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O CONTADOR E A ÉTICA 
PROFISSIONAL 
AULA 3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Profª Daiane Lolatto 
 
 
CONVERSA INICIAL 
Nesta aula, será estudada a NBC PG 200 (R1) (CFC, 2019b), que trata 
dos contadores empregados (contadores internos). Assim como a NBC PG 100 
(R1) (CFC, 2019a), ela também entrou em vigor em 1º de janeiro de 2020. 
Antes, esse assunto era tratado pela NBC PG 300 (CFC, 2019c), que foi 
revogada. 
A norma apresenta condições importantes para o exercício da profissão 
contábil, como requisitos e material de aplicação, fatos e circunstâncias que 
geram ou podem gerar ameaças ao cumprimento dos princípios fundamentais, 
conflitos de interesses existentes, elaboração e divulgação das informações, 
interesses financeiros, remuneração e incentivo relativo ao relatório financeiro e 
à tomada de decisões. 
Destaca-se a confiança que investidores, credores, organizações 
empregadoras, governos e público em geral podem ter em relação ao trabalho 
dos contadores internos. Esses profissionais da contabilidade, por sua vez, 
podem ser empregados, contratados, parceiros, diretores, proprietários ou 
voluntários. 
A denominação profissional da contabilidade refere o profissional de 
contabilidade em empresas e a pessoa física em si que atua na área contábil. 
É nesse contexto que serão abordados alguns temas específicos da norma em 
questão. 
CONTEXTUALIZANDO 
O contador pode ser o único responsável ou também ter a 
responsabilidade compartilhada pela elaboração e divulgação das 
demonstrações contábeis e demais informações econômico-financeiras 
necessárias aos investidores, credores, clientes, empregadores etc. Ele deve 
auxiliar a organização empregadora e se comprometer eticamente dentro da 
entidade. Nesse sentido, pode-se dizer que quanto mais alto o cargo do 
profissional contábil, maior será a capacidade de obter informações e de 
influenciar na tomada de decisões? 
 
 
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TEMA 1 – NBC PG 200 (R1): CONFLITO DE INTERESSES 
O conflito de interesses refere-se aos interesses divergentes entre 
profissional contábil e empresa. Por exemplo: a empresa solicita ao contador 
que altere os dados contábeis com o objetivo de conseguir um empréstimo 
junto ao banco; o interesse da empresa conflita com o interesse do contador, 
pois este deve evidenciar as informações de forma objetiva e, por isso, não 
deve atender à solicitação da empresa, havendo um conflito de interesses. 
O contador, no desenvolvimento de suas atividades, deve respeitar ou 
cumprir os princípios dispostos na NBC PG 100 (R1) (CFC, 2019a), que são: 
integridade, objetividade, competência profissional e devido zelo, 
confidencialidade e comportamento profissional. No entanto, a atuação do 
profissional pode sofrer ameaças que, se não forem devidamente identificadas 
e tratadas, talvez influenciem a observância desses princípios. Essas ameaças 
estão reunidas na Figura 1: 
Figura 1 – Ameaças aos princípios fundamentais 
 
a. Ameaça de interesse próprio: a norma descreve que esse tipo de 
ameaça ocorre quando o contador interno tem interesse financeiro na 
entidade que o contratou (por exemplo, se a empresa fornece 
empréstimo para o contador durante sua atividade profissional), quando 
há participação de acordos de remuneração com base em incentivos 
(isto é, o contador está presente na tomada de decisões quanto à 
remuneração variável dos colaboradores), quando o profissional contábil 
usa os ativos da empresa a seu favor (o contador faz uso do notebook 
Ameças aos princípios 
fundamentais
Interesse próprio
Autorrevisão
Defesa do interesse do 
cliente
Familiaridade
Intimidação
 
 
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da empresa para suas atividades pessoais), quando o contador interno 
recebe presentes ou tratamento especial dos fornecedores com o intuito 
de garantir que a empresa continue operando-os. Também é possível 
que a empresa, por exemplo, solicite ao contador que sejam realizadas 
manobras fiscais para reduzir a carga tributária e, em razão do risco de 
ser desligado, ele execute o trabalho. 
b. Ameaça de autorrevisão: ameaça que pode ser verificada, por 
exemplo, quando o contador interno define o tratamento contábil 
referente à compra de outra empresa depois de ter participado do estudo 
de viabilidade econômica que contribuiu para a decisão de compra. 
Nesse caso, o ideal é que o cálculo de viabilidade econômica e 
contabilização da operação seja realizado por profissionais distintos para 
que não haja viés no registro, pois, se o cálculo e a contabilização forem 
realizados pelo mesmo profissional, a tendência é que qualquer 
inconformidade no processo seja desconsiderada. Essa operação tende 
a ser complexa em virtude da avaliação de ativos e passivos. 
c. Ameaça de defesa do interesse do cliente: segundo a norma contábil, 
os princípios fundamentais podem ser ameaçados quando o contador 
decidir manipular informações contábeis para a obtenção de um 
financiamento para o cliente, por exemplo. 
d. Ameaça de familiaridade: os princípios estarão ameaçados se houver 
proximidade familiar ou amigável entre contador e entidade 
empregadora, pois os relatórios podem conter informações 
tendenciosas, uma vez que o contador tende a atender às exigências da 
empresa. Essa proximidade pode ser decorrente de vínculo familiar ou 
resultado de vínculo prolongado com a empresa. 
e. Ameaça de intimidação: a intimidação pode existir quando uma pessoa 
influente tenta burlar a aplicação dos princípios contábeis ou quando o 
profissional contábil estiver sujeito à demissão ou substituição em 
decorrência de desentendimento sobre algum registro contábil. 
Após identificar as ameaças ao exercício da profissão do contador 
interno, é necessário avaliar seu nível e tratá-las. A NBC PG 200 (R1) 
determina que: 
Em situações extremas, se as circunstâncias que criaram as ameaças 
não podem ser eliminadas e as salvaguardas não estão disponíveis 
 
 
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ou não podem ser aplicadas para reduzir a ameaça a nível aceitável, 
o profissional da contabilidade pode considerar apropriado o seu 
desligamento da organização empregadora. (CFC, 2019b) 
Em consonância com a NBC PG 100 (R1) (CFC, 2019a), o contador 
deve realizar o exercício de julgamento profissional. 
1.1 Conflito de interesse 
Um conflito de interesse gera ameaças ao cumprimento dos princípios, 
sobretudo ao princípio da objetividade. Pode acontecer, por exemplo, quando o 
contador interno realiza uma atividade específica em que há duas ou mais 
partes interessadas, ou quando o próprio contador tem interesse no assunto. 
Conforme disposto na NBC 200 (R1), “o profissional da contabilidade 
não deve permitir que conflito de interesses comprometa o julgamento 
profissional ou comercial” (CFC, 2019b). As circunstâncias que podem causar 
conflitos de interesse para o contador interno são: 
 exercer a função de administração ou governança para duas ou mais 
instituições empregadoras usufruindo de informações sigilosas para 
beneficiar uma instituição em detrimento de outra; 
 realizar a atividade profissional para ambas as partes da dissolução de 
uma sociedade; 
 elaborar informações financeiras para membros da administração que 
estão tentando obter o controle da sociedade; 
 selecionar fornecedor para a empresa que o contratou quando um 
familiar pode se beneficiar financeiramente da situação; 
 atuar como membro de governança de uma instituição em que tenha 
investimentos ou que tenha familiar investindo. 
O profissional contábil deve estar atento a qualquer conflito de interesse, 
pois, conforme ilustrado na Figura 2, “[...] quanto mais direta for a conexão 
entre a atividade profissional e o assunto sobre o qual os interesses das partes 
estejam em conflito, maior é a probabilidade de que o nível da ameaça não 
seja aceitável” (CFC, 2019b). 
 
 
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Figura 2 – Conflito de interesse 
 
O contador pode eliminar o conflito de interesse afastando-se do 
processo de tomadade decisões ou proteger-se das ameaças de conflito 
reestruturando as funções ou subordinando-se a uma supervisão apropriada. 
Quanto à divulgação e ao consentimento das ameaças, é necessário 
divulgar a natureza do conflito e obter o consentimento das partes envolvidas 
no exercício da profissão. O contador deve documentar a natureza do fato que 
gerou o conflito, as prevenções aplicadas para tratar as ameaças e o 
consentimento obtido. 
TEMA 2 – NBC PG 200 (R1): ELABORAÇÃO E COMUNICAÇÃO DE 
INFORMAÇÕES 
Os contadores empregados ou internos estão constantemente 
comprometidos com a elaboração e a comunicação de informações aos 
usuários internos e externos das empresas. Essas informações devem ser 
apresentadas conforme as normas profissionais gerais de contabilidade. 
A NBC PG 200 (R1) (CFC, 2019b) pressupõe que as informações 
auxiliam os usuários a compreenderem e avaliarem a situação da empresa, 
bem como a tomarem decisões a respeito dela. As informações podem ser 
apresentadas por meio de: 
 relatórios operacionais e de desempenho; 
 análises de apoio a decisões; 
 orçamentos e projeções; 
quanto mais direta a 
conexão entre a 
atividade profissional e 
o assunto sobre o qual 
os interesses das 
partes estejam em 
conflito
maior o nível de 
ameaça.
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 informações fornecidas para os auditores internos e externos; 
 análises de risco; 
 demonstrações contábeis para fins gerais e para propósitos 
específicos; 
 declarações de impostos; 
 relatórios protocolados junto a órgãos reguladores para fins 
legais e de conformidade. (CFC, 2019b) 
Os contadores internos devem considerar os seguintes aspectos ao 
elaborar e comunicar as informações: 
a. as informações precisam ser estruturadas de modo que sejam 
relevantes, isto é, a organização dos dados de acordo com as normas é 
primordial para a compreensão; 
b. as informações não podem ser tendenciosas; 
c. o julgamento profissional deve ser fundamentado em informações 
precisas, íntegras, descritas de forma clara e verdadeira e registradas 
tempestivamente; 
d. nenhuma informação pode ser omitida a fim de tornar o resultado 
enganoso (por exemplo, utilizando estimativas irreais para avaliar os 
ativos). 
O profissional contábil não deve utilizar procedimentos que distorçam o 
resultado, como aplicar o valor justo inadequadamente, alterar a política de 
avaliação contábil para forjar lucros, manipular as vendas, divulgar apenas 
informações que beneficiem a empresa, entre outros. 
Quando não houver uma estrutura predefinida para apresentação das 
informações, o contador deverá considerar a finalidade do relatório, o contexto 
para seu fornecimento e a quem ele será destinado. Sendo assim, quando for 
solicitada a elaboração de um relatório que contenha a projeção financeira da 
empresa para os próximos dez anos, ele poderá utilizar estimativas com base 
em suas experiências. 
O contador pode confiar no trabalho de terceiros, de dentro ou fora da 
empresa, mas terá que analisar a reputação, a competência e se a outra 
pessoa também está submetida às normas profissionais e éticas. Nesse caso, 
quando solicitar a um outro profissional a revisão dos relatórios, como a 
conciliação das contas contábeis com o sistema financeiro da empresa, é 
necessário que esse profissional também atenda aos princípios éticos de forma 
íntegra. Caso contrário, o trabalho não será confiável. 
 
 
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2.1 Informações enganosas e o devido tratamento 
O contador interno, ao tomar conhecimento de que está envolvido em 
informações enganosas, inicialmente deverá tentar solucionar o caso. Não 
havendo consenso, pode desassociar-se das informações ou até mesmo 
desligar-se da organização empregadora. 
Para tentar solucionar o caso de informações fraudulentas, o profissional 
terá que: 
 discutir com as esferas superiores da organização empregadora a 
correção das informações, que, caso tenham sido divulgadas, deverão 
ter suas correções comunicadas; 
 verificar a política de ética da empresa sobre como tratar o assunto. 
Em caso de desligamento da organização empregadora, o contador 
deve avaliar se é prudente manter o sigilo da informação ou se deve consultar 
os órgãos competentes, como a auditoria ou a assessoria, ou ainda comunicar 
terceiros e autoridades. Uma das situações que o leva a responder 
criminalmente com a empresa quando da ocultação de informações é a 
lavagem de dinheiro. 
TEMA 3 – NBC PG 200 (R1): ATUAÇÃO COM COMPETÊNCIA SUFICIENTE 
A atuação com competência suficiente vai ao encontro do princípio da 
competência profissional e o devido zelo. Logo, para que o contador interno 
assuma responsabilidades profissionais, é necessário que tenha a devida 
experiência e que a educação continuada esteja presente no exercício da 
profissão. O profissional contábil não pode fazer uso da sua expertise na área 
para enganar o contratante. A busca por conhecimento precisa ser constante e 
em alguns casos a assessoria de especialistas será imprescindível. 
Alguns fatores podem ameaçar a atuação competente do contador 
interno, conforme prevê o princípio da competência profissional e o devido zelo, 
a saber: 
 Fazer as atividades em tempo reduzido quando demandam maior tempo 
para sua realização. Nesse caso, sua produtividade será prejudicada, 
assim como quando o contador precisa entregar as declarações ao fisco 
no prazo determinado e executa a tarefa apenas para cumprir a 
 
 
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obrigação. A entrega da declaração com informações erradas pode 
ameaçar sua profissão. 
 Executar as atividades com informações incompletas, limitadas ou 
inadequadas. 
 Desenvolver as tarefas mesmo que tenha pouca experiência ou nenhum 
treinamento. 
 Efetuar as tarefas com recursos insuficientes. 
Também é necessário avaliar o nível dessas ameaças, que resultam de 
fatores como o número de pessoas envolvidas no trabalho, o tempo de vínculo 
do profissional da contabilidade com a empresa e o nível de acompanhamento 
e revisão do trabalho. 
De acordo com a NBC PG 200 (R1) (CFC, 2019b), o contador interno, 
visando reduzir a níveis aceitáveis ou eliminar as ameaças, pode obter 
assessoria ou capacitação de profissionais com a competência necessária, 
bem como garantir que há tempo suficiente para executar as devidas tarefas. 
Quando o contador constata sua falta de experiência em determinado assunto 
(na avaliação para aquisição de uma nova empresa, por exemplo), ele deve 
procurar um profissional que conheça o tema para evitar que ocorram erros no 
processo. 
Se o tratamento da ameaça em conformidade com o princípio da 
competência profissional e o devido zelo não for possível, o profissional da 
contabilidade deve recusar o trabalho, comunicando os motivos. 
TEMA 4 – NBC PG 200 (R1): INTERESSES FINANCEIROS, REMUNERAÇÃO, 
INCENTIVOS ASSOCIADOS AOS RELATÓRIOS FINANCEIROS E TOMADA DE 
DECISÃO 
Os princípios éticos da objetividade e confidencialidade podem ser 
ameaçados caso os contadores empregados ou familiares próximos tenham 
interesses financeiros decorrentes de acordos de remuneração ou incentivos 
associados aos relatórios financeiros e à tomada de decisões. A NBC PG 200 
(R1) (CFC, 2019b) apresenta alguns exemplos de ameaça relacionados aos 
interesses financeiros: 
 
 
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 O profissional contábil tem motivo ou oportunidade para manipular os 
resultados econômico-financeiros da empresa para benefício próprio ou 
de seus familiares. 
 O contador interno participa de decisões que afetam o seu interesse 
financeiro, como no caso da sua remuneração. 
 O contador empregado tem um bônus associado aos lucros e o valor 
desse bônus depende das decisões tomadas por ele mesmo. Nesse 
caso, o profissional poderia aumentar o lucro reconhecendo valores 
inferiores de despesas para receber um bônus maior. 
 O profissional contábil tem açõesna organização empregadora e toma 
decisões que afetam o seu valor. 
 O contador empregado participa de acordos de remuneração que serão 
mensurados com base em metas. 
Enfim, o contador não pode manipular informações ou utilizar 
informações sigilosas para seu benefício próprio ou ganho financeiro de 
terceiros. Quanto mais alto o cargo que o profissional da contabilidade exerce, 
maior será seu poder de manipular as informações e maior a pressão que 
sofrerá de colegas e supervisores. 
Segundo a NBC PG 200 (R1) (CFC, 2019b), para eliminar as ameaças 
ou reduzi-las a um nível adequado, é necessário avaliar: 
 a relevância do interesse financeiro, ou seja, as circunstâncias pessoais 
e a materialidade do interesse financeiro para a pessoa; 
 as políticas e os procedimentos de remuneração da alta administração 
por meio do comitê independente dela; 
 a divulgação aos responsáveis pela governança de todos os interesses 
relevantes; 
 os processos internos e externos de auditoria que tratam 
especificamente de questões que dão origem ao interesse financeiro. 
As ameaças de remunerações e incentivos podem ser constituídas de 
pressões explícitas ou implícitas. 
TEMA 5 – NBC PG 200 (R1): INCENTIVO 
A oferta ou a aceitação de incentivos pode gerar uma ameaça, 
especialmente aos princípios fundamentais de integridade, objetividade e 
 
 
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comportamento profissional. Segundo a NBC 200 (R1), o incentivo “[...] é o 
objeto, a situação ou a ação que é utilizada como meio de influenciar o 
comportamento de outra pessoa, mas não necessariamente com a intenção de 
influenciar o comportamento desse indivíduo de maneira inadequada” (CFC, 
2019b). 
Sendo assim, observa-se que o incentivo nem sempre tem sentido 
negativo de infringir as leis e os regulamentos de ética. De acordo com as 
normas, os incentivos podem ter várias formas: 
 presentes; 
 afins; 
 entretenimento; 
 doações políticas ou beneficentes; 
 apelos à amizade ou à lealdade; 
 oportunidades de emprego ou outras oportunidades comerciais; 
 tratamento preferencial, direitos ou privilégios. (CFC, 2019b) 
Diversas leis e regulamentos tratam os incentivos como atitudes de 
suborno e corrupção, logo, proíbem a oferta ou a aceitação em determinadas 
situações. Entretanto, em outras circunstâncias, mesmo que os incentivos não 
sejam proibidos por lei, podem ameaçar o cumprimento dos princípios 
fundamentais. 
Saiba mais 
Para entender mais sobre corrupção percebida, leia o artigo de Botinha 
e Lemes (2019) disponível em: 
<http://asaa.anpcont.org.br/index.php/asaa/article/view/476>. 
5.1 Incentivo com o intuito de influenciar o comportamento de maneira 
inadequada 
Se um terceiro informado e competente possivelmente concluiria que o 
comportamento é inapropriado, o profissional da contabilidade não deve 
oferecer, aceitar ou encorajar os interessados na informação a oferecerem ou 
aceitarem qualquer incentivo. 
Suponha-se que um familiar imediato do contador interno dê uma 
bonificação ao proprietário da empresa para garantir que ele continue 
prestando serviços para a organização empregadora. O propósito da 
bonificação do familiar à empresa é conseguir informações privilegiadas por 
intermédio do contador. Um terceiro profissional contábil com expertise 
 
 
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suficiente detectaria esse comportamento inapropriado. Há, então, uma 
ameaça ao cumprimento do princípio da confidencialidade. 
Todo incentivo que influencia o comportamento antiético do profissional 
da contabilidade é considerado inadequado. A norma define que os princípios 
serão referência para identificar se um incentivo é ou pode ser uma ameaça, e 
caberá ao profissional da contabilidade exercer seu julgamento. 
Nesse sentido, os fatores importantes a serem compreendidos com 
relação aos incentivos, conforme a NBC 200 (R1) (CFC, 2019b), requerem 
avaliar: 
 a essência, a periodicidade, o valor e o resultado cumulativo do 
incentivo; 
 a circunstância em que o incentivo é ofertado em relação a qualquer 
atitude ou decisão que possa interferir; 
 se o incentivo é uma prática comum ou cultural em datas 
comemorativas; 
 se o incentivo está associado a uma atividade profissional – por 
exemplo, oferecer ou aceitar almoço durante reuniões de negócios; 
 se o incentivo é ofertado para uma determinada pessoa ou para um 
grupo de pessoas, seja de dentro ou de fora da organização 
empregadora. 
 as funções e as posições das pessoas que ofertam ou recebem o 
incentivo; 
 se o contador interno sabe ou tem motivo para achar que a aceitação do 
incentivo infringiria as políticas e os procedimentos da empresa 
empregadora; 
 o nível de transparência da oferta do incentivo; 
 se houve exigência do incentivo por parte do receptor; 
 o conhecimento prévio da conduta ou da reputação do ofertante. 
As ameaças relacionadas aos incentivos seguem a mesma lógica de 
tratamento das demais, o que significa que o contador interno deve informar a 
alta administração ou os responsáveis pela governança ou alterar e encerrar o 
contrato com o ofertante. 
 
 
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5.2 Incentivo sem o intuito de influenciar o comportamento de maneira 
inadequada 
Apesar de existirem inúmeros motivos para que o incentivo influencie no 
comportamento de forma inadequada, também há situações em que não 
influenciará negativamente. Segundo a NBC PG 200 (R1), “Se esse incentivo é 
trivial e inconsequente, quaisquer ameaças criadas estarão em nível aceitável” 
(CFC, 2019b). 
Mesmo que o profissional da contabilidade conclua que não há nenhum 
propósito de influenciar o comportamento de maneira inadequada, existem 
situações em que a oferta ou a aceitação pode gerar ameaças, como: 
 Ameaças de interesse próprio: o contador interno recebe uma 
proposta de emprego do fornecedor. 
 Ameaças de familiaridade: o contador interno acompanha 
frequentemente o cliente ou fornecedor a eventos desportivos. 
 Ameaças de intimidação: o contador interno aceita incentivos que 
poderiam ser inapropriados se fossem divulgados publicamente. 
As atitudes tomadas para eliminar as ameaças incluem recusar ou não 
oferecer o incentivo ou ainda transferir a responsabilidade do trabalho a outra 
pessoa para não configurar ação antiética. A NBC PG 200 (R1) (CFC, 2019b) 
apresenta algumas ações que podem assegurar o tratamento das ameaças 
geradas pela oferta ou pela aceitação: 
 Ser transparente com todos os envolvidos. 
 Registrar o incentivo em documento da organização empregadora, do 
contador interno ou de um terceiro. 
 Atribuir a tarefa de revisar o trabalho a um profissional competente que 
não tenha relação com o incentivo. 
 Doar o incentivo recebido para uma instituição beneficente e divulgar a 
doação de maneira apropriada – por exemplo, utilizando o nome da 
organização empregadora que ofereceu o incentivo. 
 Reaver o custo do incentivo recebido. 
 Devolver o incentivo em forma de presente assim que possível. 
 
 
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5.3 Resposta ao descumprimento de leis e regulamentos 
O descumprimento de leis e regulamentos diz respeito a ações de 
omissão ou de tentativas, intencionais ou não, que são divergentes de leis ou 
regulamentos vigentes, exercidas pelas partes descritas a seguir, conforme 
normatiza a NBC PG 200 (R1): 
(a) a organização empregadora do profissional da contabilidade; 
(b) os responsáveis pela governança da organização empregadora; 
(c) a administração da organização empregadora; ou 
(d) outras pessoas que trabalham para a organização empregadora 
ou sob sua direção. (CFC, 2019b) 
A norma prevê como resposta ao descumprimento “[...] multas, litígio ou 
outras consequências para a organização empregadora que podem afetar suas 
demonstrações contábeis de forma relevante” (CFC, 2019b). No entanto, o 
efeito é mais abrangente, resultando em prejuízos significativos para 
investidores, credores, empregados e público em geral. 
5.4 Pressão para violar os princípios fundamentaisA pressão sofrida pelo profissional da contabilidade para violar os 
princípios fundamentais pode gerar uma ameaça de intimidação. O contador 
interno não deve permitir que isso interfira no seu trabalho. 
Essa pressão pode ser tanto explícita quanto implícita, partindo de 
dentro da organização empregadora (colegas ou supervisores), de fora dela 
(fornecedores, clientes, investidores) ou das metas estabelecidas para o 
negócio. Consequentemente, pode ainda ameaçar os princípios, seja, por 
exemplo, por: 
 Pressão relativa a conflito de interesses: pressão de familiar que está 
participando de um processo licitatório para fornecer produtos para a 
organização empregadora em que o profissional contábil está 
trabalhando. 
 Pressão para interferir na preparação ou divulgação das 
informações contábeis: comunicar resultados financeiros fraudulentos, 
distorcer receitas e despesas, omitir relatórios de auditoria que 
contenham opinião adversa. 
 
 
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 Pressão para agir sem competência ou devido zelo: supervisores 
pressionam para executar uma tarefa sem ter a devida competência ou 
treinamentos suficientes. 
 Pressão relativa a interesses financeiros: pressão de supervisores 
para manipular indicadores de desempenho visando a acordos de 
remuneração. 
 Pressão relativa a incentivos: pressão de colegas para aceitar 
presentes de fornecedores que estão participando de um processo 
licitatório. 
 Pressão relativa a não conformidade com leis e regulamentos: 
pressão para sonegar tributos. 
Avaliar o nível de ameaças geradas pela pressão requer considerar: 
 o propósito da pessoa que realiza a pressão; 
 a execução de leis, regulamentos e normas profissionais nas diversas 
situações; 
 a cultura e a direção da organização empregadora; 
 as políticas e os procedimentos adotados pela organização 
empregadora. 
Discutir as situações que criam pressão pode ajudar o profissional da 
contabilidade. No entanto, deve-se observar o princípio da confidencialidade. 
Vale pontuar que todos os princípios fundamentais estão interligados e que 
toda atitude profissional deve ser bastante estudada. 
TROCANDO IDEIAS 
Segundo a NBC 200 (R1), o incentivo “[...] é o objeto, a situação ou a 
ação que é utilizada como meio de influenciar o comportamento de outra 
pessoa, mas não necessariamente com a intenção de influenciar o 
comportamento desse indivíduo de maneira inadequada” (CFC, 2019b). 
Quando o profissional contábil recebe um presente de aniversário, pode-se 
afirmar que o nível da ameaça é significativo para o exercício de sua profissão? 
 
 
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NA PRÁTICA1 
Considere um profissional da contabilidade recém-formado, com pouca 
experiência de mercado, mas com inúmeros treinamentos realizados na área 
tributária. Esse profissional é contratado por uma organização empregadora 
que lhe atribui a tarefa de realizar um estudo tributário sobre a reorganização 
societária da empresa. A administração induz o contador a realizar o estudo 
mesmo com informações superficiais. Nesse contexto, ao assumir a 
responsabilidade, o contador interno agiu em conformidade com os princípios 
fundamentais sem que haja nenhuma ameaça a eles? 
FINALIZANDO 
De acordo com a NBC PG 200 (R1), “quanto mais alto o cargo do 
profissional da contabilidade, maior será a capacidade e a oportunidade de 
obter as informações e de influenciar as políticas, as decisões e ações tomadas 
pelos outros envolvidos com a organização empregadora” (CFC, 2019b). 
Essa norma estabelece vários critérios a serem considerados no 
exercício da profissão contábil, como aplicação da estrutura conceitual, 
conflitos de interesse, elaboração e apresentação das demonstrações 
contábeis, atuação com competência suficiente, interesse financeiro, 
incentivos, resposta ao descumprimento das leis e pressão na execução do 
trabalho. 
As ameaças podem ser associadas a cada um desses critérios e devem 
ser analisadas para que sejam eliminadas. O principal objetivo é cumprir os 
princípios fundamentais de integridade, objetividade, competência profissional 
e devido zelo, confidencialidade e comportamento profissional.
 
1 A resposta esperada para essa questão pode ser encontrada ao final deste material, logo 
após a seção Referências. 
 
 
REFERÊNCIAS 
BOTINHA, R. A.; LEMES, S. Corrupção percebida: uma análise da associação 
com o ambiente contábil dos países do G20. ASAA Journal – Advances in 
Scientific and Applied Accounting, São Paulo, v. 12, n. 1, p. 120-139, 2019. 
Disponível em: <ttp://asaa.anpcont.org.br/index.php/asaa/article/view/476>. 
Acesso em: 9 abr. 2020. 
CFC – Conselho Federal de Contabilidade. NBC PG 100 (R1): Cumprimento do 
Código, dos Princípios Fundamentais e da Estrutura Conceitual. 2019a. 
Disponível em: <https://cfc.org.br/tecnica/normas-brasileiras-de-
contabilidade/nbc-pg-geral/>. Acesso em: 9 abr. 2020. 
_____. NBC PG 200 (R1): Contadores Empregados (Contadores Internos). 
2019b. Disponível em: <https://cfc.org.br/tecnica/normas-brasileiras-de-
contabilidade/nbc-pg-geral/>. Acesso em: 9 abr. 2020. 
_____. NBC PG 300 (R1): Contadores que Prestam Serviços (Contadores 
Externos). 2019c. Disponível em: <https://cfc.org.br/tecnica/normas-brasileiras-
de-contabilidade/nbc-pg-geral/>. Acesso em: 9 abr. 2020. 
 
 
 
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GABARITO 
O contador interno, visando reduzir a níveis aceitáveis ou eliminar as 
ameaças, pode obter assessoria para auxiliá-lo no desenvolvimento da tarefa. 
Entretanto, assumir a responsabilidade mesmo com informações superficiais 
para o estudo tributário pode ameaçar sua atuação competente, assim como 
prevê o princípio da competência profissional e o devido zelo.