TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-3123- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL atividade 01

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Iniciado em sexta, 21 jul 2023, 14:08
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Concluída em sexta, 21 jul 2023, 14:15
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Em relação a Psicologia Organizacional e do Trabalho, sua trajetória pode-se afirmar que obteve transformações importantes na
sua existência, haja visto o surgimento das diversas definições, conceituais e perspectivas. As transformações tecnológicas e suas
inovações no contexto cultural e social, bem como as pesquisas apresentaram aumento significativo, demonstrando assim a
importância das práticas do psicólogo no campo corporativo.
Neste sentido vários outros aspectos são relevantes de temas para que possamos compreender sua atuação e expectativas
sobre desenvolvimento.
 
Considere as respostas abaixo e assinale a correta.
a. Com as transformações no cenário organizacional, a POT não teve atividades voltadas para compreender os fenômenos
que esteja intrinsecamente ligados a melhoria da qualidade de vida, do profissional e do bem-estar
b. Pesquisa realizada pelo Conselho Federal de Psicologia - CFP, em 2000, apontou a POT como a primeiro campo de
atuação em relação as escolhas dos psicólogos
c. Um dos grandes desafios vivenciados pelo campo de atuação da POT, foi não ter revistas científicas, congressos,
associações que os desse notoriedade para fomentar a POT
d. Sempre os discursos foram de reconhecimento dos profissionais que escolheram a POT como capo de atuação,
obtendo investimento para as pesquisas e desenvolvimento
e. A POT - Psicologia Organizacional e do Trabalho, surge como uma vertente de atuação do profissional da
psicologia, valorizando o campo de formação, bem como a produção de ciência e aparato teórico

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A POT - Psicologia Organizacional e do Trabalho, surge como uma vertente de atuação do profissional da psicologia,
valorizando o campo de formação, bem como a produção de ciência e aparato teórico
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma pessoa a realizar determinada tarefa, a agir
de determinada forma ou ter certo comportamento. E este impulso pode vir de um estímulo interno (intrínseco) ou externo
(extrínseco) do ambiente em que o indivíduo vive. E a motivação envolve alguns fenômenos, tais como: emocionais, biológicos e
sociais, sendo assim um processo que direciona o comportamento humano para o cumprimento de determinados objetivos.
 
Leia as afirmações abaixo e responda o que se pede.
 
AFIRMATIVA I
Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de entusiasmo e bem-estar
ou de euforia.
 
AFIRMATIVA II
A motivação possui três propriedades que a regem, uma é a direção, o foco da pessoa em sua meta e como realizar, outra é a
intensidade.
a. A alternativa I e II estão erradas
b. A alternativa I está errada e a alternativa II correta
c. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.
d. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I
e. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações. Para evitar o clima tóxico e
adoecido, o RH junto com os gestores, precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa com
as necessidades dos seus funcionários.
 
Considerando esta situação qual é o meio objetivo da gestão de conflitos?
a. Evitar que problemas ocorram
b. Lidar com qualquer problema de relacionamento
c. Identificar os culpados pelos problemas
d. Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais
e. Punir aqueles que causaram os problemas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Lidar com qualquer problema de relacionamento
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
No aspecto evolutivo, a prática da Psicologia nas organizações desenvolveu -se a partir do início do século XIX, sob o nome de
Psicologia industrial, sendo definida como "o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida relacionados com a
produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização.
 
Fonte: LARA, K.C.; DUARTE, C.C.; CESAR, E.O.; PEREIRA, G. Psicologia organizacional e do trabalho- retrato de produção científica
na última década. Psicol. cienc. prof. 31 (4) • 2011.
 
Considerando a origem da Psicologia organizacional e sua evolução ao longo dos anos, analise suas nomenclaturas e relacione
com as contribuições dentro das organizações.
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta.
 
1 - Psicologia Industrial.
2 - Psicologia Organizacional.
3 - Psicologia do Trabalho.
 
(  ) Finalidade de aumentar a produção considerando o sujeito como uma peça da máquina.
(  ) Assume o papel de contribuir com o bem estar social e qualidade de vida do colaborador.
( ) Tem a finalidade de atuar no recrutamento/seleção e avaliação dos funcionários.
a. 1, 2, 3.
b. 1, 3, 2.
c. 2, 3, 1.
d. 2, 1, 3.
e. 3, 2, 1.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
1, 3, 2.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
No mundo contemporâneo do trabalho existem três fatores críticos segundo Muchinsky (2004): a grande quantidade de
informações e opções de conhecimentos, a educação e treinamento dos gestores e as atividades de trabalho que estão
mudando de forma rápida
 
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura.
Faculdade Católica, 2013.
 
Considerando os fatores, relacione eles com seus conceitos e depois assinale a alternativa correta.
 
1 - Grande quantidade de informações.
2 - Educação e treinamento.
3 - Mudança nas atividades de trabalho.
 
(   ) Executivos mais qualificados e dispostos a atender as exigências do trabalho em equipe.
( ) as equipes recebe e adaptam as condições de trabalho que estão em mudanças.
( ) Informações de diversas pessoas que devem ser processadas a favor das questões do trabalho.
a. 2, 3, 1
b. 3, 2, 1
c. 3, 1, 2
d. 2, 1, 3
e. 1, 2, 3
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
2, 3, 1
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Na teoria das Relações Humanas, pretende-se aproveitar da melhor forma de sujeito, ou seja, as bases do estudo de Kurt Lewin
(1890-1947), sobre a psicologia dinâmica, evidenciou as necessidades as quais criavam uma relação entre o estado de tensão a
predisposição para a ação.  Para isso foi elaborado alguns princípios básicos da teoria.
Leia os princípios e relacione com seus conceitos e definições.
A - o nível de produção é
resultante da interação social.
(   ) que são os itens não planejados e irracionais
do  humano e que merecem atenção redobrada
B - recompensas e sanções
sociais
(   ) aqui estabelecido pela influência de normas e
atitudes do grupo de forma informal
C - Relações humanas (   ) aqui sempre haverá aprovações ou reprovações
do sujeito por parte do grupo
D - ênfase de aspectos
emocionais
(   ) a medida que aumenta a interação com o
social, também aumentara a disposição de
produção
Assinale a alternativa correta:
a. A, B, D, C
b. D, C, A, B
c. A, B, C, D
d. A, C, B, D
e. D, C, B, A
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
D,C, B, A
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Há dez anos, não existia o conceito “equipe”, contudo com o surgimento de novas técnicas possibilitou-se o desenvolvimento
de novas especializações e estas, por sua vez, criaram interdependências organizacionais e consequentemente a necessidade da
cooperação entre os indivíduos. Estar em pessoas é um campo produtivo para a geração de conflitos, em especial aqueles que
direcionam no espaço organizacional. Falconi (2004), apresenta quais seriam os fatores mais recorrentes para emergir dos
conflitos.
 
Assinale a alternativa que apresenta os três fatores.
a. Estresse, mais coesão e pouca cooperação
b. Estresse, menos coesão, mais cooperação
c. Estresse, mais coesão e mais cooperação
d. Estresse, menos coerência, pouca cooperação
e. Estresse, menos coesão, pouca cooperação
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Estresse, menos coesão, pouca cooperação
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Isso
porque torna um estímulo para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de discutir as questões que envolvem o
trabalho em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da organização, vale destacar que equipe é diferente de grupo.
 
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura.
Faculdade Católica, 2013.
 
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa
correta.
 
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual
pertencem.
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual pertencem.
a. I e III estão corretos.
b. II e III estão corretos.
c. I e IV estão corretos.
d. II e IV estão corretos.
e. I e II estão corretos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e II estão corretos.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O estudo da motivação humana não é algo novo, é um assunto que já existe desde os primórdios do estudo da gestão de
pessoas. Dessa maneira, pesquisar sobre as teorias motivacionais do comportamento humano se torna de grande relevância,
pois é através destas que é possível compreender um pouco melhor como ocorre o estímulo que proporciona as ações do
indivíduo.
 
Maslow trouxe a Teoria das necessidades, a fim de permitir compreender o que motiva e interessa a cada sujeito, com base nas
suas demandas e o que lhes move. Considere a pirâmide de Maslow e indique F para falso e V para verdadeiro.
 
(   ) necessidades básicas está ligada a comida, sede e sono.
(   ) segurança está ligado a ter seguro de saúde.
(   ) no nível social está conectado com as relações e participar de grupos.
(   ) na autoestima encontra-se sentir-se bem e ter qualidade de vida.
(   ) e na realização conseguir ter mais do que os outros.
 
Assinale a alternativa correta.
a. V, V, V, V, V
b. V, F, V, V, F
c. V, V, V, F, F
d. V, V, V, V, F
e. V, F, F, V, F
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, F, V, V, F
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O clima é bom quando há alegria, confiança, entusiasmo, participação, motivação, satisfação, comprometimento dos
funcionários. É prejudicado quando algumas variáveis organizacionais afetam negativamente o desempenho da maioria dos
funcionários gerando tensões, discórdias, rivalidades e conflitos. Nas empresas cujo o clima é predominantemente ruim,
predomina um sentimento de constrangimento e desaprovação dos funcionários. Os indicadores podem ser classificados em
duas maneiras segundo Chiavenato (2003).
 
Observe as afirmações abaixo e responda o que se pede.
I - Fatores positivos tem a função de levantar e mensurar o desempenho de cada colaborador.
II - Fatores negativos está relacionado com o absenteísmo.
III - Fatores positivos demonstra que não se deve priorizar o treinamento e desenvolvimento.
IV - Fatores negativos estão ligados com questões financeiras, ausência e motivação.
 
Escolha a alternativa correta.
a. Afirmações I e II estão corretas
b. Afirmações I, II e IV estão corretas
c. Afirmações I, III e IV estão corretas
d. Afirmações I, II, III e IV estão corretas
e. Afirmações II, III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Afirmações I, II e IV estão corretas
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