SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 10

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SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 
 
Lupa 
 
 
 
DGT0420_202205167933_TEMAS 
 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: SAÚDE, SEGURANÇA E 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 
 
 
 
1. 
 
 
Na fase de diagnóstico inicial (passo 2): 
 
 
É importante levantar o perfil demográfico e psicográfico. 
 
Devemos primeiro tentar uma amostra da população para levantar as informações 
necessárias. 
 
 
A etapa estratégica do passo 2. 
 
Você pode ignorar o conhecimento prévio do perfil da sua população, porque vai ter 
esses dados no passo seguinte. 
 
Na hora de definir as mídias a serem usadas na sensibilização, tenha primeiro em 
mente o seu orçamento. 
Data Resp.: 10/07/2023 14:07:17
 
Explicação: 
A resposta correta é: É importante levantar o perfil demográfico e psicográfico. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Os gestores cumprem papel fundamental quando o assunto 
são os riscos psicossociais. Qual a afirmação incorreta? 
 
 
Não podemos afirmar que as empresas não devem investir na capacitação da 
liderança. 
 
Podemos afirmar que o estilo de liderança que dá mais espaço para os liderados, de 
forma que sejam mais criativos e participativos no processo de decisão é reconhecido 
como tendo boa aceitação. 
 
Aproveitar melhor as forças e interesses dos liderados, minimiza o impacto dos riscos 
psicossociais. 
 
Podemos afirmar que o estilo de liderança que envolve o colaborador é ajuda a 
minimizar os impactos da saúde mental como um todo. 
 
 
Mas não podemos afirmar que o estilo de liderança está diretamente associado à 
saúde psicológica e saúde física das pessoas da empresa. 
Data Resp.: 10/07/2023 14:07:21
 
Explicação: 
A resposta correta é: Mas não podemos afirmar que o estilo de liderança está diretamente 
associado à saúde psicológica e saúde física das pessoas da empresa. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Ao se preparar (passo 1) para a montagem de um programa, 
política de QVT, você deve: 
 
 
Nesta etapa do processo você pode ignorar o papel dos líderes. 
 
Definir uma equipe de trabalho composta por profissionais especializados em QVT. 
 
Não considerar os líderes e definir uma equipe de trabalho composta por profissionais 
especializados em QVT são os pontos primordiais neste momento. 
 
Assumir um compromisso ético. Definir e treinar a equipe de trabalho. 
 
É a etapa inicial do processo e você não precisa se pensar nos problemas que ainda 
estão por vir. 
Data Resp.: 10/07/2023 14:07:24
 
Explicação: 
A resposta correta é: Assumir um compromisso ético. Definir e treinar a equipe de trabalho. 
 
 
 
 
4. 
 
 
Considere estas afirmações: 
I - A QVT é um tema que precisa ser discutido no âmbito de 
toda empresa. 
II - A QVT é um tema que precisa ser discutido unicamente no 
âmbito da cúpula da empresa, pois os líderes têm papel 
fundamental na sua implantação. 
III - Os líderes têm papel fundamental na implantação da 
qualidade de vida no trabalho 
IV - As ações de QVT não escolhidas corretamente podem 
desagradar as pessoas, por isso o tema não deve ser discutido 
nem comunicado. 
Podemos dizer que estão incorretas: 
 
 
I, II 
 
Todas as alternativas 
 
III, IV 
 
II, IV 
 
Somente a II 
Data Resp.: 10/07/2023 14:07:28
 
Explicação: 
A resposta correta é: II, IV 
 
 
 
 
5. 
 
 
Baseado na sua compreensão sobre a concepção trabalho da 
ergonomia, é possível afirmar que: 
 
 
 
O indivíduo transofrma o ambiente de trabalho para satisfazer suas necessidades e 
também é transformado por ele. 
 
A influência do indivíduo no ambiente de trabalho e do ambiente sobre ele é 
indiferente para a dinâmica do contexto. 
 
O ambiente de trabalho forja o indivíduo. 
 
A relação indivíduo x trabalho é uma via de mão única 
 
O indivíduo apenas reage ao ambiente de trabalho e se adapta a ele. 
Data Resp.: 10/07/2023 14:07:31
 
Explicação: 
A resposta correta é: O indivíduo transofrma o ambiente de trabalho para satisfazer suas 
necessidades e também é transformado por ele. 
 
 
 
 
6. 
 
 
A escola da condição humana no trabalho enxerga as 
dimensões: 
 
 
 
Biológica, psicológica e social 
 
Organizacional, social e humana 
 
Espiritual, social e humana 
 
Biopsicossocial, econômica e social 
 
Psicológica, social e econômica 
Data Resp.: 10/07/2023 14:07:37
 
Explicação: 
A resposta correta é: Biológica, psicológica e social 
 
 
 
 
7. 
 
 
A produtividade no trabalho é um tema recorrente entre as 
lideranças. Mas como fomentar a produtividade sem cobrar 
demais e controlar a equipe? Se você acompanha o nosso 
blog, já deve saber que a produtividade está diretamente 
ligada ao engajamento e motivação dos colaboradores. O 
problema é que o constante incentivo por produtividade pode 
causar inúmeras doenças no trabalho e aquela doença que é 
considerada o mal do século XXI é: 
 
 
Tabagismo. 
 
Depressão. 
 
Alcoolismo. 
 
Câncer. 
 
Otite. 
Data Resp.: 10/07/2023 14:07:41
 
Explicação: 
A depressão foi considerada pela Organização Mundial da Saúde como o "mal do século 
XXI". Doença silenciosa, ela ainda é incompreendida inclusive por quem sofre do problema. 
Já se fala sobre uma epidemia de depressão pois ela atinge 10% da população mundial e 
esse índice aumenta a cada ano. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Leia o texto: 
Ergonomia é o conjunto de disciplinas que estudam a 
organização do ambiente de trabalho e as interações entre o 
homem e as máquinas ou equipamentos, com o intuito de 
trazer conforto ao trabalhador, prevenir as doenças 
ocupacionais e realizar uma boa interação entre o ambiente de 
trabalho, as capacidades físicas e psicológicas do empregado 
e a eficiência do sistema. 
Disponível em https://onsafety.com.br/ergonomia-no-trabalho-
e-sua-importancia-nr-17/.
No Brasil, a ergonomia é regulamentada pelo Ministério do 
Trabalho e Emprego, via: 
 
 
 
Norma Regulamentadora 17. 
 
Norma Regulamentadora 13. 
 
Resolução Conama 237/1997. 
 
Carga Magna. 
 
Política Nacional de Saneamento Básico. 
Data Resp.: 10/07/2023 14:07:48
 
Explicação: 
No Brasil, a ergonomia é regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, via Norma 
Regulamentadora 17 (a NR17). Vamos compreender alguns conceitos importantes para o 
processo de tomada de decisão a partir da visão da ergonomia. O manual de aplicação da 
Norma Regulamentadora 17 de 2002, criado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
 
 
 
9. 
 
VUNESP (2021) 
 
As características psicofisiológicas dizem respeito a todo o 
conhecimento referente ao funcionamento do ser humano. Ao 
buscar a adaptação do trabalho às características da mão de 
obra, a Ergonomia deve considerar que entre tais 
características tem-se que: 
 
 
o ser humano prefere assumir, como se fosse sua escolha, posturas que lhe são 
impostas, dependendo das exigências da tarefa e de seu ânimo, preferindo utilizar 
alternadamente apenas determinados segmentos corporais e não toda a musculatura 
corporal. 
 
sua capacidade de adaptação é tal que tende a assumir padrões de produção 
maiores que suas possibilidades, até que o desconforto de natureza psicofisiológica o 
alerte quanto aos limites de resistência de seu sistema musculoesquelético. 
 
suas capacidades sensorimotoras modificam-se com o processo de envelhecimento, 
mas perdas eventuais são amplamente compensadas por melhores estratégias de 
percepção e resolução de problemas desde que possa acumular e trocar 
experiências. 
 
é obrigatório assumir parâmetros fixos, definidos e permanentes para avaliar a 
adaptação das condições de trabalhoàs mencionadas características, que fazem 
parte de todo o conhecimento atual sobre o homem em situação de trabalho, 
submetido a diversas influências ambientais simultâneas. 
 
sua opção, no gerenciamento da carga de trabalho que lhe é atribuída, prescinde da 
organização coletiva, exercitando o caráter individualista na busca de condições de 
trabalho suportáveis, que não sejam motivo de adoecimento. 
Data Resp.: 10/07/2023 14:07:51
 
Explicação: 
Suas capacidades sensorimotoras modificam-se com o processo de envelhecimento, mas 
perdas eventuais são amplamente compensadas por melhores estratégias de percepção e 
resolução de problemas desde que possa acumular e trocar experiências. 
 
 
 
 
10. 
 
 
FCC 2009 
A abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho envolve duas 
dimensões potencialmente antagônicas. São elas: 
 
 
O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a 
qualidade 
 
A melhoria contínua dos processos e a necessidade de lazer dos trabalhadores 
 
A necessidade de aumentos constantes de produtividade no trabalho e a luta dos 
trabalhadores pelas melhorias salariais. 
 
 
A preservação do meio ambiente e a expansão da produção industrial. 
 
O crescente uso de tecnologias poupadoras de mão de obra e a necessidade de 
elevar a qualificação dos trabalhadores. 
Data Resp.: 10/07/2023 14:07:55
 
Explicação: 
A QVT assume duas posições antagônicas, de um lado, a reivindicação dos colaboradores 
quanto ao bem-estar a satisfação no trabalho, e de outro, o interesse das organizações 
quanto aos seus efeitos potenciadores sobre a produtividade e a qualidade.