AV - RELAÇÃO TRABALHISTAS (Nota 8)

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Ana
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Disciplina: EGT0101 - RELAÇÕES TRABALHISTAS Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
Aluno: SÁ BARBOSA Matrícula: 
Data: 11/10/2021 16:43:42 Turma: 9001
 
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 1a Questão (Ref.: 202007656897)
No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa
INCORRETA. 
O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio
da proteção.
Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito
do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos
em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de
um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. 
Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto
afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada
empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às
regras do sistema do outro. 
O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao
empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem
ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores
admitidos após a revogação ou alteração respectiva.
 
 2a Questão (Ref.: 202007656900)
Segundo a CLT, os ajustes celebrados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou
mais empresas denominam-se:
Convenções Coletivas. 
Contratos Individuais.
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Pactos Trabalhistas.
Acordos Coletivos.
Termos de Ajuste de Conduta.
 
 3a Questão (Ref.: 202008956634)
Pode-se afirmar sobre o clima organizacional:
Tem origem nas teorias presentes no enfoque sistêmico.
Baseia-se nas ideias desenvolvidas por Taylor em sua administração científica.
Faz parte dos indicadores presentes no Controle Estatístico da Qualidade.
Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
Não exerce influência sobre o desempenho organizacional.
 
 4a Questão (Ref.: 202008956650)
Do que dependem os processos organizacionais ou corporativos de comunicação para que sejam eficazes?
Da liberdade de expressão das pessoas.
Da disponibilidade de recursos de comunicação
Do incentivo dos dirigentes às pessoas.
Da qualidade da comunicação pessoal.
Do suporte técnico de comunicação da empresa.
 
 5a Questão (Ref.: 202008845428)
A Reforma Trabalhista veio para atualizar as regulamentações acerca das relações e regulamentações do
trabalho. Nos últimos anos, o projeto foi muito debatido, sendo aprovado em 2017. Identifique a lei que
aborda a Reforma Trabalhista.
13.467/2019
13.764/2017
13.258/2017
13.467/2017
13.764/2019
 
 6a Questão (Ref.: 202008859983)
Toda empresa, seja ela privada ou pública, é obrigada por lei a obedecer às normas regulamentadoras
relativas à segurança do trabalho. Como é caracterizado o ato de um funcionário que, de forma injustificada,
não cumprir as obrigações dele em relação à sua segurança?
Ato displicente
Ato descuidado
Ato faltoso
Ato falho
Ato irresponsável
 
 7a Questão (Ref.: 202008860008)
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Tendo em vista a proximidade de realização de grande evento na área de esportes, a cidade de Tribobó do
Oeste decidiu reformar seu estádio de futebol. Para tanto, após licitação, contratou a empresa Alfa Ltda. para
executar a reforma no prazo de um ano. Faltando dois meses para a conclusão da obra e a realização do
megaevento, os operários entraram em greve paralisando os trabalhos integralmente. Diante desses fatos,
assinale a afirmativa que se coaduna com a legitimidade ativa para instauração do dissídio coletivo.
O dissídio poderá ser instaurado pelas partes por representação escrita ao Presidente do Tribunal; bem
como por iniciativa do próprio Presidente e, ainda, por requerimento do Ministério Público do Trabalho.
Tanto a empresa Alfa Ltda. como o sindicato da categoria dos empregados poderão instaurar a instância,
sendo o ato privativo das partes litigantes.
Por haver interesse público, a legitimidade ativa é exclusiva da empresa e do sindicato, bem como do
Ministério Público do Trabalho, em caráter excepcional.
O dissídio coletivo somente pode ser instaurado pela empresa Alfa Ltda.
Apenas o sindicado dos empregados poderá requerer a instauração do dissídio coletivo, já que se trata do
sujeito ativo no caso de greve, sendo a empresa Alfa ré no processo.
 
 8a Questão (Ref.: 202008970920)
Eugênio ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador, requerendo suas verbas rescisórias. Após a
audiência inaugural, as partes tabularam acordo que foi homologado pelo juiz. Nessa situação,
o termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes.
após lavratura do termo, a decisão se torna irrecorrível para as partes e para a Previdência Social.
o acordo homologado não se equipara à decisão judicial.
a decisão só se torna irrecorrível para a Previdência Social.
o termo lavrado vale como decisão recorrível para as partes.
 
 9a Questão (Ref.: 202008970959)
Hermes da Fonseca foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e foi procurado por seu
ex-empregador para firmar acordo extrajudicial. As partes pretendem obter a homologação judicial do acordo
firmado e, para tanto, é preciso que apresentem
petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns.
petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes.
petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados.
requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da justiça do trabalho.
petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes.
 
 10a Questão (Ref.: 202008970854)
A maioria das greves tinha como maior motivação a melhoria das condições de trabalho, sendo que a questão
salarial era uma das mais importantes demandas. Entre 1943 a 1953, ou seja, um período de dez anos,
quantos reajustes no salário-mínimo ocorreram no Brasil?
Um reajuste ocorrido em 1953.
Dois reajustes: o primeiro, em 1943; o segundo, em 1951.
Não houve reajuste salarial no período.
Um reajuste ocorrido em 1951.
Dois reajustes: o primeiro em 1951; o segundo, em 1953.
 
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