PROVA Disciplina Contrato de Trabalho

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Disciplina: CONTRATO DE TRABALHO 
Curso: Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
UNOPAR 
 
1) 
O empregador é responsável pelos riscos do empreendimento, possui no âmbito da 
relação empregatícia o poder: 
 
Alternativas: 
 Mandamental. 
 Impositivo. 
 Diretivo. 
checkCORRETO 
 Normativo. 
 De comando. 
Resolução comentada: 
O poder diretivo está previsto no artigo 2º da CLT. 
Código da questão: 51759 
2) 
Sobre a sucessão de empresas prevista nos artigos 10 e 448 da consolidação das Leis 
do Trabalho, é correto afirmar: 
 
Alternativas: 
 Os direitos adquiridos pelos empregados serão afetados caso ocorra a alteração 
na estrutura jurídica da empresa. 
 Não são de responsabilidade do sucessor as obrigações trabalhistas oriundas 
da caracterização da sucessão empresarial. 
 A consequência da comprovação de fraude na transferência da empresa 
sucessora será a responsabilidade subsidiária da empresa sucedida. 
 A responsabilidade do sócio retirante é subsidiária e responde por até três anos 
após averbada a modificação do contrato. 
 As obrigações trabalhistas contraídas à época em que os empregados 
trabalhavam para a empresa sucedida são de responsabilidade do sucessor. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
Quanto à responsabilidade do sucessor, é total, portanto, deve arcar com os débitos 
contraídos à época da empresa sucedida, presentes e futuros, conforme disposto no 
art. 448-A, da CLT. 
Código da questão: 51786 
3) 
Tendo em vista as regras previstas na CLT concernentes a duração do trabalho, 
alteradas pela Lei n. 13.467/2017, __________ será considerado (a) tempo à disposição, 
sendo computado como horas extras o que exceder a jornada normal de trabalho. 
 
Alternativas: 
 Higiene pessoal. 
 O descanso. 
 A alimentação. 
 A troca de uniforme, em qualquer situação. 
 A troca de uniforme, quando existir obrigatoriedade pelo empregador que a 
troca seja realizada na empresa. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
A troca de uniforme será considerada como tempo à disposição do empregador, 
quando houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa, nos termos do art. 4o, § 
2, inciso VIII. 
Código da questão: 51774 
4) 
Sobre o intervalo intrajornada de trabalho, considere as seguintes afirmações: 
( ) O intervalo intrajornada é remunerado e computado na jornada de trabalho do 
empregado. 
( ) A não concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada implica em 
pagamento do período suprimido, com acréscimo de 50% do valor da remuneração da 
hora normal de trabalho, cuja natureza é salarial, repercutindo nas demais verbas 
salariais. 
( ) O empregador poderá conceder o intervalo intrajornada ao final da jornada, 
possibilitando que o empregado vá embora mais cedo. 
( ) O empregado que possui jornada superior a 4 horas até 6 horas diárias, terá direito a 
15 minutos de intervalo intrajornada. 
( ) Mediante a celebração de convenção ou acordo coletivo de trabalho, o intervalo 
intrajornada poderá exceder de 2 horas diárias. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
 V – F – F – F – V. 
 F – F – V – V – F. 
 V – V – F – F – V. 
 F – F – F – V – V. 
checkCORRETO 
 F – V – V – F – F. 
Resolução comentada: 
Comentando as falsas: 
A primeira assertiva é falsa, pois o intervalo intrajornada não é computado na jornada 
de trabalho (art. 71, § 2o, da CLT). 
A segunda assertiva é falsa, pois o pagamento do intervalo intrajornada suprimido 
possui natureza indenizatória, não repercutindo nas demais verbas salariais (art. 71, § 
4o, da CLT). 
A terceira assertiva é falsa, pois o empregador não poderá conceder o intervalo ao final 
da jornada de trabalho, permitindo que o empregado vá embora mais cedo (Súmula n. 
118, do TST). 
 
Código da questão: 51771 
5) 
Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá pagar as verbas rescisórias 
no prazo de __________ dia (s) contados a partir do término do contrato, sob pena de 
pagar a multa por atraso no pagamento rescisório equivalente __________. 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima: 
 
Alternativas: 
 Um; Metade do salário mínimo nacional. 
 Um; Um salário do empregado. 
 Dez; Um salário do empregado. 
checkCORRETO 
 Dois; Metade do salário mínimo nacional. 
 Dez; Um salário mínimo nacional. 
Resolução comentada: 
Independentemente do contrato de trabalho ser por prazo determinado ou 
indeterminado, o empregador deverá pagar as verbas rescisórias do empregado no 
prazo de 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato (477, § 6º, da CLT), sob 
pena de pagamento da multa equivalente a um salário do empregado (477, § 8º, da 
CLT). 
Código da questão: 51777 
6) 
No contrato por prazo determinado, caso ocorra a ¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________, as verbas 
rescisórias devidas são o saldo de salário (se houver), 13º salário proporcional, férias 
proporcionais e integrais (se houver), acrescidas de 1/3 constitucional (súmula 328, do 
TST), liberação de FGTS e a indenização do art. 479 da CLT. 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima: 
 
Alternativas: 
 Extinção antecipada, em virtude de dispensa do empregado, com cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
 Extinção antecipada do contrato por iniciativa do empregador. 
checkCORRETO 
 Extinção antecipada, diante do pedido de demissão. 
 Extinção normal, em virtude do término do prazo. 
 Rescisão antecipada diante de acordo recíproco. 
Resolução comentada: 
Na extinção antecipada do contrato por iniciativa do empregador, o empregado terá 
direito ao saldo de salário (se houver), 13º salário proporcional, férias proporcionais e 
integrais (se houver), acrescidas de 1/3 constitucional (súmula 328, do TST), a liberação 
de FGTS, mas o empregador terá que pagar a indenização prevista no art. 479 da CLT. 
Contudo, o empregado não terá direito ao aviso prévio cumprido ou indenizado. 
Código da questão: 51778 
7) 
Para que exista o vínculo empregatício é necessário a presença de alguns requisitos. 
Assinale a alternativa que aponta quais são esses requisitos: 
 
Alternativas: 
 Onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica, prestação de serviços por 
pessoa física e alteridade. 
 Alteridade, exclusividade, prestação de serviços por pessoa física, subordinação 
jurídica 
 Não eventualidade, dependência econômica, alteridade, subordinação jurídica e 
exclusividade. 
 Prestação de serviços por pessoa física, pessoalidade, subordinação jurídica, não 
eventualidade e onerosidade. 
checkCORRETO 
 Eventualidade, onerosidade, pessoalidade, dependência econômica e 
subordinação jurídica. 
Resolução comentada: 
Os requisitos configuradores da relação de emprego estão previstos nos artigos 2º e 3º 
da CLT. 
Código da questão: 51758 
8) 
Com relação às normas que regem a duração do trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
 O tempo de intervalo intrajornada, em nenhuma hipótese, poderá ser inferior a 
1 hora. 
 O tempo despendido pelo empregado de sua residência até o local de trabalho 
e para o seu retorno, será computado na jornada de trabalho, quando se tratar 
de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o transporte 
seja fornecido pelo empregador. 
 A fruição do descanso semanal remunerado pelos empregados que trabalham 
em turnos ininterruptos de revezamento não desconstitui o sistema de turnos 
ininterruptos. 
checkCORRETO 
 O regime de compensação de jornada só poderá ser estabelecido por acordo 
tácito ou escrito, para compensar no mesmo mês. 
 A duração normal de trabalho, em qualquer atividade privada, não poderá 
exceder de dez horas semanais. 
Resolução comentada: 
A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou 
o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com 
jornada de 6 (seis) horasprevisto no art. 7º, inciso XIV, da CF/1988 (Súmula n. 360, do 
TST). 
Código da questão: 51767 
9) 
Sobre o contrato de trabalho, considere as seguintes afirmações: 
( ) O empregador deverá formalizar o contrato de trabalho na CTPS no prazo de 24 
horas. 
( ) O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. 
( ) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente de forma expressa, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado. 
( ) Para que a justa causa seja válida, deve estar prevista expressamente em lei. 
( ) O contrato por prazo indeterminado é a regra, uma vez que que o contrato por 
prazo determinado é a exceção. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
 F – V – F – V – V. 
checkCORRETO 
 F – V – F – V – F. 
 V – F –V – V – V. 
 F – F –V – V – F. 
 V – V – F – V – F. 
Resolução comentada: 
A primeira assertiva é falsa, pois o empregador deverá formalizar o contrato de 
trabalho na CTPS no prazo de 5 (cinco) dias. 
A terceira assertiva e falsa, pois o contrato individual de trabalho poderá ser acordado 
de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado. 
Código da questão: 51779 
10) 
Sobre o contrato de trabalho, considere as seguintes afirmações: 
( ) A relação de trabalho é toda a relação jurídica cuja prestação é uma obrigação de 
fazer, caracterizada em trabalho humano. 
( ) A relação de emprego é toda relação jurídica, entre empregado pessoa física e 
empregador, com a presença dos requisitos: prestação de serviço por pessoa física, 
pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade. 
( ) Constituem uma relação de trabalho, o trabalhador autônomo, eventual, avulso, 
cooperativa de trabalho, estagiário e empregado doméstico. 
( ) A relação de emprego é espécie da relação de trabalho que é gênero. 
( ) Caso haja algum defeito nos elementos essenciais, haverá uma nulidade parcial; em 
contrapartida, quando o defeito estiver nos elementos acidentais, existirá uma nulidade 
total. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
 V – V – F – V – F. 
checkCORRETO 
 F – F – V – F – V. 
 V – V – F – F – V. 
 V – V – V – F – V. 
 V – V – V – V – V. 
Resolução comentada: 
Comentando as falsas: 
A terceira asserção é falsa, pois o empregado doméstico corresponde a uma relação de 
emprego. 
A quinta asserção é falsa, pois caso haja defeito nos elementos essenciais, a nulidade é 
total, e na hipótese de defeito nos elementos acidentais, a nulidade é parcial. 
Código da questão: 51764