PROVA DE RELAÇOES TRABALHISTAS

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Disciplina: RREELLAAÇÇÕÕEESS TTRRAABBAALLHHIISSTTAASS EE SSIINNDDIICCAAIISS  AAVV
Aluno: JJOOSSEE MMIILLTTOONN VVIILLEELLAA DDOOSS SSAANNTTOOSS 220022110077115599442211
Professor: AANNDDRREEAA GGUUEERRRRAA VVIIEEIIRRAA
Turma: 99000011
DGT0441_AV_202107159421 (AG)   28/04/2023 13:55:36 (F) 
Avaliação: 66,,0000 pts Nota SIA: 88,,0000 pts
 
EEMM22111199998899 -- OOSS CCOONNFFLLIITTOOSS EE AASS RREELLAAÇÇÕÕEESS DDEE TTRRAABBAALLHHOO
 
11.. Ref.: 5421943 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Um elemento importante no processo de comunicação é o feedback ou a realimentação, que é o retorno da
informação para o emissor. Assinale a alternativa que apresenta as formas em que ocorre o feedback.
Imagens e símbolos.
Mapas e �guras.
Natural e induzido.
Grá�cos e objetos.
Oral e escrito.
22.. Ref.: 5421993 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Uma das grandes preocupações de gestores de comunicação organizacional está na disseminação de informações
distorcidas e inverídicas que circulam nas mídias digitais, com velocidade cada vez maior, e que podem causar
grandes danos à imagem de pessoas e instituições. Esse tipo de informação é conhecido como:
News maker
Flooding
Information managing
Fake news
Gatekeeper
 
EEMM22112200330099 -- RREELLAAÇÇÕÕEESS DDEE TTRRAABBAALLHHOO
 
33.. Ref.: 5325354 Pontos: 00,,0000  / 11,,0000
A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação do trabalho, pois a CLT é
da década de 1930 e necessitava de atualizações. Quanto às férias, elas podem ser divididas até em _____
períodos, sendo que, em nenhum período, pode haver menos que _____ dias. O maior período será maior que _____
dias. Além disso, as férias não podem ser gozadas dois dias antes de feriado ou em dia de descanso remunerado.
2 / 10 / 15
2 / 10 / 20
2 / 10 / 14
3 / 5 / 14
3 / 10 / 14
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44.. Ref.: 5310790 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
A Reforma Trabalhista veio para atualizar as regulamentações acerca das relações e regulamentações do
trabalho. Nos últimos anos, o projeto foi muito debatido, sendo aprovado em 2017. Identi�que a lei que aborda a
Reforma Trabalhista.
13.467/2019
13.258/2017
13.764/2019
13.467/2017
13.764/2017
EEMM22112200331100 -- RREELLAAÇÇÕÕEESS TTRRAABBAALLHHIISSTTAASS:: SSIINNDDIICCAATTOOSS  
 
55.. Ref.: 5436216 Pontos: 00,,0000  / 11,,0000
A maioria das greves tinha como maior motivação a melhoria das condições de trabalho, sendo que a questão
salarial era uma das mais importantes demandas. Entre 1943 a 1953, ou seja, um período de dez anos, quantos
reajustes no salário-mínimo ocorreram no Brasil?
Um reajuste ocorrido em 1953.
Um reajuste ocorrido em 1951.
Não houve reajuste salarial no período.
Dois reajustes: o primeiro, em 1943; o segundo, em 1951.
Dois reajustes: o primeiro em 1951; o segundo, em 1953.
 
EEMM22112200331133 -- CCOONNFFLLIITTOOSS TTRRAABBAALLHHIISSTTAASS:: DDIISSPPUUTTAASS LLEEGGAAIISS  
66.. Ref.: 5436282 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Eugênio ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador, requerendo suas verbas rescisórias. Após a
audiência inaugural, as partes tabularam acordo que foi homologado pelo juiz. Nessa situação,
o termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes.
a decisão só se torna irrecorrível para a Previdência Social.
o termo lavrado vale como decisão recorrível para as partes.
após lavratura do termo, a decisão se torna irrecorrível para as partes e para a Previdência Social.
o acordo homologado não se equipara à decisão judicial.
77.. Ref.: 5436321 Pontos: 00,,0000  / 11,,0000
Hermes da Fonseca foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e foi procurado por seu ex-
empregador para �rmar acordo extrajudicial. As partes pretendem obter a homologação judicial do acordo
�rmado e, para tanto, é preciso que apresentem
petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes.
petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns.
requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da justiça do trabalho.
petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados.
petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes.
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EEMM22112200669933 -- TTÓÓPPIICCOOSS EESSPPEECCIIAAIISS EEMM RREELLAAÇÇÕÕEESS DDEE TTRRAABBAALLHHOO  
 
88.. Ref.: 5322563 Pontos: 00,,0000  / 11,,0000
Geralmente, as organizações adotam alguns procedimentos para diminuir os efeitos do processo de
desligamento. Um desses procedimentos é o chamado "Plano de Demissão Voluntária". Marque a alternativa que
indica sua correta caracterização.
A organização oferece incentivos aos seus empregados para motivá-los a solicitar sua própria demissão
Permite que a organização se reorganize por meio da extinção ou criação de departamentos em função
de suas necessidades.
A organização de�ne critérios responsáveis para a escolha das pessoas a serem desligadas.
A organização dá assistência e ajuda aos funcionários demitidos por meio de outras organizações que os
recolocam no mercado.
É a invocação de alguma penalidade quando o funcionário viola as normas organizacionais.
 
EENNSSIINNEEMMEE:: NNEEGGOOCCIIAAÇÇÃÃOO IINNDDIIVVIIDDUUAALL EE CCOOLLEETTIIVVAA NNAASS RREELLAAÇÇÕÕEESS DDEE TTRRAABBAALLHHOO
 
99.. Ref.: 4119273 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio
residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais
- para a realização de atividade �m. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada 
válida, uma vez que as atividades �m não podem ser contratadas por meio de terceirização.
nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e
lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
válida, produzindo todos os efeitoslegais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por
não atender um requisito formal.
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para
estabelecerem as condições de trabalho para as categorias pro�ssionais que regem.
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria pro�ssional não
presta serviços classi�cados como atividade �m em um condomínio. 
1100.. Ref.: 4119270 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a
supressão ou a redução dos seguintes direitos: 
salário-família.
troca do dia de feriado.
regulamento empresarial. 
banco de horas anual.
participação nos lucros ou resultados da empresa.
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