Minha Prova Nota 10 Relações Trabalhistas

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MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL
Avaliação AV
 
 
202003600229 POLO R9 - TAQUARA - RJ
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Disciplina: EGT0101 - RELAÇÕES TRABALHISTAS Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
Aluno: MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL Matrícula: 202003600229
Data: 09/11/2021 22:49:59 Turma: 9002
 
 ATENÇÃO
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 1a Questão (Ref.: 202007779518)
A existência do contrato individual de trabalho:
Revela a subordinação jurídica do empregado. 
Enseja somente dependência econômica.
Pressupõe a dependência técnica e econômica, e a subordinação jurídica. 
Pressupõe estado de dependência técnica e econômica.
Pressupõe a renúncia de direitos outorgados ao empregado, desde que haja
expressa concordância do mesmo.
 
 2a Questão (Ref.: 202007782513)
Segundo a CLT, os ajustes celebrados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou
mais empresas denominam-se:
Contratos Individuais.
Termos de Ajuste de Conduta.
Convenções Coletivas. 
Pactos Trabalhistas.
Acordos Coletivos.
 
 3a Questão (Ref.: 202009082196)
Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais
resultam em um nível de desempenho maior que a soma daquelas contribuições individuais. Qual das
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alternativas abaixo é uma característica de equipe?
Ênfase na determinação
Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal).
Coordenadores determinam o trabalho.
Ênfase nas habilidades técnicas.
Assumir riscos é desencorajado e punido.
 
 4a Questão (Ref.: 202009082254)
Sobre clima organizacional, selecione a alternativa incorreta.
Clima organizacional é sinônimo de cultura organizacional.
As pesquisas de clima podem ser focadas.
Clima organizacional é aferido por meio de pesquisas de clima.
É importante ter um bom clima organizacional.
Podem haver subclimas na organização.
 
 5a Questão (Ref.: 202008971041)
A Reforma Trabalhista veio para atualizar as regulamentações acerca das relações e regulamentações do
trabalho. Nos últimos anos, o projeto foi muito debatido, sendo aprovado em 2017. Identifique a lei que aborda
a Reforma Trabalhista.
13.764/2019
13.467/2017
13.258/2017
13.467/2019
13.764/2017
 
 6a Questão (Ref.: 202008985602)
Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de terceirização das atividades.
Alguns autores fazem críticas a ela, afirmando que isso pode gerar alguns resultados negativos. Indique a
alternativa que não corresponde aos riscos contemplados na seção em que se discute o tema:
Pode resultar em diminuição salarial.
Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho.
Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.
Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho
Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade.
 
 7a Questão (Ref.: 202008959704)
Acerca do Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho, é incorreto afirmar:
O Conselho Superior elegerá o seu Vice-Presidente, que substituirá o Presidente em seus impedimentos e
em caso de vacância.
Compõem o Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho quatro Subprocuradores Gerais do
Trabalho, eleitos para um mandato de dois anos, pelo Colégio de Procuradores do Trabalho, mediante voto
plurinominal, obrigatório e secreto, permitida uma reeleição.
Salvo disposição em contrário, as deliberações do Conselho Superior serão tomadas por maioria de votos,
presente a maioria absoluta de seus membros.
O Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho reunir-se-á ordinariamente, uma vez por mês, em dia
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previamente fixado, e, extraordinariamente, quando convocado pelo. Procurador-Geral do Trabalho ou por
proposta da maioria absoluta de seus membros.
O Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho é presidido pelo Procurador-Geral do Trabalho.
 
 8a Questão (Ref.: 202009096533)
Eugênio ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador, requerendo suas verbas rescisórias. Após a
audiência inaugural, as partes tabularam acordo que foi homologado pelo juiz. Nessa situação,
após lavratura do termo, a decisão se torna irrecorrível para as partes e para a Previdência Social.
a decisão só se torna irrecorrível para a Previdência Social.
o termo lavrado vale como decisão recorrível para as partes.
o termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes.
o acordo homologado não se equipara à decisão judicial.
 
 9a Questão (Ref.: 202009096572)
Hermes da Fonseca foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e foi procurado por seu
ex-empregador para firmar acordo extrajudicial. As partes pretendem obter a homologação judicial do acordo
firmado e, para tanto, é preciso que apresentem
petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes.
petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns.
petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes.
petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados.
requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da justiça do trabalho.
 
 10a Questão (Ref.: 202009096467)
A maioria das greves tinha como maior motivação a melhoria das condições de trabalho, sendo que a questão
salarial era uma das mais importantes demandas. Entre 1943 a 1953, ou seja, um período de dez anos,
quantos reajustes no salário-mínimo ocorreram no Brasil?
Não houve reajuste salarial no período.
Dois reajustes: o primeiro em 1951; o segundo, em 1953.
Um reajuste ocorrido em 1951.
Dois reajustes: o primeiro, em 1943; o segundo, em 1951.
Um reajuste ocorrido em 1953.
 
Autenticação para a Prova On-line
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W8B8 Cód.: FINALIZAR
 
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Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.
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