Questão Objetiva - Comportamento, Clima e Cultura Organizacional - Uniasselvi-48

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48-Cultura pode ser definida como um conjunto de conhecimentos adquiridos e acumulados 
por um grupo de indivíduos, ou também por uma reunião das normas de comportamento, 
saberes, valores, hábitos e crenças, que caracterizam determinado grupo ou sociedade. A 
cultura organizacional tem diversas influências nas empresas, tanto na construção de 
padrões de comportamento, valores e crenças quanto nos relacionamentos pessoais. As 
empresas possuem, seja de modo implícito ou explícito, suas normas, regulamentos, 
tradições, hierarquias, entre outros padrões, que são construídos pelos indivíduos que a 
compõem e pelas relações estabelecidas entre estes indivíduos. Diante desse contexto, 
assinale a alternativa CORRETA: 
( ) Uma cultura organizacional construída por uma diversidade cultural é complexa e 
multifacetada; logo, difícil de entender, o que gera pouca adesão dos membros da 
organização. 
( ) O fato de existir diversidade cultural na organização pode causar uma confusão de 
valores e normas e não favorecer o debate e uma gestão mais democrática. 
( ) A diversidade cultural é ruim para as organizações, pois é difícil trabalhar com indivíduos 
muito distintos um dos outros; logo, esta dificuldade gerará mais conflitos e menos 
produtividade. Portanto, para evitar conflitos e favorecer a produção, o melhor é contar com 
pessoas que pertencem a uma mesma cultura. 
( X ) A diversidade cultural pode contribuir com a organização buscando soluções diferentes 
para algum problema, já que múltiplas visões possuem habilidades, qualidades e atitudes 
diferentes para diversos enfrentamentos de conflitos, a fim de que os objetivos finais sejam 
alcançados.