Contrato de trabalho

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Contrato de trabalho
1-Considere as seguintes afirmações:
( ) A duração diária do trabalho, poderá ser acrescida de horas extras não excedentes de duas, cuja remuneração será de, no mínimo, 50% do valor da hora normal, realizado por acordo individual, acordo ou convenção coletiva de trabalho.
( ) Os meios informatizados de comando se equiparam aos meios pessoais de controle e supervisão do trabalho, para fins de subordinação jurídica.
( ) A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas.
( ) O empregado contratado sob regime de tempo parcial, não pode converter um terço do período de férias em abono pecuniário.
( ) As variações de horário de até cinco minutos no início e no final da jornada, no registro de ponto, não serão computadas como jornada extraordinária.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
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F – F – F – V – V.
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V – F – V – F – V.
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· 
F – V – V – V – F.
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· 
V – V – F – F – V.
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checkCORRETO
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V – V – V – F – F.
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Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A terceira assertiva é falsa, pois a habitualidade na prestação de horas extras não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas (art. 59-B, parágrafo único, da CLT).
A quarta assertiva é falsa, pois o empregado contratado sob regime de tempo parcial, pode converter um terço do período de férias em abono pecuniário (art. 58-A, § 6º, da CLT).
Código da questão: 51770
2)
Sobre o intervalo intrajornada de trabalho, considere as seguintes afirmações:
( ) O intervalo intrajornada é remunerado e computado na jornada de trabalho do empregado.
( ) A não concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada implica em pagamento do período suprimido, com acréscimo de 50% do valor da remuneração da hora normal de trabalho, cuja natureza é salarial, repercutindo nas demais verbas salariais.
( ) O empregador poderá conceder o intervalo intrajornada ao final da jornada, possibilitando que o empregado vá embora mais cedo.
( ) O empregado que possui jornada superior a 4 horas até 6 horas diárias, terá direito a 15 minutos de intervalo intrajornada.
( ) Mediante a celebração de convenção ou acordo coletivo de trabalho, o intervalo intrajornada poderá exceder de 2 horas diárias.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
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V – F – F – F – V.
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V – V – F – F – V.
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F – V – V – F – F.
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F – F – V – V – F.
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F – F – F – V – V.
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checkCORRETO
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Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A primeira assertiva é falsa, pois o intervalo intrajornada não é computado na jornada de trabalho (art. 71, § 2o, da CLT).
A segunda assertiva é falsa, pois o pagamento do intervalo intrajornada suprimido possui natureza indenizatória, não repercutindo nas demais verbas salariais (art. 71, § 4o, da CLT).
A terceira assertiva é falsa, pois o empregador não poderá conceder o intervalo ao final da jornada de trabalho, permitindo que o empregado vá embora mais cedo (Súmula n. 118, do TST).
Código da questão: 51771
3)
O empregador é responsável pelos riscos do empreendimento, possui no âmbito da relação empregatícia o poder:
Alternativas:
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De comando.
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Impositivo.
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Normativo.
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Diretivo.
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checkCORRETO
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Mandamental.
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Resolução comentada:
O poder diretivo está previsto no artigo 2º da CLT.
Código da questão: 51759
4)
Sobre a terceirização da prestação de serviços, considere as seguintes afirmações:
( ) É admitida a terceirização da prestação de serviços nas atividades relacionadas com a atividade-fim da empresa tomadora.
( ) A responsabilidade da empresa tomadora de serviços é solidária.
( ) A existência de fraude na contratação de empregado terceirizado, forma vínculo direto com a tomadora de serviços, independentemente da sua natureza.
( ) Na terceirização da prestação de serviços, é permitida a subcontratação de outras empresas para a realização dos serviços.
( ) Imprescindível a demonstração da conduta culposa da administração pública, especialmente em relação à ausência de fiscalização no cumprimento das obrigações da prestadora de serviços, para que haja a sua responsabilidade subsidiária.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
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F – F – V – V – F.
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V – V – F – V – F.
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V – F – F – V – V.
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checkCORRETO
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F – V – F – V – F.
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V – F – V – F – F.
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Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A segunda assertiva é falsa, pois a responsabilidade da empresa tomadora de serviços é subsidiária na hipótese de descumprimento das obrigações contratuais em relação aos empregados da prestadora de serviços, nos termos da súmula 331, do TST.
A terceira assertiva é falsa, pois na hipótese de a terceirização de serviços envolver empresa prestadora de serviços de natureza privada e a tomadora, pessoa jurídica de Direito Público, não há formação de vínculo empregatício direito com a administração pública.
Código da questão: 51788
5)
Sobre o trabalho eventual, leia e associe as duas colunas:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
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I – B; II – A; III – C.
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I – C; II – B; III – A.
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checkCORRETO
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I – C; II – A; III – B.
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I – A; II – B; III – C.
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I – B; II – C; III – A.
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Resolução comentada:
A teoria do evento consiste na prestação de um serviço específico e esporádico para o tomador de serviços e em um curto prazo de tempo, e findo o trabalho para a qual foi contratado, extingue-se automaticamente a obrigação.
Na teórica da descontinuidade, considera eventual o trabalhador que presta diversos serviços ao mesmo tomador, mas de modo fracionado, em períodos distintos, se prologando no tempo, além de prestar os seus serviços para vários tomadores, diferente do empregado que é um trabalhador permanente.
A teoria da fixação da empresa consiste no trabalhador que não se fixa apenas em uma ou outra fonte de trabalho, ou seja, presta os seus serviços eventuais e simultâneos para diversos tomadores.
Código da questão: 51765
6)
A responsabilidade do sócio retirante é subsidiária, assim, responde pelas obrigações trabalhistas da sociedade somente em ações ajuizadas até __________ anos contados da averbação da modificação do contrato.
Assinale a alternativa que completa adequadamente a lacuna acima:
Alternativas:
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Dois anos.
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checkCORRETO
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Cinco anos.
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Três anos.
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Um ano.
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Quatro anos.
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Resolução comentada:
O sócio retirante, responde de forma subsidiária por até dois anos após a sua retirada da sociedade, contados da averbação da modificação do contrato, nos termos do art. 10-A, da CLT.
Código da questão: 51787
7)
Para que exista o vínculo empregatício é necessário a presença de alguns requisitos. Assinale a alternativa que aponta quais são esses requisitos:
Alternativas:
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Não eventualidade, dependência econômica, alteridade, subordinação jurídica e exclusividade.
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Alteridade, exclusividade, prestação de serviços por pessoa física, subordinação jurídica
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Prestação de serviços por pessoa física, pessoalidade, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade.
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checkCORRETO
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Onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica, prestação de serviços por pessoa física e alteridade.
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Eventualidade, onerosidade, pessoalidade, dependência econômica e subordinação jurídica.
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Resolução comentada:
Os requisitos configuradores da relação de emprego estão previstos nos artigos 2º e 3º da CLT.
Código da questão: 51758
8)
Tendo em vista as regras previstas na CLT concernentes a duração do trabalho, alteradas pela Lei n. 13.467/2017, __________ será considerado (a) tempo à disposição, sendo computado como horas extras o que exceder a jornada normal de trabalho.
Alternativas:
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Higiene pessoal.
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A troca de uniforme, em qualquer situação.
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A troca de uniforme, quando existir obrigatoriedade pelo empregador que a troca seja realizada na empresa.
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checkCORRETO
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A alimentação.
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O descanso.
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Resolução comentada:A troca de uniforme será considerada como tempo à disposição do empregador, quando houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa, nos termos do art. 4o, § 2, inciso VIII.
Código da questão: 51774
9)
Sobre o contrato de trabalho, considere as seguintes afirmações:
( ) O empregador deverá formalizar o contrato de trabalho na CTPS no prazo de 24 horas.
( ) O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
( ) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente de forma expressa, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado.
( ) Para que a justa causa seja válida, deve estar prevista expressamente em lei.
( ) O contrato por prazo indeterminado é a regra, uma vez que que o contrato por prazo determinado é a exceção.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
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F – F –V – V – F.
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F – V – F – V – V.
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checkCORRETO
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V – F –V – V – V.
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· 
F – V – F – V – F.
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· 
V – V – F – V – F.
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Resolução comentada:
A primeira assertiva é falsa, pois o empregador deverá formalizar o contrato de trabalho na CTPS no prazo de 5 (cinco) dias.
A terceira assertiva e falsa, pois o contrato individual de trabalho poderá ser acordado de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado.
Código da questão: 51779
10)
Sobre o contrato por prazo determinado, na modalidade contrato de experiência, é correto afirmar:
Alternativas:
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O prazo máximo de duração é de até 90 (noventa) dias.
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checkCORRETO
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O prazo máximo de duração é de até 2 (dois) anos.
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Não exige acordo escrito.
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Poderá ser prorrogado por mais de uma vez.
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Na extinção antecipada do contrato, diante da dispensa do empregado, o empregador deverá emitir a documentação administrativa para que o empregado possa requerer o seguro desemprego.
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Resolução comentada:
O contrato de experiência deve ser escrito e anotado na CTPS, cujo prazo máximo é de até 90 (noventa) dias (parágrafo único, do art. 445, da CLT), podendo ser fixado prazo inferior e prorrogado uma única vez.
Código da questão: 51783