contadores, pois são 
responsáveis por aplicar corretamente os princípios contábeis, analisar dados 
financeiros, preparar demonstrações e relatórios, além de lidar com os aspectos 
regulatórios e fiscais. Sem um sólido conjunto de habilidades técnicas, seria difícil para 
os contadores cumprir suas obrigações e fornecer informações financeiras precisas e 
relevantes. 
Por outro lado, as habilidades comportamentais são cruciais para a eficácia 
profissional dos contadores. A capacidade de se comunicar de forma clara e concisa, 
tanto por escrito quanto verbalmente, é essencial para transmitir informações 
contábeis complexas aos colegas de trabalho, clientes e partes interessadas. Além 
disso, habilidades de pensamento crítico, resolução de problemas e tomada de 
decisões embasadas permitem que os contadores enfrentem desafios contábeis de 
forma eficiente e eficaz. 
As habilidades interpessoais são especialmente relevantes na contabilidade, 
uma vez que os contadores frequentemente colaboram em equipes e interagem com 
diversas pessoas. A capacidade de trabalhar bem em equipe, mostrar empatia, 
adaptabilidade e liderança são qualidades que promovem um ambiente de trabalho 
positivo e produtivo, além de construir relacionamentos duradouros com clientes e 
colegas de trabalho. 
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Em resumo, a combinação de habilidades técnicas e comportamentais é 
fundamental para o sucesso dos profissionais da contabilidade. Aqueles que buscam 
se destacar nesta área devem se esforçar para aprimorar constantemente suas 
habilidades técnicas, mantendo-se atualizados com as mudanças nas práticas 
contábeis e regulamentações. Além disso, investir no desenvolvimento de habilidades 
comportamentais, como comunicação eficaz, pensamento crítico e habilidades 
interpessoais, ajudará a criar uma vantagem competitiva e a construir uma carreira 
sólida e bem-sucedida na contabilidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
Liu, Z., Lin, Y., & Sun, M. (2020). World Knowledge Representation. In: 
Representation 
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Wang, P. (2019). On Defining Artificial Intelligence. Journal of Artificial General 
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Deng, L., & Yu, D. (2014). Deep Learning: Methods and Applications. Foundations 
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Trends® in Signal Processing, 7(3-4). 
 
BRAGA, Hugo Rocha. Demonstrações Financeiras: Estrutura, Análise e 
Interpretação. Editora Atlas S.P. 
 
FRANCO, Hilário. Estrutura, Análise e Interpretação de Balanços. Editora Atlas S.P 
 
Attie, W. (2017). Auditoria: Conceitos e Aplicações. Atlas. 
https://www.diretogroup.com/o-que-sao-relatorios-contabeis/ 
 
https://www.guiaempreendedor.com/guia/relatorios-contabeis 
 
https://blog.contmatic.com.br/sistemas-contabeis-o-que-sao-e-quais-suas-vantagens/ 
 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/quais-sao-as-tecnicas-de-auditoria/