UC 4 Atividade 2 - Técnico em recursos humanos, SENAC

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Curso Técnico em Recursos Humanos 
Nome do aluno: Pamela Rodrigues 
 
Atividade 2 
Etapa 1 
Aqui está disponível o checklist que detalha todas as verbas para cada tipo de rescisão, bem 
como os benefícios que o trabalhador terá direito em cada uma delas. Você deve analisá-lo para 
indicar qual o tipo de rescisão é mais vantajoso, tanto para a empresa quanto para o funcionário. 
 
VERBAS 
DISPENSA SEM 
JUSTA CAUSA 
COM AVISO 
TRABALHADO 
PEDIDO DE 
DEMISSÃO 
COM AVISO 
TRABALHADO 
RESCISÃO POR 
COMUM 
ACORDO, AVISO 
TRABALHADO 
SALDO DE SALÁRIO x x x 
ADICIONAIS (HORA EXTRA, 
INSALUBRIDADE, DSR E OUTROS) 
x x x 
13º PROPORCIONAL x x x 
FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 x x x 
AVISO PRÉVIO INTEGRAL x x x 
DEPÓSITO DO FGTS DA RESCISÃO x x x 
MULTA DE 40% FGTS x 
MULTA DE 20% FGTS x 
SAQUE INTEGRAL FGTS x 
SAQUE DE 80% DO SALDO DO 
FGTS 
 x 
SEGURO DESEMPREGO x 
 
 
Etapa 2 
No campo abaixo elabore um e-mail para o cliente, Sr. Leandro Alves, com as seguintes 
informações: 
 
 
a) Indique qual o tipo de rescisão é mais vantajoso, tanto para a empresa quanto para o 
funcionário, justificando sua indicação; 
b) Quantos dias de aviso prévio trabalhado deverão ser cumpridos e qual o prazo para 
pagamento das verbas rescisórias; 
c) Quando o exame médico deve ser realizado e quando o funcionário deve comparecer no 
RH da empresa para entregar o crachá e outros materiais de trabalho; 
d) Qual o tipo de termo de rescisão deverá ser assinado e se haverá necessidade de 
homologação no sindicato. 
. Insira outras informações que você considerar pertinentes. 
 
 
De: rh.virtually@gmail.com 
Para: leandrosupertech@gmail.com 
Assunto: Análise de rescisão de João Carlos 
 
 Olá, Sr. Leandro! 
 
 Venho apresentar a sugestão de rescisão para o caso do pedido de desligamento de João Carlos. 
 
 Após a análise, sugiro demissão por comum acordo (demissão consensual), prevendo que o fim do contrato 
ocorra por meio de uma negociação em que haja um consenso entre o empregador e o empregado. 
 A ideia da implementação desse modelo de demissão tem como objetivo a flexibilização das relações 
trabalhistas. 
 
 Trazendo vantagens tanto para a empresa, na questão legal e jurídica, como para o colaborador, também no 
quesito financeiro. 
 
 Está forma de demissão tem uma vantagem significativa para as empresas no quesito financeiro. Isso porque 
esse modelo de demissão gera uma economia no pagamento das verbas rescisórias. 
 
 Enquanto o colaborador tem como direito, metade do aviso prévio, saldo de salário, 13° proporcional, férias 
proporcionais e 1/3 sobre as férias, depósito de FGTS, adicionais (hora extra, insalubridade, DSR e outros), multa 
de 20% do FGTS e liberação de 80% do montante de FGTS. 
 
 É recomendável que os empregadores façam registro da extinção contratual, observando a declaração 
voluntária, de próprio punho, do empregado, bem como arquivem todos os recibos de pagamento da verba 
rescisória, de forma a evitar questionamentos futuros. 
 
 A legitimidade do acordo trabalhista está condicionada a um consenso na negociação e tanto a empresa como o 
empregador precisam se mostrar satisfeitos com o acordo. 
 
 As vantagens são recíprocas para ambas as partes, além disso a extinção contratual consensual é segura, pois 
realizada nos moldes da CLT, sem risco de configurar rescisão fraudulenta. 
 
 
 
 
 Após o acordo, a empresa precisa providenciar a documentação, a rescisão, o exame demissional e o pagamento 
das verbas rescisórias. De acordo com o artigo 477 da CLT, esse pagamento deve ser feito em dez dias, a contar 
do término do contrato. 
 
 Devendo o colaborador cumprir 30 dias de aviso prévio trabalhados. O exame médico demissional deve ser 
realizado obrigatoriamente em até 10 dias contados a partir da data do término do contrato. 
 Na hipótese de aviso prévio trabalhado, o crachá deverá ser devolvido no final do último dia de trabalho. 
 
 A oficialização da rescisão de contrato de trabalho exige a assinatura do termo de rescisão de contrato de 
trabalho (TRCT). 
 Com a reforma trabalhista a homologação junto ao sindicado da categoria ou Ministério do Trabalho passou a 
não ser mais obrigatória e sim opcional, independentemente do tempo de trabalho. 
 
 
 Estou à disposição para esclarecer eventuais dúvidas. 
 
Atenciosamente, 
 
Pamela Rodrigues 
RH, Virtually