Prova

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· Como tudo se mistura?
Quais as relações que o grupo visualiza entre os conteúdos utilizados na avaliação?
Com relação a gestão de pessoas: A empresa é um tanto desorganizada por conta da própria dona Jules, sobrecarregada com suas reuniões, sem muita ideia de como coordenar os seus funcionários e o espaço onde trabalha. Delegar funções para seus funcionários para reduzir a sobrecarga, criando líderes de setores lhes dando mais poder para decisões, liberando-a assim de ter que decidir por tudo o que está dentro da empresa facilitaria e reduziria sua sobrecarga.
Com relação a recrutamento e seleção: A empresa tem um grande setor de recrutamento e seleção, os candidatos passam por vários entrevistadores que checam suas informações e o conhecem melhor, conseguindo assim identificar melhor o perfil do candidato para alocar ele dentro da empresa. A situação exposta no filme, de recrutamento de Estagiário Sênior tem suas peculiaridades: a começar pela forma de recrutamento ser apenas por meio de envio de e-mail com um vídeo de apresentação – com isso a empresa consegue alcançar já um público que ela quer, pois se busca um Estagiário Sênior para trabalhar em uma empresa de e-commerce, o filtro em questão de saber lidar com o básico de tecnologia é aplicado já na primeira etapa de se candidatar. As demais etapas de entrevistas com vários entrevistadores serviram muito para o conhecimento do candidato, mas as perguntas poderiam ser feitas de maneiras diferentes, a julgar pelo extenso histórico do candidato por conta dos anos já vividos.
· O que tem de novo...
Pensando na nova Gestão de Pessoas e sua evolução, assim como nos processos de recrutamento e seleção, o que a empresa apresentada no filme traz de novidade?
O recrutamento de estagiários sênior é a grande novidade apresentada pela empesa de vendas de roupas online apresentada no filme. O recrutamento de estagiários mais velhos busca a troca de conhecimento entre as gerações, com o intuito de somar para a empresa.
· Vocês como profissionais
Desenvolvam e apresentem um plano de ação baseada startup do filme “O estagiário” que contemple uma ação sobre:
· Troca de conhecimento entre gerações
O desenvolvimento do plano de ação diz respeito à prática conjunta das teorias apresentadas em sala de aula e as demandas percebidas nos ambientes organizacionais. Um bom plano de ação deve seguir as etapas do planejamento e deve apresentar: 
1. Diagnóstico: onde são identificadas as carências da organização que demando uma intervenção; O QUE?
2. Planejamento: onde são descritas as ações que serão desenvolvidas no decorrer do processo; COMO?
3. Avaliação: que diz respeito a determinação dos indicadores para a avaliação do processo. POR QUÊ?