Empregado e diferenças essenciais do contrato

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EXERCÍCIO
1- Ronan Gallos trabalha para o BarTopBear. Sua jornada é de quinta a domingo, às 18 horas às 01:00 horas. Não é registrado, pois o dono do bar afirmou que, por sua jornada ser de apenas 04 dias, não é necessário firmar o contrato. O horário de trabalho é estabelecido pelo dono do bar. Recebe como pagamento R$ 200,00 por noite mais comissões. O dono do bar determina que ele deve usar uniforme, e especifica suas tarefas. Em uma noite, estava com dor de dente e não foi trabalhar. O dono do bar aplicou uma advertência:
Resposta: O Ronan deverá ser considerado empregado, uma vez que todos os requisitos do vínculo empregatício foram preenchidos
O Ronan deverá ser considerado empregado, uma vez que ficou demonstrado: a subordinação, a continuidade, a onerosidade (pagamento) e a pessoalidade, portanto, deverá ter o seu contrato registrado.
2- Ademilde foi contratada para trabalhar em um escritório de contabilidade, sua primeira tarefa é pesquisar a norma coletiva que deverá ser aplicada para os empregados de uma indústria química. A dúvida dela é: “Ela deve pesquisar como dissídio coletivo? ”
Resposta: A pergunta está incorreta, ela não sabe qual norma coletiva foi firmada, pode ser um acordo, uma convenção ou um dissídio coletivo. O correto é ela pesquisar pelo sindicato de classe
Ademilde deverá confirmar o ramo de atividade da empresa, verificar qual o sindicato de classe e no site da entidade, buscar a norma coletiva que é aplicada no período: acordo, convenção ou dissídio coletivo.
3- Conforme previsão da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar que:
Resposta: Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, técnico e manual, em razão das suas peculiaridades
Não existe distinção entre o trabalho intelectual, técnico e manual, caso a relação de emprego preencha os requisitos do artigo 3º CLT será considerado empregado.
4- O Contrato Individual de Trabalho em regra é por prazo indeterminado, contudo a legislação trabalhista permite a estipulação de contrato de trabalho por prazo determinado, em certos casos, expressamente previstos. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado analise as afirmativas abaixo descritas:
I. O Contrato de Experiência tem duração máxima de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado por uma única vez, sem ultrapassar o prazo máximo, contando com a prorrogação.
II. O Contrato de Experiência tem duração máxima de 60 (sessenta) dias, podendo ser prorrogado por uma única vez, sem ultrapassar o prazo máximo, contando com a prorrogação.
III. O Contrato de Experiência tem duração de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado por uma única vez, por igual período.
IV. O Contrato de Experiência tem duração de 60 (sessenta) dias, podendo ser prorrogado por uma única vez, por igual período.
V. O Contrato por prazo determinado temporário pode ser prorrogado por uma única vez, porém não pode ultrapassar o período de 02 (dois) anos, contados com a prorrogação.
São corretas apenas as assertivas:
Resposta: I e V apenas
Contrato de trabalho por prazo determinado, pode ser:
Experiência, sendo que a duração máxima é de 90 dias, e só pode ser prorrogado uma única vez, exemplo:
45 + 45, 30 + 60.
Já o contrato determinado temporário, tem a duração média de 2 anos, e igualmente, só pode ser prorrogado uma vez:
1 ano + 1 ano, 6 meses + 1 ano.
5- Como requisitos do contrato de trabalho, podemos entender:
I. Continuidade;
II. Subordinação;
III. Onerosidade;
IV. Pessoalidade;
V. Alteridade.
Resposta: Ao contrato de trabalho tanto do menor, como do maior, se aplicam todas as alternativas.
Conforme previsão do artigo 3º da CLT, aplicam-se todos os requisitos: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade a alteridade.
6- Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados empregados pelo artigo 3º da CLT o trabalhador:
Resposta: Subordinado
A subordinação é requisito da relação de emprego, os demais trabalhadores têm autonomia.