AP3 - GESTÃO DE PESSOAS

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1. GESTÃO DE PESSOAS 
2. AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP) 
 
QUESTIONÁRIO 
AP3.1 Avaliação Formativa 
Processual - Online (vale 40% da 
MAP) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
As atividades referentes à Gestão de Pessoas tendem a ser cada vez mais 
descentralizadas, a ponto de o órgão de Gestão de Pessoas em muitas empresas 
ficar reduzido a uma unidade de que tipo 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Gatekeepers 
 
B. 
Agenda Setting 
 
C. 
Staff. 
 
D. 
Steakholder 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1 
 
Nesta questão abordamos características que definem a estratégia de 
descentralização. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, 
https://virtual.uninta.edu.br/course/view.php?id=10556#section-3
A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: 
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. 
A resposta correta é: Staff. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Uma gestão moderna tem a ver também com nossos proprios insights, percepção 
das proprias emoções, habilidade de rever padrões de comportamento e tomar 
decisões bem embasadas. Desta forma, os gestores atuais devem responder a que 
tipos de questões 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais 
mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas de carreira e de 
desenvolvimento profissionais. 
 
B. 
Como construir um clima de desconfiança e fechado; como descobrir o potencial 
dos colaboradores; como treinar e desenvolver as pessoas. 
 
C. 
Como desmedir o potencial dos colaboradores; como destreinar e subdesenvolver 
as pessoas. 
 
D. 
Construir um clima de confiança e abertura; como descobrir o potencial dos 
colaboradores; como treinar e desenvolver as pessoas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2 
 
Feedback: O gestor moderno de recursos humanos é bem diferente do antigo. Seus 
processos estão baseados em tecnologias de ponta; suas decisões, em análises 
consistentes de dados e seus resultados, em estratégias bem elaboradas. Podemos 
encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas 
Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, 
Grupo GEN, 2016. p. 106. 
A resposta correta é: Construir um clima de confiança e abertura; como descobrir o 
potencial dos colaboradores; como treinar e desenvolver as pessoas. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
As organizações, a partir dos estudos sobre gestão de pessoas dependem cada vez 
mais do grau de envolvimento e comprometimento das pessoas com seus 
objetivos estratégicos e negócios. Aponte a resposta incorreta sobre os ganhos 
relacionados ao envolvimento e o comprometimento das pessoas: 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Criação de oportunidades para a aplicação das competências organizacionais; 
velocidade de resposta para o ambiente/mercado. 
 
B. 
Ausência de comunicação e integração entre setores das organizações. 
 
C. 
Velocidade na absorção de novas tecnologias; otimização da capacidade instalada; 
 
D. 
Produtividade e nível de qualidade dos produtos e serviços; 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 9 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1 
 
Feedback: Nessa questão refletimos sobre os ganhos relacionados ao envolvimento 
e o comprometimento das pessoas a partir das teorias da administração. Podemos 
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - 
Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha 
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 23 
A resposta correta é: Ausência de comunicação e integração entre setores das 
organizações. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Qual abordagem da administração procura entender a gestão de pessoas a partir 
da interação entre os seus subsistemas e destes com toda a organização, com o 
ambiente externo e com as pessoas. Essa abordagem nos ajuda a enxergar o papel 
da empresa na gestão e o movimento da empresa para a pessoa. 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Fordista 
 
B. 
Funcionalista 
 
C. 
Fundamentalista 
 
D. 
Desenvolvimentista 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 7 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1 
 
Feedback: A questão versa sobre a perspectiva, arraigada no positivismo, que 
defende um modelo racional de organização cuja base é a racionalidade 
instrumental e a autoridade racional-legal Weberiana, sendo a burocracia 
considerada a única forma das organizações racionais. Podemos encontrar mais 
sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, 
Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, 
Grupo GEN, 2016. p.18. 
A resposta correta é: Funcionalista 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sobre os atores que interferem na qualidade da entrevista, marque a alternativa 
correta. 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Testes de capacidade cognitiva, de personalidade, os testes de interesse e de 
capacidade física 
 
B. 
Adequação ao grupo; vontade de trabalhar e de aceitar novos desafios; orientação 
para os lucros e melhoria de desempenho. 
 
C. 
Competência profissional; Desejo de permanência no emprego e de seguir carreira; 
experiência prática: 
 
D. 
Primeiras impressões; Desconhecimento do cargo; Efeito de contraste; 
Comportamento não verbal do entrevistado; Comportamento do entrevistador; 
Ênfase nas informações negativas; Estereótipos do entrevistador. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 14 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1 
 
Na questão aborda-se o argumentos que pode interferir numa entrevistas de 
seleção. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão 
de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha 
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. 
A resposta correta é: Primeiras impressões; Desconhecimento do cargo; Efeito de 
contraste; Comportamento não verbal do entrevistado; Comportamento do 
entrevistador; Ênfase nas informações negativas; Estereótipos do entrevistador. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Existem questões que devem ser estudadas para que as redes humanas sejam 
eficazes e contribuam para a atualização e o progresso da organização. Marque a 
que não pode ser considerada uma destas questões: 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Desenvolver visão de futuro para que equipes dinâmicas trabalhem seus objetivos e 
tarefas, sem perder a percepção de onde se quer chegar. 
 
B. 
Criar uma infraestrutura de informações e de análise e inteligência estratégicas 
adaptadas às mudanças na competição, e na economia, que direcionem novos 
padrões de ação. 
 
C. 
Estruturar centros funcionais de excelência ligados às competências do negócio, 
que monitorem os resultados obtidos e o desempenho das áreas e da organização. 
 
D. 
A tradição nos aponta um líder solitário, no topo da organização; a modernidade 
nos mostra líderes envolvidos com todas as situações, em contato permanente com 
as pessoas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2 
 
a) Feedback: Além de selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura 
e com os objetivos da organização, o setor de Recursos Humanos se tornou peça-
chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa. Os gestores 
devem ser antenados e atualizados, além de qualificados para ocupar os postos. 
Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de 
Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha 
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 107. 
A resposta correta é: A tradição nos apontaum líder solitário, no topo da 
organização; a modernidade nos mostra líderes envolvidos com todas as situações, 
em contato permanente com as pessoas. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Apesar das grandes transformações na organização da produção, os conceitos 
sobre gestão de pessoas e sua transformação em práticas gerenciais têm ainda 
como principal que fio condutor 
Escolha uma opção: 
 
A. 
O controle sobre as pessoas. 
 
B. 
Os problemas das pessoas 
 
C. 
As dificuldades de relacionamento 
 
D. 
A gestão de comunicação interna 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1 
 
Feedback: Nessa questão buscamos entender as tendências de uma abordagem 
precisa sobre o conceito de gestão de pessoas. Podemos encontrar mais sobre o 
assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, 
Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 
2016. p. 14 
A resposta correta é: O controle sobre as pessoas. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
As empresas precisam ser cada vez mais sensíveis ao consumidor. Segundo ULRICH 
(2012), o que isso significa 
Escolha uma opção: 
 
A. 
A redução dos níveis hierárquicos, a delegação de responsabilidades e a 
reestruturação em torno de processos não eliminam a necessidade de 
administração e de administradores; 
 
B. 
A produção e a distribuição de bens e/ou serviços requerem a administração da 
aplicação de recursos escassos; 
 
C. 
Maior nível de inovação, decisões mais rápidas, liderança de preço e vinculação 
efetiva com fornecedores e vendedores para formar uma cadeia de valor para os 
consumidores. 
 
D. 
Uma hierarquia, em que seus membros permitem a um ou mais entre eles a 
“administração de tarefas” e a outros a “administração de relações”. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1 
 
Na presente questão a relação entre consumidores e empresas é levantada a partir 
de características. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, 
A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: 
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. 
A resposta correta é: Maior nível de inovação, decisões mais rápidas, liderança de 
preço e vinculação efetiva com fornecedores e vendedores para formar uma cadeia 
de valor para os consumidores. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. 
Qual fase está inserida a partir dos anos 1980, quando a gestão de pessoas começa 
a assumir um papel estratégico na absorção de novos conceitos para pensar o 
papel das pessoas na geração de valor para as organizações 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Estratégica 
 
B. 
Funcional 
 
C. 
Operacional 
 
D. 
Gerencial 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 14 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2 
 
A administração estratégica permite o caminhar da empresa em um ambiente de 
mudanças, por meio de decisões e ações administrativas que vão orientando os 
passos rumo aos resultados almejados, com sentido, com determinação e com 
aprendizado. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. 
Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. 
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. (págs 29). 
A resposta correta é: Estratégica 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
As pessoas devem aprender umas com as outras, independentemente do nível que 
ocupam na hierarquia. Devem ainda ouvir, ensinar e aprender também na relação 
com fornecedores e com clientes. Desta forma, qual o melhor conceito define um 
líder 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Tem postura de impor ordens e centralizar as atividades. É um profissional 
autoritário que, apesar de exigir muito dos colaboradores, se mantém longe deles, 
ou seja, tem dificuldades de comunicação 
 
B. 
O líder é aquele que tem ocupação permanente e retribuída. Deve focar apenas em 
desenvolver o que lhe e atribuído e não de envolver de forma profunda com a 
empresa 
 
C. 
O líder de uma área de trabalho deve ser mentor, coach e treinador de pessoal. 
Mentores, coachs e treinador de pessoal e as empresas devem ser learning 
organizations para poderem praticar a aprendizagem e a mudança contínua. 
 
D. 
É qualquer indivíduo ou organização que, de alguma forma, é impactado pelas 
ações de uma determinada empresa. Em uma tradução livre para o português, o 
termo significa parte interessada 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 3 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2 
 
Feedback: A questão conceitua o profissional conhecido como “Líder”, dentro do 
orgonograma de gestão de pessoas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no 
livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e 
Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 106 
A resposta correta é: O líder de uma área de trabalho deve ser mentor, coach e 
treinador de pessoal. Mentores, coachs e treinador de pessoal e as empresas 
devem ser learning organizations para poderem praticar a aprendizagem e a 
mudança contínua. 
Questão 11 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A partir de MOTTA (1979, p. 8), a Administração Científica está suportada por um 
conjunto de ideias. Assinale a alternativa INCORRETA relacionada as ideias que não 
se apresentam na Administração científica. 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Fixados os padrões de produção, era preciso que fossem atingidos. Para isso eram 
necessários a seleção, o treinamento, o controle por supervisão e o 
estabelecimento de um sistema de incentivos” 
 
B. 
Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre 
os colaboradores. 
 
C. 
“O homem é um ser eminentemente racional e que, ao tomar uma decisão, 
conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como as consequências da 
opção por qualquer um deles. 
 
D. 
Existe uma única maneira certa que, uma vez descoberta e adotada, maximizará a 
eficiência do trabalho. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2 
 
A administração científica é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que 
enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a racionalização do trabalho 
operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização 
racional do trabalho Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, 
DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª 
edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 28. 
A resposta correta é: Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do 
que é conversado entre os colaboradores. 
Questão 12 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Muitas ainda são as empresas que mantêm centralizadas suas principais funções, 
tais como recursos humanos, produção, finanças e marketing. Empresas modernas 
vêm adotando a transferência de responsabilidade e poder de decisão de uma 
central de comando para pessoas de departamentos que se situam mais próximos 
das situações que demandam sua atenção. Como esta estratégia é definida 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Centralização 
 
B. 
Integração 
 
C. 
Descentralização 
 
D. 
Complementação 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 3 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1 
 
Nesta questão abordamos características que definem a estratégia de 
descentralização. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, 
A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: 
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. 
A resposta correta é: Descentralização 
Questão 13 
Correto 
Atingiu 1,00de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Fiedler e Garcia teorizaram a respeito do papel do estresse como forma de 
desvantagem situacional. Mencionaram como a inteligência e a experiência de um 
líder influenciam sua reação ao estresse. Como ficou conhecido este estudo 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Teoria do Recurso Cognitivo. 
 
B. 
Teoria das Necessidades 
 
C. 
Teoria dos jogos 
 
D. 
Teoria do Grid Presencial 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2 
 
Feedback: O estresse organizacional está associado as demandas excessivas, os 
prazos apertados, as dificuldades com a rotina na empresa e a tensão nas relações 
com colegas, clientes e superiores. As tomadas dedesisào e a produtividade estão 
relacionadas aos ambientes e as relações organizacionais. Podemos encontrar mais 
sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - 
Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. 
p. 116. 
A resposta correta é: Teoria do Recurso Cognitivo. 
Questão 14 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. 
Qual fase está inserida a partir dos anos 1980, quando a gestão de pessoas começa 
a assumir um papel estratégico na absorção de novos conceitos para pensar o 
papel das pessoas na geração de valor para as organizações 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Operacional 
 
B. 
Estratégica 
 
C. 
Funcional 
 
D. 
Gerencial 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 14 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1 
 
Feedback: A administração estratégica permite o caminhar da empresa em um 
ambiente de mudanças, por meio de decisões e ações administrativas que vão 
orientando os passos rumo aos resultados almejados, com sentido, com 
determinação e com aprendizado. Podemos encontrar mais sobre o assunto no 
livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e 
Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 29. 
A resposta correta é: Estratégica 
Questão 15 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo RIBEIRO (2018), a organização realmente moderna requer um RH de 
qualidade real para poder exercer os poderes e funções que o cargo requer. Quais 
são estas qualidades 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Mínimo de conhecimentos e habilidades, ênfase na produção de resultados, 
liderança educadora, que tenham clareza de visão e de valores e que sejam hábeis 
no trato com pessoas. 
 
B. 
Com disposição para pegar no pesado, que saiba trabalhar de forma individual, 
tenha dificuldade de relacionamento e perfil de chefe. 
 
C. 
Amar a profissão, ser comunicativo, ter facilidade de se relacionar com o outro, ter 
equilíbrio emocional, ser criativo e empático. 
 
D. 
Interagir bem com os clientes; Boa memória; Trabalhar sob pressão; Mostrar 
iniciativa; Ter boa higiene; 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1 
 
Questão referente as qualidades de um bom gestor de Recursos Humanos. 
Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Ribeiro, Antonio de L. Gestão 
de Pessoas - 3ª ed.. Disponível em: Minha Biblioteca, (3rd edição). Editora Saraiva, 
2018. 
A resposta correta é: Mínimo de conhecimentos e habilidades, ênfase na produção 
de resultados, liderança educadora, que tenham clareza de visão e de valores e que 
sejam hábeis no trato com pessoas. 
Questão 16 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Existe uma nova fonte de riqueza na economia global, o conhecimento, que deve 
ajudar a criar empresas com redes humanas eficientes, já que hoje é comum a 
estrutura matricial, nas empresas globais e multinacionais, onde cada key person 
interage com inúmeras outras pessoas. O conhecimento é composto de várias 
atividades e atitudes. Quais são elas 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Autodidatismo, pouca troca de conhecimento, armazenamento de feedbacks, foco 
em um área, trabalho individual 
 
B. 
Educação e treinamento; aprendizagem no trabalho; capacidade de assimilar know-
how de outras áreas da empresa e do mercado; capacidade de trabalhar em 
equipe. 
 
C. 
Estabilidade financeira, segurança no trabalho, estrutura familiar, cidadão padrão 
fora da empresa e individualidade 
 
D. 
Muitos insights, oscilações de emoções, padronização visual, ideários e identidades. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2 
 
Feedback: Na questão levantamos a importância da formação e busca por 
conhecimento como fundamento de profissional de gestão de pessoas. Podemos 
encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas 
Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, 
Grupo GEN, 2016. p. 106. 
A resposta correta é: Educação e treinamento; aprendizagem no trabalho; 
capacidade de assimilar know-how de outras áreas da empresa e do mercado; 
capacidade de trabalhar em equipe. 
Questão 17 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A sociedade alcançou um estágio tal que dispensa as pessoas que concentram 
quase todo o poder de um sistema de trabalho e dão ordem a todos. Qual é o 
modelo de equipe que fornece um meio para as empresas aumentarem sua 
produtividade e qualidade e constituem uma importante resposta ao desafio da 
competitividade. 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Equipes descentralizadas 
 
B. 
Equipes centralizadas 
 
C. 
Equipes autogerenciadas 
 
D. 
Equipe Rocket 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 6 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1 
 
A questão discute a estratégia de gerenciamento de equipes e formação de 
equipes. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão 
de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha 
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. 
A resposta correta é: Equipes autogerenciadas 
Questão 18 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo DUTRA (2016) podemos caracterizar a gestão de pessoas como: 
Escolha uma opção: 
 
A. 
O conceito é entendido como os direitos que dizem respeito a todo ser humano, 
independente de sua raça, cor, sexo, língua, religião ou classe social 
 
B. 
Gestão de direitos a fim de se fazerem representar perante os usuários de sua 
criação e/ou patrimônio, órgãos governamentais e não governamentais, 
instituições de mesma natureza e também a sociedade 
 
C. 
Sistema de administração empresarial que enfatiza a sustentabilidade, o uso de 
práticas e métodos administrativos que reduzir ao máximo o impacto ambiental 
das atividades econômicas nos recursos da natureza. 
 
D. 
Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas 
entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do 
tempo. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 5 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1 
 
Feedback: O conceito sobre o tema de Gestão de Pessoas perpassa sobre a realça 
entre o que o empregador e a empresa esperam dos colaboradores e também 
sobre como os colaboradores creem na empresa. Nesta questão esta relação é 
posta em evidência. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, 
DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª 
edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.16. 
A resposta correta é: Um conjunto de políticas e práticas que permitem a 
conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas 
possam realizá-las ao longo do tempo. 
Questão 19 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo DUTRA (2016) podemos caracterizar a gestão de pessoas como: 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Sistema de administração empresarial que enfatiza a sustentabilidade, o uso de 
práticase métodos administrativos que reduzir ao máximo o impacto ambiental 
das atividades econômicas nos recursos da natureza. 
 
B. 
Gestão de direitos a fim de se fazerem representar perante os usuários de sua 
criação e/ou patrimônio, órgãos governamentais e não governamentais, 
instituições de mesma natureza e também a sociedade 
 
C. 
Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas 
entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do 
tempo. 
 
D. 
O conceito é entendido como os direitos que dizem respeito a todo ser humano, 
independente de sua raça, cor, sexo, língua, religião ou classe social 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 5 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2 
 
O conceito sobre o tema de Gestão de Pessoas perpassa sobre a realça entre o que 
o empregador e a empresa esperam dos colaboradores e também sobre como os 
colaboradores creem na empresa. Nesta questão esta relação é posta em evidência. 
Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de 
Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: 
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.16. 
A resposta correta é: Um conjunto de políticas e práticas que permitem a 
conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas 
possam realizá-las ao longo do tempo. 
Questão 20 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Outra teoria sobre liderança é a qual conceitua que os líderes criam grupos de 
pessoas que estão no "lado de dentro" e de pessoas que estão no "lado de fora". 
Os liderados do "grupo de dentro" recebem avaliações melhores e apresentam 
menor rotatividade e estão mais satisfeitos com os seus superiores. Marque a 
opção que define a teoria citada. 
Escolha uma opção: 
 
A. 
Teoria do Recurso Cognitivo. 
 
B. 
Teoria da Troca entre o líder e os liderados 
 
C. 
A Teoria Situacional 
 
D. 
Teoria das Necessidades 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2 
 
Feedback: Competência em relação a liderança pode ser definida como a qualidade 
de quem é capaz de analisar uma situação, de forma séria e precisa, afim de 
apresentar soluções e resolver assuntos ou problemas específicos. Escutar e 
absorver saberes dos comandados é fundamental para um bom líder Podemos 
encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas 
Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, 
Grupo GEN, 2016. p. 117. 
A resposta correta é: Teoria da Troca entre o líder e os liderados 
Terminar revisão 
https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/view.php?id=32380