Método de evaluación de puestos por graduación previa (grados predeterminados)

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Método de evaluación de puestos por graduación previa (grados predeterminados). 
 
Consiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grados de trabajo previamente establecidos. 
 
Etapas de evaluación de puestos por graduación previa. 
 
Información de un comité de evaluación: está formado por dos representantes de la empresa, dos 
representantes de los trabajadores, uno de elemento personal y un técnico asesor externo. 
 
Fijación previa de grados de trabajo: se fijan determinados grados o niveles de trabajo, regularmente 
de 3 a 8 grados en los que puedan quedar clasificados todos los puestos de una organización. 
 
Clasificación de los puestos dentro de los grados: se hace la comparación de los datos establecidos 
en la descripción de puestos y especificación del mismo con cada uno de los grados para determinar 
En cuál de uno de estos grados debe quedar catalogado el puesto en cuestión. 
Método de evaluación de puestos por alineamiento 
 
Este método Ordena los puestos de una empresa valiéndose de ello de la promediación de series de 
orden, formadas por cada una de los miembros del comité, en relación a los puestos básicos.