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Concluída em sexta, 25 ago 2023, 05:31
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Painel / Minhas Disciplinas / TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-3123- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como “clima interno”, e afirma que esta ideia já estava embutida num dos
estudos realizados na década de 1930, na qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em que o clima interno foi
estudado no campo das organizações.
 
Assinale a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne.
a. Escola das Relações Humanas
b. Escola do desenvolvimento organizacional
c. Teoria das motivações
d. Teoria do movimento e da ciência
e. Estilos de liderança organizacional
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Escola das Relações Humanas
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Em relação a Psicologia Organizacional e do Trabalho, sua trajetória pode-se afirmar que obteve transformações
importantes na sua existência, haja visto o surgimento das diversas definições, conceituais e perspectivas. As
transformações tecnológicas e suas inovações no contexto cultural e social, bem como as pesquisas apresentaram
aumento significativo, demonstrando assim a importância das práticas do psicólogo no campo corporativo.
Neste sentido vários outros aspectos são relevantes de temas para que possamos compreender sua atuação e expectativas
sobre desenvolvimento.
 
Considere as respostas abaixo e assinale a correta.
a. Sempre os discursos foram de reconhecimento dos profissionais que escolheram a POT como capo de atuação,
obtendo investimento para as pesquisas e desenvolvimento
b. Com as transformações no cenário organizacional, a POT não teve atividades voltadas para compreender os
fenômenos que esteja intrinsecamente ligados a melhoria da qualidade de vida, do profissional e do bem-estar
c. A POT - Psicologia Organizacional e do Trabalho, surge como uma vertente de atuação do profissional da
psicologia, valorizando o campo de formação, bem como a produção de ciência e aparato teórico

d. Um dos grandes desafios vivenciados pelo campo de atuação da POT, foi não ter revistas científicas, congressos,
associações que os desse notoriedade para fomentar a POT
e. Pesquisa realizada pelo Conselho Federal de Psicologia - CFP, em 2000, apontou a POT como a primeiro campo
de atuação em relação as escolhas dos psicólogos
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A POT - Psicologia Organizacional e do Trabalho, surge como uma vertente de atuação do profissional da psicologia,
valorizando o campo de formação, bem como a produção de ciência e aparato teórico
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons resultados através do desempenho de sua
equipe, incentivando o crescimento e preservando a concórdia do grupo. Nunca perder o foco e suas metas, dedicar um
tempo para conversar com cada um de seus subordinados, para saber quais são suas expectativas, analisar seus pontos
fortes e seus pontos a desenvolver, ter autocontrole diante de uma situação conflitante, deve ser imparcial, saber escutar e
lidar com todos os tipos de personalidades.
 
Fonte: GIMENES, Antônia Maria, DEL CIEL, Silvia Regina Martini, COSTA, Aline Kely Gomes, OLIVEIRA, Angela Maria de. O
papel dos líderes nas organizações. Rev INESUL, 2019.
 
Sobre a definição de liderança assinale a alternativa que apresenta este conceito corretamente.
a. A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o propósito de fazer cada
um trabalhar de forma individualizada e competitiva
b. Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos
identificados como sendo para um bem comum

c. É a competência da relação estabelecida entre o líder o os seus liderados, com o ide que trabalhem por um
objetivo individualizado
d. A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas quanto intrapessoais
e. A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como
sendo para um bem comum
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
A liderança está relacionada na capacidade do líder ser prestativo para assim, refletir uma boa aparência para seus
funcionários. Um bom líder deve ser observador para saber como está o comportamento da sua equipe para poder
direcioná-los de forma que venham render dentro do ambiente de trabalho.
 
Fonte: CHIAVENATO, 2009 in GRANEZ, Carlos Roger Lemes, BORTOLUZZI, Citania Aparecida Pilatti, BISSANI, Niloar. O perfil
da liderança como fator de sucesso nas organizações. Tecnológica, v. 5, n 2, 2016.
 
Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para verdadeiro, e depois assinale a
alternativa correta.
 
(  ) O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim direcioná-los mostrando o melhor caminho.
( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo e garantindo o bom andamento e
rendimento das empresas.
(  ) Ele é a peça chave para promover  e acionar a motivação, garantindo que todos alcancem os objetivos propostos pela
organização, isso à qualquer custo.
(  ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre de forma externa.
a. F, F, V, V
b. V, V, V, V
c. V, F, V, F
d. V, F, V, V
e. V, V, V, F
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, F, V, F
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
O estudo da motivação humana não é algo novo, é um assunto que já existe desde os primórdios do estudo da gestão de
pessoas. Dessa maneira, pesquisar sobre as teorias motivacionais do comportamento humano se torna de grande
relevância, pois é através destas que é possível compreender um pouco melhor como ocorre o estímulo que proporciona
as ações do indivíduo.
 
Maslow trouxe a Teoria das necessidades, a fim de permitir compreender o que motiva e interessa a cada sujeito, com
base nas suas demandas e o que lhes move. Considere a pirâmide de Maslow e indique F para falso e V para verdadeiro.
 
(   ) necessidades básicas está ligada a comida, sede e sono.
(   ) segurança está ligado a ter seguro de saúde.
(   ) no nível social está conectado com as relações e participar de grupos.
(   ) na autoestima encontra-se sentir-se bem e ter qualidade de vida.
(   ) e na realização conseguir ter mais do que os outros.
 
Assinale a alternativa correta.
a. V, F, F, V, F
b. V, F, V, V, F
c. V, V, V, V, V
d. V, V, V, V, F
e. V, V, V, F, F
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, F, V, V, F
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão organizacional. As mudanças consequentes
do processo de globalização, especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem no seu
bojo drásticas alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do clima
organizacional, incentivando seu estudo.
 
Fonte: KELLER, Edelvais; AGUIAR, Maria A. Análise crítica teórica da evolução do conceito de clima organizacional. Terra e
Cultura, ano XX, nº 39, 2011.
 
Nos anos de 1935, 39 e 1951 a obra de um grande pesquisador, serviu de estímulo crescente parao interesse pelo
contexto social. Assinale a alternativa que menciona este pesquisador.
a. Lippitt White
b. Geraldo Vazquez
c. Márcio Guarrido
d. Kurt Lewin
e. Segmundo Freud
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Kurt Lewin
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma pessoa a realizar determinada tarefa, a
agir de determinada forma ou ter certo comportamento. E este impulso pode vir de um estímulo interno (intrínseco) ou
externo (extrínseco) do ambiente em que o indivíduo vive. E a motivação envolve alguns fenômenos, tais como:
emocionais, biológicos e sociais, sendo assim um processo que direciona o comportamento humano para o cumprimento
de determinados objetivos.
 
Leia as afirmações abaixo e responda o que se pede.
 
AFIRMATIVA I
Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de entusiasmo e bem-
estar ou de euforia.
 
AFIRMATIVA II
A motivação possui três propriedades que a regem, uma é a direção, o foco da pessoa em sua meta e como realizar, outra
é a intensidade.
a. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I
b. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.
c. A alternativa I e II estão erradas
d. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada
e. A alternativa I está errada e a alternativa II correta
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
As dificuldades de comunicação e de chegar a um consenso sobre um assunto específico se tornam verdadeiras barreiras
no relacionamento. Quando as pessoas não cedem ou não reconhecem seus equívocos, é preciso interferir para resolver a
questão e afetar o mínimo possível os resultados da empresa.
Assim é possível identificar alguns benefícios em ter uma equipe saudável e unida. Leia as sentenças abaixo, considerando
que retratam assertivamente sobre estes benefícios.
 
I - Colaboradores com sentimento de pertencimento estão mais propenso a ser engajada e produtiva.
II - Querer fazer certo e crescer individualmente nos projetos e ideias, mantendo um diálogo e um colaboração.
III - O princípio de coletividade é fundamental para um ambiente livre de conflito.
IV - Ter uma automotivação, onde cada sujeito se percebe fiel e pertencente, a fim de obter um alto turnover.
a. II e IV estão corretos
b. I e IV estão corretos
c. I e II estão corretos
d. III e IV estão corretos
e. I e III estão corretos
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e III estão corretos
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Os experimentos Western Electric de Hawthorne originaram-se por trabalhos com psicólogos, cientistas sociais e
sociólogos, aos quais tem uma percepção diferente entre homens e sua relação com o trabalho. Em busca de pensar, este
binômio existe uma abordagem psicossocial com o estudo da administração, possibilitando que o sujeito possa não ser
visto apenas como uma peça na engrenagem funcional, bem como avaliar o sujeito de forma completa (MAYO, 1933).
 
Alguns estudos foram estabelecidos, em relação às pesquisas, assim sendo, leia as afirmações abaixo e responda a
alternativa correta.
 
I - Correlação entre interação de grupos e a produção de Mayo desenvolveu a possibilidade de satisfação.
II - O trabalho e comportamento como conclusão de atividade grupal.
III - As organizações como instituições sociais organizadas pelos grupos.
IV - Trabalho como fonte de insatisfação.
a. I e IV estão corretas
b. I, II e III estão corretas
c. I, II e IV estão corretas
d. II, II e IV estão corretas
e. I, II e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III estão corretas
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações. Para evitar o clima tóxico
e adoecido, o RH junto com os gestores, precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da
empresa com as necessidades dos seus funcionários.
 
Considerando esta situação qual é o meio objetivo da gestão de conflitos?
a. Identificar os culpados pelos problemas
b. Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais
c. Lidar com qualquer problema de relacionamento
d. Punir aqueles que causaram os problemas
e. Evitar que problemas ocorram
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Lidar com qualquer problema de relacionamento
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