PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL- ATIVIDADE I

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Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para 
verdadeiro, e depois assinale a alternativa correta. 
 
( ) O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim 
direcioná-los mostrando o melhor caminho. 
( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo 
e garantindo o bom andamento e rendimento das empresas. 
( ) Ele é a peça chave para promover e acionar a motivação, garantindo que todos 
alcancem os objetivos propostos pela organização, isso à qualquer custo. 
( ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre 
de forma externa. 
 
 
 
a. 
F, F, V, V 
 
b. 
V, F, V, F 
 
c. 
V, V, V, F 
 
d. 
V, F, V, V 
 
e. 
V, V, V, V 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
V, F, V, F 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Há dez anos, não existia o conceito “equipe”, contudo com o surgimento de novas 
técnicas possibilitou-se o desenvolvimento de novas especializações e estas, por 
sua vez, criaram interdependências organizacionais e consequentemente a 
necessidade da cooperação entre os indivíduos. Estar em pessoas é um campo 
produtivo para a geração de conflitos, em especial aqueles que direcionam no 
espaço organizacional. Falconi (2004), apresenta quais seriam os fatores mais 
recorrentes para emergir dos conflitos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta os três fatores. 
 
 
a. 
Estresse, mais coesão e pouca cooperação 
 
b. 
Estresse, mais coesão e mais cooperação 
 
c. 
Estresse, menos coesão, pouca cooperação 
 
d. 
Estresse, menos coerência, pouca cooperação 
 
e. 
Estresse, menos coesão, mais cooperação 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Estresse, menos coesão, pouca cooperação 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Sabe-se que a psicologia organiza sua origem na prática clínica, tendo sua atuação 
e percepção no campo mais social, segundo a pesquisa realizada pelo CFP – 
Conselho Federal de Psicologia, em 1988 apontou a POT como a segunda maior 
área de atuação dos profissionais (CFP, 1988). No entanto, em 2000, a prática 
denominada organizacional e do trabalho alcançou a terceira maior área de 
atuação, com 12,4% de profissionais (CFP, 2001), assim, as estatísticas demonstram 
a importância de espaços que ocupam as práticas de Psicologia organizacional e do 
trabalho (POT) demonstrando a necessidade de atuação mais consistentes. 
 
Não obstante na atualidade, POT trouxe outras perspectivas para sua atuação. 
Assinale a alternativa correta. 
 
 
 
a. 
A prática da POT, está envolvida com a saúde mental, formação e desenvolvimento 
de pessoas, os problemas e dilemas do absenteísmo e acompanhamento para 
aposentadoria, além das estratégias de inclusão de PCD 
 
b. 
A POT tem se dedicado a pesar a saúde mental, a rotatividade das empresas, o 
acompanhamento de pessoas que estão prestes a se aposentar, e também com a 
melhoria nas entrevistas do processo de recrutamento e seleção 
 
c. 
A saúde menta bem como pensar no acolhimento de pessoas com deficiência tem 
sido o norte do trabalho da POT, haja visto que ela de direciona exclusivamente ao 
bem-estar das pessoas, sem pensar em práticas burocráticas como o 
desenvolvimento de pessoal 
 
d. 
O processo de seleção e recrutamento tem sido o grande alvo da POT nos dias 
atuais por requerer que se tenha a melhor pessoa, no cargo/ função para 
desempenhar a sua atividade, haja visto que a saúde mental está a cargo da 
medicina do trabalho 
 
e. 
A POT priva pelo trabalho com a saúde mental e bem-estar dos profissionais, haja 
visto que pretende tratar todos de forma igualitária, sem se preocupar com 
especificidades de cada sujeito 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
A prática da POT, está envolvida com a saúde mental, formação e desenvolvimento 
de pessoas, os problemas e dilemas do absenteísmo e acompanhamento para 
aposentadoria, além das estratégias de inclusão de PCD 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio 
das relações. Para evitar o clima tóxico e adoecido, o RH junto com os gestores, 
precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa 
com as necessidades dos seus funcionários. 
 
Considerando esta situação qual é o meio objetivo da gestão de conflitos? 
 
 
 
a. 
Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais 
 
b. 
Punir aqueles que causaram os problemas 
 
c. 
Lidar com qualquer problema de relacionamento 
 
d. 
Identificar os culpados pelos problemas 
 
e. 
Evitar que problemas ocorram 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Lidar com qualquer problema de relacionamento 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como “clima interno”, e afirma que 
esta ideia já estava embutida num dos estudos realizados na década de 1930, na 
qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em que o clima interno foi 
estudado no campo das organizações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne. 
 
 
 
a. 
Teoria das motivações 
 
b. 
Escola do desenvolvimento organizacional 
 
c. 
Estilos de liderança organizacional 
 
d. 
Escola das Relações Humanas 
 
e. 
Teoria do movimento e da ciência 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Escola das Relações Humanas 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
O clima é bom quando há alegria, confiança, entusiasmo, participação, motivação, 
satisfação, comprometimento dos funcionários. É prejudicado quando algumas 
variáveis organizacionais afetam negativamente o desempenho da maioria dos 
funcionários gerando tensões, discórdias, rivalidades e conflitos. Nas empresas cujo 
o clima é predominantemente ruim, predomina um sentimento de 
constrangimento e desaprovação dos funcionários. Os indicadores podem ser 
classificados em duas maneiras segundo Chiavenato (2003). 
 
Observe as afirmações abaixo e responda o que se pede. 
I - Fatores positivos tem a função de levantar e mensurar o desempenho de cada 
colaborador. 
II - Fatores negativos está relacionado com o absenteísmo. 
III - Fatores positivos demonstra que não se deve priorizar o treinamento e 
desenvolvimento. 
IV - Fatores negativos estão ligados com questões financeiras, ausência e 
motivação. 
 
Escolha a alternativa correta. 
 
 
 
a. 
Afirmações II, III e IV estão corretas 
 
b. 
Afirmações I, II e IV estão corretas 
 
c. 
Afirmações I e II estão corretas 
 
d. 
Afirmações I, II, III e IV estão corretas 
 
e. 
Afirmações I, III e IV estão corretas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Afirmações I, II e IV estão corretas 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em 
praticamente todas as áreas da atividade humana. Isso porque torna um estímulo 
para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de discutir as questões que 
envolvem o trabalho em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da 
organização, vale destacar que equipe é diferente de grupo. 
 
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do 
trabalho em equipe: uma revisão de literatura. Faculdade Católica, 2013. 
 
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as 
afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para 
alcançar um bem comum. 
II - Uma equipe é organizada através da realizaçãode tarefas que são relevantes 
para a missão da organização a qual pertencem. 
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham 
para alcançar um bem comum. 
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes 
para a missão da organização a qual pertencem. 
 
 
 
a. 
I e IV estão corretos. 
 
b. 
I e III estão corretos. 
 
c. 
II e III estão corretos. 
 
d. 
I e II estão corretos. 
 
e. 
II e IV estão corretos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I e II estão corretos. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão 
organizacional. As mudanças consequentes do processo de globalização, 
especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem 
no seu bojo drásticas alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de 
pesquisadores para o fenômeno do clima organizacional, incentivando seu estudo. 
 
Fonte: KELLER, Edelvais; AGUIAR, Maria A. Análise crítica teórica da evolução do 
conceito de clima organizacional. Terra e Cultura, ano XX, nº 39, 2011. 
 
Nos anos de 1935, 39 e 1951 a obra de um grande pesquisador, serviu de estímulo 
crescente para o interesse pelo contexto social. Assinale a alternativa que menciona 
este pesquisador. 
 
 
 
a. 
Lippitt White 
 
b. 
Segmundo Freud 
 
c. 
Geraldo Vazquez 
 
d. 
Márcio Guarrido 
 
e. 
Kurt Lewin 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Kurt Lewin 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma 
pessoa a realizar determinada tarefa, a agir de determinada forma ou ter certo 
comportamento. E este impulso pode vir de um estímulo interno (intrínseco) ou 
externo (extrínseco) do ambiente em que o indivíduo vive. E a motivação envolve 
alguns fenômenos, tais como: emocionais, biológicos e sociais, sendo assim um 
processo que direciona o comportamento humano para o cumprimento de 
determinados objetivos. 
 
Leia as afirmações abaixo e responda o que se pede. 
 
AFIRMATIVA I 
Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam 
momentos de alegria, de entusiasmo e bem-estar ou de euforia. 
 
AFIRMATIVA II 
A motivação possui três propriedades que a regem, uma é a direção, o foco da 
pessoa em sua meta e como realizar, outra é a intensidade. 
 
 
 
a. 
A alternativa I está correta e a alternativa II está errada 
 
b. 
A alternativa I e II estão erradas 
 
c. 
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. 
 
d. 
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I 
 
e. 
A alternativa I está errada e a alternativa II correta 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Em relação a Psicologia Organizacional e do Trabalho, sua trajetória pode-se 
afirmar que obteve transformações importantes na sua existência, haja visto o 
surgimento das diversas definições, conceituais e perspectivas. As transformações 
tecnológicas e suas inovações no contexto cultural e social, bem como as pesquisas 
apresentaram aumento significativo, demonstrando assim a importância das 
práticas do psicólogo no campo corporativo. 
Neste sentido vários outros aspectos são relevantes de temas para que possamos 
compreender sua atuação e expectativas sobre desenvolvimento. 
 
Considere as respostas abaixo e assinale a correta. 
 
 
 
a. 
A POT - Psicologia Organizacional e do Trabalho, surge como uma vertente de 
atuação do profissional da psicologia, valorizando o campo de formação, bem 
como a produção de ciência e aparato teórico 
 
b. 
Com as transformações no cenário organizacional, a POT não teve atividades 
voltadas para compreender os fenômenos que esteja intrinsecamente ligados a 
melhoria da qualidade de vida, do profissional e do bem-estar 
 
c. 
Um dos grandes desafios vivenciados pelo campo de atuação da POT, foi não ter 
revistas científicas, congressos, associações que os desse notoriedade para 
fomentar a POT 
 
d. 
Pesquisa realizada pelo Conselho Federal de Psicologia - CFP, em 2000, apontou a 
POT como a primeiro campo de atuação em relação as escolhas dos psicólogos 
 
e. 
Sempre os discursos foram de reconhecimento dos profissionais que escolheram a 
POT como capo de atuação, obtendo investimento para as pesquisas e 
desenvolvimento 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
A POT - Psicologia Organizacional e do Trabalho, surge como uma vertente de 
atuação do profissional da psicologia, valorizando o campo de formação, bem 
como a produção de ciência e aparato teórico