Avaliação I - Individual - Gestão de Pessoas

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27/07/2023, 18:37 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738976)
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Prova 45194557
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
No que concerne à gestão de pessoas, temos várias questões associadas.
Sobre o conceito ao qual esse termo faz referência, assinale a alternativa CORRETA:
A Um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos interdependentes. Esses não
ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um afeta outro trabalho.
B Um sistema composto de diversos processos e de poucos trabalhos interdependentes. Esses não
ocorrem de forma isolada. 
C Um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos interdependentes. Esses
ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um afeta outro trabalho.
D Um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos interdependentes. Esses não
ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um não afeta outro trabalho.
Dentro das atividades de gestão de pessoas, logo após o processo de provisão, a empresa deve se 
preocupar com as atividades do processo de aplicação, que consiste em passar, para o novo 
funcionário, as orientações necessárias para execução do seu trabalho e quais critérios serão 
utilizados para avaliar o seu desempenho.
Sobre as atividades que compõem o processo de aplicação, assinale a alternativa CORRETA:
A Desenho dos cargos, análise dos cargos e avaliação de desempenho.
B Remuneração, benefícios, higiene e segurança.
C Planejamento, recrutamento e seleção.
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D Treinamento e desenvolvimento.
Para auxiliar na estruturação do sistema para gestão de pessoas, é importante definir uma política 
para cada processo. É recomendável que as políticas sejam definidas com a participação dos 
funcionários. Nesse sentido, existem políticas que determinam quais os critérios de seleção são de 
fato enfatizados e qual o padrão de qualidade está se buscando nos candidatos quanto às aptidões 
físicas e intelectuais.
Sobre como são definidas essas políticas, assinale a alternativa CORRETA:
A Políticas de aplicação.
B Políticas de manutenção.
C Políticas para recrutamento.
D Políticas para seleção.
Sistema corresponde a um conjunto de fatores.
Sobre quais são esses fatores, assinale a alternativa CORRETA:
A Princípios apenas.
B Princípios, método, forma, jeito.
C Princípios, método, processos, jeito.
D Princípios, conhecimento, forma, jeito.
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Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a 
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair 
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No Recrutamento Externo são utilizadas 
técnicas como: Banco de Currículos, indicações, anúncios, utilização de consultorias externas, 
políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades. Assinale a alternativa 
CORRETA que contempla a definição de viagens de recrutamento para outras localidades:
A
Viagens de recrutamento para outras localidades é uma das técnicas viáveis quando o mercado de
recursos humanos local já está bastante explorado e há uma grande oferta de emprego e baixa
oferta de recursos humanos. Neste caso, o profissional responsável pelo recrutamento se desloca
para a localidade escolhida, instalando-se em local apropriado, e divulga as vagas ou orientações
pela imprensa local.
B Viagens de recrutamento para outras localidades são serviços voltados aos profissionais
(consultoria de recolocação) e para as empresas (consultoria de recrutamento).
C
Viagens de recrutamento para outras localidades possui indicação de uso se quer alcançar muitas
pessoas, incluindo as que não têm muita familiaridade com a Internet. Portanto, veicular anúncios
de emprego é outro método efetivo de recrutar.
D Essa técnica é utilizada em casos de recrutamentos mais complexos. Podem ser acionados
sindicatos ou associações de classe, assim como empresas que atuam no mesmo mercado.
Para auxiliar na estruturação do sistema para gestão de pessoas, ter em mente algumas diretrizes. A 
respeito delas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- Definir uma política para cada processo do sistema de gestão de pessoas.
II- É recomendável que as políticas sejam definidas com a participação dos colaboradores.
III- Uma vez definidas as políticas, é interessante transcrevê-las para um manual.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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A F – V – F.
B V – F – V.
C V – V – V.
D F – F – V.
Todos os tipos de recrutamento têm suas vantagens e desvantagens. Sobre as desvantagens do 
recrutamento interno, analise as afirmações a seguir:
I- Proporciona oportunidade de crescimento e desenvolvimento de empregados.
II- Risco do funcionário não se identificar com as atividades do novo cargo.
III- Quando efetuado para todas as vagas que surgirem, impede a organização de contar com sangue 
novo.
IV- Maior desafio para a organização em termos de crescimento, para que possa oferecer 
oportunidades de crescimento para os empregados que estão preparados para receber promoções.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as sentenças I, II e IV estão corretas.
B Somente as sentenças I, III e IV estão corretas.
C Somente as sentenças II, III e IV estão corretas.
D Somente as sentenças I e II estão corretas.
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A seleção é algo muito importante e estratégico no processo competente de gestão de pessoas.
 Sobre os cuidados ao se fazer a seleção, assinale a alternativa CORRETA:
A Tem de se cuidar para que o potencial candidato tenha, na sua linhagem familiar, a mesma
origem dos fundadores da empresa.
B As capacidades e habilidades têm de estar alinhadas às da chefia imediata. Todo o restante são
detalhes operacionais.
C É de fundamental importância que, além das competências técnicas, o candidato também
compartilhe dos mesmos valores da sua nova empresa.
D Esse tipo de ação não exige cuidados, já que usar a intuição é suficiente.
A partir da definição das políticas, é muito importante transcrevê-las em um manual, que deve ser 
usado em todos os níveis da organização.
Sobre a definição de políticas de monitoração, assinale a alternativa CORRETA:
A Definir quem é o mercado que compete com a nossa organização.
B Manter um banco de dados de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as
análises, quantitativas e qualitativas da força de trabalho disponível na organização.
C Determinar os requisitos básicos da força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos etc.) para o
desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização.
D Determinar os critérios para selecionar onde recrutar pessoal.
Recrutamento e seleção de pessoal fazem parte de uma atividade básica da gestão de pessoas.
Sobre qual é essa atividade, assinale a alternativa CORRETA:
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A Aplicação.
B Manutenção.
C Provisão.
D Desenvolvimento.
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