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MAPAS MENTAIS
DIREITODIREITO
por @viciodeumaestudante
DO TRABALHO
REMUNERAÇÃO
SALÁRIO
É toda contraprestação concedida em 
pecúnia ou utilidade, paga de forma direta 
pelo empregador ao empregado.
REGRA: são vedados descontos no salário do 
empregado!
 
EXCEÇÕES: 
a) previsão legal ou contrato coletivo; 
b) adiantamentos; 
c) empregado pratica um dano ao empregador 
de forma intencional (dano doloso); 
d) empregado pratica um dano ao empregador 
de forma NÃO intencional, desde que previsto no 
contrato.
DESCONTOS SALARIAIS
GORJETA
Pagamento realizado por terceiros de 
forma espontânea, seja diretamente como 
indiretamente - o valor cobrado pela 
empresa como serviço ou adicional 
destinado ao empregado.
É o conjunto de todas as verbas 
recebidas pelo empregado em 
decorrência da prestação de serviço.
SÚMULA 354 DO TST - As gorjetas, cobradas 
pelo empregador na nota de serviço ou 
oferecidas espontaneamente pelos clientes, 
integram a remuneração do empregado, não 
servindo de base de cálculo para as parcelas 
de aviso prévio, adicional noturno, horas 
extras e repouso semanal remunerado.
OBS: não serão consideradas como salário as seguintes 
utilidades concedidas pelo empregador:
- vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos 
aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a 
prestação do serviço;
- educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de 
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, 
mensalidade, anuidade, livros e material didático
- transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e 
retorno, em percurso servido ou não por transporte 
público;
- assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada 
diretamente ou mediante seguro-saúde;
- seguros de vida e de acidentes pessoais;
- previdência privada
- o valor correspondente ao vale-cultura.
Compreende-se no salário, para todos os efeitos 
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou 
outras prestações " in natura" que a empresa, 
por fôrça do contrato ou do costume, fornecer 
habitualmente ao empregado. Em caso algum 
será permitido o pagamento com bebidas 
alcoólicas ou drogas nocivas.
Os valôres atribuídos às prestações "in natura" deverão 
ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada 
caso, os dos percentuais das parcelas componentes do 
salário-mínimo (arts. 81 e 82).
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por 
período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia 
útil do mês subsequente ao vencido.
Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá 
direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for 
habitualmente pago para serviço semelhante.
- Trabalho para o mesmo empregador;
- Trabalho no mesmo estabelecimento;
- Trabalho em idêntica função;
- Diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 4 anos;
- Diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
- Trabalho feito com igual produtividade (critério quantitativo) e com a mesma perfeição técnica (critério 
qualitativo)
- Só possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de 
paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial 
própria.
PAGAMENTO DO SALÁRIO
EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Sendo idêntica a função, a todo trabalho 
de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento 
empresarial, corresponderá igual salário, 
sem distinção de sexo, etnia, 
nacionalidade ou idade. (art. 461 CLT)
No caso de comprovada discriminação 
por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará, além do pagamento das 
diferenças salariais devidas, multa, 
em favor do empregado 
discriminado, no valor de 50% do 
limite máximo dos benefícios do 
Regime Geral de Previdência Social
REQUISITOS:
OBS: Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal 
organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de 
negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação 
ou registro em órgão público.
OBS: O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou 
mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de 
paradigma para fins de equiparação salarial.
VERBAS QUE INTEGRAM O SALÁRIO
VERBAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO, 
AINDA QUE HABITUAIS 
não se incorporam ao contrato de trabalho e não 
constituem base de incidência de qualquer encargo 
trabalhista e previdenciário.
COMISSÕES: salário condicionado ao resultado do 
trabalho realizado pelo empregado. 
AJUDA DE CUSTO
GRATIFICAÇÕES LEGAIS AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO (é vedado seu 
pagamento em dinheiro)
PRÊMIOS OU BÔNUS: as liberalidades 
concedidas pelo empregador em forma de bens, 
serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo 
de empregados, em razão de desempenho superior 
ao ordinariamente esperado no exercício de suas 
atividades.
ABONOS: adiantamentos salariais.
DIÁRIAS DE VIAGEM
HORAS EXTRAS
É pago sobre a globalidade do empregado, no mínimo 50% 
sobre o salário normal, quando se trata de jornada 
extraordinária.
 
 IMPORTANTE! Sendo pago habitualmente, integra a 
remuneração do empregado para todos os efeitos legais. 
 NOTURNO
- Para os trabalhadores urbanos: adicional 
de 20% sobre a hora diurna.
- Para os trabalhadores rurais: adicional de 
25% sobre a hora diurna.
ADICIONAIS
ATENÇÃO! De acordo com o 
artigo 20, § 2º, do Estatuto da 
OAB, o percentual do adicional 
de horas extras é de no mínimo 
100% para os advogados.
TRABALHADOR HORA NOTURNA
URBANO 
ENTRE 22H E 5H E UMA HORA NOTURNA 
EQUIVALE A 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS
RURAL NA LAVOURA 
ENTRE 21H E 5H E UMA HORA NOTURNA 
EQUIVALE A 60 MINUTOS
RURAL NA PECUÁRIA
ENTRE 20H E 4H E UMA HORA NOTURNA 
EQUIVALE A 60 MINUTOS
REMUNERAÇÃO
SÚMULA Nº 376 TST - HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA 
CLT. REFLEXOS. 
I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não 
exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo 
dos haveres trabalhistas, independentemente da limitação prevista no 
"caput" do art. 59 da CLT. 
SÚMULA Nº 291 TST - HORAS EXTRAS
A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço 
suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) 
ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente 
ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, 
para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação 
de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das 
horas suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores à 
mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão.
 São consideradas atividades 
insalubres aquelas que, por sua natureza, 
condições ou métodos de trabalho, exponham 
os empregados a agentes nocivos à saúde, 
acima dos limites de tolerância.
A base de cálculo é o salário mínimo e varia 
de acordo com o grau de insalubridade que o 
empregado está sendo exposto: 10% 
mínimo, 20% médio e 40% máximo.
INSABUBRIDADE
São consideradas atividades ou operações 
perigosas, aquelas que, por sua natureza ou 
método de trabalho, impliquem o contato 
permanente com inflamáveis ou explosivos 
em condições de risco acentuado. O 
adicional de periculosidade não varia e 
corresponde a 30% do salário base.
PERICULOSIDADE
Quando o empregado é transferido 
provisoriamente para outro local, é 
devido o adicional de no mínimo 25% 
sobre o salário base, enquanto durar 
essa situação. (§3º do art. 469 da CLT)
TRANSFERÊNCIA
ADICIONAIS
OJ n. 113 da SBDI-1 doTST. ADICIONAL DE 
TRANSFERÊNCIA. CARGO DE CONFIANÇA OU 
PREVISÃO CONTRATUAL DE TRANSFERÊNCIA. 
DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERÊNCIA SEJA 
PROVISÓRIA. O fato de o empregado exercer cargo 
de confiança ou a existência de previsão de 
transferência no contrato de trabalho não exclui o 
direito ao adicional. O pressuposto legal apto a 
legitimar a percepção do mencionado adicional é a 
transferência provisória.
Súmula nº 29 do TST - TRANSFERÊNCIA
Empregado transferido, por ato unilateral do 
empregador, para local mais distante de sua 
residência, tem direito a suplemento salarial 
correspondente ao acréscimo da despesa de 
transporte
ATENÇÃO! Súmula n. 248 do TST - ADICIONAL 
DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO. 
A reclassificação ou a descaracterização da 
insalubridade, por ato da autoridade competente, 
repercute na satisfação do respectivo adicional, sem 
ofensa a direito adquirido ou ao princípio da 
irredutibilidade salarial.
Súmula n. 139 do TST - Adicional de insalubridade - 
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade 
integra a remuneração para todos os efeitos legais.
A perícia é necessária, exceto quando já é 
pago adicional, em caso de fechamento da 
empresa ou quando existe a previsão de 
pagamento em lei.
ATENÇÃO! Súmula n. 447 do TST. Adicional de 
periculosidade. Permanência a bordo durante o 
abastecimento da aeronave. Indevido. Os 
tripulantes e demais empregados em serviços 
auxiliares de transporte aéreo que, no momento do 
abastecimento da aeronave, permanecem a bordo 
não têm direito ao adicional de periculosidade a 
que aludem o art. 193 da CLT e o Anexo 2, item 1, 
?c?, da NR 16 do MTE.
São necessários dois requisitos: a perícia 
(podendo ser realizada por médico ou 
engenheiro) e relação oficial no Ministério 
do Trabalho e Emprego.
	5M- remuneração (semana 06)
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