SAV Prova de coaching e mentoring

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12/07/23, 18:32 SAV
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Coaching e Mentoring
Pontuação desta atividade: 70.00
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Prova. 230136034 | Leonardo de Paula Gomes
Atividade Concluída
Pontuação desta atividade: 70.00
Sua melhor nota foi: 70.00
Iniciada em: 12/07/23 18:11h
Concluída em: 12/07/23 18:31h
Tentativas
Data Início Data Fim Nota
 12/07/23 18:11h 12/07/23 18:31h 70.00
Melhor Nota:70.00
1.
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Em que estágio da escala de mudança compreende aos participantes do processo
conseguir efetivamente colocar em prática os planos que os tornam livres dos
comportamentos indesejados por um período de mais de seis meses ou se engajam
consistentemente em outras atitudes desejadas que substituem as anteriores que são
incompatíveis com a nova forma de agir?
Preparação
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Pré-contemplação
 Ação
 Manutenção
Contemplação
Comentário: Alternativa Correta: Manutenção
2.
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De acordo com as frases a seguir, responda:
- Não aconselha, não orienta; 
- Aprender e ensinar estão relacionados; 
- O professor não é um mero comunicador e o aluno não é um mero ouvinte; 
- Metodologia baseada em perguntas. 
Trata-se, respectivamente, de que temas?
 Mentoring, Coaching, Coaching, Coaching
 Coaching, Coaching, Mentoring, Mentoring.
 Coaching, Mentoring, Coaching, Coaching.
Coaching, Mentoring, Mentoring, Coaching.
Mentoring, Mentoring, Mentoring, Coaching.
Comentário: Alternativa Correta: Coaching, Mentoring, Mentoring, Coaching.
3.
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Em qual processo de coaching, que é dirigido a líderes e colaboradores de todos os
níveis, há o apoio na identificação e desenvolvimento dos talentos inatos e competências
que tornem o trabalho muito mais produtivo, inovador e significativo?
Coaching de Alta Performance
Coaching de Negócios
Coaching de Talentos
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 Coaching de Equipes
Coaching de Carreira
Comentário: Alternativa Correta: Coaching de Talentos
4.
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As características de um processo de Coaching são:
I) Estilo de liderança e supervisão;
II) Impulso no trabalho atual;
III) Orientação profissional por alguma pessoa da organização; 
IV) Relação entre líder e subordinado;
V) Foco a longo prazo e no futuro. 
As frases verdadeiras são:
I e IV
I, II, IV
 I, IV, V
 II, III, IV, V
I, II, III, IV
Comentário: Alternativa correta: I, II, IV
5.
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Escolha a opção que corretamente se refere à liderança.
Esforço ou ação do indivíduo que influencia seu desempenho
Todo contato pessoal e por escrito realizado de forma unilateral
Conhecimentos comportamentais presentes na função gerencial.
Conjunto de razões internas que estimulam um comportamento específico.
Capacidade de influenciar e inspirar o comportamento das pessoas.
Comentário: Alternativa correta: Capacidade de influenciar e inspirar o comportamento das pessoas.
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6.
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É incorreto afirmar que nos novos modelos de Gestão de Recursos Humanos:
 Torna possível a capacidade de fazer a diferença com efetiva contribuição
 Há um aumento da visão estratégica e a criatividade com tarefas desafiadoras.
Há uma quebra do maior paradigma da liderança.
 Missão do líder continua sendo resolver e solucionar problemas e dar ordens, enquanto que os
subordinados apenas obedecem.
O liderado se sente mais comprometido com os resultados, já que ele se torna autor de novas ideias.
Comentário: Alternativa correta: Missão do líder continua sendo resolver e solucionar problemas e dar ordens,
enquanto que os subordinados apenas obedecem.
7.
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As características de um processo de Mentoring são:
I)Impulso no trabalho atual;
II)Relação entre protetor e protegido;
III)Orientação profissional por alguma pessoa da organização; IV)Estilo de
desenvolvimento de carreira;
V)Foco a curto prazo e no cotidiano. 
As frases verdadeiras são:
I, II, III, IV
 III e IV
 II, III, IV
II, III, IV, V
 I, IV, V
Comentário: Alternativa correta: II, III, IV