Gestao de Pessoas - Unidade II - Exercicio

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AMPLI 
Tecnólogo em Gestão Pública 
 
Gestão de Pessoas 
Unidade 2 
Exercício de unidades 
 
 
Correção da prova 
 
 
Questão 1 
Respondida 
O Processo de Recrutamento e Seleção é uma tarefa de grande importância nas organizações, 
pois é o primeiro passo para obter uma equipe de colaboradores engajados com os objetivos 
organizacionais. Os profissionais que participam do processo de seleção devem estar 
preparados para a realização desta tarefa, pois terão a responsabilidade de escolher o 
profissional que integrará a equipe de colaboradores. Segundo Chiavenato (2014), participam 
do processo de seleção os seguintes profissionais: I - Supervisores. II - Gerentes de áreas. III - 
Colaboradores. IV - Recursos Humanos. 
 
Está correto o que se afirma em: 
• Apenas I. 
• II e III. 
• Apenas IV. 
• I, II, III e IV. 
• I e II. 
 
Sua resposta 
I, II, III e IV. 
 
Resposta comentada: a alternativa correta é a letra “d”. Sem dúvida, várias pessoas de posições 
diferentes na organização participam nos processos de seleção, emitem opiniões e até 
decidem, dando a palavra final. Para garantir a qualidade da seleção, todos devem receber 
treinamento e estar preparados para contribuir com o processo. 
 
Questão 2 
Respondida 
Conforme Chiavenato (2014), dentro da Gestão de pessoas existe o processo básico de 
administração de pessoal, que objetiva atrair pessoas para a organização, integrar, treinar, 
desenvolver pessoas, entre outros. Inclui-se nesses processos o recrutamento e a seleção de 
pessoas. Este processo é denominado 
 
Assinale a alternativa correta. 
• Aplicar pessoas. 
• Recompensar pessoas. 
• Monitorar pessoas 
• Desenvolver pessoas. 
• Agregar pessoas 
 
Sua resposta 
Agregar pessoas 
 
Resposta comentada: está correta a letra “e”. Recrutar e selecionar fazem parte do processo 
de agregar pessoas, de acordo com Chiavenato (2014). É um dos principais processos em 
gestão de pessoas. 
 
Questão 3 
Respondida 
Sobre o processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que: I - Renova e 
enriquece os recursos humanos da organização. II - Aborda candidatos reais ou potenciais, 
aplicados unicamente na própria empresa. III. Pode envolver planos de encarreiramento de 
pessoal. IV -Apresenta maior índice de validade e segurança. V - É uma fonte poderosa de 
motivação para funcionários. 
 
Está correto o que se afirma em: 
• I e IV 
• I apenas 
• II, III e IV 
• II apenas 
• I, III e IV 
 
Sua resposta 
I apenas 
 
está correta a letra b. A vantagem de se buscar no mercado candidatos para ocuparem as 
vagas em aberto é que há uma renovação nos recursos humanos, com o enriquecimento de 
quem traz novas experiências e conhecimentos. 
 
Questão 4 
Respondida 
Dentro do processo de seleção de pessoal, também está presente o processo de demissão, 
sendo esta uma etapa a ser considerada pelos gestores, pois são vários os motivos que levam 
uma empresa a essa movimentação de pessoal. 
 
Em relação à condução e ao fluxo desse processo, assinale a alternativa correta. 
• Entrevista de desligamento é a mesma expressão usada para demissão de pessoal e 
seus relatórios podem favorecer melhorias no processo seletivo. 
• Na demissão, o condutor deve ater-se à subjetividade da notícia e ter em mãos todos 
os dados necessários para a orientação dos próximos passos do demitido. 
• A demissão é uma função gerencial e a chefia deve esclarecer todas as dúvidas do 
demitido. 
• A pessoa responsável pela demissão é a mesma que faz a entrevista de desligamento. 
• A entrevista de desligamento não serve de parâmetro para análise do clima 
organizacional. 
 
Sua resposta 
Entrevista de desligamento é a mesma expressão usada para demissão de pessoal e seus 
relatórios podem favorecer melhorias no processo seletivo. 
 
Resposta comentada: a opção “a“ está correta. A entrevista de desligamento requer os mesmos 
cuidados tomados com a entrevista de admissão. A de desligamento pode levar à melhoria no 
processo de contratação, caso esta tenha ocorrido de forma equivocada. 
 
Questão 5 
Respondida 
O objetivo da seleção de pessoal é escolher o candidato apto a ocupar cargos ou funções na 
organização, sendo assim, a escolha deve seguir os critérios mais objetivos possíveis. ASSIM 
As organizações dependem de colaboradores bem preparados profissionalmente e escolher 
o melhor dentre os candidatos a vagas de emprego é uma tarefa importante e árdua, pois 
requer a aplicação de técnicas que garantam a confiabilidade do processo. Para que 
isso preciso escolher as técnicas que melhor se adequem à vaga em aberto. 
 
É correto o que se afirma em: 
• As duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
• As duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
• A primeira é verdadeira e a segunda é falsa. 
• A primeira é falsa e a segunda é verdadeira 
• As duas são falsas. 
 
Sua resposta 
As duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 
LETRA A - Realizar a seleção com uso de instrumentos e critérios que tornem a escolha a mais 
objetiva e precisa possível é a melhor opção para contratar candidatos que se encontrem aptos 
para assumir a posição em aberto na empresa. A aplicação de técnicas confiáveis garante um 
processo fidedigno ao que busca e desta forma a contratação é tem mais chance de dar certo.