av II recrutamento e selecao

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Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:639344) ( peso.:1,50) 
Prova: 19392344 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A vantagem competitiva nas empresas se torna, cada vez mais, um fator de 
sobrevivência. Nesse cenário, a seleção por competências tem como objetivo mapear 
as competências de cada cargo com o intuito de evidenciar as suas necessidades. A 
noção de competência está atrelada ao desempenho dos indivíduos nas organizações. 
Sobre o conceito de competência, analise as sentenças a seguir: 
 
I- É o estoque de habilidades e conhecimentos somado à entrega (atitudes, 
comportamentos, desempenho ou padrões de uso de habilidades e conhecimento). 
II- É o estoque de atitudes, comportamentos ou padrões de uso de habilidades. 
III- Engloba habilidades e conhecimentos. Não corresponde à entrega (atitudes, 
comportamentos e desempenho). 
IV- Engloba habilidades e conhecimentos exceto atitudes, comportamentos, 
desempenho ou padrões de uso de habilidades e conhecimento. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: DUTRA, Joel Souza et al. Gestão por competências: um modelo avançado 
para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, v. 2, 2001. 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
2. O entrevistador deve formular suas perguntas para maximizar as chances de 
conseguir exatamente o que precisa saber do candidato e de maneira eficiente. 
Hanashiro et al. (2008) ressalta que existem cinco tipos de perguntas. Sobre essas 
perguntas, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Gestão do fator humano: uma 
visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2008. 
 a) Perguntas abertas. Perguntas fechadas ou diretas. Perguntas indutivas. Perguntas 
múltiplas. Perguntas exploratórias. 
 b) Perguntas semi-abertas. Perguntas fechadas ou diretas. Perguntas indutivas. 
Perguntas múltiplas. Perguntas exploratórias. 
 c) Perguntas abertas. Perguntas indiretas. Perguntas indutivas. Perguntas alternadas. 
Perguntas genéricas. 
 d) Perguntas semi-abertas. Perguntas indiretas. Perguntas indutivas. Perguntas 
alternadas. Perguntas genéricas. 
 
3. Existem vários modelos de currículos, mas, caso o candidato queira montar um 
currículo mais específico para o cargo que pretende concorrer, existem algumas 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ0&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzOTIzNDQ=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ0&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzOTIzNDQ=#questao_3%20aria-label=
características que dão ênfase ao que tem mais importância para cada vaga em 
específico. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Vaga pretendida de Estágio: este profissional já acumulou diversas vivências 
profissionais e acadêmicas, por isso é importante ter cuidado e apresentar tudo de 
forma organizada, clara e objetiva, deixando os detalhes de lado e mostrando a 
amplitude da experiência. 
( ) Vaga pretendida de Executivo: estes currículos devem ser enxutos e objetivos, 
pois o candidato deste patamar não precisa se apegar a longas descrições. Deve 
apenas destacar as principais ações que trouxeram impacto para as empresas em que 
trabalhou. 
( ) Vaga pretendida na Área Acadêmica: os candidatos à área acadêmica devem 
destacar a formação e as realizações acadêmicas, além de títulos e experiência 
relacionada ao ensino, bem como artigos já publicados em congressos e revistas 
científicas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V. 
 b) V - V - F. 
 c) V - V - V. 
 d) V - F - V. 
 
4. A pessoa que melhor se enquadra na cultura da empresa é o candidato que possui 
maior probabilidade de ser aprovado em um processo seletivo. Para descobrir se o 
candidato deve ser aprovado, utilizamos entrevistas. Referente à condução da 
entrevista eficaz, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Formular perguntas que somente confirmam os dados apesentados nos currículos 
ou que permitam uma conversa agradável é a melhor forma de conduzir uma 
entrevista eficaz. 
II- A contratação de colaboradores competentes e produtivos será o grande 
diferencial competitivo da organização. Por isso, é tão importante saber selecionar os 
melhores candidatos para fazer parte do quadro de colaboradores da empresa. 
III- Para uma boa seleção, o importante é que o entrevistador formule perguntas 
adequadas que, quando respondidas, forneçam uma prova robusta de que o candidato 
possui as qualidades exigidas (ou não). 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) Somente a sentença III está correta. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
5. Após o processo de recrutamento, ocorre o processo de seleção. Nele, se objetiva 
escolher entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades 
de se ajustarem ao cargo e desempenhar suas funções com eficiência 
(CHIAVENATO, 2010). Sobre a seleção de pessoas, classifique V para as sentenças 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ0&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzOTIzNDQ=#questao_4%20aria-label=
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verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O currículo é o resumo das qualificações dos candidatos, nele é possível 
entender quais são as principais características e experiências do profissional. 
( ) A seleção representa o filtro inicial e é uma importante etapa antes da oferta de 
salário. 
( ) As técnicas de seleção escolhidas para cada processo seletivo devem assegurar 
que o profissional de gestão de pessoas decida pelo candidato que mais atenda às 
necessidades da vaga. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 
2010. 
 a) V - F - F. 
 b) F - V - F. 
 c) F - F - V. 
 d) V - F - V. 
 
6. As competências comportamentais são necessárias para demonstrar espírito 
empreendedor e capacidade de inovação, iniciativa, criatividade, vontade de 
aprender, abertura às mudanças, consciência da qualidade e implicações éticas do seu 
trabalho. Sobre essas competências, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Capacidade de trabalhar sob pressão e capacidade empreendedora. 
II- Iniciativa, criatividade, adaptabilidade, ética e coerência. 
III- Autoconhecimento e tomada de decisão. 
IV- Capacidade de elaborar cálculos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
7. Para ser um bom entrevistador, deve-se desenvolver um formato estruturado para 
entrevistas. Isso envolve planejamento para determinar qual foco será dado na 
entrevista. Referente à condução da entrevista eficaz, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A qualidade do diálogo deve ser fornecida pelo candidato. A função do 
entrevistador é de limitar e manter a conversa fluindo em meio a comentários 
neutros, que incentivem a continuidade do diálogo. 
II- A finalidade do processode entrevista consiste em formular as perguntas que 
elucidem as informações que o entrevistador precisa sobre o candidato. 
III- A aptidão mais importante para o entrevistador durante uma entrevista consiste 
em saber falar bem. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
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 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) Somente a sentença III está correta. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
8. A internet faz com que esse novo método de atração torne o processo mais fácil tanto 
para os candidatos quanto para as organizações. Sobre a utilização da tecnologia em 
processos de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Os serviços virtuais de recrutamento poderão abrir as portas de muitas empresas e 
permitirão eliminar etapas da seleção, como a entrevista. 
 b) Os serviços on-line de emprego fornecem acesso livre a informações e, por isso, 
as empresas que possuem uma boa reputação diante da sociedade têm nas mãos 
uma ótima estratégia de recrutamento. 
 c) O twitter das empresas é a principal via de acesso para esse fim, por meio dele é 
possível fornecer informações sobre vagas e condições de trabalho. 
 d) Não se sabe se o recrutamento on-line continuará a crescer em importância 
quando esta geração, que cresceu com a internet, estiver apta a entrar para o 
mercado de trabalho. 
 
9. O recrutamento on-line mudou a maneira como as vagas são divulgadas e também 
como os candidatos encontram as oportunidades. No que se refere ao uso da 
tecnologia nos processos de recrutamento, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O avanço das tecnologias tem influenciado a forma com que os candidatos e as 
empresas interagem no recrutamento e seleção. 
II- Existem somente vantagens neste novo método de captação de pessoas. 
III- As redes sociais (como Facebook, Twitter e Linkedin) vêm influenciando a 
contratação de pessoas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
10. Para ser um entrevistador atento, você deve desenvolver um formato estruturado para 
suas entrevistas. Isso envolve planejamento para determinar qual foco será dado na 
entrevista. Acerca da estratégia de entrevista de seleção mais eficaz, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Candidato falar 80% do tempo, e o entrevistador, os outros 20%. 
II- Candidato deve falar todo o tempo. Entrevistador está ali apenas para ouvir. 
III- Não mensurar nenhum tempo específico. Cada um deve falar quanto for 
conveniente. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
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 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) Somente a sentença II está correta.