TCC - Direito e Processo do Trabalho

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Walter Alvim Soares Junior 
 
 
 
Jornada de Trabalho das Mulheres e Seus Direitos no Direito do Trabalho 
Brasileiro: Avanços, Desafios e Perspectivas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Juiz de Fora 
2023 
 
 
 
Walter Alvim Soares Junior 
 
 
 
Jornada de Trabalho das Mulheres e Seus Direitos no Direito do Trabalho 
Brasileiro: Avanços, Desafios e Perspectivas 
 
 
 
 
 
 
 
 
Monografia apresentada ao curso de pós-
graduação em Direito do Trabalho e Processo 
do Trabalho do Centro de Ensino Renato 
Saraiva como requisito parcial para a conclusão 
do curso. 
 
 
 
 
 
Juiz de Fora 
2023 
 
 
Walter Alvim Soares Junior 
 
 
 
 
Jornada de Trabalho das Mulheres e Seus Direitos no Direito do Trabalho 
Brasileiro: Avanços, Desafios e Perspectivas 
 
 
 
 
 
 
Monografia apresentada ao curso de pós-
graduação em Direito do Trabalho e Processo 
do Trabalho do Centro de Ensino Renato 
Saraiva como requisito parcial para a conclusão 
do curso. 
 
 
____________________________ 
Centro de Ensino Renato Saraiva 
 
 
Juiz de Fora 
2023 
 
 
Agradecimentos 
 
Primeiramente, agradeço a Deus, por ter me permitido realizar mais uma 
conquista e sempre ter iluminado meu caminho. Dedico mais esta conquista, assim como 
todas as próximas, aos meus pais, pois foram eles que sempre me apoiaram e sempre 
acreditaram em mim. Ainda, agradeço a todos àqueles que de alguma forma me 
apoiaram, me incentivaram e me deram forças para nunca desistir. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nunca deixe ninguém te dizer que não pode 
fazer alguma coisa. Se você tem um sonho tem 
que correr atrás dele. As pessoas não 
conseguem vencer e dizem que você também 
não vai vencer. Se você quer uma coisa corre 
atrás. 
Filme: À Procura da Felicidade 
 
Tudo tem seu tempo. Há um momento oportuno 
para cada coisa debaixo do céu. 
Eclesiastes 3, 1 
 
 
 
Resumo 
Este trabalho tem como objetivo aprofundar a análise da jornada de trabalho das 
mulheres e seus direitos no contexto do Direito do Trabalho. Serão explorados os 
avanços significativos tanto em termos legais relacionados à proteção dos direitos das 
mulheres no mercado de trabalho, devendo ser importante reconhecer os desafios 
persistentes que ainda afetam a igualdade de gênero. 
Através deste trabalho, pretende-se destacar os principais marcos legais que 
buscam assegurar a equidade de oportunidades no ambiente de trabalho para as 
mulheres, como a Lei da Licença Maternidade, a proteção contra a discriminação de 
gênero e o acesso a cargos de liderança. 
Apesar dos avanços legislativos e jurisprudenciais, ainda existem obstáculos a 
serem superados, como a desigualdade salarial, bem como a falta de acesso a 
oportunidades de carreira e a ocorrência de assédio e discriminação no ambiente de 
trabalho. Portanto, serão apresentadas formas para a promoção de mudanças efetivas 
e garantir a plena efetivação dos direitos das mulheres no âmbito trabalhista. 
 
Palavra-chave: Jornada de trabalho das mulheres. Direito do Trabalho brasileiro. 
Avanços legais e jurisprudenciais. Proteção dos direitos das mulheres. Mercado de 
trabalho. Equidade de oportunidades. Licença Maternidade. Discriminação de gênero. 
Acesso a cargos de liderança. Desigualdade salarial. Oportunidades de carreira. Assédio 
e discriminação no trabalho. Plena efetivação dos direitos das mulheres. 
 
 
 
Abstract 
 
This work aims to deepen the analysis of the working hours of women and their 
rights in the context of Labor Law. Significant advances will be explored both in legal 
terms related to the protection of women's rights in the labor market, and it should be 
important to recognize the persistent challenges that still affect gender equality. 
Through this work, it is intended to highlight the main legal frameworks that seek 
to ensure equal opportunities in the work environment for women, such as the Maternity 
Leave Law, protection against gender discrimination and access to leadership positions. 
Despite legislative and jurisprudential advances, there are still obstacles to be 
overcome, such as wage inequality, as well as lack of access to career opportunities and 
the occurrence of harassment and discrimination in the workplace. Therefore, ways to 
promote effective changes and ensure the full realization of women's rights in the labor 
field will be presented. 
 
Keywords: Women's working conditions. Brazilian Labor Law. Legal and jurisprudential 
advancements. Protection of women's rights. Labor market. Equal opportunities. 
Maternity leave. Gender discrimination. Access to leadership positions. Gender pay gap. 
Career opportunities. Harassment and discrimination in the workplace. Full realization of 
women's rights. 
 
 
 
Sumário 
 
Introdução ..................................................................................................................... 8 
1 - Contextualização da Jornada de Trabalho das Mulheres ....................................... 9 
2 - Definição e conceito de jornada de trabalho ........................................................... 10 
2.1 - Importância da igualdade de gênero no ambiente de trabalho ............................ 11 
2.2 Desafios enfrentados pelas mulheres na conciliação entre trabalho e vida familiar...13 
3 - Avanços Legais na Proteção dos Direitos das Mulheres ..........................................15 
3.1 Legislação trabalhista brasileira relacionada à jornada de trabalho das mulheres .. 16 
3.2 - Licença maternidade: direitos e ampliação do período ......................................... 18 
3.3 - Equiparação salarial, luta contra a discriminação de gênero e políticas de prevenção 
e combate ao assédio sexual ........................................................................................ 18 
4 - Análise de casos relevantes envolvendo a jornada de trabalho das mulheres ........ 20 
4.1 - Impacto das decisões judiciais na garantia dos direitos das mulheres na jornada de 
trabalho ......................................................................................................................... 21 
5 - Desafios e Perspectivas Futuras ............................................................................. 24 
5.1 - Questões em aberto e desafios na implementação efetiva da legislação ............ 25 
5.2 - Tendências e perspectivas jurídicas para a garantia dos direitos das mulheres na 
jornada de trabalho ....................................................................................................... 26 
6 - Recomendações para a Proteção dos Direitos das Mulheres ................................. 28 
Conclusão ..................................................................................................................... 30 
Referências Bibliográficas .............................................................................................33
8 
 
Introdução 
A questão da jornada de trabalho das mulheres é de extrema importância no 
campo do Direito do Trabalho, pois elas enfrentam desafios específicos relacionados à 
desigualdade de gênero e às responsabilidades familiares. Neste trabalho, objetivamos 
realizar uma análise aprofundada dos avanços legais referentes à proteção dos direitos 
das mulheres no trabalho, bem como examinar as perspectivas futuras nessa área. 
Significativas conquistas legais foram estabelecidas para garantir a igualdade de 
oportunidades e proteção das mulheres no mercado de trabalho. Leis que regulamentam 
a licença maternidade que proíbem a discriminação de gênero e promovem o acesso a 
cargos de liderança têm sido fundamentais nesse processo. Além disso, a jurisprudência 
tem desempenhado um papel importante ao consolidar e interpretar esses direitos, 
trazendo clareza e orientação em casos envolvendo trabalhadoras. 
Apesar dos progressosalcançados, ainda enfrentamos desafios. A desigualdade 
salarial persiste, assim como as barreiras ao avanço na carreira e a ocorrência de 
assédio e discriminação no ambiente de trabalho, sendo essencial analisar perspectivas 
futuras e identificar estratégias eficazes para assegurar a plena efetivação dos direitos 
das mulheres, garantindo igualdade de oportunidades e um ambiente laboral mais justo 
e inclusivo. 
Neste sentido, este trabalho tem como objetivo fornecer possíveis ideais para o 
desenvolvimento de políticas e práticas que promovam a igualdade de gênero no 
mercado de trabalho, além de apresentar recomendações para fortalecer a proteção 
legal e jurídica dos direitos das mulheres na jornada de trabalho. Através desses 
esforços, busca-se alcançar um futuro mais justo e igualitário, onde as contribuições das 
mulheres sejam valorizadas e reconhecidas em todos os aspectos do ambiente 
profissional. 
9 
 
1 - Contextualização da Jornada de Trabalho das Mulheres 
A jornada de trabalho das mulheres é uma questão de extrema importância e 
precisa ser analisada com cuidado e contexto. Historicamente, as mulheres enfrentaram 
desafios específicos no mercado de trabalho devido à desigualdade de gênero e às 
exigências familiares. As tradicionais divisões de papéis, que frequentemente colocam 
as mulheres como responsáveis pelas tarefas domésticas e pelo cuidado dos filhos, têm 
um impacto significativo em suas oportunidades de emprego e progressão na carreira. 
A persistência da desigualdade salarial é uma questão grave, uma vez que as 
mulheres recebem remuneração inferior em comparação aos homens em muitas 
profissões. Isso resulta em disparidades econômicas e dificulta a independência 
financeira para muitas mulheres. 
Um aspecto importante a ser considerado é a necessidade de equilibrar as 
demandas do trabalho com as responsabilidades familiares, pois as mulheres 
frequentemente enfrentam dificuldades ao tentar conciliar a jornada de trabalho com os 
cuidados dos filhos e as tarefas domésticas, o que pode levar a altos níveis de estresse 
e sobrecarga. 
Para enfrentar esses desafios, é essencial implementar políticas e práticas que 
promovam a igualdade de gênero no mercado de trabalho devendo incluir a criação de 
leis que garantam a igualdade salarial, a implementação de medidas que apoiem a 
licença maternidade e paternidade remunerada, bem como a criação de programas para 
auxiliar na conciliação entre o trabalho e a vida pessoal. 
Em resumo, entender a jornada de trabalho das mulheres requer uma análise 
abrangente dos fatores que afetam suas oportunidades e desafios, pois somente por 
meio de uma análise aprofundada dessas questões e da implementação de políticas 
adequadas, podemos promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, equitativo e 
justo para as mulheres. 
 
10 
 
 
 
2 - Definição e conceito de jornada de trabalho: 
Sabe-se que, a jornada de trabalho é o período em que um trabalhador está 
disponível para realizar suas atividades laborais. Nossa Constituição Federal estabelece 
que a jornada normal é de até 8 horas diárias e 44 horas semanais, com possibilidade 
de variação mediante acordos ou convenções coletivas, ainda a legislação trabalhista 
também aborda questões relacionadas ao trabalho noturno, horas extras e descanso 
remunerado. 
A igualdade de gênero no ambiente de trabalho é um princípio essencial que visa 
garantir o pleno respeito aos direitos das mulheres, combatendo a discriminação e 
promovendo oportunidades iguais. Embora a presença feminina no mercado de trabalho 
tenha aumentado ao longo dos anos, ainda existem desafios significativos a serem 
enfrentados. Um desses desafios é a conciliação entre trabalho e vida familiar. 
As mulheres frequentemente enfrentam a responsabilidade pelos cuidados com 
os filhos e tarefas domésticas, o que pode dificultar a harmonização dessas demandas 
com a jornada de trabalho, podendo gerar sobrecarga física e emocional e afetar a 
carreira das mulheres. 
Além disso, as mulheres também enfrentam obstáculos relacionados à 
desigualdade salarial, como a disparidade salarial entre homens e mulheres ainda é uma 
realidade, mesmo quando desempenham as mesmas funções, refletindo estereótipos de 
gênero persistentes e a falta de valorização do trabalho feminino. 
Outro desafio é o assédio sexual no ambiente de trabalho. O assédio sexual é 
uma forma de violência de gênero que afeta diretamente a saúde física e psicológica das 
mulheres. A legislação brasileira prevê a proibição e punição do assédio sexual, no 
entanto, muitas vezes as vítimas enfrentam dificuldades para denunciar e obter justiça. 
Para superar esses desafios, é fundamental que o Direito do Trabalho continue 
avançando na proteção dos direitos das mulheres, afinal, sabemos que ainda há muito 
a ser feito para promover a igualdade e a justiça em nossas vidas profissionais. 
 
11 
 
Embora algumas medidas já tenham sido conquistadas e previstas em nossa 
legislação, como a licença maternidade, a busca por igualdade salarial e a proibição do 
assédio sexual, é preciso reforçar e garantir a efetividade dessas ações, pois todas as 
mulheres merecem condições de trabalho justas e seguras, onde seus direitos sejam 
respeitados e protegidos. 
Além disso, é importante que empresas e empregadores adotem políticas que 
promovam a equidade de gênero em seus ambientes de trabalho, não apenas 
beneficiará as mulheres, mas também contribuirá para a construção de um ambiente 
mais inclusivo e produtivo para todos os colaboradores. 
Promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho não apenas assegura 
o respeito aos direitos das mulheres, mas também contribui para o desenvolvimento 
econômico e social do país. Estudos demonstram que a inclusão das mulheres no 
mercado de trabalho traz benefícios para as empresas e para a sociedade como um 
todo. 
Nesse sentido, é importante que as empresas adotem políticas de igualdade de 
oportunidades, valorizando a diversidade e combatendo a discriminação de gênero, 
algumas soluções seria investir em programas de conscientização e treinamento para 
prevenir o assédio sexual e criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo também é 
fundamental. 
Dessa forma, a jornada de trabalho das mulheres e seus direitos no Direito do 
Trabalho são questões que requerem atenção e ação, avanços legislativos, combate à 
desigualdade salarial, prevenção e punição do assédio sexual, bem como políticas de 
conciliação entre trabalho e vida familiar, são medidas essenciais para alcançar a plena 
igualdade de gênero no ambiente de trabalho e promover uma sociedade mais justa e 
igualitária. 
 
2.1 - Importância da igualdade de gênero no ambiente de trabalho 
A igualdade de gênero é um princípio fundamental que deve permear todas as 
esferas da sociedade, incluindo o ambiente de trabalho. A promoção da igualdade de 
gênero no trabalho é essencial para a construção de uma sociedade mais justa e 
12 
 
inclusiva, ainda, as mulheres devem ter as mesmas oportunidades, direitos e condições 
de trabalho que os homens, sem sofrer discriminação ou preconceito. 
A igualdade de gênero no trabalho não apenas beneficia as mulheres 
individualmente, mas também contribui para o desenvolvimento econômico e social, 
devendo empresas e organizações promover a igualdade de gênero tendem a ser mais 
produtivas, inovadoras e lucrativas. Além disso, a diversidade de gênero traz diferentes 
perspectivas e habilidades para o ambiente de trabalho, enriquecendo a tomada de 
decisões e a dinâmica organizacional. 
É fundamental que o Direito do Trabalho acompanhe essa evolução e promova a 
igualdade de gênero no ambiente laboral. Para isso, algumas recomendações podem 
ser destacadas como, a) Fortalecimento da legislação de proteção às mulheres no 
trabalho: É importante revisar e atualizar as leis existentes, garantindo a igualdade de 
oportunidades,a equidade salarial, a prevenção e punição do assédio sexual, e a 
promoção de medidas que facilitem a conciliação entre trabalho e vida familiar; b) 
Incentivo a políticas de equilíbrio entre trabalho e vida familiar: É necessário que as 
empresas adotem medidas para promover a flexibilidade no horário de trabalho, como a 
implementação de horários alternativos, teletrabalho, licença parental compartilhada, 
creches no local de trabalho, entre outras iniciativas que facilitem a conciliação entre as 
responsabilidades profissionais e familiares; c) Sensibilização e treinamento para 
combate ao assédio sexual: É essencial promover a conscientização sobre o assédio 
sexual no ambiente de trabalho, por meio de programas de treinamento e orientação. As 
empresas devem adotar políticas claras de prevenção e combate ao assédio, garantindo 
canais de denúncia seguros e eficazes; d) Participação ativa dos sindicatos na defesa 
dos direitos das mulheres: Os sindicatos desempenham um papel importante na 
promoção dos direitos das trabalhadoras. Devem incentivar a negociação coletiva em 
prol da igualdade de gênero, bem como monitorar o cumprimento das normas 
trabalhistas relacionadas à jornada de trabalho das mulheres. 
Além dessas recomendações, é fundamental fomentar a conscientização e a 
educação sobre a importância da igualdade de gênero no ambiente de trabalho, tanto no 
âmbito acadêmico quanto na sociedade como um todo. A disseminação de informações 
sobre os direitos das mulheres e a promoção de debates e discussões contribuem para 
a construção de uma cultura de respeito e igualdade. 
13 
 
Assim, a proteção dos direitos das mulheres na jornada de trabalho é um desafio 
que demanda ações efetivas, avanços legais, políticas organizacionais e 
conscientização são pilares fundamentais para promover a igualdade de gênero, 
garantindo o respeito aos direitos das mulheres, a equidade salarial, o combate ao 
assédio sexual e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e justo. Somente com 
esforços contínuos e ações concretas será possível alcançar a plena igualdade de 
gênero. 
 
2.2 Desafios enfrentados pelas mulheres na conciliação entre trabalho e 
vida familiar 
As mulheres enfrentam desafios específicos na conciliação entre trabalho e vida 
familiar, uma vez que são frequentemente responsáveis pelas tarefas domésticas e pelo 
cuidado dos filhos e familiares, essa sobrecarga pode resultar em desgaste físico e 
emocional, afetando negativamente sua saúde e bem-estar. 
A falta de políticas e programas de apoio à maternidade, como licença 
maternidade adequada e creches acessíveis, dificulta a participação plena das mulheres 
no mercado de trabalho, muitas vezes, são obrigadas a fazer escolhas difíceis entre o 
trabalho e a família, enfrentando discriminação ou renunciando a oportunidades 
profissionais. 
A desigualdade na distribuição de tarefas domésticas e no cuidado dos filhos entre 
homens e mulheres também é um fator que contribui para a desigualdade de gênero no 
trabalho, sendo necessário promover mudanças culturais e estruturais para incentivar 
uma divisão mais equilibrada das responsabilidades familiares e permitir que as 
mulheres tenham uma jornada de trabalho mais equilibrada e satisfatória. 
Para alcançar essa equidade, é fundamental promover a educação desde cedo, 
ensinando a importância da igualdade de gênero e da divisão equitativa das tarefas 
domésticas e do cuidado dos filhos, sendo necessário conscientizar a sociedade sobre 
os estereótipos de gênero e os impactos negativos da desigualdade nas relações 
familiares e no trabalho. 
O Estado tem um papel importante na implementação de políticas que facilitem a 
conciliação entre trabalho e vida familiar. Isso inclui a ampliação da licença parental, a 
14 
 
criação de creches e centros de cuidado infantil acessíveis e de qualidade, a promoção 
do teletrabalho, entre outras medidas de apoio às famílias. 
As empresas também podem contribuir adotando políticas que incentivem uma 
cultura de equilíbrio entre trabalho e vida familiar, como flexibilidade de horários, 
programas de licença parental remunerada e a promoção de um ambiente de trabalho 
inclusivo e respeitoso. 
É fundamental que os homens participem de forma mais ativa nas tarefas 
domésticas e no cuidado dos filhos, compartilhando igualmente as responsabilidades 
com as mulheres, devendo ocorrer mudanças na mentalidade e na cultura, quebrando 
estereótipos de gênero e promovendo uma nova visão sobre o papel do homem na 
família e no trabalho. 
Ao promover uma divisão mais equilibrada das responsabilidades familiares, as 
mulheres terão mais oportunidades de desenvolvimento profissional e uma jornada de 
trabalho mais equilibrada, contribuindo para uma maior igualdade de gênero no trabalho, 
fortalecendo a participação das mulheres em todas as esferas da vida profissional e 
promovendo a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. 
15 
 
3 - Avanços Legais na Proteção dos Direitos das Mulheres 
 
Os avanços legais na proteção dos direitos das mulheres é um marco importante 
na busca por igualdade de gênero e empoderamento feminino. Ao longo dos anos, foram 
implementadas diversas leis e regulamentações para combater a discriminação e 
promover a equidade no mercado de trabalho. 
Uma das conquistas mais significativas são os dispositivos legais que 
estabelecem a igualdade salarial entre homens e mulheres, leis que visam eliminar a 
disparidade salarial baseada no gênero, garantindo que as mulheres recebam 
remuneração justa e igual por seu trabalho. Além disso, foram adotadas medidas para 
combater outras formas de discriminação de gênero, como o assédio sexual e moral no 
ambiente de trabalho, proporcionando um ambiente seguro e respeitoso para as 
mulheres. 
Outro avanço importante esta relacionada à licença maternidade que estabelecem 
direitos e proteções para as mulheres durante a gravidez, parto e pós-parto, garantindo-
lhes tempo adequado para se recuperar e cuidar de seus filhos recém-nascidos, inclusive 
algumas legislações também contemplam a licença paternidade, incentivando a divisão 
igualitária das responsabilidades parentais. 
Além disso, leis foram criadas para promover a participação das mulheres em 
cargos de liderança e tomada de decisão, visando superar as barreiras e estereótipos 
de gênero que dificultam o avanço das mulheres em posições de poder e influência 
estabelecendo cotas e incentivos, algumas leis têm o objetivo de aumentar a 
representatividade feminina em setores onde as mulheres historicamente estiveram sub-
representadas. 
Ainda, é importante destacar as leis que criminalizam a violência contra as 
mulheres, que abrangem diversos tipos de violência, como agressão doméstica, estupro 
e feminicídio, buscando não apenas punir os agressores, mas também conscientizar a 
sociedade sobre a gravidade desses crimes e garantir apoio e proteção às vítimas. 
Em suma, os avanços legais na proteção dos direitos das mulheres são 
fundamentais para promover a igualdade de gênero e criar um ambiente de trabalho e 
sociedade mais justos. No entanto, apesar desses progressos, ainda há muito trabalho 
16 
 
a ser feito para garantir a plena implementação e efetividade dessas leis, bem como para 
enfrentar os desafios remanescentes e construir um futuro mais igualitário para as 
mulheres. 
 
3.1 Legislação trabalhista brasileira relacionada à jornada de trabalho das 
mulheres 
Nossa legislação trabalhista possui dispositivos importantes relacionados à 
jornada de trabalho das mulheres, visando proteger seus direitos e promover a igualdade 
de gênero no ambiente laboral. Um exemplo é a regulamentação da licença maternidade, 
que garante às trabalhadoras um período de afastamento remunerado antes e após o 
parto, sendo essencial para proteger a saúde da mulher e do bebê, concedendo tempo 
adequado para a recuperação pós-parto e oscuidados iniciais com o recém-nascido. 
Outro aspecto relevante é a determinação de limites de horários para o trabalho 
noturno e em condições insalubres para as mulheres. Essa proteção visa salvaguardar 
a saúde e o bem-estar das trabalhadoras, considerando que certas atividades noturnas 
ou em ambientes insalubres podem representar riscos adicionais à saúde feminina. 
A legislação trabalhista também prevê a jornada de trabalho flexível para as mães 
lactantes. Isso assegura o direito de amamentar o filho durante o expediente, mediante 
intervalos específicos e a disponibilização de local adequado para a amamentação. Essa 
medida possibilita a conciliação entre a vida profissional e a maternidade, garantindo que 
as mães tenham condições adequadas para amamentar seus bebês. 
Além disso, é proibido a discriminação de gênero no ambiente de trabalho, 
incluindo ações como a recusa de contratação, promoção ou demissão baseadas no 
sexo do trabalhador. Essa proteção tem como objetivo garantir igualdade de 
oportunidades e combater a discriminação de gênero, assegurando que as mulheres 
tenham acesso a todas as áreas e níveis hierárquicos de emprego, de forma justa e 
equitativa. 
Apesar dos avanços, é importante ressaltar que ainda existem desafios a serem 
superados, como a persistência da desigualdade salarial e a necessidade de maior 
promoção da igualdade de oportunidades. A atualização e o fortalecimento contínuo de 
leis são fundamentais para garantir a plena efetivação dos direitos das mulheres no 
17 
 
mercado de trabalho e para promover um ambiente laboral mais justo e inclusivo para 
todos. 
 
3.2 - Licença maternidade: direitos e ampliação do período 
A licença maternidade é um direito fundamental garantido às trabalhadoras, 
assegurando um período de afastamento remunerado antes e após o parto. Esse direito 
tem o propósito de proteger a saúde da mãe e do bebê, bem como permitir a adaptação 
e o cuidado nos primeiros meses de vida da criança. Atualmente, a licença maternidade 
no Brasil é de 120 dias, mas existe uma discussão em curso sobre a possibilidade de 
estendê-la para 180 dias, alinhando-se a padrões internacionais. 
Há estudos que destacam os benefícios da extensão da licença maternidade para 
a saúde e o desenvolvimento dos bebês, além do bem-estar emocional e da recuperação 
física das mães. A ampliação dessa licença pode proporcionar às mães um período mais 
adequado de convívio com seus filhos recém-nascidos, contribuindo para a igualdade de 
gênero e combatendo a discriminação no mercado de trabalho. 
Oferecer um período maior de afastamento possibilita às mulheres uma 
conciliação mais favorável entre a maternidade e suas atividades profissionais, evitando 
pressões para retornar ao trabalho de forma precoce. Além disso, a extensão da licença 
maternidade pode incentivar a participação ativa dos pais no cuidado com os filhos, 
reduzindo a desigualdade nessa responsabilidade. 
Contudo, é importante ponderar os impactos da ampliação da licença maternidade 
tanto para as trabalhadoras quanto para as empresas. É necessário buscar um equilíbrio 
entre a proteção dos direitos maternos e a viabilidade econômica das organizações. Para 
lidar com o aumento do período de afastamento, é fundamental considerar medidas de 
incentivo e apoio às empresas, como políticas de licença parental compartilhada e 
incentivos fiscais. 
Em resumo, a discussão sobre a ampliação da licença maternidade é relevante e 
necessária para garantir o bem-estar das mães e o desenvolvimento saudável dos 
bebês. Essa medida pode promover a igualdade de gênero, fortalecer os laços familiares 
e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo. 
18 
 
 
3.3 - Equiparação salarial, luta contra a discriminação de gênero e políticas 
de prevenção e combate ao assédio sexual 
 
A busca pela igualdade de gênero no mercado de trabalho envolve temas 
essenciais, como a equiparação salarial e a luta contra a discriminação de gênero. A 
disparidade salarial entre homens e mulheres é uma questão preocupante, 
demonstrando a persistência de estereótipos e preconceitos de gênero. A equiparação 
salarial é uma medida crucial para combater essa desigualdade, assegurando que 
mulheres e homens recebam remuneração igual para trabalhos de igual valor, 
promovendo a equidade e valorizando o trabalho feminino. 
Para alcançar a equiparação salarial, é importante implementar políticas e práticas 
que garantam a transparência e a imparcialidade na definição dos salários. É necessário 
incentivar as empresas a conduzirem análises e auditorias salariais para identificar 
possíveis discrepâncias e corrigi-las. Além disso, é essencial conscientizar sobre a 
importância da equiparação salarial e oferecer treinamentos para combater vieses 
inconscientes que possam perpetuar a discriminação de gênero. 
Juntamente com a equiparação salarial, é fundamental adotar políticas de 
prevenção e combate ao assédio sexual no ambiente de trabalho. O assédio sexual é 
uma forma de violência de gênero que afeta principalmente as mulheres, criando um 
ambiente hostil e prejudicando sua integridade e desenvolvimento profissional. As 
empresas devem estabelecer políticas claras de tolerância zero ao assédio sexual, 
promovendo um ambiente seguro e respeitoso para todos os trabalhadores. 
As políticas de prevenção e combate ao assédio sexual devem incluir a 
sensibilização dos colaboradores, fornecendo informações sobre o que constitui o 
assédio sexual e quais são as consequências para os infratores. Além disso, é crucial 
estabelecer canais de denúncia confidenciais e acessíveis, para que as vítimas possam 
relatar casos de assédio sem medo de retaliação, ainda, as empresas devem conduzir 
investigações imparciais e aplicar medidas disciplinares apropriadas para os 
responsáveis pelo assédio. 
19 
 
É importante enfatizar que a prevenção e o combate ao assédio sexual devem ser 
um esforço conjunto entre empregadores, colaboradores e a sociedade como um todo. 
É necessário criar uma cultura organizacional que promova o respeito, a igualdade e a 
dignidade de todos os trabalhadores, pois somente com a conscientização sobre os 
direitos e deveres no ambiente de trabalho, bem como o fortalecimento dos mecanismos 
de proteção, poderão garantir a segurança e o bem-estar das mulheres no mercado de 
trabalho. 
A equiparação salarial e as políticas de prevenção e combate ao assédio sexual 
são instrumentos poderosos na luta pela igualdade de gênero, onde a equiparação 
salarial é um passo crucial para valorizar o trabalho feminino e promover a igualdade no 
mercado de trabalho, enquanto as políticas de prevenção e combate ao assédio sexual 
são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho seguro, livre de violência e 
discriminação. Dessa forma, somente por meio do engajamento e esforço coletivo, 
poderemos construir um futuro em que homens e mulheres sejam tratados com 
igualdade e respeito em todas as esferas da sociedade. 
 
20 
 
4 - Análise de casos relevantes envolvendo a jornada de trabalho das 
mulheres 
A análise de casos relevantes envolvendo a jornada de trabalho das mulheres 
revela desafios e avanços significativos no campo do Direito do Trabalho. Um exemplo 
é o caso de uma trabalhadora que enfrentou discriminação de gênero ao ser negado o 
direito à licença maternidade. Esse caso gerou uma discussão jurídica sobre a proteção 
dos direitos das mulheres no mercado de trabalho e a aplicação adequada da legislação 
pertinente. 
Outro caso relevante diz respeito à luta pela equiparação salarial. Mulheres que 
ocupavam posições equivalentes às dos homens em uma empresa reivindicaram a 
igualdade de remuneração, alegando discriminação salarial com base no gênero, 
evidenciando a necessidade de promover políticas de transparência salarial e combater 
as disparidades injustificadas entre homens e mulheres, contribuindo para um ambientede trabalho mais justo e igualitário. 
Ainda, existiram casos que trabalhadoras que sofreram assédio sexual no 
ambiente de trabalho, demonstrando a importância de políticas de prevenção e combate 
ao assédio, além da necessidade de uma cultura organizacional que promova o respeito 
e a dignidade de todas as trabalhadoras, reforçando a importância de canais seguros de 
denúncia e a aplicação rigorosa de medidas disciplinares para coibir esse tipo de 
comportamento. 
Outra situação relevante foi o caso de uma mulher que foi impedida de ocupar 
cargos de liderança em virtude do seu gênero, evidenciando a necessidade de políticas 
de promoção da igualdade de oportunidades, incluindo a implementação de programas 
de capacitação e incentivos para que as mulheres possam acessar e ascender em 
cargos de liderança, contribuindo para a quebra de estereótipos e a construção de 
ambientes profissionais mais inclusivos. 
Esses casos são relevantes na análise da jornada de trabalho das mulheres 
reforçam a importância de um olhar atento às questões de gênero no âmbito do Direito 
do Trabalho, destacando a necessidade de fortalecer as leis e políticas de proteção aos 
direitos das mulheres, bem como promover uma cultura organizacional que valorize a 
igualdade, o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho, sendo possível identificar 
21 
 
lacunas e desafios a serem superados, embasando recomendações para a efetiva 
garantia dos direitos das mulheres em suas jornadas de trabalho. 
Os tribunais têm se posicionado de forma favorável à proteção dos direitos das 
mulheres, inclusive o Tribunal Superior do Trabalho tem entendido que a licença 
maternidade de 120 dias é um direito indisponível da trabalhadora, e qualquer renúncia 
ou redução desse período é nula. Além disso, o Tribunal Superior do Trabalho tem 
adotado uma postura rigorosa na punição de práticas discriminatórias e assédio no 
ambiente de trabalho. 
No Supremo Tribunal Federal, destacam-se decisões relevantes relacionadas à 
igualdade de gênero, como o reconhecimento da constitucionalidade da Lei Maria da 
Penha, que trata da proteção às mulheres em situação de violência doméstica, e a 
equiparação da união estável homoafetiva à união estável heteroafetiva. Esses avanços 
demonstram o comprometimento dos tribunais em garantir a igualdade de gênero e 
proteger os direitos das mulheres no ambiente de trabalho e na sociedade como um 
todo. 
 
4.1 - Impacto das decisões judiciais na garantia dos direitos das mulheres 
na jornada de trabalho 
 
As decisões judiciais desempenham um papel fundamental na garantia dos 
direitos das mulheres na jornada de trabalho, possuindo força para interpretar e aplicar 
a legislação, estabelecendo precedentes e orientando ações futuras. Um exemplo 
impactante foi uma decisão que reconheceu o direito das mulheres a intervalos especiais 
durante a jornada de trabalho para amamentação., tal medida contribuiu para promover 
a conciliação da maternidade com o trabalho, assegurando um ambiente favorável às 
mulheres lactantes. 
Outra decisão judicial relevante foi a que reconheceu o direito das mulheres à 
estabilidade no emprego durante a gravidez, visando evitar a discriminação e o 
desligamento injusto das gestantes, reafirmando a importância de garantir a segurança 
e a estabilidade no emprego para as mulheres grávidas, resguardando seus direitos e 
incentivando uma cultura de igualdade no mercado de trabalho. 
22 
 
Além disso, a atuação judicial tem sido crucial na responsabilização de empresas 
que praticam discriminação salarial com base no gênero., onde algumas decisões 
judiciais têm reconhecido o direito das mulheres a receber salários justos e iguais para 
trabalhos de igual valor, fortalecendo a busca pela equidade salarial, tais decisões não 
apenas reparam as vítimas da discriminação, mas também estabelecem precedentes 
que sinalizam a importância da igualdade de remuneração e desencorajam práticas 
discriminatórias. 
A obrigação de empresas adotarem medidas efetivas para prevenir e combater o 
assédio sexual no ambiente de trabalho, ressaltando a responsabilidade das empresas 
em garantir um ambiente seguro e saudável para suas trabalhadoras, promovendo uma 
cultura de respeito e igualdade, onde as vítimas de assédio sexual devem ser amparadas 
e a sociedade como um todo foi alertada para a importância de combater essa forma de 
violência de gênero. 
Além disso, as decisões judiciais têm impactado a promoção da igualdade de 
oportunidades no acesso a cargos de liderança. Tribunais têm determinado a 
necessidade de adoção de políticas e medidas afirmativas que incentivem a participação 
das mulheres em posições de liderança, buscando superar as barreiras e estereótipos 
de gênero, sendo um importante instrumento na transformação do mercado de trabalho, 
fomentando a inclusão e a diversidade nas esferas de poder e decisão. 
Em resumo, as decisões judiciais têm um impacto significativo na garantia dos 
direitos das mulheres na jornada de trabalho, têm o poder de interpretar e aplicar as leis 
de forma a proteger e promover a igualdade de gênero, sendo possível estabelecer 
precedentes, responsabilizar infratores e promover a conscientização sobre a 
importância dos direitos das mulheres no ambiente de trabalho. É essencial que os 
tribunais continuem atuando de forma justa e efetiva, contribuindo para a construção de 
uma sociedade mais igualitária e inclusiva. 
23 
 
5 - Desafios e Perspectivas Futuras 
Os avanços na proteção dos direitos das mulheres são inegáveis, contudo, ainda 
persistem desafios significativos que necessitam ser enfrentados para fortalecer ainda 
mais essa proteção na sociedade. 
Uma das conquistas notáveis é o estabelecimento de legislações que buscam 
garantir a igualdade de gênero e a proteção das mulheres no mercado de trabalho. Leis 
relacionadas à licença maternidade, à equiparação salarial e à prevenção do assédio 
sexual têm sido criadas e atualizadas constantemente para atender às demandas das 
mulheres e promover a igualdade de oportunidades. 
Entretanto, apesar desses avanços legais, desafios persistentes ainda existem. A 
desigualdade salarial é um exemplo, com mulheres recebendo remuneração inferior em 
comparação aos homens, mesmo quando desempenham funções equivalentes essa 
disparidade salarial reflete estereótipos de gênero arraigados e a desvalorização do 
trabalho feminino. 
Além disso, a falta de acesso a cargos de liderança é outro obstáculo significativo. 
Algumas mulheres estão sub-representadas em posições de poder e decisão, limitando 
suas oportunidades de crescimento profissional e influência nas organizações, sendo 
fundamental implementar políticas e medidas efetivas para promover a igualdade de 
oportunidades e garantir a participação das mulheres em todos os níveis hierárquicos. 
O enfrentamento do assédio sexual no ambiente de trabalho também continua 
sendo um desafio relevante e mesmo apesar dos esforços na conscientização sobre o 
tema, muitas mulheres ainda enfrentam assédio, afetando negativamente sua 
segurança, bem-estar e desenvolvimento profissional, sendo essencial uma cooperação 
entre empresas, órgãos governamentais e sociedade civil para prevenir e combater 
efetivamente o assédio sexual, proporcionando ambientes de trabalho seguros e 
respeitosos. 
A maternidade também traz desafios específicos para as mulheres no contexto 
profissional e embora a licença maternidade seja garantida por lei, ainda existem 
dificuldades na sua efetivação, pois algumas mulheres sofrem com preconceitos e até 
mesmo perda de oportunidades de carreira devido à maternidade, devendo as empresas 
24 
 
criem políticas que favoreçam a conciliação entre maternidade e trabalho, incentivando 
a plena participação das mulheres no mercado de trabalho. 
Adicionalmente a esses desafios, é crucial destacar a importância de uma 
educação inclusiva, que promovaa igualdade de gênero desde a infância, 
desconstruindo estereótipos de gênero com intuito de garantir uma sociedade mais justa 
e igualitária. 
Resumidamente, embora tenhamos feito avanços significativos na proteção dos 
direitos das mulheres, ainda enfrentamos desafios complexos, sendo essencial continuar 
lutando pela igualdade de gênero, promovendo a conscientização, fortalecendo as leis e 
políticas de proteção e trabalhando em conjunto para superar as barreiras que impedem 
o pleno exercício dos direitos das mulheres, pois poderá ser construido uma sociedade 
verdadeiramente igualitária, onde todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades 
e sejam valorizadas em suas trajetórias profissionais. 
 
5.1 - Questões em aberto e desafios na implementação efetiva da legislação 
Apesar dos avanços na legislação para proteger os direitos das mulheres, ainda 
existem questões em aberto e desafios significativos na implementação efetiva dessas 
leis, sendo um dos desafios a falta de conscientização e conhecimento sobre os direitos 
das mulheres, tanto por parte das próprias mulheres quanto por parte dos empregadores, 
pois as trabalhadoras não têm ciência dos direitos que lhes são garantidos e podem 
enfrentar dificuldades para reivindicá-los. 
Outro desafio é a falta de fiscalização e monitoramento adequados por parte das 
autoridades competentes, embora as leis estejam em vigor, é fundamental que haja 
mecanismos efetivos para garantir sua aplicação e cumprimento, pois a ausência de uma 
fiscalização rigorosa pode levar à impunidade e à persistência de práticas 
discriminatórias e violações dos direitos das mulheres no ambiente de trabalho. 
A cultura organizacional e os estereótipos de gênero também representam 
desafios na implementação efetiva da legislação. Muitas empresas possuem estruturas 
e práticas arraigadas que perpetuam a desigualdade de gênero. Nessa situação, a 
superação desses obstáculos requer uma mudança de mentalidade e a promoção de 
25 
 
uma cultura de igualdade, onde mulheres sejam valorizadas e tenham oportunidades 
iguais de progresso e desenvolvimento profissional. 
A falta de medidas de apoio e suporte às mulheres no mercado de trabalho 
também é um desafio a ser enfrentado. Por exemplo, a licença maternidade, embora 
prevista na legislação, nem sempre é acompanhada de políticas e práticas que facilitem 
o retorno das mulheres ao trabalho após o período de afastamento, podendo resultar em 
dificuldades para conciliar a maternidade com as demandas profissionais, levando 
muitas mulheres a enfrentarem obstáculos na progressão de suas carreiras. 
Por fim, a falta de conscientização e engajamento dos empregadores também 
representa um desafio, pois muitas empresas não reconhecem plenamente a 
importância da igualdade de gênero e dos direitos das mulheres no ambiente de trabalho, 
sendo fundamental promover a conscientização e o diálogo entre as partes interessadas, 
incentivando os empregadores a adotarem práticas inclusivas e a estabelecerem 
políticas que garantam a equidade e a proteção dos direitos das mulheres. 
Portanto, apesar dos avanços na legislação, ainda existem desafios na 
implementação efetiva dos direitos das mulheres no ambiente de trabalho, sendo 
necessário investir em conscientização, fiscalização, mudança cultural e políticas de 
apoio para garantir que esses direitos sejam efetivamente cumpridos, pois, somente 
assim, poderemos alcançar uma sociedade mais justa e igualitária para todas as 
mulheres. 
 
5.2 - Tendências e perspectivas jurídicas para a garantia dos direitos das 
mulheres na jornada de trabalho 
As tendências e perspectivas jurídicas para a garantia dos direitos das mulheres 
na jornada de trabalho são promissoras, havendo um movimento crescente de 
conscientização e engajamento em relação à igualdade de gênero e aos direitos das 
mulheres, o que tem impulsionado a criação de novas políticas e leis para fortalecer essa 
proteção. 
Uma das tendências é o aumento da exigência de transparência salarial. Exemplo 
disso, é a adoção por alguns países ao redor do mundo a implementação de medidas 
para promover a igualdade salarial, exigindo que as empresas divulguem informações 
26 
 
sobre a remuneração de seus funcionários, tal transparência visa identificar disparidades 
salariais injustas e promover a equidade salarial entre homens e mulheres. 
Outra tendência é o fortalecimento das leis de licença parental. Além da licença 
maternidade, está havendo um movimento para estender o período de licença e incluir a 
licença paternidade, reconhecendo a importância da participação ativa dos pais na 
criação dos filhos, buscando promover a igualdade de gênero no cuidado infantil e reduzir 
o impacto negativo na carreira das mulheres. 
Além disso, observa-se uma crescente atenção ao assédio e à discriminação no 
local de trabalho, onde novas leis estão sendo implementadas para fortalecer a proteção 
contra o assédio sexual e a discriminação de gênero, estabelecendo diretrizes claras e 
consequências mais severas para os infratores, visando criar um ambiente de trabalho 
seguro e respeitoso para as mulheres. 
No contexto internacional, há uma tendência de maior cooperação e intercâmbio 
entre os países para fortalecer a proteção dos direitos das mulheres. Organizações 
internacionais e acordos multilaterais têm sido estabelecidos para compartilhar melhores 
práticas, promover a igualdade de gênero e fortalecer a implementação das leis 
existentes. 
Ainda, a tecnologia também desempenha um papel importante nas perspectivas 
jurídicas para a garantia dos direitos das mulheres na jornada de trabalho, onde a 
utilização de ferramentas digitais, como plataformas de denúncia online e monitoramento 
eletrônico de igualdade salarial, pode facilitar a identificação de violações e contribuir 
para a aplicação mais efetiva das leis. 
As tendências e perspectivas jurídicas para a garantia dos direitos das mulheres 
na jornada de trabalho indicam um movimento contínuo em direção à igualdade de 
gênero e à proteção dos direitos das mulheres, devendo a transparência salarial, o 
fortalecimento das licenças parentais, a atenção ao assédio e à discriminação, a 
cooperação internacional e o uso da tecnologia são elementos-chave nesse processo, 
esperando-se uma maior efetividade na proteção dos direitos das mulheres e na 
promoção da igualdade no ambiente de trabalho. 
 
27 
 
6 - Recomendações para a Proteção dos Direitos das Mulheres 
O fortalecimento da legislação de proteção às mulheres no trabalho é um passo 
crucial para combater a desigualdade de gênero e garantir condições justas e seguras 
no ambiente profissional. Para isso, é essencial atualizar e ampliar as leis trabalhistas 
para abordar questões específicas enfrentadas pelas mulheres, sendo necessárias estão 
a igualdade salarial, a proteção contra discriminação no processo de contratação, e 
avanços na licença-maternidade e licença-paternidade. 
Ademais, a promoção de políticas que incentivem o equilíbrio entre trabalho e vida 
familiar é fundamental para permitir que as mulheres conciliem suas responsabilidades 
profissionais e pessoais de forma equitativa, como a flexibilidade de horários, 
teletrabalho, creches e licenças remuneradas para pais e mães são medidas importantes 
a serem adotadas pelas empresas e governos para possibilitar essa conciliação, tais 
políticas permitem que as mulheres atendam às necessidades familiares enquanto 
continuam a avançar em suas carreiras, beneficiando a satisfação, bem-estar e 
produtividade de todos os profissionais. 
No entanto, é crucial evitar a exclusividade das políticas de equilíbrio entre 
trabalho e vida familiar para as mulheres. Homens e mulheres devem ter igualdade de 
oportunidades para usufruir dessas políticas e romper com os estereótipos de gênero 
relacionados aos papéis familiares, criando uma cultura organizacional que valoriza a 
igualdadede gênero e promove a conciliação entre trabalho e vida pessoal é essencial 
para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. 
As empresas têm um papel fundamental no incentivo e implementação dessas 
políticas, assumindo a responsabilidade de adotar medidas que apoiem o equilíbrio entre 
trabalho e vida familiar, promovendo uma cultura de inclusão e respeito, ainda, é 
importante que as organizações forneçam recursos e programas de treinamento para 
seus colaboradores, abordando questões relacionadas ao equilíbrio entre trabalho e vida 
pessoal, bem como oferecendo suporte emocional e psicológico para aqueles que 
enfrentam dificuldades nessa conciliação. 
A sociedade civil também desempenha um papel ativo na promoção da igualdade 
de gênero no ambiente de trabalho, através de campanhas de conscientização e 
pressionando por mudanças sociais que valorizem o equilíbrio entre trabalho e vida 
familiar, pois com o incentivo a políticas de equilíbrio entre trabalho e vida familiar deve 
28 
 
ser uma responsabilidade compartilhada entre governos, empresas e sociedade civil, por 
meio de esforços conjuntos podem garantir que todas as mulheres tenham 
oportunidades iguais de desenvolvimento profissional e pessoal. 
Além disso, é fundamental conscientizar e treinar os funcionários para combater 
o assédio sexual no ambiente de trabalho, informando-os sobre o que constitui assédio 
sexual, suas consequências e a importância de prevenir e combater essa prática. Ainda, 
a participação ativa dos sindicatos na defesa dos direitos das mulheres é outro fator 
determinante para avançar na igualdade de gênero no ambiente de trabalho, podendo 
desempenhar um papel crucial na conscientização sobre os desafios enfrentados pelas 
mulheres no mercado de trabalho, bem como na promoção da inclusão e diversidade 
nos locais de trabalho. 
Concluindo, é essencial fortalecer a legislação de proteção às mulheres no 
trabalho e incentivar políticas de equilíbrio entre trabalho e vida familiar para promover a 
igualdade de gênero e criar ambientes de trabalho mais justos e saudáveis, tais ações 
devem ser realizadas através de esforços conjuntos entre governos, empresas e 
sociedade civil, para garantir que todas as mulheres tenham oportunidades iguais de 
desenvolvimento profissional e pessoal, e que possam desfrutar de um ambiente de 
trabalho seguro, justo e livre de discriminação e assédio. 
29 
 
Conclusão 
Ao longo deste trabalho, foram abordados temas cruciais relacionados ao direito 
do trabalho e ao direito das mulheres, visando promover a igualdade de gênero e garantir 
condições justas e seguras no ambiente profissional. Questões como a proteção contra 
a discriminação, a licença-maternidade, a equidade salarial e o combate ao assédio 
sexual foram discutidos, destacando a importância de medidas concretas para enfrentar 
as desigualdades de gênero presentes na sociedade. 
Para garantir os direitos das trabalhadoras, é essencial que as leis trabalhistas 
sejam sólidas e atualizadas, assegurando salários justos, condições de trabalho seguras 
e proteção contra a exploração e abuso, mecanismos efetivos de solução de disputas e 
formas de organização coletiva, como sindicatos, devem ser acessíveis aos 
trabalhadores para fortalecer sua voz e defender seus interesses. 
No campo do direito das mulheres, a promoção da igualdade de gênero é 
fundamental, envolvendo a erradicação da discriminação de gênero em todas as esferas 
da sociedade, bem como a criação de oportunidades iguais de emprego, 
desenvolvimento profissional e progressão na carreira para homens e mulheres, 
ambientes de trabalho seguros, livres de assédio sexual, devem ser garantidos para que 
as mulheres possam exercer suas atividades laborais sem medo ou constrangimento. 
O reconhecimento e valorização do trabalho não remunerado realizado pelas 
mulheres também devem ser enfatizados, buscando políticas e medidas que promovam 
a divisão equitativa das tarefas domésticas e de cuidado entre homens e mulheres, além 
do reconhecimento dessas atividades como trabalho legítimo com benefícios e proteção 
social adequados. 
Assegurar a proteção da maternidade e paternidade no local de trabalho é outro 
aspecto crucial, como a Licenças-maternidade remuneradas adequadas devem ser 
garantidas para que as mulheres tenham a segurança de retornar ao emprego após o 
período de cuidado com seus filhos, ainda, as políticas que permitam aos homens se 
envolverem ativamente na paternidade, com licenças paternidade remuneradas e 
conciliação entre trabalho e família, devem ser incentivadas. 
A promoção da equidade salarial é uma das lutas mais importantes na garantia 
dos direitos das mulheres no trabalho, medidas de transparência salarial e combate à 
30 
 
discriminação salarial devem ser implementadas para garantir que homens e mulheres 
recebam salários iguais por trabalho igual ou de igual valor. 
Ademais, a conscientização e educação sobre igualdade de gênero no ambiente 
de trabalho são fundamentais. Treinamentos sobre diversidade, assédio sexual, 
preconceitos inconscientes e estereótipos de gênero devem ser realizados para 
sensibilizar empregadores e trabalhadores sobre a importância da igualdade e do 
respeito mútuo. 
Por fim, a luta pela igualdade de gênero e pelos direitos das mulheres é uma 
responsabilidade coletiva. Governos, empregadores, sindicatos, organizações da 
sociedade civil e indivíduos têm um papel a desempenhar nesse processo, sendo 
necessária uma abordagem colaborativa para criar um ambiente de trabalho justo, 
inclusivo e igualitário, onde homens e mulheres possam exercer seus direitos e 
potenciais plenamente, sem discriminação ou obstáculos baseados no gênero, pois, 
somente assim, poderemos construir uma sociedade verdadeiramente justa e igualitária. 
31 
 
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