Exercício de fixação - Tema 1_ Tecnicas de Seleção

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 22 Jun 2023, 23:09
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 22 Jun 2023, 23:14
Tempo
empregado
4 minutos 58 segundos
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“A seleção de pessoas é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos
cargos existentes nas organizações, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a
eficácia da organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização” (CHIAVENATO, 1999, p. 457).
CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. 4. ed. São Paulo:
Altas, 1999.
A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelos recrutadores em vários países. Dentre as alternativas abaixo, escolha a
que apresenta aspectos que podem diferenciar os tipos de entrevista, quanto à estrutura.
Escolha uma opção:
a. Nível de aprofundamento sobre as informações levantadas.
b. Comportamentos ou situações hipotéticas.
c. Perguntas abertas ou fechadas.
d. Nível de estruturação e a observação das respostas dadas pelo candidato. 
Sua resposta está correta.
O nível de estruturação definirá se a entrevista é do tipo estruturada ou não. A observação das respostas dos candidatos
demonstra se a entrevista é baseada em comportamentos ou em hipóteses.
A resposta correta é: Nível de estruturação e a observação das respostas dadas pelo candidato.
”A entrevista é o encontro entre duas pessoas, a fim de que uma delas obtenha informações a respeito de determinado
assunto, mediante uma conversa de natureza profissional” (MARCONI; LAKATOS, 2000, p. 87). Quando aplicada por
entrevistadores altamente qualificados, a entrevista não estruturada poderá levantar informações importantes sobre os
candidatos.
LAKATOS, E. M.; MARCONI, M. A. Metodologia científica. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2000.
Sendo assim, o que caracteriza uma entrevista não estruturada? Assinale a opção que responde corretamente à pergunta.
Escolha uma opção:
a. Não ser previamente preparada e não assegurar a mesma formulação de perguntas a todos os candidatos.
b. Estar baseada em perguntas sobre a vida pessoal, sem abordar a experiência profissional. 
c. Possuir perguntas diferentes, mas investigar os mesmos aspectos em todos os candidatos.
d. Uma entrevista que adota protocolos de correção.
Sua resposta está incorreta.
O que caracteriza a entrevista não estruturada é o fato de ela ser livre de protocolos, tanto na formulação das perguntas quanto
na correção.
A resposta correta é: Não ser previamente preparada e não assegurar a mesma formulação de perguntas a todos os
candidatos.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3116
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3116&sectionid=61148#section-3
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=317631
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“A seleção é a escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de
vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados” (FRANÇA, 2007, p. 48).
FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007.
Com base nas estruturas contidas em cada modelo de entrevista, assinale V, para verdadeiro, para as sentenças que
caracterizam uma entrevista não estruturada, e F, para falsa, para as que não caracterizam.
I. ( ) O desenvolvimento dos questionamentos depende do andamento do diálogo. As perguntas não necessitam ser
padronizadas, na medida do possível, para que possam ser comparadas entre outras.
II. ( ) Está mais sujeita a incompatibilidades ou falta de empatia entre entrevistador e entrevistado e, quando isso ocorre, é bem
provável que haja insucesso.
III. ( ) Exige prática e experiência por parte do entrevistador, para não perder a direção desejada e manter o foco nos detalhes
do caráter do candidato.
IV. ( ) Está mais sujeita às subjetividades, deixando os candidatos mais relaxados, o que permite colher respostas mais
espontâneas.
V. ( ) No decorrer da entrevista, as perguntas fluem com naturalidade, e a condução da entrevista é feita tanto por parte de
quem entrevista quanto quem é entrevistado.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F, F. 
b. V, V, F, F, F.
c. V, V, V, V, F.
d. F, V, V, V, V.
Sua resposta está incorreta.
A sentença I é falsa, pois é necessário sim que haja planejamento, e um roteiro direcionador (entrevista semiestruturada).
Todas as demais sentenças referem-se às características do modelo de entrevista não estruturada. Fala-se do contexto da
conversação, empatia entre entrevistador e entrevistado, a experiência necessária do entrevistador, o clima mais relaxado que
deixa o entrevistado mais à vontade e a espontaneidade que surge através do diálogo.
A resposta correta é: F, V, V, V, V.
Existem basicamente três tipos de pesquisa: estruturada, semiestruturada e não estruturada. Pesquisas indicam que as
entrevistas estruturadas geralmente têm maior confiabilidade e validade do que a entrevista não estruturada.
Com base no que foi descrito no enunciado, responda: por que as estruturadas possuem maior confiabilidade e validade?
Escolha uma opção:
a. Porque as entrevistas estruturadas adotam perguntas padronizadas e protocolos de avaliação. 
b. Porque o objetivo das entrevistas estruturadas é avaliar os pré-requisitos do cargo.
c. Porque as entrevistas estruturadas investigam as competências comportamentais dos candidatos.
d. Porque as entrevistas estruturadas avaliam as competências técnicas dos candidatos.
Sua resposta está correta.
A padronização das perguntas e os protocolos de avaliação reduzem as influências, intencionais ou não, do entrevistador nos
resultados do processo.
A resposta correta é: Porque as entrevistas estruturadas adotam perguntas padronizadas e protocolos de avaliação.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As entrevistas são técnicas utilizadas na seleção para avaliar os conhecimentos, habilidades e atitudes do candidato. Porém,
ao ser entrevistado, o candidato pode ser avaliado sob outros aspectos.
Dentre os aspectos que podem ser utilizados para a avaliação do candidato, selecione a alternativa que contém a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. Idoneidade e integridade.
b. Preferências religiosas.
c. Postura, inibição/extroversão e rapidez de reação às respostas. 
d. Nível de comprometimento.
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